ТракМоторс, ООО, торговая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

Эта вакансия (фин.директор) возникает у них каждые 3-5 месяцев, и это при том, что специалист работает (мне на собеседовании акционер сказал, что финдир начал искать работу, и они в связи с этим тоже начали поиск ему замены). Собеседуют двое: акционер и какой-то его молодой зеленый родственник - исполнительный директор, с комплексом неполноценности (и есть от чего: профессионализма набраться ему было негде). Собеседование проходит в 2 приезда: сначала очень подробно расспрашивают о личных качествах (до неприличия), затем по профессии, так же подробнейшим образом. Во второй раз мне стало просто противно, т.к. я с таким нигде еще не сталкивался. Похоже, что они просто используют кандидатов как консультантов. Таких уродов-работодателей на рынке труда мало, но, как видно, отдельные ископаемые еще остались. Я не могу себе представить, чтобы в течение 2х лет нельзя было заполнить вакансию. Хочется поговорить с ныне работающим финдиром... Может, вы попробуете? :-)

На собеседовании обещают хорошую зарплату. Но - это потолок, которого достичь практически невозможно. Официальная зарплата очень невысокая. Когда дело дошло до практической выплаты, начали вести разговоры об изначально завышеных требованиях у соискателя и ведут к тому, что зарплата должна быть ниже. Выплачивают в конверте. При увольнении расчет исходя из суммы, указанной в трудовом договоре. Текучка. Те, кто проработал 2 года и более - долгожители. Главный долгожитель из почти смертных - брат коммерческого директора /соучредителя/. Возможно, торг по зарплате после подписания контракта - особенность корпоративного отдела, возглавляемого Поповым Павлом.

Родственники и братские связи в компании. Если твой руководитель - родственник, работать невозможно. Постоянные проверки на детектаре лжи и подсиживания. Начальников больше чем работников. Текучка кадров постоянная. Зарплата в конверте. Сокращения под угрозой статьи.

В указанный день мне перезвонила ведущий менеджер по персоналу С. и пригласила меня на работу. Но как только она услышала,что у меня гражданство иностранного гражданина и Вид на Жительство в России ( что было указанно в резюме), засомневалась и сказала, что уточнит и перезвонит. Имея ВНЖ в России, иностранный гражданин оформляется на работу в том же порядке,что и гражданин РФ. (например, http://www.klerk.ru/cons/shirimova/337040/ ) Спустя 5 часов ожидания, я перезвонила сама, а в ответ : " У меня обед до 3-х,я Вам перезвоню". После чего я получаю на почту сообщение об отказе, где даже не объясняют почему (очень непрофессионально). Я решила не сдаваться и все же уточнить, почему меня сначала взяли и тут еже отказали, неужели дело в гражданстве?Получается они совсем не знают законов!На мои звонки они не стали отвечать, даже сбрасывали.Решила написать на почту- письмо оставили без ответа. Никакого человеческого отношения! Вакансия на сайте весит давно, видимо никто не идет, либо менеджера по подбору персонала надо сменить!

Слишком много сидевших либо пьющих, у которых амбиции и распальцовка явно выше того уровня на который они по жизни опустились. Сбшник который сидит у них на складе, конченый черт, ничего из себя не представляющий. Я отработал у них 3 месяца неофициально, потом отправили оформляться, а через 2 недели после оформления с записью в трудовую о принятии на работу, сказали ты нам не подходишь, и из за этих уродов моя трудовая полетела в помойку а у меня там неплохой опыт был.

Старших смены «3»человека. Первый, хамло редкостное. Бывший - мент! Второй, (ночная смена) «кепка» странный персонаж. Опаздывает, ведёт себя по хамски ко всем. Заставляет писать объяснительные если опоздал. Сам при этом опаздывает. Это норма. Роста в компании - нет. Большие штрафы! Штрафы 300, 2000 , 3000 + брак (3.500 - 4500). Штрафы могут поставить за что угодно. Им все равно. Тут решает руководство! На уступки не идут. Склад - грязный. Уборку заставляют делать сотрудников. Даже мусорки мести. Больничный оплачивают не весь, Только малую часть. Нужно новое грамотное, понимающие руководство. Руководство - которое будет думать о своих сотрудниках.

Отсутствие бесплатных обедов?) вы блин серьезно, пивка захотели?))) ВОТ И БУДЕТЕ ВСЮ ЖИЗНЬ ПИВО СОСАТЬ, А МОЖЕТ НЕ ПИВО, САМИ РАЗБЕРЕТЕСЬ, хотя за пиво можно многое, не правда ли?) Не тратьте свое время на эту фирму, рыба гниет с головы, а там уже все и давно. Конечно нельзя отрицать того, что на этой фирме немного людей нормальных, но есть.

Вариант отсидеться и ничего не делать, тут не прокатит. Чтоб заработать - нужно работать. Категория товара - запчасти, нужно быть физически крепким.

1. Зп - серая 2. Маленький чистый оклад 3. Директор не соответствует занимаемой должности, думаю если его не будет, то работа не потеряет своей производительности, а станет лучше, как это было до прихода этой команды. Фотографировать бычки и мусор может каждый... 4. О директоре можно написать еще многое, но как говорится..., это не тот вариант, смотрите комментарии ниже - там вся правда. 5. Начальник склада - толковый малый, но исполняет порой не адекватные распоряжения директора, жалко его, а мог построить работу намного лучше директора. 6. Высокие штрафы!!! плюс платим за брак!!!! в месяц 3000-5000 руб. это круто, чтобы их отработать нужно выходить на подработки.

за 1,5 года, как мне показалось я достиг максимальных высот и поняв, что мои стремления несколько опережают движения компании, мне пришлось её покинуть и идти дальше. До сих-пор с теплотой вспоминаю работу в ТракМоторс. Коллектив работает молодой и профессиональный. бесплатные обеды, корпаративы и тимбилдингы.

за 1,5 года, как мне показалось я достиг максимальных высот и поняв, что мои стремления несколько опережают движения компании, мне пришлось её покинуть и идти дальше. До сих-пор с теплотой вспоминаю работу в ТракМоторс. Коллектив работает молодой и профессиональный. бесплатные обеды, корпаративы и тимбилдингы.

Большие штрафы орут на сотрудников обедов нет как раньше руководство не айс

Процессы бывают некоторые сложные. Но это работа а не кухня дома.

Можно работать из дома, но только когда станешь опытным. Т.е с первого дня вас домой вряд ли пустят, да и не советовал бы, чтобы влиться в работу нужно все изучить изнутри

Работы много, но у менеджеров ее всегда много. Нет соцпакета и корпоративной жизни. Не очень с обучениями - многое надо изучать самому, тренингов очень мало.

Нет обедов за счёт компании

Это мой не первый опыт в подобной сфере, потому в технической частью проблем не было ,но человек я такой, недоверчивый и замкнутый, но вот как раз тут коллеги помогли)

Хотелось бы больше денеееег, но рост есть, моя зп за 2.5 года выросла, не в 2 раза конечно, но и не на 10% - где-то по середке!

Работают 3.5 месяца - кто-то скажет мало ,но все "кухню" я уже знаю.

Как и везде. Ничем не хуже других компаний.

Работы много, отсидеться без дела не выйдет