Тренд Телеком — отзывы сотрудников о работе в компании

Хочу рассказать о работе в компании Тренд Телеком, франшизе по продажам операторов большой тройки, в том числе и Мегафона. Описывать схемы по вынуждению сотрудников вкладывать свои деньги в покупку сим-карт не буду, потому что тут и так много про это написано. Гораздо интереснее какие последствия имеют место быть в результате такой политики компании, касаемо персонала. Ситуация настолько запущена, что порой даже такую должность как Региональный менеджер занимают люди весьма специфические, такие как региональный менеджер из Московской области Гульжан, которая называет себя Жанной. Сразу вспоминается знаменитая фраза про кухарку, способную управлять государством, хотя конечно тут уровень несопоставим, но около 14ти салонов в её распоряжении есть. Так вот, г-жа Гульжан не имеет никаких способностей к руководству, к организации работы подведомственной территориальной зоны. Неумение общаться с людьми у неё усиливается отсутствием элементарного воспитания. Человек просто не понимает как надо разговаривать с подчинёнными, живёт понятиями подвокзального перехода. Более-менее культурному сотруднику будет весьма непросто выслушивать поток площадной брани и гоп-акцента. Тем не менее, видно что она человек в себе очень неуверенный и за пределами круга своих подчинённых подобного себе позволить не может, а так же сама становится объектом подобного поведения. Всё это даёт ей повод отыграться на своих сотрудниках. И конечно, здесь необходимо учитывать разницу в менталитете жителей Центрального федерального и Северо-кавказских регионов РФ. Жанна, если ты это читаешь, то мотай на ус (а те, кто тебя знают, думаю согласятся со мной): Плох и мелочен тот человек, который настраивает людей друг против друга в своём же коллективе. Зачем это нужно? В итоге в зоне нет никакой сплочённости, но не потому, что ты всех перессорила, а все знают кто ты есть и что ты за человек. Никто не хочет уже тебе помогать, никто не хочет тянуть твою зону за тебя. Ты говоришь человеку в глаза одно, а за глаза другое. И ведь так много лжи от тебя, ты кормишь людей завтраками насчёт повышения и не выполняешь обещанное, в итоге люди пашут на старой должности, но с гораздо большими обязанностями. И уж раз ты региональный менеджер, умей отвечать на сложные вопросы, не надо каждый раз, когда ты их слышишь, сразу говорить, что тебе сейчас некогда, уводить разговор или класть трубку. Ведь сотрудник на этой должности в первую очередь должен всегда знать, что ответить. Или взять те же бесконечные штрафы, падающие на РТТ, неужели ты считаешь ниже своего достоинства оспорить и отбить их? Неужели ты считаешь, что все они справедливы? Ведь штрафы - это политика Тренда. Тебе ведь просто плевать. Плевать на то, что половину своей зарплаты работник должен отдать, чтобы выбить сим-карты, ведь компания ставит заведомо невыполнимые планы. Также начальник, абсолютно не разбирающийся в людях, это постоянная головная боль для персонала. Например, приходит новый человек в зону на точку продаж, коллектив говорит г-же Гульжан, что такой человек нам не нужен, он плохо продаёт, плохо выполняет прочие обязанности, научить его не представляется возможным, он оскорбляет своих коллег, с ним будет много проблем, следовательно его надо убрать. Но нет, Гульжан плевать на проверенных сотрудников, она не встаёт на их сторону и не разбирается в ситуации. В итоге этот сотрудник начинает воровать. Молодец, Гульжан! Ты, безусловно встала на "правильную" сторону. И сотрудники твои это оценили. Своё отношение данная РМ показывает и в том, что без всяких оснований переводит человека с одной точки продаж на другую, мотивируя это тем, что ей так хочется и право она имеет. Насчёт последнего, конечно, сомнительно. Ей нужны безответные люди, те, кто пусть не имеет ни своей головы, ни способностей к работе, опаздывают, не открывают вовремя салон, косячат, всё это для неё мелочи, главное что бы ей не перечили, не включали голову. Опытные, трезвомыслящие сотрудники, которые проходят все ВЧЛ, ТК, выполняют планы ей не нужны, нужны глупые подхалимы, которые не могут посчитать даже свою зарплату. Когда, например, РТТ приходит зарплатный файл и там стоит определённая сумма, но на деле же за этот месяц пришлось вложить в сим-карты из своего кармана процентов 60 от неё. И в итоге, проработав месяц в т.ч. сверхурочно, получив за это 20-30 тысяч чистыми, там ещё работают такие персонажи, наслушавшись мантр РМ, что мол вот вы как много получаете. А в следующем месяце придётся вложить больше, потому что планы по сим только увеличиваются. Да уборщица в ТЦ или разнорабочий сейчас получают больше. Ещё эта госпожа Гульжан, в силу отсутствия банальной деловой грамотности и элементарного воспитания, как следствие ничего не понимая в трудовом кодексе и служебной этике часто пугает "увольнением по статье" тем, кто осмеливается перечить ей, царственной особе. Что такое эта неведомая "статья" она конечно не знает и за что по статьям ТК увольняют, тоже. Но, тем не менее, это ей не мешает мести языком в тех областях, в которых она не разбирается. Или грозит "чёрной меткой", которая по сути своей никому не страшна. О незаконности подобных "чёрных меток" не знает ни Гульжан ни Тренд. Поэтому не советую вам попадать в зону, где в качестве РМ работает некая Гульжан (может называть себя "Жанна"). Это человек уровня продавщицы овощей в палатке на рынке, но никак не РМ и даже не РТТ. В зоне просто хаос, ужасные показатели по почти всем пунктам, салоны порой открываются не вовремя или не открываются вообще, постоянные конфликты, люди уходят, штата постоянно не хватает. Её же сотрудники жаловались, что бардак в зоне, ей говорили это не раз, но никаких действий со стороны РМ не последовало. И ещё гоняет сотрудников выходить даже в другие зоны, другие РМ своих сотрудников в другие зоны не отдают, а она отдаёт, потому что у неё постоянные косяки, её зона самая худшая зона по показателям (хотя территориально находится во вполне нормальных районах ближнего Подмосковья), и что бы начальство на неё не так сильно ругалось, она и отдаёт своих сотрудников на время в другие зоны. А когда ей сотрудники говорят, что нельзя работать по 12 часов без выходных, позиция Гульжан состоит в том, что мол я сама выхожу в салоны работать, и вы работайте, а что вам нельзя, а мне можно что ли? Глупость, помноженная на некомпетентность, потому что это она сама создала такую ситуацию в зоне, что и людей не хватает и она не может их грамотно распределить по точкам. И ещё, не имея способностей к обучению сотрудников и их мотивации, шантажом и угрозами заставляет их продавать железо только со страховкой и настройкой, согласовывать с ней продажу каждого телефона, в противном случае грозя незаконным «штрафом» в 500 рублей. То есть ситуация доходит до абсурда, когда клиент стоит у прилавка, продавец обязан написать РМ какой телефон он продаёт и с каким комплексом, и если г-жа Гульжан эту продажу не согласует, то продавец клиенту будет вынужден, внимание: отказать в продаже! Такого беспредела, наверно, нет нигде. В целом, Гульжан необходимо в первую очередь научиться общаться с людьми, работать в коллективе, иметь хоть какую-то культуру, воспитание, помнить, что все окружающие её – тоже люди, нельзя всех считать отбросами и вообще ниже себя. Ведь работа в этой сфере и в этой должности не только предполагает, но и обязывает человека иметь эти качества. Нельзя постоянно винить других в своей собственной несостоятельности, в доведении своей зоны до настоящего хаоса, в том, что с ней уже многие не хотят с ней работать, и просто напросто даже разговаривать, нельзя требовать от сотрудников того, чего не может выполнить она сама, нельзя требовать ответственности, когда у самой ответственности нет. И, наконец, нельзя быть заинтересованной только своей зарплатой, тем, что бы только все направления были закрыты. Что бы удержать сотрудников, надо заботиться и об их кармане, люди это очень хорошо чувствуют, когда начальнику на них плевать, на их проблемы, на их зарплату. Ей нужно учиться прежде всего слушать, и даже тех людей, кто ниже её по должности, это плюс любому руководителю, и признавать свои ошибки, которые привели к тяжелейшей ситуации в зоне, не винить в этом других, необходимо признать, что та ситуация, при которой работать некому, случилась исключительно благодаря ей. А уволить её никак не могут только лишь потому, что пока нет человека на её место. Хотя, на мой взгляд, если бы зона работала вообще без РМ в лице её, то было бы только лучше. Причём её начальство, РСПИО, гораздо более адекватное, может и объяснить, и мотивировать сотрудника, но не повезло ей с РМ в этой зоне. И сами по себе условия работы в Тренд Телеком тоже несколько странные. Как описывалось выше, политика компании - это постоянные штрафы сотрудников и вынуждение их отдавать значительную часть своей зарплаты на выбивание симок. К этому можно ещё добавить, что естественно платится чёрная зарплата, белая часть из которой составляет размер прожиточного минимума в РФ, остальное всё чёрное в конверте. Раз десять подумайте, надо ли вам это, устраиваться в такую компанию, с такими условиями и с таким начальством.

