Добавить отзыв Найти отзыв

ТракМоторс, ООО, торговая фирма отзывы о работе в компании

(Рейтинг: 4.28) (Количество проголосовавших: 16)

8-800-100-53-54 (горячая линия)
(495) 926-10-67
Москва, Энтузиастов шоссе, 31 к38 - 2.8 офис, 5 этаж, ТОЦ 31
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ТракМоторс, ООО, торговая фирма. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Работал долго там, меняется руководство каждые пол года, условия всё хуже с приходом нового руководства, штрафы за брак который ты никогда не видел, лазанье в мусоре (сортировка картон,плёнка и т.п.) зп кладовщика типо 50000 в объявлении но для это нужно там жить, тягать тяжесть, заварачивать тяжёлый товар в стрейч для отправки, 5 ошибок и вся премия слетает с твоего счёта т.е. порядка 20т.р. Карщики когда нет работы метут склад кавыряются в мусоре, вешают балки и т.п. Старшие смены не компитентные в своих обязаностях, если попадёте в смену к А.Бочарову готовьтесь выслушивать мерзость льющиюся из его рта в ваш адрес , нервный и вседа трясущайся перед высшим руководством работать с ним невозможно.. Коллектив каждый сам за себя или делен на мелкие группы, стукачество пьянство на работе.. Еда привозная, обед сократили до 20 минут, перерыв каждые 2 часа по 5 минут, склад грязный в прямом смысле убирают моют сами сотрудники..
no
Работала в компании ТракМоторс ,в филиале Санкт-Петербург,должность:менеджер. Знакомство с данной компанией началось с того,что руководитель филиала (ФИО) предложил перейти работать в компанию ТракМоторс,тем самым,начав переманивать меня с моей основной работы в автозапчастях в свой филиал,обещая стабильную и большую заработную плату. ( по факту зп за 3мес вышла 72 869,89 коп+порядка 20.000 серыми ) Подумав и обсудив все условия с Иваном,я согласилась. Договорились ,что я буду работать удаленно( по факту этого не свершилось,тк 2 недели я была в офисе и далее при каждом разговоре мне говорилось про то что в офисе эффективнее). На старте оклад должен был составлять первый месяц 50.000р (по факту начали считать календарный месяц и вышло 25.000) Сам Приём на работу длился 1,5 месяца( собеседование с (ФИО),собеседование с (ФИО),далее тест от службы безопасности на тему наркотиков,серых схем и алкоголя). Придя в данную компанию,выяснилось ,что компьютера и рабочего телефона для меня нет Оказалось,пришлось вложиться и купить ноутбук за 70 000 руб за собственные деньги (их мне не возместили ),но это ещё не самое страшное. Проходила обучение =1 недели ,обучение никто не проводил,я просто сидела и слушала,как общается (ФИО) и (ФИО),обсуждая серые схемы продаж.Один раз была на встрече,на которой хотели показать,как правильно нужно продавать запчасти клиентам. Менеджер (ФИО) проводил встречу,вел себя крайне не профессионально, всячески давил на клиента и предлагал покупать товар у них. Ещё одно наблюдение: В компании появился новый директор-(ФИО) ,(ФИО) стал сразу нелестно о ней отзываться,говоря о том ,что женщина не может руководить компанией.После этого появились первые мысли об увольнении,так как проявилось его неуважение к женщине.Поняв,что рост карьерный не возможен. В процессе работе Мне была дана база конкурента -поставщика Омега.Я ее отработала качественно,но (ФИО) постоянно говорил , что из 72 клиентов все должны купить. С учетом того,что примерно 23 клиента трубку не брали совсем в течение 2х месяцев. Я просила добавить клиентов , тк я могла совершить больше взаимодействий.Но (ФИО) отказывал.хотя моя зарплата зависит от количества. Я начала сама искать клиентов, в итоге помощи не получила, тк не было доступа. К подключению и возможности дать доступ на сайт. Менеджер (ФИО) обещал показать склад заинтересованному партнеру ,но по факту ему даже не перезвонил. Базу Омеги я отработала,после чего (ФИО) начал меня « сливать»,говоря о том,что я не принесла продаж компании,хотя результат был (есть отчёт ). Начал оказывать давление,пытаясь вернуть меня обратно в офис,хотя изначально договаривались ,что я буду работать удаленно.зная , что я не соглашусь на такие условия, тк мой путь до офиса занимал 2 часа езды общественным транспортом из них 30 минут пешком. Зарплата оказалось серой. Выплаты чёрной заработной платы есть в приложении Сбербанк,на которую (ФИО) переводил часть денег ,прошу заметить,с моим напоминанием!! Сам же (ФИО) является неуравновешенным человеком в отношении рабочих моментов. Один день,(ФИО) лезет обниматься ,на следующий день,даже не здоровается.