«Царский лес » — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Организация электронных торгов / аукционов
Москва,
я владелец!
Царский лес это юр.лицо, на самом деле это Дом отдыха Покровское, Парк-Отель Покровское. Ищите отзывы именно по этому названию. Откроете много нового для себя.
Зарплата состоит из 2х частей: оклад + премия. Об том узнаешь при подписании трудового договора, свой экз. которого мне выдали только через несколько месяцев работы.
Есть система штрафов, которые прилетают на раз за всякую фигню.
Трудодни при графике 5/2 считаются по чудному. В общегосударственные праздники, на новый год народ батрачит, иначе получишь ставку меньше. Отмечают всех каждый день.
И самое неприятное - это сильные задержки в выплатах зп, от 1 до 3 месяцев.
При увольнении , как правило, выплачивают только оклад.
Еще рекомендую почитать отзывы на яндексе, только сортируйте по новизне .
http************
Большая территория в лесу + родниковое озеро.
Можно проживать на территории отеля.
3-х разовое питание, правда очень простое и однообразное.
Работяги живут и питаются заметно хуже.
Офисные сотрудники питаются в ресторане для гостей.
Задержка зп
Хороший отель, предоставляют место для проживания , шведский стол , хороший коллектив
29 дек | Понедельник
Андрей
Работа и работа. Не монотонная. Зарплата средняя, для такой должности нормально. Меня условия устраивают, пока не ищу ничего другого.
Работа разнообразная, хороший коллектив
29 дек | Понедельник
Anton
Зачастую рабочие сроки оказываются довольно сжатыми, из-за чего не всегда получается выполнять все задачи одновременно. В такие моменты особенно важно грамотно расставлять приоритеты и оперативно реагировать на изменения.
Первое, что хочется отметить — это заработная плата. Она рассчитывается понятно и прозрачно, всегда выплачивается вовремя, без задержек. Работы достаточно, задачи разнообразные, процесс не однообразный, поэтому работать интересно и есть возможность п...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.