Ну...это %удалено%,товарищи. Началась эта история так - отучившись в колледже мне приспичило срочно найти работу,поработав на не официалах мне захотелось вдруг поработать нормально,по ТК.Но %удалено% тут плавал.Пришла я в компанию в 2016 году.Поначалу мне как-то даже и нравилось ,не смотря на вечные перепалки с директором ,в договоре не указана была зп даже.Почитала я тогда отзывы - много негатива,ну,думаю,видимо,плохо работали ,раз такое произошло.Сейчас я очень жалею,что не поверила.ЗП выше 25 не видела (это уже будучи директором тт) Точка начала разваливаться- я стала директором.Мне очень нравилась работа,я помогала чаще всего клиентам бесплатно(другой оператор,я должна только МегаФон обслуживать)- хотя начальство это не одобрило.И вот - день х - наш сектор развалили и нам дали другого РМ и РСПиО - вот тогда началась пооолная задница.Мы пробовали ровненько - т.е. надо потихоньку полностью план закрыть ,а этому товарищу только снимки надо было ,и дг на сим спускать тоже.Выбивать заставлял по чёрному, да,ч иногда что то выбивала ,но гостями сим выбивать - это за гранью моего понимания.Выходных не существует,а зачем. да,я любила работу,но мне же ещё и на учёбу надо и по своим делам.Инвенты - отдельная история ,всегда находили недокомплект,царапыный или сто то ещё,телефоны ух как любили увозить,причём,если бы реально косяк,ну ёлки маталки этот телефон никто не трогал - максимум ценник поменяли, не уже ли нельзя его сразу забрать, раз это косяк или сказать.На коробке написано комплектация может менятьсч без предупреждения - чего то не хватает,значит ты упер, нахер мне какие то дохлые уши или чехол от этого телефона ,просто - зачем?! Штрафы - вечная история,то ты вчл завалил (он был 5/7 тогда ,реально,почти каждый день,я не шучу),то ик не отправил - хотя ты их как минимум раза 2 отправлял,но нет,ты не отправил,дверь не закрыл в подсобке - штраф ,даже если она прикрыта ,не отметился через 2 часа в био тайме - тоже штраф могут влепить.Весёлое место.Но это ещё самое малое,даже не говорю о том ,что нас в офисе часто собирали - мы проезд оплатим,да,но хер там.Часы - 175 часов твоя норма - 100р/час если сим закрыл ,но самое забавное переработка почти не оплачивается - 25р/час,классно правда?Часто под конец месяца не разрешают уходить с точек во время,часа на 2-3 позже, кому как повезёт.И ты должен помогать сектору - выбивай симки.Даже если ты план закрыл - всем похер.Может быть я бы и работала по сей день в этом дерьме,перевелась бы на другую тт к старому рм.Но не вышло,я чуть ли не принудительно ушла из компании.Новый рм меня так хорошечно подставил и при этом кричит что это я сама сделала,он тут ни при чем. Зп белую только отдали..И то,копейки.отработала 9 месяцев.это был бесценный опыт,что верить нельзя никому.И никогда не возвращаться в Тренд Телеком:) Показать полностью