Видела,как он довёл офис менеджера до слез. В кабинете невозможно находится,так как он постоянно курит. Были разговоры и про наркотические средства, остаётся только додумывается шутка или правда это было. Иван уходит с работы почти всегда раньше из офиса. После оказанного давления и своих наблюдений я приняла решение уволиться,всегда работала честно. И не приемлемо давление и не профессиональное общение. Единственные сотрудники,которые помогали мне в адаптации это (ФИО),(ФИО) и (ФИО). Кто хочет испортить нервную систему ,вам к (ФИО),стресс вам обеспечен.Все просто и удобно -девиз компании. Так же (ФИО) плохо отзывался о компании в которой я работала -поставщик легковых и грузовых запчастей, но по факту Оказалось, что у них все четко и чисто.Никто не занимается обманом.Деньги конечно сейчас работодатели не хотят платить-это факт. Но тут важно сразу обговорить все на берегу.Честно и без обмана. К своему опыту я столкнулась с ложью. Показать полностью
Не нашла.
Начальник отдела по моему не совсем адекватный человек. Сыпет зарубежными терминами B2B, FCMC, хотя для русского человека главное знать как это звучит на русском языке. Говорит, что не хочет жить до пенсии, как то все это удручающе выглядит. Зарплата черная, текучка по всей видимости большая. Не советую. И вообще, там где чернуха то ничего хорошего не будет. Если компания будет экономить на налогах то она будет экономить и на сотрудниках. К тому же они не производители, а всего лишь спекулянты, демпингуют на рынке автозапчастей. Не суйтесь, обманут, я это сразу понял.
Нет
Представьте, вы - человек, который решил во что бы то ни стало развиваться в такой крутой компании. У вас маловато профильных знаний, но вы неплохой продавец и готовы землю грызть, чтобы приносить прибыль компании и зарабатывать самому. На собеседовании вам говорят, мол, да, супер, всему научим, у нас и тренинги есть по продажам и все такое. Вы срываетесь, бросаете всё, устраиваетесь на испытательный срок, проходит неделя... и тот кто вам обещал, что всему научит, говорит, мол вы самое слабое звено, а учить вас некогда. Обидно? Так вот. За эту неделю я снизил долги дебиторщиков в 2 раза! В цифрах это более чем на 700 тыс. рублей! С ключевыми клиентами сразу наладил доверительные отношения, и по плану продаж шел на 90% ( в компании обязательно 80% выполнять). Я искренне хотел работать в этой компании! И разобрался уже практически в 80% обязанностей без всякого обучения! Дорогие друзья! Идти работать сюда или не идти, решать, конечно, вам. Но, мое личное мнение, в компании работает руководитель отдела продаж, от которого и будет зависеть ваше дальнейшее будущее. Не понравятся ему ваши вопросы, до свидания, будь вы хоть семи пядей во лбу, и поверьте, это так, поскольку я, очень пытливый человек, на любом месте всегда быстро осваивался и адаптировался. Чем ему я не подошел, непонятно, да и как вообще за неделю можно понять человека?! Игорь, ты поторопился! Я тебе в переговорной тогда это говорил, скажу и сейчас. Надеюсь, в дальнейшем ты будешь более гибче оценивать потенциал сотрудников и не ломать их судьбы, а наоборот, давать им шанс. Показать полностью
Не обнаружил
О всех сразу и не расскажешь. Главный недостаток компании, это руководство, товарищ Алехов, директор по логистике, полный дебил и маразматик, никакого профессионального подхода к работе и к работникам с его стороны, абсолютный бездарь(через лохматую руку попавший в компанию), а уж о младшем начальствующем составе и говорить нечего, старшие смен, просто неадекваты, несоответствующие занимаемым должностям, Бочаров-рыжий, тамбовский мальчик, которому дали управлять коллективом, но кроме нецензурных слов из его поганого рта ничего не слышно, бездарь похлеще Алехова(друг друга стоят), на его деревенском лице написано, что мальчик кайфует от выпавшей ему власти, превозносит себя выше всех в коллективе, где много работников намного старше его, но его поганый деревенский рот кроме ненормативной лексики не знает вообще других слов, только Иванову и Алехову жопу подлизывает, и общается с ними как шакаленок Таббаки из известной сказки Киплинга(жополиз ещё тот, впрочем по службе в армии с тамбовскими, они наверное все там такие, рыжие, бестолковые жополизы), это только малая доля качеств Бачи Показать полностью
Не нашёл их
