туту.ру — отзывы сотрудников о работе в компании

Откликалась на вакансию младший тестировщик. Прислали по электронной почте сделать задания. В одном из задании необходимо было протестировать определенную страницу на сайту tutu.ru (найти как можно больше ошибок). Ответы на задания были высланы, ошибки, которые они нашли, ими были исправлены. Через 2,5 недели прислали ответ, что готовы пригласить на собеседование. Дорога к ним непростая, но когда идешь днем, то не так страшно (при этом когда я сидела у них и ждала собеседования, то по их разговору, пешком они не ходят, на такси ездят). Когда жмешь на звонок на двери, то никто не открывает (похоже они их не слышат никогда), зайти к ним помогают сотрудники, которые к ним же и идут. На собеседование, кроме стандартный вопросов о том, что почему выбрали данную профессию, как видите Вашу работу, то будут логические задачи (6 задач, рекомендую порешать из инета задачи, так как они похожи). После 1,5 часа собеседования сказали, что тех. специалиста нет и потом напишут, когда с ним будет собеседование. Через 2 дня был прислан отказ. Итоги, не надо обещать собеседования с тех. специалистом рекрутеру, если не уверены что будет. Вакансия младший тестировщик висит у них давно, и явно им никто не требуется, а в домашним задании помогаешь им искать их ошибки на сайте бесплатно. Показать полностью

Собеседование проводила какая-то очень странная девочка Матвеева Маша, которая совершенно не разбирается в туризме. Задавала такие вопросы: «Как к Вам относятся друзья»? «За что Вам ставили отметки в школе?», «Где работают Ваши родственники?». Задачки на темы: «Как быстрее пожарить котлеты на сковородке?», «Сколько часов нужно землекопам, чтобы вскопать яму?» Ни одного вопроса по профессиональной теме, об опыте работы, обязанностях. Дала только заполнить анкету с тур. вопросами, но ответы даже не посмотрела, так как ничего не знает! На вопросы о зарплате не ответила, сказала, что она не знает. Так для чего она там сидит? Отнимает время у людей? Такое ощущение, что ей просто нечем заняться, и она от своей безграмотности часами задает идиотские вопросы. Вывод: собеседования должны проводить грамотные специалисты, а не мудачки!

Это СЕКТА, в которой требуется только одно - прославлять компанию и верить всему бреду, который там говорят. Первое, что внушает подозрение - это постоянно повторение всех сотрудников организации, с которыми вас знакомят в первый месяц работы, что ВСЁ ДЕЛАЕТСЯ РАДИ ВАШЕГО БЛАГА. Такое чувство, что компания пытается убедить нас, что она заботится о своих сотрудниках. Далее. Запредельные критерии оценки вашей работы, что признают сами оценщики, которые тут же добавляют, что компания в любом случае будет на стороне сотрудника и выплатит ему премию. Возникает вопрос: а зачем вообще доводить до такого, если можно сразу поставить вменяемые критерии? Ответ "ЭТО ДЕЛАЕТСЯ РАДИ ВАШЕГО БЛАГА". Далее. Тупая программа для работы с клиентами. Вопрос - почему не оставили прежнюю программу? Ответ "ЭТО ВСЕ ДЕЛАЕТСЯ РАДИ ВАШЕГО БЛАГА" Далее. Начисление з/п, на которую влияет любой чих. Вопрос: можно как-то адекватно начислять зарплату? Ответ "ЭТО ВСЕ ДЕЛАЕТСЯ РАДИ ВАШЕГО БЛАГА". **** спорить там ни с кем нельзя, обсуждать волнующие темы ни с кем нельзя - это при том, что компания буквально с первого дня орет о том, что ВСЕ ДЕЛАЕТСЯ РАДИ ВАШЕГО БЛАГА! ведь компания "любит" сотрудников (как именно - не уточняется ))))) Будете возникать - в вашей работе "обнаружат" недостатки и вам укажут на дверь. Показать полностью