Устроился в компанию 07.06.17, Хорошо всё было хорошо, до того момента, пока на соседней ТТ некому было работать. Мой сменщик/ртт пошёл туда работать без выходных, а я остался в Мегафон Фрязево, тоже (как оказалось) без выходных!( отработал 5 дней, через выходной ещё 5 дней и до конец всего этого действия мне сообщают, что я временно отстранён от служебных обязанностей и что есть подозрения, что находился на работе в состоянии наркотического опянения! На следующий день поехал в Москву в сб уточнить что случилось. В сб (служба безопасности) мне сказали, что есть подозрения и надо пройти медосведетельствование..если кратенько, то я уволился в этот день и не из за того, что я наркоман!))..получил трудовую и в понедельник получил окладную часть 8500р и это только за июнь..6000(официальных) за июль сказали будут в августе и это через 5 дней после увольнения! По моему должны выдавать полный расчёт в течении 3 дней оклад +%. Уволился по собственному желанию 13.07.17, сказали что % будут в конце месяца..по согласованию с РМ (региональный менеджер) приезжаю 27.07.17 (четверг день зп) и мне говорят, что меня нет в списках((..РМ сказал идти разбираться в сб.. в сб..я сегодня приехал за зп, Созвонился с Кириллом, девочка которая там сидит в сб сказала что этими делами не занимается ждать сотрудника, Я ждал какого-то Евгения..Мне сказали то что Он приедет через час либо через час 20. Я ждал 02:00, в итоге когда зашёл в кабинет Мне она дала телефон И сказала он как раз звонит, я ему ещё раз объяснил свою ситуацию, он начал на меня выёбываться сказал что я наркоман И чтоб я шел на %удалено% и чтобы больше в кабинете мои ноги не было. По-моему так с сотрудниками нельзя разговаривать (Просто быдлятина) Помимо того что я у прождал его 2 часа он решил найти время встретиться через два часа со мной и поговорить со мной лично!( Кстати, плохо что это мой тёзка, я обычно Евгеньев уважаю!)) вообщем с учётом того, что я уволился по собственному желанию..я до сих пор 28.07.17 получил 8500 отработав с 07.06.17 Меня зовут Пахолкин Евгений, 89035307085..жду помощи от руководства компании, т.к. Что компания хорошая и коллектив отличный Показать полностью