Никогда не писал комментарии на подобных сайтах, но отзыв Е*******ы сделал свое дело… Проходил собеседование в данной компании летом 2016 года. Данный отзыв направлен в адрес акционера г-на А******а , а так же соискателям-коллегам. Уважаемый г-ин А*****в Вы, прежде чем делать вывод о профнепригодности кандидатов и транслировать его через Е*******у , начните в первую очередь со своей компании. А именно того, кто представляет Вас от лица компании. А теперь начнем: «Факт первый - мы нанимаем сотрудников на длительный срок» - 1,5 года это длительный срок для позиции «финансовый директор» ?! Как то Е*******а не указала тот факт, что более 1,5 лет на данной позиции люди не задерживаются. Заметьте – покинуть данную компанию это личная инициатива каждого предыдущего коллеги. Уважаемые коллеги прочитайте внимательно комментарий Е*******ы , и Вы поймете, что данная компания не нуждается в позиции финансовый директор: «поэтому нам не нужен человек» - основное здесь «НЕ» «который бы смог решать… смог бы развивать» - смог, да «бы» мешает Когда компания нуждается в определенном сотруднике, то постановка задач идет в утвердительной форме, а не в отрицательной, и уж тем более условной. Наш коллега должен решать 1,2,3,4,5, должен соответствовать 1,2,3,4,5 «лучше потратить 3 часа совокупного времени на собеседования» - для того что бы эти 3 часа были эффективными, нужно «вывернуть» человека наизнанку во время собеседования. В первой части собеседования это в принципе невозможно – потому как собеседование проводит «дите» с надутыми губами, которая не обладает самыми элементарными инструментами подбора сотрудников, даже линейных. Безграмотная речь, отсутствие конкретики и связи между словами, целые предложения несут одну бессмыслицу. Е*******а , пройдите хотя бы курсы повышения квалификации, запишитесь в КА на консультацию, посмотрите, как проводят собеседования с топ-менеджерами профессиональные специалисты. Профессиональный рекрутер задает вопросы не расскажите о себе, а: 1. Какие задачи перед Вами стояли? 2. Как Вы достигли того или иного результата? (пошагово) 3. Как Вы выстраиваете коммуникации с подчиненными/коллегами из других структурных подразделений? 4. С чего первоначально начнете свою работу в нашей компании? 5. Как решите ту или иную задачу? Ни одного вопроса мне не было задано и г-ом А*******м . Ни на один свой вопрос я не получил ответа. «решать имеющиеся задачи и задачи "на вырост"» - а где эти задачи??? Ни одна задача во время 2-х собеседований не была озвучена. Может в вакансии опубликованной? Выкопировка из вакансии (и эта компания позиционирует себя профессиональной) • Планирование и координация деятельности предприятия; - это основная задача либо генерального, либо исполнительного директора, но никак не финансового. o бюджетирование по ЦФО– на мой вопрос сколько у Вас ЦФО, получил недоумение в виде, а что такое ЦФО? • Обеспечение эффективности организации; - это как? и кому или к чему это относится? В чем должен проявляться эффект? o внутренний контроль в компании; - контроль чего???? o решение вопросов персонала в своём подразделении и в компании, с точки зрения экономической безопасности; - без комментариев… • Обеспечение развития компании. – в чем? o коучинг сотрудников в области финансов и управления в необходимом объёме в зависимости от нужного им уровня; - аналогично без комментариев……. Требования: • Владение методами проведения макроэкономического и отраслевого анализа – это уже маркетинг…. • Навыки формирования кадрового резерва на управленческие позиции – финансовый директор у Вас занимается подбором управленческих позиций? • Умение контролировать организацию – в чем контролировать????? Условия: • доход: оклад + премиальная часть (задачи + KPI) - (задачи + KPI) от такой расшифровки наверное даже студенты придут в недоумение…. «Факт третий - вакансия финансового директора не возникает у нас каждые 3-5 месяцев, хотя бы в силу того, что мы ее не закрывали :)» - Е*******а здесь надо ставить не смайл, а минус к Вашему «профессионализму». В условиях «рынка работодателя», с учетом, что данная компания «середнячок», не является производственным предприятием, не требует знания иностранных языков, МСФО и прочего дополнительного образования – закрывать вакансию год...здесь плакать надо. Это еще одно подтверждение того, что данная компания не нуждается в финансовом директоре. Если Вы не хотите остаться с «пустыми руками», то Вы будете использовать все возможности, начиная с внутренних ресурсов, заканчивая привлечением профессионалов извне. В Москве достаточно профессиональных КА ориентированных именно на подборе топ-менеджеров, которые в свою очередь имеют базу достойных соискателей. Поддержу все отзывы коллег, и данная компания одна из не многих кто обладает таким неадекватным подходом в подборе топовой позиции.