Не думала, что буду писать подобный отзыв, но накипело настолько, что решила рассказать с чем пришлось столкнуться в данной компании. Проходила собеседование на должность аналитика. Пришло приглашение с hh, позвонила договорилась о встрече с кадровиком, все начиналось радужно и активно, что вселяло оптимизм. Что могу сказать по расположению офиса: да, дорога, конечно, пролегает не по самым приятным местам, но функционал и условия работы всё же перекрывали данный момент, поэтому глаза на данный пунктик я закрыла. На собеседовании ("пламенный привет" Еве Леоновой) общались на стандартные темы о том, чем нужно будет заниматься, почему решила сменить место работы и т.д. и т.п. Договорились, что с кадровиком, что с руководителем будет согласовано время следующей встречи. И вот тут и началось самое интересное. Ни звонка с обратной связью о новостях, ни ответа на e-mail с просьбой предоставить хоть какую-то информацию. Более того, когда я позвонила уже сама в офис, решив прямо спросить, как и что, секретарь даже не соединила меня с кадровиком, пообщалась сама с ней и выдала лишь "Ева сама вам позже вечером перезвонит". Естественно, никто мне не перезвонил. Ни в тот день, ни позже. К чему эта тирада: впечатление о компании начинает складываться после первого общения с представителем отдела кадров. В данном случае, потенциальные работники ни во что ни ставятся, не заслуживают получения какой-либо обратной связи. Следовательно, и сама компания не особо позаботится в последующем о своем сотруднике, раз на этапе отбора уже проявляется такое отношение. Не раз прочитала в отзывах, что отдел кадров в компании подобран отвратительно, соглашусь, что гнать надо таких сотрудников, да поскорее. Уважайте себя, дорогие соискатели. Показать полностью

Хорошо умеют врать прямо в глаза. Вопросов относящихся к профессии практически не задают. Не стоит тратить на них времени. Требования как к профессионалам, хотя должность рядовая и з/п такая же. Технические сотрудники без знания английского языка. Выучили пару иностранных словечек и вставляют их в свою речь для показа, какие они крутые, а на деле дупла. После собеседования говорят, что завтра созвонятся для назначения нового, но ничего такого не происходит. Обратная связь никакая: "Вам перезвонят" и тишина. Потом дней через 5 приходит ответ на мейл об отказе. Устраивался на должность младшего тестировщика, видимо баги они ищут именно так, давая тестовые задания для поиска багов на их сайте.

Офис далеко от метро, домофон не работает, открыли дверь сотрудники другой компании, которые рядом курили, менеджер по персоналу объявилась через полчаса, разговаривала с возвышенным тоном,типа "я королева,а вы здесь никто", сразу видно НЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ сотрудников. Шарашкина контора какая-то. Зря потратил время!!!

Что произошло вообще так и не понял, но впечатление не из приятных оставило , отправил тестовое задание, пригласили, пришел в назначенное время, собеседование проводила Елена Корнилова поговорили о биографии о компании примерно 1,5 часа о тонких моментах я бы так сказал, если еще не больше , потом еще начались логические задачи вроде все решил правильно хоть и не так быстро, потом в итоге по непонятным причинам переложила техническое интервью и обсуждения тестового задания на следующую неделю а потом и вовсе после нескольких моих звонков в эту контору и писаний на мыло этому эйчару мне таки все же на ящик по неизведанным причинам пришел просто отказ, зачем же вводить в заблуждение умышленно человека и заставлять его ждать след недели да еще не отвечать на вопросы, В итоге пролетели больше 1,5 часов, ТЕПЕРЬ САМОЕ ГЛАВНОЕ (!!!) до технического интервью и обсуждение тестового задания дело так и не дошло, выходит что ехал из другого города за свой счет , хоть я об этом говорил заранее в переписке с этим эйчаром что из другого города , чтобы поговорить о биографии о копании да логические задачки решать, непонятки Показать полностью