Штрафы, штрафы и штрафы. Основная зп это оклад 15к, остальное это "премия", но чтобы её получить есть план. Проходимость точки никого не волнуют, подстрекают к мошенничеству, от чего многие мимо кассы делали услуги в карман, чтобы хоть что-то заработать. Влияет место расположение точки, говоришь о проблемах и возможных решениях слушать не хотят, а планы повышаются. Это франшиза Мегафона. Коллектив сплошные двуличные %удалено%, в лицо ничего не говорят, а вот за спиной сплетни растут. Берут всех подряд, так как дикий недоштат и от чего качество персонала снижается до нуля. В общем, не рекомендую идти сюда, что от работодателя, что от покупателей ничего хорошего не дождёшься.

Недостатков море. Например график его просто нет. Дальше то что штрафуют за все плюсом идут нереальеые планы которые надо закрывать из своего кармана. Зарплата при полном месяце с минимум выходных всего 20. Зато штрафов навещали 13000 за что не понятно . Рм даже не думал разбираться в этой ситуации так что кампания вообще не айс

Их миллиард ребята. Сегодня 6.02.2018 ездила в офис за расчетными и отдали только за отпуск 3061р. Остальное сказали приезжать получать 1 марта. Итак начнем устроилась я 19.10.2017 не зная все прелести так как до этого не работала в салонах связи. Началось все с того что не выдали трудовой договор на руки в котором черным по белому было написано оклад 13750!(ПИЗДЯТ!) по факту оклад 8200(по KPI) при условии что ты отработано норму часов в месяц и выполнить все планы. За зарплатой каждый месяц ездили в Москву так как нашей ТТ не было в базе данных. Про больничные вообще отдельная тема. С ноября по январь у меня 4 больничных по уходу за ребенком и ни один из них не оплатят пока не предоставить им свидетельство о рождении ребенка(докажите что это ваш ребенок!) ТАКОГО БРЕДА Я В ЖИЗНИ НЕ СЛЫШАЛА! ВСЕМ НА ТЕБЯ НАСРАТЬ. РМ ВООБЩЕ НАПИСАЛ "НАПИШИ МНЕ ЗАЯВЛЕГИЕ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ С 1-5 ДЕКАБРЯ. НЕ СМОТРЯ НА ТО ЧТО С 18.11-11.12 Я БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ. У ТЕБЯ ВСЕ РАВНО ГОВОРИТ ДО НОРМЫ ЧАСОВ НЕ ХВАТАЕТ. Я ОХЕРЕЛА ДРУЗЬЯ.ничего писать я естественно не стала. Каждый раз вкладывать свои бабки то минус в кассе то за добивки по сим(а там хочешь не хочешь минус будет,кто работал тот поймет.)то ревизия то вчл то вмр и постоянные штрафы и в итоге зп 12000. Ребята НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. Показать полностью

Я уже писал гневный отзыв до получения зп (8 числа,по-моему) В общем спустя 1.5 месяца я получил зп за сентябрь. 17 и оклад выплачивали еще в сентябре 9 кусков.Больше нечего сказать.Хотя я работал с жутким графиком и из кожи вон лез,чтобы закрыть планы. ПО KPI с ртт считали,что выйдет около 50.

Компания ох как ждет приглашения в налоговую и инспекцию труда)))) и да. Ася Волгина и Настя Кирьянова - это пц клоунессы. Стареющие бабехи, больше всего боящиеся остаться без работы и ссущие, что кто-то может их сместить. Как итог - склоки и интриги. Нечего там делать, ребята. Траст ми)

Проработав в этой компании, не увидел ни зарплаты, ни нормального отношения, только на бензин больше потратил. Оформляют типа по ТК, но отметок никаких нет. Если на точке не хватает товара, а ты только пришел - все вешают и на тебя тоже. Когда начал увольняться перевели на другую точку, на той где работал,сразу инвентаризацию не провели (я уверен был на 100%, что там все норм.). Пришел на другую, отработал две недели - начали считать не по этой, а по той точке. За две недели там можно было столько натырить. В итоге я остался дофига должен. Столько, сколько даже за два месяца не заработал. Региональный менеджер (если она достойна конечно этого статуса, что мало вероятно) обвинила в воровстве. Я был в конкретном шоке! Прошел месяц мне не заплатили расчет, ну и,я так понимаю, платить не собираются. В итоге,ребята, ЗАРПЛАТЫ НЕТ, ОТНОШЕНИЯ НЕТ, ТАК ЕЩЕ И ОБОСРАЛИ!!!дЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ. И совет- НЕ ФИГ ТАМ ДЕЛАТЬ (не зря у них такая текучка).

