Тулфор, ООО, инструментальная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Слесарно-монтажный инструмент
(495) 926-73-02
Москва, Румянцево д (Румянцево), ст1 блок А - 701А офис, 7 этаж, бизнес-парк Румянцево
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Тулфор, ООО, инструментальная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Даже не был на собеседовании, но «впечатление осталось»)... О компании действительно мало что известно по открытым источникам. Единственная «публичная персона» - HR директор Трубенков Роман. Все как обычно: опубликовали вакансию, послал резюме... Необычным было письмо HR директора в «личку» - типа резюме получил, мол де для продуктивного общения пришлите ответы на вопросы... Надо отметить вопросы из разряда «дюже продвинутых» HR-ов — типа «кем вы себя видите в нашей компании (это в той, о которой вопрошаемый почти ничего не знает!!!) через пять лет?»:-)... Так вот, вопросы были — ваши действия в течение 3х первых месяцев работы, идеальный отдел (своя версия), ну и пр. в том же духе. В конце клятвенное обещание связаться после получения ответов. Как уже упоминалось выше, ноль информации о компании добавляет определенный колорит к любым ответам)))... Ни планов, ни структуры, ни объемов... ничего! Нет, пардон, HR директор — мастер НЛП. Ну, да ладно... В конце концов каждый практикующий профессионал найдет что можно написать по поводу своего «вхождения в должность». Отослал... Жду 4 дня... Тишина. Звоню сам, благо телефон был указан в подписи. Болеет... Бывает, конечно. Правда, на такой позиции обычно руководитель все-таки просматривает почту, если, конечно, не в бессознательном состоянии. Если честно, то уже начал беспокоиться за человека! Ну, действительно... мало ли что бывает... Жду дней 10, опять звоню... Не, все нормально, отвечает бодрым голосом! Типа болел, прям сегодня и перезвоню. Ждем... Проходит 3 дня... В наглую пишу: напоминаю о звонке, либо письме. Как и следовало ожидать, видимо опять заболел... В принципе, можно было бы не предпринимать вышеописанных телодвижений - просто хотелось понять степень непрофессионализма индивидуума. Кстати, в более ранних отзывах упоминались некие неадекватные действия руководства компании. Боюсь, что это диагноз...
ЗЫ: Оценки по умолчанию, можно не принимать близко к сердцу))).... Показать полностью
Пока не нашел....
Ужасное отношение со стороны руководства, в любой момент за день могут просто попрощаться, неудобное расположение офиса, не знаю, конечно, как сейчас, но раньше это был БП "Румянцево". Опыта особо никакого, соответствует уровню таких мелких компаний. Компания очень маленькая, обычный поставщик строй материалов....Не советую!
Нет
Даже не был на собеседовании, но «впечатление осталось»)... О компании действительно мало что известно по открытым источникам. Единственная «публичная персона» - HR директор Трубенков Роман. Все как обычно: опубликовали вакансию, послал резюме... Необычным было письмо HR директора в «личку» - типа резюме получил, мол де для продуктивного общения пришлите ответы на вопросы... Надо отметить вопросы из разряда «дюже продвинутых» HR-ов — типа «кем вы себя видите в нашей компании (это в той, о которой вопрошаемый почти ничего не знает!!!) через пять лет?»:-)... Так вот, вопросы были — ваши действия в течение 3х первых месяцев работы, идеальный отдел (своя версия), ну и пр. в том же духе. В конце клятвенное обещание связаться после получения ответов. Как уже упоминалось выше, ноль информации о компании добавляет определенный колорит к любым ответам)))... Ни планов, ни структуры, ни объемов... ничего! Нет, пардон, HR директор — мастер НЛП. Ну, да ладно... В конце концов каждый практикующий профессионал найдет что можно написать по поводу своего «вхождения в должность». Отослал... Жду 4 дня... Тишина. Звоню сам, благо телефон был указан в подписи. Болеет... Бывает, конечно. Правда, на такой позиции обычно руководитель все-таки просматривает почту, если, конечно, не в бессознательном состоянии. Если честно, то уже начал беспокоиться за человека! Ну, действительно... мало ли что бывает... Жду дней 10, опять звоню... Не, все нормально, отвечает бодрым голосом! Типа болел, прям сегодня и перезвоню. Ждем... Проходит 3 дня... В наглую пишу: напоминаю о звонке, либо письме. Как и следовало ожидать, видимо опять заболел... В принципе, можно было бы не предпринимать вышеописанных телодвижений - просто хотелось понять степень непрофессионализма индивидуума. Кстати, в более ранних отзывах упоминались некие неадекватные действия руководства компании. Боюсь, что это диагноз...