Не думала, что буду писать подобный отзыв, но накипело настолько, что решила рассказать с чем пришлось столкнуться в данной компании. Проходила собеседование на должность аналитика. Пришло приглашение с hh, позвонила договорилась о встрече с кадровиком, все начиналось радужно и активно, что вселяло оптимизм. Что могу сказать по расположению офиса: да, дорога, конечно, пролегает не по самым приятным местам, но функционал и условия работы всё же перекрывали данный момент, поэтому глаза на данный пунктик я закрыла. На собеседовании ("пламенный привет" Еве Леоновой) общались на стандартные темы о том, чем нужно будет заниматься, почему решила сменить место работы и т.д. и т.п. Договорились, что с кадровиком, что с руководителем будет согласовано время следующей встречи. И вот тут и началось самое интересное. Ни звонка с обратной связью о новостях, ни ответа на e-mail с просьбой предоставить хоть какую-то информацию. Более того, когда я позвонила уже сама в офис, решив прямо спросить, как и что, секретарь даже не соединила меня с кадровиком, пообщалась сама с ней и выдала лишь "Ева сама вам позже вечером перезвонит". Естественно, никто мне не перезвонил. Ни в тот день, ни позже. К чему эта тирада: впечатление о компании начинает складываться после первого общения с представителем отдела кадров. В данном случае, потенциальные работники ни во что ни ставятся, не заслуживают получения какой-либо обратной связи. Следовательно, и сама компания не особо позаботится в последующем о своем сотруднике, раз на этапе отбора уже проявляется такое отношение. Не раз прочитала в отзывах, что отдел кадров в компании подобран отвратительно, соглашусь, что гнать надо таких сотрудников, да поскорее. Уважайте себя, дорогие соискатели.

Откликалась на вакансию младший тестировщик. Прислали по электронной почте сделать задания. В одном из задании необходимо было протестировать определенную страницу на сайту tutu.ru (найти как можно больше ошибок). Ответы на задания были высланы, ошибки, которые они нашли, ими были исправлены. Через 2,5 недели прислали ответ, что готовы пригласить на собеседование. Дорога к ним непростая, но когда идешь днем, то не так страшно (при этом когда я сидела у них и ждала собеседования, то по их разговору, пешком они не ходят, на такси ездят). Когда жмешь на звонок на двери, то никто не открывает (похоже они их не слышат никогда), зайти к ним помогают сотрудники, которые к ним же и идут. На собеседование, кроме стандартный вопросов о том, что почему выбрали данную профессию, как видите Вашу работу, то будут логические задачи (6 задач, рекомендую порешать из инета задачи, так как они похожи). После 1,5 часа собеседования сказали, что тех. специалиста нет и потом напишут, когда с ним будет собеседование. Через 2 дня был прислан отказ. Итоги, не надо обещать собеседования с тех. специалистом рекрутеру, если не уверены что будет. Вакансия младший тестировщик висит у них давно, и явно им никто не требуется, а в домашним задании помогаешь им искать их ошибки на сайте бесплатно.

Проводила собеседование странная девушка с брекетами, перед собеседованием дала решить дебильные задачи, не относящиеся к профессии, к примеру, 5 землекопов за 5 часов выкапывают 5 метров канавы, сколько надо землекопов, чтобы вскопать 100 м за 100 часов и т.д. О зарплате сказала, что не знает, спрашивается для чего она там сидит? Перед моим уходом она даже не попрощалась, просто выбежала из кабинета, ну не быдло ли? Вывод, работают в отделе персонала неквалифицированные люди, непрофи! Им надо учиться или набрать других нормальных специалистов.