В этой компании можно было когда-то заработать денег, но когда вторглась компашка "связного"-стало невозможно. Урезали все на свете. Считают, что компания растет, развивается. Да-да, думайте так, пока вас не прикрыли. Должность Джавадова Алана мне до сих пор непонятна. То ли Михаил Антонов лишний, то ли Джавадов. Пытаются сделать второй "связной", но "связной" уже есть, ребят. Слова Алана: "я продавцам не плачу.", а кому ты платишь, Алан? Руководителям тоже. Рм тоже получают копейки, если план не выполнен. А планы выполняются месяца 4(6 максимум) из 12. Все это прекрасно знают и понимают, кто работал в рознице. Не дай Бог попасть к РМ Волковой-полный неадекват. Ненормированный график и работа без выходных вам обеспечена. Попробуйте нарваться на нее и увольнение по статье, либо увольнение без сохранении ЗП вам обеспечено. То есть никакие законы для нее не имеют значения. Не только для нее, но и для руководства. Плохо работаешь-работай. Хорошо получаешь-что-то подозрительное, надо его лешить ЗП или перевести на другую ТТ, похуже. Текучка кадров жуткая. Обучение(если это можно так назвать) ничему не учит. Никто ничего не знает в этой компании. Никто ничего не делает, вплоть до руководства. Соответственно зп тоже нет для сотрудников ТТ. Нет денег нормально обучить и поставить работать, чтобы был толк, так нет-проще взять кого-то со стороны с опытом, поставить его руководителем и опять набирать некомпетентных, от которых нет пользы, а руководителя слить при первом удобном случае. Сколько друзей у Алана работало в Тренде? На моем веку много и все они ушли, либо их слили. Так что, ребята, кого зовут ваши знакомые из руководства этой конторы-не соглашайтесь. Постоянные инвентаризации в минус на всех ТТ-вычитают немалые суммы плюс к вашим штрафам. Т.е. вашей зп хватит только на проезд до работы. А сколько нервов? Не стоит тратить время. С офисом лучше не связывайтесь вообще-себе хуже сделаете. Делайте выводы. Показать полностью

Обман в заработной платой, не платят ту зп которую ты заработал. Очень много штрафов. Для сотрудников там ничего, только негатив от руководства и от клиентов. Очень много кто увольняется. Самая ужасная компания , очень разочарована.

Полный обмен сотрудников, другу позвонили даже предложили работать тот отказался сам, в итоге на сайте написали совершенно другое бывший сотрудник заставляют за свою ЗП оформлять левые сим карты.е на сайте поиска работы, бегите от туда пока не поздно, говорю к

Их полно. Штата нет готовьтесь работать 7/0 по 12 часов. И ещё вас будут штрафовать за все. Зарплата 20-25 у продавцов и 17-35 деректор. Если вам не жалко времени и нет уважение к себе идите работать. Всё врут нагло в лицо начиная от Рспио до деректора.

Графика нет Зарплаты нет Условий нет Туалета нет Оплата туалета за свой счёт Планы выполняются за свой счёт! Настоящая зарплата в договоре 10.000 По телефону говорят совершенно другие цифры Честно даже не думайте идти работать !!!