ЗЫ: Оценки по умолчанию, можно не принимать близко к сердцу)))....
Пока не нашел....
Вакансия логиста висит на hh всегда, обычная пустышка. Сейчас в Румянцево метро открыли, можно и прокатиться, если вам заняться больше нечем, чтобы ни о чём поговорить с руководителем отдела кадров, а когда я приезжал, метро ещё не открылось, пришлось много кругов, по переполненной парковке данного БЦ, навернуть, в поисках свободного места. В общем, выводы такие: никого они реально не ищут.
нет
Хватило собеседования. Маленькая контора, хозяин которойй несколько не в себе, ибо а) не слушает ответов на вопросы б) пытается предстать знатоком там, где и близко не знаком с предметом в) мнит себя знатоком психологии, однако, с именами академических учёных не знаком. Зато апломб на километр. В конторе искренне уверены, что продаваемый ими китайский ноунейм куда круче чем Bosch. А вот название hilti вводит их в ступор.
Не знаю
Ужасное отношение со стороны руководства, в любой момент за день могут просто попрощаться, неудобное расположение офиса, не знаю, конечно, как сейчас, но раньше это был БП "Румянцево". Опыта особо никакого, соответствует уровню таких мелких компаний. Компания очень маленькая, обычный поставщик строй материалов....Не советую!
Нет
Офис маленький и переполненный.
Не совсем ясно ,что ожидают от кандидата на должность Продакт-менеджера.
Связь после собеседования односторонняя. Вам не позвонят о принятом решении, а так же не ответят на отосланное e-mail письмо, в частности Нина Шишлова . Что свидетельствует низкой корпоративной этике компании.
Офис рядом с метро.
1) Отсутсвие стратегии компании - а что будет завтра?
2) Отсутсвие желания поддерживать долгое время работы сотрудника в компании: нет премий по результатам работы, нет дмс, нет индексации зп, нет корпоративной культуры, нет тренингов по повышению квалификации. Полагаю, что владельцев это устраивает.
3) Легкий неадекват владельцев. (НЛП и иже с ними)
4) Запах начальника отдела.
5) Ужасное местоположение: раннее утро, зима, "рукопашка" на автобус до БЦ Румянцево и от БЦ пилишь еще до дер.Ликова. Если не живешь на ЮЗ - 2-3 часа в день в одну сторону гарантировано.
Для тех, у кого это первая работа.
Можно набраться опыта после университета.
Узнать весь процесс закупок от расчета до поставки на склад.
Поддержание разговорного английского (с поставщиками)
Вроде, белая зп.
Зп - всегда вовремя.
1) Отсутсвие стратегии компании - а что будет завтра?
2) Отсутсвие желания поддерживать долгое время работы сотрудника в компании: нет премий по результатам работы, нет дмс, нет индексации зп, нет корпоративной культуры, нет тренингов по повышению квалификации. Полагаю, что владельцев это устраивает.
3) Легкий неадекват владельцев. (НЛП и иже с ними)
4) Запах начальника отдела.
5) Ужасное местоположение: раннее утро, зима, "рукопашка" на автобус до БЦ Румянцево и от БЦ пилишь еще до дер.Ликова. Если не живешь на ЮЗ - 2-3 часа в день в одну сторону гарантировано.
Для тех, у кого это первая работа.
Можно набраться опыта после университета.
Узнать весь процесс закупок от расчета до поставки на склад.
Поддержание разговорного английского (с поставщиками)
Вроде, белая зп.
Зп - всегда вовремя.