1) Офис находится в закоулках по которым идти и днем страшно. Зимой, полагаю, можно добираться только на коньках. 2) Потрясающая "логика". Сперва проводят собеседование по телефону, затем - высылают полноценное тестовое задание по вакансии, а при личной встрече за каким-то лядом хватаются за логические задачки, которые близко не стоят рядом с профессией. Никаких проверок как человек будет ориентироваться в профиле, на который пришел, никаких кейсов - ничего. Более того, hr путается в ходе проверок оных задач. В итоге тратится на это отвратительно много времени. 3) Спустя полтора часа потраченного времени выяснилось, что они вроде как нечаянно уже сделали предложение одному кандидату и теперь ждут его ответ. Почему нельзя было позвонить с утра и отменить встречу - не представляю. Но они, конечно же, набирают несколько человек, отделов много. (В итоге взяли человека, подходившего на обе позиции, на позицию джуниора и стали искать дальше) 4) Невоспитанные hr. Одна(Грунтович Мария) долго удивлялась тому, что высшее образование и сфера деятельности расходятся, хотя тестовое выполненно, обсудить саму сферу могу без проблем. Но нет, куда проще потратить время на обсуждение того, почему не иду работать по специальности. --- Второй hr(Уткина Нина) c их "замечательной" компании просто прислала отказ, не обосновав. Хотя опыт работы на другую специальность и вовсе был аналогичный прошлому. Имя в ответном письме написала с ошибкой, письмо было шаблонное. --- Вывод - не хотите тратить свое время, шататься по закаулкам и общаться с хамлом - не тратьте свое время на эту шарашкину контору. Они прочно застряли в 2000 году.

1. Удаленность от метро 2. Слабый соцпакет (обед 115 руб/смена, переработка добровольная, но оплачивается по обычному тарифу без повышающего коэффициента и только праздничные дни Вам оплатят в двойном тарифе). 3. Низкая зарплата для Москвы. 4. Предполагаю, что сотрудник отдела кадров (в моем случае Нина Усова) считает, что раз Вы пришли на собеседование, то Вы уже приняли решение о работе в компании и выбор лишь за работодателем. Отсюда условие, что один-два дня компания принимает решение, затем объявляет тому, кого выбрали об этом и сразу предлагает выйти на работу. Мне пришлось сделать важный комментарий, что выбор обоюдный, не только за компанией-работодателем, но и за соискателем. Один-два дня ничего не значат, когда выбираешь из нескольких компаний и обдумывание может растянуться на одну-две недели. Если нет очевидных преимуществ данной работы, чтобы сразу согласиться, то один-два дня действительно ничего не решат для соискателя. Рекомендую для тех, кому хотелось бы получить опыт в работе с клиентами. У меня большой опыт и для меня аргументом выбора были прежде всего условия работы. Собеседование двухэтапное. На первом этапе смотрят, как Вы общаетесь, умеете ли отстаивать собственные аргументы или идете на поводу у других соискателях (сначала изучают ваши аргументы, а затем просят составить коллективное мнение и здесь смотрят кто как ведет. Я поменял свое мнение по рассматриваемой истории в группе соискателей, в процессе обсуждения коллективных выводов и предполагаю, что это также может быть критерием для отказа. Надо уметь отстаивать свои аргументы. Это мнение, совет, а дальше решайте сами))) Показать полностью

Собеседование проводила какая-то очень странная девочка Матвеева Маша, которая совершенно не разбирается в туризме. Задавала такие вопросы: «Как к Вам относятся друзья»? «За что Вам ставили отметки в школе?», «Где работают Ваши родственники?». Задачки на темы: «Как быстрее пожарить котлеты на сковородке?», «Сколько часов нужно землекопам, чтобы вскопать яму?» Ни одного вопроса по профессиональной теме, об опыте работы, обязанностях. Дала только заполнить анкету с тур. вопросами, но ответы даже не посмотрела, так как ничего не знает! На вопросы о зарплате не ответила, сказала, что она не знает. Так для чего она там сидит? Отнимает время у людей? Такое ощущение, что ей просто нечем заняться, и она от своей безграмотности часами задает идиотские вопросы. Вывод: собеседования должны проводить грамотные специалисты, а не мудачки!