Компания в целом не плохая твёрдая 4-чка,работать можно,но очень много мути,так сказать шарашкина контора,все хорошо если всё хорошо,если же нужен какой-либо документ запросить или передать,начинается тот самый гемморой,никто не знает кому писать,кому звонить и т.д и это дело может длиться до 2-х недель, и самое интересное, что это сначала нужно обсудить с управляющим салона, затем с Региональным менеджером, а потом только ждать, если пробовать самому решить данный вопрос, то вообще концов не найдёшь! Дело в том, что организация тверская и вся бухгалтерия находится там по юридическому адресу, а в Москве на м.Сокол офис, в котором ничего не могут сделать, -только говорят звоните в Тверь,пишите в Тверь и т.д Так сказать отдел персонала и всё... Так вот, проработал я в данной компании с сентября 2013 по июнь 2014 и возможно работал бы и по сегодняшний день. Но сложилась странная ситуация,по которой я уволился сам... Начну по порядку,работали мы вдвоём с моим коллегой с Лариным Александром, управляющая была на собрании, которое проходит на еженедельной основе каждый понедельник,но его не было 2 недели т.к Региональный менеджер "Дмитрий Данилин" был в отпуске,ну день как день,вечером в 19:45 на мой телефон был звонок от управляющей Марии Анисимовой,сказала что она едет к нам в салон и просьба не уходить до её приезда.На вопрос "Что случилось?"Ответила -"Приеду расскажу". По приезду сказала, что Вы уволены!На вопрос кто вы?Ответила, что я, Антошкин Александр и Ларин Александр, на вопрос почему она так и не смогла нам дать внятный ответ, и предложила позвонить региональному менеджеру, Дмитрию Данилину, ну т.к я был слегка в шоке звонить ему не стал! Было бы благоразумнее, я думаю, если бы он сам позвонил и объяснил всю ситуацию! Этого я не дождался, собрал все телефоны, закрыл смену, поехал домой, голова была забита за что могли уволить... Но ничего не приходило в голову кроме того, что просто нужно убрать людей...Наследующий день я сам начал звонить Дмитрию, но все попытки поговорить оканчивались неудачей, он либо не брал телефон, либо говорил, что ему некогда и он перезвонит, так и не дождавшись звонка прошел целый день в незнании причины.... На следующий день поехал в офис за трудовой книжкой, которую по закону должны были отдать мне в день увольнения, и тут выясняется, что мы оказывается отстранены от работы до момента окончания разбирательства, а не уволены. На вопрос сколько времени это будет длиться никто не смог дать внятного ответа. Так как нужно кормить семью меня такая ситуация не устроила, забрал трудовую, не могу сказать, что гладко, но отдали. Теперь, что касается заработанной платы, полностью выплату я так и не получил, дали тока часть, стал звонить бывшему региональному директору ( Дмитрию) узнавать, на что он мне ответил, - звони в бухгалтерию, звоню в бухгалтерию там мне отвечают, ваши выплаты заморожены Дмитрием Данилиным и дальше так и гоняли меня по кругу никто из них так и не сказал где деньги....При очередном разговоре с Дмитрием, он обещал, что все выплатят тока нужно подождать 2-е недели, но прошло уже больше, одна тишина. Что могу про него сказать, не держит своего мужского слова, врет, изворачивается как уж на сковородке, одним словом мудозвон!Хочу отметить,уволился я 19.06.2014 сегодня 08.09.2014 я позвонил Алану Джавадову так сказать он главный над Региональными менеджерами,на мой вопрос что с выплатой моей примеиальной части?Он ответил мы же Вам выплатили согласно трудовому договору вам оклад 12 200 а про примиальную часть забудь!Якобы если Вы думаете что ваши прова ущемлены то пож-ста обращайтесь в соответствующие органы,тоесть он это говорил без созерцания совести,так оно и должно быть,так что кто хочет идти туда работать подумайте Мой номер телефона 8 926 578 9982 звоните могу по подробнее рассказать обо всём И ещё буквально пару предложений на последок Официальная часть в данной организации 12 200 Остальное левак,тоесть хотят заплатят,а захотят и нет и ничем не докажете,конечно если не обратитесь в Налоговую и в прокуратуру,куда я и сам думаю обратиться....