не заметил
Услышал тут от бывших коллег по работе в данной компании,что руководство объявило конкурс на лучшие комментарии сотрудников,кто напишет хороший отзыв о компании,тот получит упаковку пива.Вот прочитал комментарии любителей попить пивка в нахалявку и решил оставить свой комментарий.Ну поехали!!!В данной компании проработал чуть меньше года,на больший срок нервов не хватило.Руководитель приемки Алексей Кильдяев(Рыжий) абсолютно некомпетентен в работе,всю работу за него выполняет Дмитрий Варламов(единственный нормальный руководитель),Кильдяев абсолютно не соответствует занимаемой должности,АБСОЛЮТНО!!!Молодой мальчик,из глухой мордовской деревушки приехал покорять Москву,стал начальником,но в голове у него знаний необходимых для работы руководителем приемки нет абсолютно никаких,не умеет элементарного,распределить людские ресурсы.Его спич"Я бы всех отсюда уволил,оставил бы пару человек которые работают и всё ",т.е.по его выражению в ТракМоторсе собрались одни лентяи и лодыри,а он самый ценный и незаменимый сотрудник,текучка в компании просто ужасная,жалко ребят карщиков,вынужденных работать по одному человеку,т.к. новые сотрудники здесь долго не задерживаются(опять же вопросы к товарищу Кильдяеву),мы кладовщики чтобы заработать в семью денег вынуждены выходить на подработку,чтобы перекрыть штраф от 3 до 5 тысяч удерживаемый ежемесячно.Подработка оплачивается как обычный рабочий день,т.е. в нарушении ТК РФ(согласно ТК подработка оплачивается в двойном размере),новенькие кладовщики работают за 35000 тысяч,т.к. благодаря товарищу Кильдяеву все нормальные поставки на которых можно заработать денег по сделке,забирают сотрудники работающие давно в этой компании.Пыль на складе просто ужасная,уборщица одна,и то убирает только центральный пролет.Желающие попить пивка в нахалявку велком в данную кантору. Показать полностью
Абсолютно их не нашёл!!!
Парни это полный хауссссс, не советую никому идти в это контору, штрафы ставят выборочно, зависит от отношения со старшем смены, в обо %удалено% в двух сменах, деньги вычитают за брак, который был до своего трудоустройства, грязно, душ и туалетв в ужасном состоянии, склад грязный, убирают сотрудники сами, одно жулье
Никак
Ну начнём... Отбывал там наказание чуть больше года. Постоянно обещали что то хорошее,но получали только гамно! Когда было старое руководство (Черник Александр),было ещё терпимо работать,но когда пришло новое,начался ад! Жополиз на жополизе,стукач на стукаче. Пришёл некий Олег,подтянул судя по всему свою любовницу Ольгу и приютил ее. Из за неё отменили подработки (так как большая часть денег лилось ей в зарплату). Несоблюдение трудового договора для них- это нормально. Его там никто никогда не соблюдал. Если раньше подработки были и оплачивались как день за полтора,то потом стали 1 к 1. Урезают зп,постоянно списывают за брак. Обеды урезали до 20 минут. На зоне строгого режима мне кажется намного проще. Новое руководство-сучьё!!! Есть там некий жополиз, Казакевич Стас,который постоянно берет деньги в долг и не возвращает,поэтому ребята,будте аккуратнее. Не давайте ему денег ни в коем случае,потому что потом обратно их не получите. Он лижет и стучит руководству,поэтому там и держится. Он работает в банде ревизоров. Ребят кому можно доверять практически нет. Все кому можно было,уже давно убежали от туда. Старший смены (Бочаров Александр,он же Бача) редкостный паразит. Стукач каких свет не видел. Лижет руководству как Казакевич Стас,поэтому и держится там. В общем ребята,которые хотят туда устроиться,не вздумайте!!! Контора презервативов и ушлепков!!! Обманывают,не уважают сотрудников,штрафуют за всё! Я свой срок отбыл и ушёл в подобную контору. Всем удачи! Остерегайтесь этих уродов! Показать полностью
Стабильный обман во всём.