неудобное расположение офиса (возможно с открытием метро станет лучше)
полное отсутствие корпоративной культуры (нет даже новогоднего корпоратива, никаких дмс и всего прочего конечно не существует)
попытки уволить сотрудников в несоответсвии с ТК РФ
Белая зп, без задержек
возможность заработать,
помощь в любых вопросах со стороны руководства
хороший кол-в
обычная нормальная компания, на собеседовании о будущей работе говорят как есть - никто никого не обманывает
неудобное расположение офиса (возможно с открытием метро станет лучше)
полное отсутствие корпоративной культуры (нет даже новогоднего корпоратива, никаких дмс и всего прочего конечно не существует)
попытки уволить сотрудников в несоответсвии с ТК РФ
Белая зп, без задержек
возможность заработать,
помощь в любых вопросах со стороны руководства
хороший кол-в
обычная нормальная компания, на собеседовании о будущей работе говорят как есть - никто никого не обманывает
Не удобное место расположение, бухгалтерия всячески пытается свою работу переложить на менеджеров, необходимо работать для получения высокой ЗП, за посещение рабочего места деньги не платят!
Работала в отделе продаж. Прекрасный молодой коллектив, белая ЗП, есть возможность не только работать, но и зарабатывать. Отдельно хочу отметить руководителя отдела продаж! Он профессионал в своем деле который и научит, и подскажет, и поможет.
Не удобное место расположение, бухгалтерия всячески пытается свою работу переложить на менеджеров, необходимо работать для получения высокой ЗП, за посещение рабочего места деньги не платят!
Работала в отделе продаж. Прекрасный молодой коллектив, белая ЗП, есть возможность не только работать, но и зарабатывать. Отдельно хочу отметить руководителя отдела продаж! Он профессионал в своем деле который и научит, и подскажет, и поможет.
1. Собеседование многоуровневое:
-проходите HR
-смотрит/слушает/тестирует руководитель отдела
-утверждает генеральный
... можно завалиться на любом этапе, потеряв при этом 2 дня и более
2. Жесткий график работы с 8-30 до 17-30. Более 2х опозданий в мес уже штрафуется. "Пробки не имеют значения - выходите из дома раньше"
3. За просроченные платежи клиентов более 7 дней - снижение премии по ЗП
4. Есть текучка кадров из-за сезонности работы (осенью-зимой сокращение работников склада может быть втрое)
5. У некоторых сотрудников имеет место быть ненормативная лексика. Правда не как средство коммуникации, а от избытка чувств.
6. Испытательный срок 3 месяца
7. Плохое место работы для офисного планктона. Оплата труда за конкретный результат.
8. Офисная техника давно не видела апгрейда, если комп не сдохнет - его не заменят.
9. Любое нововведение необходимо экономически обосновать, тогда может быть внедрят в офисе.
10. Нет корпоративного духа. Генеральный поддерживает только здоровый образ жизни. В компании нежелательно употребление даже энергетических напитков. (что может быть и не плохо)
11. Чистоплотность некоторых сотрудников действительно желает быть лучше, но это уже особенности физиологии и семейного воспитания.
12. За низкие показатели и пререкания с руководством, действительно можно вылететь из компании за три дня... особенно если третий день приходится на конец месяца.
13. За невыход на работу без больничного на руках либо написанного заранее заявления можно вылететь в трубу.
14. Если на работе задержался/пришел раньше - это твои проблемы. "Надо работать в течение дня более эффективно"
15. Из перспектив в компании - больше опыта, больше ЗП.
1. В компанию тяжело попасть, но легче работать (если Вы пришли за ЗП, а не времяпровождением)
2. На собеседовании оцениваются не только профессиональные навыки, но и жизненные позиции и цели.
Если будут 2 кандидата:
1й профи, но с проблемами в коммуникации с другим персоналом
2й сообразительный, стремящийся к обучению, с активной жизненной позицией, общительный
... генеральный утвердит второго
3. Реально, вся до копейки ЗП белая, зарплатный проект в Сбербанке. По этой причине сотрудники имеют хорошую кредитную историю, за последние 3 года обновили авто, получили ипотеку, просто улучшили уровень жизни
4. Обучением нового сотрудника занимается наставник. График обучения утверждает генеральный директор.