Что могу сказать,проработал около года в компании,есть и плюсы конечно,но это как и везде,минусов достаточно,прям с сильным негативом я не столкнулся,так как не работал на передовой,я больше на подхвате был.ТТ это гипертрофированная Контора подкупающая своими размерами,а организация и руководство осталось на уровне озерного колхоза,со своими присущими недостатками,все сводиться к зарабатыванию и получению прибили,сами знаете кем,за счет простых работников,понятное дело,что Контора будет стремиться заплатить сотрудникам меньше,а требования предъявить выше,вот и все отношение,если вы хотите быть винтиком в этом механизме то пожалуйста,из вас выжмут все соки,выставят штрафы,мне тоже выставили,в размере 30% от всей и без того не большой ЗП(дело не приятное,я сразу изменил свое отношение к Конторе и начал подсматривать другую работу на сайтах суперджоб итд,которые и без того аитишниками блочатся,аитишники так это вообще в Конторе люди особенные,ребята вы уникумы,я таких как вы нигде не встречал,(кто читает тот понял=))))стоит ли оно того за пятнашку или двацатку,да есть места и похуже,но зачем на на них ориентироваться,нужно всегда стремиться к лучшей работе,лучшей зарплате,иначе деградация и все остальное(время то сложное,кризис,Контора его на себе чувствует=))),господа есть много достаточно продвинутой и творческой работы за которую можно и не плохо получать,и не надо на Контору тратить себя,я могу понять людей из маленьких полустанков в области,у них там реально нет работы,если только собрать чемодан и в центр поехать,у всех остальных Москва под боком.По поводу ЗП,да действительно все печально,серая зарплата и все такое,приходишь получать,как будто милостыню просишь,Уважаемые руководители,когда сотрудник получает зарплату он должен быть удовлетворен результатом,и фон соответственно должен быть положительный,тогда и мотивация к труду растет,в одной из компаний где я ранее работал день зарплаты(Наверно случайно каждый раз=))выходил на пятницу,так вот директор устраивал не большое чаепитие после 17:00 на кухне со всеми сотрудниками,в честь дня зарплаты,день зарплаты как праздник был(Было Время).Я знаю примеры когда человеку сделали белую зарплату для успешного выхода в декрет в будущем,человек знает себе цену,вот он ее и установил белым образом.По поводу руководства да действительно есть масса нареканий,я вот сталкивался с тем что мне время от времени,ставили абсолютно бесполезные,необдуманные и бредовые задачи,из разряда "Это надо просто сделать",(где то я уже это слышал))).Понятное дело,если я не понимаю зачем я что-то делаю,то и результат соответствующий(Пустая трата времени,которое можно было потратить на что то более полезное,если я занимаюсь этим значит я не делаю что то другое).Условия работы и рабочее место ,можно на удовлетворительно оценить,контора на всем экономит даже на самой себе,а зарабатывает миллионы чистой прибили.по поводу конфликтных ситуаций с РМ и прочее руководством советую записывать аудио и видео материалы,делать фиксации,для того что бы их использовать для контролирующих органах,на слово вам не поверят,(эт. точно).С региональниками в плотную я не сталкивался,но об их уровне наслышен,не ну а что вы от них хотите?их же по объявлению набрали из глухих дерёвень,подучили,приодели,и все вперед,они же ничего не соображают(как говорил мне один знакомый"шурупит") не в маркетинге,не в психологии(продаж,управлении),не в менеджменте,а если им поведать о тим билдинге или тайм менеджменте=),так они вообще в обморок упадут=))))главное что бы вся эта Контора,со всеми своими проблемами,не становилась вашей проблемой,каждый сам выберет свой способ как это сделать,сейчас экономическое положение в стране я не думаю что будет улучшаться,покупательская способность будет падать,продажи сотовых телефонов будут тоже падать,Контора прочувствует это все на себе,перешел на другую работу,на мой взгляд на много интересную,зарплата чуть выше,но не предел,пока доволен,успел уже в отпуск на КИПР слетать(ну это так,Лирика=)))),не зацикливайтесь ребята,Про меня можно сказать,что где я только не работал,и с каждым разом получается все лучше и лучше,в одном месте вообще неделю работал,ушел прям перед самым новым годом,мне один умный мужик тогда сказал,"вообще не заморачивайся".через три недели уже на другом месте работал,но это уже другая история...Вот такое получилось сочинение)))Заранее перед читателями извиняюсь за свой Белорусский,Як кажуць на Радзиме,да новых сустреч,усем удачы!

Компания уебищная ,рспио вообще мудак по жизни ,только и знает как набивать свой карман ,жирный Ванючий ублюдок ,спит со своими Рм в офисе ,короче в общем полный мудазвон

Обратил внимание на данные компании, в общем "Рога и Копыта". С Вами разговаривают как с будущим директором, но это лишь уловка. Пообщавшись более внимательно, я выяснил, что з\п 16800 рублями, за 12 часов труда! Куча штрафов! Мне честно по-фигу что нет удобств на ТТ, но таджики больше получают дворниками... Не теряйте в действительности времени, здесь хорошие места для своих, а вы в качестве бесплатной рабочей силы!