Алехов %удалено% и сволота редкостная. Иванов со своей женой Ставровой(гадина) одного поля ягоды. Еще и бизнесаналитик Ольга,сосет наверное Алехову,поэтому и работает там. Короче говоря,у них там клан целый. Все начальство с одной компании пришли. Один негатив от них исходит. Сука на суке сидит и погоняет. Одни обещания и разговоры про хороший заработок,а в итоге ни хера хорошего там нет.
никаких
Денис, Бача с персидского переводится, как парень, пацан, к Уебану Бочарову это слово не имеет никакого отношения, типичный тамбовский жополиз, пацан это не про него. Нытик, жополиз и стукачок, вот это про Бочарова.
Нет их
Сучье руководство, которое кидает на деньги своих работников. Есть такой чудо логист Алехов, который обещал и обещает золотые горы, но их как не было так и не будет. Редкостный паразит. Сотрудники бегут сломя голову. Интересно как таким скотам живется. Где же совесть.
Испарились
Родственники и братские связи в компании. Если твой руководитель - родственник, работать невозможно. Постоянные проверки на детектаре лжи и подсиживания. Начальников больше чем работников. Текучка кадров постоянная. Зарплата в конверте. Сокращения под угрозой статьи.
Дружные работники
Работа сдельная и нужно работать быстро и при этом не ошибаться иначе штрафы. Сколько работал , даже выполняя норму , полной суммы не получал , всегда были какие-то штрафы , не мои так те что на всех раскидывают непонятно за что. Вечно сменяющиеся директора на складе. Атмосфера в коллективе на складе отвратительная. Есть работники и старшие кладовщики , которые большей зачастую не работаю , а выполняют роль надсмотрщиков над обычными работягами. Чёрная зарплата. При увольнении выдают не все , только белую часть. В компании воруют , после чего сотрудников , которые работают при условиях , как на каком-то режимом объекте , у которых нет возможности ничего красть , голо словно обвиняют и требуют писать по собственному желанию. Выводы делайте сами стоит там работать или нет. По хорошему , к этой конторе должны быть вопросы со стороны трудовой инспекции , налоговой , а к службе безопасности и менеджменту давно пора беседовать с сотрудниками прокуратуры на предмет сговора...
Бесплатная форма. Бесплатное питание. Современная складская техника.
зарплата не соответствует действительности,потому что за брак вычитают до 5 тысяч ежемесячно,начальству на сотрудников пофиг,перекуры скоро будут 2 раза за 12 часовую смену!!! А начальники в этой конторе как клоуны. Особено зам нач.склада. единственое не понимаю зачем его держат. Вводят всякие санкции ввиде штрафов. Меньше 5000 руб в этой конторе не снимают. За одну смену можно получить около 2000 руб. Тякучка там ппц какая. За несколько месяцев может поменяться 90% склада. Короче мужики не советую идти в эту шарашкину контору....
Дружный коллектив хоть и посылают друг друга
По рассказу на собеседовании в компания считается в порядке вещей грубейшее нарушение российского законодательства, а именно штрафы для не материально ответственных сотрудников в размере 3/4 четвертей от з/п, обязательные неоплачиваемые переработки в выходные дни как минимум 1 день в месяц, но по намекам интервьюеров, люди, которые не готовы выходить на работу в любой выходной по первому требованию на полный рабочий день, их компанию не интересуют. Обещают оформление в организации включая трудовой договор, не ранее чем через неделю работы(по закону должны в течение 3-х дней). Кроме того, поразила крайняя степень некомпетентности интервьюеров. Задавая вопросы, они сами за меня отвечали, даже не давая возможности опровергнуть те или иные домыслы. По существу все собеседование было сведено к выявлению готовности к рабскому труду с ненормированной рабочей неделей фактически за еду. В результате чего сложилось впечатление, что компания ищет людей, находящихся в крайне тяжелом мат. положении и готовых терпеть что угодно, поскольку причина отказа звучала таким образом, что "раз вы не испытываете острой нужды в деньгах, то в определенный момент вы от нас уйдете". От компании осталось крайне негативное впечатление. Показать полностью
Сразу в ходе собеседования рассказали о недостатках компании, отчего мгновенно расхотелось у них работать.