5. У "старожил" действительно можно научиться различным способам коммуникации, особенно силен отдел продаж (но как в любой компании "в семье... не без недостатков". Тем кто тянется к развитию - всяческие тренинги и помощь.
6. С жесткими проблемами не бросают как кошку в море, все можно порешать с руководством, в т.ч. решение проблем клиентов на их территории, даже если это далеко в регионе.
7. В отделе продаж обучают методам изучения и противодействия конкурентам
8. В декабре 2014 должны открыть под окнами станцию метро "Румянцево" Время в пути на работу и обратно может снизиться суммарно на 1 час и более. Все зависит где живете.
9. В Бизнес-Парке более 10 заведений общепита. Можно выбрать как на вкус, так и на кошелек.
10. Ненормированный обед. У вас есть 1 час рабочего времени, который можете провести по Вашему усмотрению.
11. Великолепный учебный класс с проектором, комната для тестирования собственных продуктов и конкурентов
12. Адекватная цена/качество продукта позволяют привлекать к работе каждого 3-5 потенциального клиента к работе, все зависит от способностей менеджера и работы склада
13. Сотрудников склада доставляют во Внуково личным транспортом от БП Румянцево.
14. Увольняемым по сокращению, насколько я в курсе, давали по 2 Зп наперед
15. Абсолютно вменяемая, демократичная бухгалтерия, что довольно большая редкость
16. Отпуск по графику. Надо перенести - пожалуйста. Здесь полная демократичность, главное чтобы остался в офисе человек тебя замещающий. Раньше с этим проблем не было. Все государственные выходные - Ваши выходные.
17. Хорошее место для работы способных, желающих работать и зарабатывать.
1. Собеседование многоуровневое:
-проходите HR
-смотрит/слушает/тестирует руководитель отдела
-утверждает генеральный
... можно завалиться на любом этапе, потеряв при этом 2 дня и более
2. Жесткий график работы с 8-30 до 17-30. Более 2х опозданий в мес уже штрафуется. "Пробки не имеют значения - выходите из дома раньше"
3. За просроченные платежи клиентов более 7 дней - снижение премии по ЗП
4. Есть текучка кадров из-за сезонности работы (осенью-зимой сокращение работников склада может быть втрое)
5. У некоторых сотрудников имеет место быть ненормативная лексика. Правда не как средство коммуникации, а от избытка чувств.
6. Испытательный срок 3 месяца
7. Плохое место работы для офисного планктона. Оплата труда за конкретный результат.
8. Офисная техника давно не видела апгрейда, если комп не сдохнет - его не заменят.
9. Любое нововведение необходимо экономически обосновать, тогда может быть внедрят в офисе.
10. Нет корпоративного духа. Генеральный поддерживает только здоровый образ жизни. В компании нежелательно употребление даже энергетических напитков. (что может быть и не плохо)
11. Чистоплотность некоторых сотрудников действительно желает быть лучше, но это уже особенности физиологии и семейного воспитания.
12. За низкие показатели и пререкания с руководством, действительно можно вылететь из компании за три дня... особенно если третий день приходится на конец месяца.
13. За невыход на работу без больничного на руках либо написанного заранее заявления можно вылететь в трубу.
14. Если на работе задержался/пришел раньше - это твои проблемы. "Надо работать в течение дня более эффективно"
15. Из перспектив в компании - больше опыта, больше ЗП.
Показать полностью
1. В компанию тяжело попасть, но легче работать (если Вы пришли за ЗП, а не времяпровождением)
2. На собеседовании оцениваются не только профессиональные навыки, но и жизненные позиции и цели.
Если будут 2 кандидата:
1й профи, но с проблемами в коммуникации с другим персоналом
2й сообразительный, стремящийся к обучению, с активной жизненной позицией, общительный
... генеральный утвердит второго
3. Реально, вся до копейки ЗП белая, зарплатный проект в Сбербанке. По этой причине сотрудники имеют хорошую кредитную историю, за последние 3 года обновили авто, получили ипотеку, просто улучшили уровень жизни
4. Обучением нового сотрудника занимается наставник. График обучения утверждает генеральный директор.