Позвонили изначально по вакансии менеджер по продажам. Предложили на выбор: либо салон Билайн, либо Explay. Я попросил озвучить условия работы и оплаты. Мне было сказано, что график 5/2, но можно выбрать и 2/2 при собеседовании. Зарплату обещали в среднем 35000 рублей. Но тут же, ссылаясь на мое резюме, была предложена вакансия администратора, как мне сказали "фактически директора магазина". Сначала предложили поехать на Сокол на однодневное обучение, либо подъехать непосредственно на торговую точку и поговорить с руководителем, я выбрал последнее. Приехал я после работы по указанному адресу (мкрн Арманд, 6). На месте я увидел павильон, напоминающий палатку для шаурмы. Когда я зашел внутрь, там уже был другой соискатель, который беседовал с руководителем. Я подождал внутри, рассматривая ассортимент. Из их разговора я понял, что зарплата "белая" только частично, остальное в конверте, о таком я не слышал уже с начала двухтысячных, ну да ладно. Дождавшись окончания собеседования, я последовал к Марине (так звали интервьюера). Она начала спрашивать про мой опыт. Я удивился, так как думал, что с моим резюме она ознакомилась. Я в кратце рассказал. Далее я начал расспрашивать про условия работы и оплаты. Узнал следующее: менеджер по продажам, проще говоря продавец, отличается от администратора ("директора магазина") практически только тем, что у него меньше обязанностей и ответственности. При это оплата там почасовая: продавец - 110 руб/час, администратор 90 руб/час, в этом логике я не увидел. Остальная часть складывается из премии. При этом чек от одной продажи должен состоять из трех пунктов и месячный план - 300 000 рублей на человека! При средней стоимости продукции в 3000-4000 это почти не реально. "Белая" часть зарплаты составляет 11000 рублей, негусто. Внимание, теперь самое главное - при графике 5/2, с плавающим выходным, рабочий день будет с 9 до 21!!! То есть 11 часов и час на обед. При этом, на напомню, там фактически чебуречная палатка без элементарного туалета. Таким образом, мы получаем двенадцатичасовой рабочий день, работаем 5-6 дней в неделю, при этом гарантированно можем получить только 11000 рублей! Меня это только рассмешило. При моем вопросе, почему такой график, если по ТК положена 40-часовая рабочая неделя, мне ответили, что они работают "немного по-другому". Таков мой опыт общения с ТрендТелеком. А вы решайте сами, работать там или нет. Показать полностью

целая куча недостатков, закон не соблюдают, штрафы за все, даже за то, что носки не того цвета. Зп не получишь пока не выполнишь план по симкам, руководство тебя ни во что не ставит, по сути вообще нужно организовывать проверки от трудовой инспекции, пока не закроется эта организация. график 7-0, зп 7500...

Накопилось очень много негатива и злости к компании по обману людей(тренд обмани людей телеком),обещали зарплату от 30000-- вранье,самое много это 16731 я заработал за месяц,отработал при этом 279 часов,это был мой первый месяц,почему так мало?да потому что планы мы не закрыли,а как это сделать план от мегафона 150 сим а тренд ставит 300 сим в месяц,в 2 раза больше!это не реально продать столько сим!в следующим месяце мы выбили сим за свои деньги,скинулись по 4000,вернее даже наш рм заставил нас это сделать,сказал что половину денег сам доложит только лишь бы мы закрыли план по сим,в итоге я на руки получил 14240( спросите почему? да потому что 4000 пришлось отдать за сим так как рм сказал что у него сейчас нет и отдаст как сможет,3000 штраф за то что не выполнили план по д/у(это програмное обеспечение никому не нужный навител,доктор веб(не лицензия даже)и эдгард) тоесть я даже не занл об этом что если не продать д/у то из зп минус 3000 с каждого,и плюс инвентаризация высчитала по 4600 с каждого за плохой вид телефонов( тоесть до меня каждый вечер телефоны нужно убирать в сейф,естественно они царапаются )и никто даже разбираться не стал,за телефоны оштрафовали по полной стоитмости,телефоны эти изъяли(тоесть мы по сути купили эти телефоны по полной стоимости,а их изъяли,мы могли бы их продать и хоть как то вернуть свои деньги) в итоге нас работало на точке 3 человека 2 мпп и 1 ртт,мы 2 мпп уволились(это стоило огромных нервов,отпускать из добровольного рабства тренд не хочет)кстати свою первую зарплату вы увидите только через два отработанных месяца(об этом мне тоже никто не говорил на собеседовании и обучении,теперь понятно почему)еще очень много было нервов потрачено за это время,работая в тренд телекоме не чувствуешь себя человеком,я ушел оттуда и вам советую вообще не связываться с этим обманом. P.S. на обучении в 1 день нас было человек 20,с 5 из них я общаюсь в вк,они тоже все уволились и судя по их словам такая текучка и обман это постоянно происходит в трендтелекоме,один из этих людей рассказал,что его рм заставил выити на замену в другой салон на 1 день,он вышел поработал,потом его вызвали в сб(служба безопасности) и сказали,что из того салона где он работал 1 день пропали телефоны на 120000(сто двадцать!)и он ничего не получил за месяц работы,мало того ему пригрозили полицией и судом если он не останестся в компании что бы работать на них и отрабатывать долг,парень обратился к юристам,и уволился,тренд кроме 1 зарплаты ни чего с него не взял,но они не унывают(сб тренд) повесят на кого нибудь другого,эти телефоны давно пропали а сб их вешает на других.вот так вот ребята,работаю в тренде еще и в долгах можно остаться!по тредтелекому плачет трудовая инспекция и полиция!!!