Начальник отдела по моему не совсем адекватный человек. Сыпет зарубежными терминами B2B, FCMC, хотя для русского человека главное знать как это звучит на русском языке. Говорит, что не хочет жить до пенсии, как то все это удручающе выглядит. Зарплата черная, текучка по всей видимости большая. Не советую. И вообще, там где чернуха то ничего хорошего не будет. Если компания будет экономить на налогах то она будет экономить и на сотрудниках. К тому же они не производители, а всего лишь спекулянты, демпингуют на рынке автозапчастей. Не суйтесь, обманут, я это сразу понял.
Нет
А вот недостатков как грязи. 1) Работая на складе есть риск оч скоро стать аллергиком. Пыль. Экономят на уборщицах. Она там всего одна. 2)организация складской логистики в наличии но на каком то уровне абсурда. Тяжеленные рессоры на автомобиля Ман убраны в такое место что вы устанете ее от туда вытаскивать. Существует какая то ВИП -зона. (зона хранения №6, тут вообще не возможно что то найти. Кто организовывал адресное хранение не совсем понятно. Но скорее всего человек не оч складской. Работать можно, но как и во многих компаниях на руководящих должностях сидят патологические дураки.. Страдающие звездными болезнями. Новый начальник склада, Зицпредседатель. Ничего не решает. Ходит с умным видом. Старшие смены вообще болваны с каменными лицами.
Достоинств у данной компании мало. Очень мало. Если только питание бесплатное сюда включить
На собеседовании обещают хорошую зарплату. Но - это потолок, которого достичь практически невозможно. Официальная зарплата очень невысокая. Когда дело дошло до практической выплаты, начали вести разговоры об изначально завышеных требованиях у соискателя и ведут к тому, что зарплата должна быть ниже. Выплачивают в конверте. При увольнении расчет исходя из суммы, указанной в трудовом договоре. Текучка. Те, кто проработал 2 года и более - долгожители. Главный долгожитель из почти смертных - брат коммерческого директора /соучредителя/. Возможно, торг по зарплате после подписания контракта - особенность корпоративного отдела, возглавляемого Поповым Павлом.
Молодой коллектив, не сказать что очень дружный. Отличный офис. Оформление с первого дня.
Эта вакансия (фин.директор) возникает у них каждые 3-5 месяцев, и это при том, что специалист работает (мне на собеседовании акционер сказал, что финдир начал искать работу, и они в связи с этим тоже начали поиск ему замены). Собеседуют двое: акционер и какой-то его молодой зеленый родственник - исполнительный директор, с комплексом неполноценности (и есть от чего: профессионализма набраться ему было негде). Собеседование проходит в 2 приезда: сначала очень подробно расспрашивают о личных качествах (до неприличия), затем по профессии, так же подробнейшим образом. Во второй раз мне стало просто противно, т.к. я с таким нигде еще не сталкивался. Похоже, что они просто используют кандидатов как консультантов. Таких уродов-работодателей на рынке труда мало, но, как видно, отдельные ископаемые еще остались. Я не могу себе представить, чтобы в течение 2х лет нельзя было заполнить вакансию. Хочется поговорить с ныне работающим финдиром... Может, вы попробуете? :-)
Девушки из подбора персонала вменяемые и оставляют хорошее впечатление о себе. Они просто делают свою работу...
Лучшие по рейтингу компании в г. Москва
26 Май | Четверг
Аноним
Не компетентный руководящие состав, огромная текучка кадров. Недрстойное отношение к работникам и пациентам
Транспортная дрступность

26 Май | Четверг
Аноним
Мало перерывов
Сам влияешь на зп

26 Май | Четверг
Аноним
Интересно, как им живется на чужие деньги? Бога-то совсем не боятся?
не наблюдается