Была на собеседовании,впечатления остались не очень. Во первых офис находится в Ж...мира,идешь и оглядываешься чтоб не дали по шапке..было страшновато.И не только мне. Нас было 4 человека,и это не предел я так поняла. Кристина проводила собеседование неплохая девочка,рассказала как у них хорошо,весело,забавно(но забыла сказать,что им по сути то и не кто не нужен)собеседование проходило 1.5 ч. бред какой то.Эти 1.5 часа она рассказывала как у них хорошо работать..Только вот мне не понятно почему они набирают людей причем массово..Если у них все так замечательно. Через пару дней прислала мне на почту сообщение "Что к сожалению они мне не могут сделать предложение,и благодарят за собеседование".Что и следовало ожидать. Вывод: Если хотите потратить 2 часа своего времени,то в вэлком в Туту.Я сделала для себя выводы еще когда вышла из туту.

Была только на собеседование. Ну дорога от метро до главного офиса это тихий ужас. С одной стороны деревья, с др непонятная парковка непонятных машин. Потом какой-то автосервис-мойка, спуск по лестнице, потом темная арка. Я была в шоке, летом еще ладно ходить там, но вот зимой не знаю как, страшновато... Но для меня это не главное было, так как моя вакансия должна была быть в розничном офисе в тц. Должно было быть групповое собеседование, но я была одна, и поэтому собеседование получилось индивидуальное. Проводила приятная девушка, но как я поняла не самый главный сотрудник по подбору кадров. Но она все подробно расспрашивала про опыт, задавала вопросы типо "а как бы поступили в той или иной ситуации" и тд (так я была с опытом работы в туризме), и она всё это фиксировала на своей бумаге. В общем собеседование прошло хорошо, приятная обстановка и разговор. По условиям меня тоже все устроило. Девушка стала объяснять мне, что им для рассмотрения моей кандидатуры нужно ПАРА дней, потом если я им подойду. то меня позовут на доп собеседование непосредственно с руководителями отдела по туризму. Пообещала что в любом случае мне пришлют ответ, даже отрицательный. Ну что я могу сказать, ответа никакого не пришло. Я реально ждала ответа, даже спустя две недели, так как описание и условия меня устроили, обидно, что не прислали отписку хотя бы. Я знаю, что многие компании шлют только положительный ответ, но когда обещают что вам мы сообщим в любом случае, а сами не присылают ответа - это подло, мерзко. Никогда не воспользуюсь услугами этой компании и всем своим знакомым скажу.

Откликалась на вакансию младший тестировщик. Прислали по электронной почте сделать задания. В одном из задании необходимо было протестировать определенную страницу на сайту tutu.ru (найти как можно больше ошибок). Ответы на задания были высланы, но после этого от работодателя не было никакого ответа. При этом выявленные мною баги, которые были указаны в ответе на задание, были ими исправлены. Вакансия младший тестировщик у них давно висит, и они просто бесплатно получают проверку своего сайта. Очень разочарована в данной компании.

Толстая девочка из hr интересовалась личной жизнью, хобби, прочитанными книгами. Никакого ответа по поводу зарплаты. Резюме: менять политику проведения собеседования на западный манер илм менять девочку.

Наплевательское отношение начальства, подделка документов, чтоб выплачивать заработную плату меньше, чем положено. Нарушение более 8 статей Трудового кодекса. Уволить могут просто потому что ты не понравился начальнице,без объяснения причин. Компания ворочает миллиардами и при этом не оплачивает подработки. Коллектив пытается подстроиться под начальство чтоб не уволили. Поэтому доверять никому нельзя. Если ты не из тех, ко готов молчать, когда тебя унижают, тебя уволят. Найдут за что-открытым текстом это говорят.