5. У "старожил" действительно можно научиться различным способам коммуникации, особенно силен отдел продаж (но как в любой компании "в семье... не без недостатков". Тем кто тянется к развитию - всяческие тренинги и помощь.
6. С жесткими проблемами не бросают как кошку в море, все можно порешать с руководством, в т.ч. решение проблем клиентов на их территории, даже если это далеко в регионе.
7. В отделе продаж обучают методам изучения и противодействия конкурентам
8. В декабре 2014 должны открыть под окнами станцию метро "Румянцево" Время в пути на работу и обратно может снизиться суммарно на 1 час и более. Все зависит где живете.
9. В Бизнес-Парке более 10 заведений общепита. Можно выбрать как на вкус, так и на кошелек.
10. Ненормированный обед. У вас есть 1 час рабочего времени, который можете провести по Вашему усмотрению.
11. Великолепный учебный класс с проектором, комната для тестирования собственных продуктов и конкурентов
12. Адекватная цена/качество продукта позволяют привлекать к работе каждого 3-5 потенциального клиента к работе, все зависит от способностей менеджера и работы склада
13. Сотрудников склада доставляют во Внуково личным транспортом от БП Румянцево.
14. Увольняемым по сокращению, насколько я в курсе, давали по 2 Зп наперед
15. Абсолютно вменяемая, демократичная бухгалтерия, что довольно большая редкость
16. Отпуск по графику. Надо перенести - пожалуйста. Здесь полная демократичность, главное чтобы остался в офисе человек тебя замещающий. Раньше с этим проблем не было. Все государственные выходные - Ваши выходные.
17. Хорошее место для работы способных, желающих работать и зарабатывать. Показать полностью
нет ни одного отзыва в интернете, подскажите, кто что знает о надежности компании?
По немногочисленным упоминаниям компании предвещают адекватные условия. Кажутся и как игрок на рынке надежный. Но смущает что нет ни какой информации о компании.
нет ни одного отзыва в интернете, подскажите, кто что знает о надежности компании?
По немногочисленным упоминаниям компании предвещают адекватные условия. Кажутся и как игрок на рынке надежный. Но смущает что нет ни какой информации о компании.
Легкий неадекват со стороны нач отдела закупок и...запах...(на собеседовании поймете).
Странные нововведения директоров и периодически их поведение и требования от сотрудников, люди настроения в общем.
Корпоративной культуры нет, максимум подарок на НГ не в деньгах.
Опыт работы в закупках
Коллектив
Стабильная выплата зп (сейчас вроде полностью белая)
Работа в этой компании отлично подойдет для первого места работы, получения опыта и знаний в закупках.
Начальник отдела - Миша, профессионал своего дела, не откажет в помощи, совете и даже делом поможет.
Было 2 офиса: Бц Румянцево и склад во Внуково, где собственно складские и, зачем-то, отдел закупок. Так было 2 года назад, сейчас может быть не актуальным.
Зарплату платят без всяких задержек, отработал 2 недели - получи деньги, еще 2 недели - остаток за текущий месяц.
Легкий неадекват со стороны нач отдела закупок и...запах...(на собеседовании поймете).
Странные нововведения директоров и периодически их поведение и требования от сотрудников, люди настроения в общем.
Корпоративной культуры нет, максимум подарок на НГ не в деньгах.
Опыт работы в закупках
Коллектив
Стабильная выплата зп (сейчас вроде полностью белая)
Работа в этой компании отлично подойдет для первого места работы, получения опыта и знаний в закупках.
Начальник отдела - Миша, профессионал своего дела, не откажет в помощи, совете и даже делом поможет.
Было 2 офиса: Бц Румянцево и склад во Внуково, где собственно складские и, зачем-то, отдел закупок. Так было 2 года назад, сейчас может быть не актуальным.
Зарплату платят без всяких задержек, отработал 2 недели - получи деньги, еще 2 недели - остаток за текущий месяц.
15 ноя | Пятница
WoodCastle
Высокая нагрузка
Фиксированная оплата, без прямых продаж
15 ноя | Пятница
Слава
Указал
Указал
15 ноя | Пятница
Лора
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.