Собеседование проводила Матвеева Мария, пришла из mail.ru. Дорога хоть и недолгая, но "стрёмная". Подтверждаю фотками: https://img-fotki.yandex.ru/get/9154/37187759.17/0_9c697_25a7586e_XL.jpg https://img-fotki.yandex.ru/get/3801/37187759.17/0_9c698_89cc65a5_XL.jpg Так же подтверждаю, что на собеседовании проводят тупое решение логических задач. Вас оставляют одного в небольшом помещении (кстати ремонт им там не помешал бы), вы решаете логические здачи, вот пруф: https://img-fotki.yandex.ru/get/15537/37187759.17/0_9c696_192cd510_XL.jpg Дальше вас начинают допрашивать, почему вы решили именно так, а не иначе. Так вот на все задачи я дал ответы и кое-как рассказал как я решил. Далее опрос про мои места работы и возможный опыт. Ни одного технического вопроса, а спустя 1 час 40 минут мне говорят, что у технического специалиста нет времени сейчас меня прособеседовать и отпускают, обещая дать обратную связь. Далее на почту приходит отказ. Но пардон - как? не задав ни одного технического вопроса HR приняла решение отказать! Пусть это останется на ее совести, но если бы эта компания была моя, я бы такого HR гнал в шею.

Зарплата 20000, бывает и больше, но не на много,рассчитать зарплату невозможно, поскольку они считают ее с помощью ФОРМУЛЫ! (серая зарплата!),необоснованные штрафы, которые взымают без какой либо документации ,экзамены каждые пол года, админ начинает готовить вас к ним за неделю до экзамена, график работы меняется постоянно, если человека не хватает, то все будь готов к графику 3/1, только ПЕРЕРАБОТКИ тебе никто НЕ ОПЛАТИТ!!!!

Если рассматриваете предложения работы в Отделе бронирования авиабилетов, то следует иметь представление о том, с чем придётся столкнуться: Отсутствие нормальной программы обучения и адаптации, наиважнейшие блоки работы, такие как коммуникации с клиентам будут предложены для ознакомления в виде Стандарта, но оценивать будут так, как-будто всему должным образом обучили. База знаний с которой придётся работать не отвечает никаким требованиям с точки зрения удобства пользователя, логики поиска, стилистики и тд даже годами работающие сотрудники не могут найти в ней нужную информацию, но при этом нарвётесь на негатив, если попытаетесь уточнить информацию на словах, разговоры сотрудников не приветствуются. Отсутсвует система мотивации как таковая, сотрудники работают из-за высокого белого дохода, но при этом большая часть сотрудников недовольны условиями, в которых приходится работать и отношениями внутри коллектива. При выполнении одной и той же работы разница в доходе у сотрудников может быть в полтора раза, и это никак не связано с выполнением показателей, и есть иллюзия, что сами сотрудники этого не знают)))если вы новичок, то окажетесь в самом низу тарифной сетки без возможности продвинуться выше. Программа развития персонала отсутствует как таковая. С такой непрофессиональной программой обучения и развития персонала, если честно, вообще никогда не сталкивалась, даже в самых маленьких компаниях это делается на гораздо более высоком уровне. За развитием - не сюда. У руководителей откровенные проблемы с коммуникацией, задачи ставить не умеют, решения принимать боятся, системное мышление отсутствует, нет понимания и видения чего хотят, последствия этой бездарности огребает самое низшее звено, рядовой сотрудник, раздавленный «больной» системой. Поэтому основания масса сотрудников - болото.даже самый окрылённый новичок, поняв куда попал,если не сбегает, через пару месяцев становится таким же несчастным. В сезон сотрудники выгорают. К руководителю обратиться с вопросами боятся. Если готовы это вытерпеть и при этом «кивать и улыбаться»(как говорят сами сотрудники) гармонично вписаться в этот хаос(очень важно всем понравится, ведь за спиной будут собирать информацию насколько вы всем нравитесь), то работа в красивом офисе вам обеспечена ;) Показать полностью