Твердосплав, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 3.2) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Металлорежущий инструмент
(495) 225-44-70 (многоканальный)
info@tverdosplav.ru
Москва, Варшавское шоссе, 56
www.tverdosplav.ru
я владелец!
Слишком нудное собеседование в много, много этапов!! Задают не относящиеся к последующей работе вопросы!!! Все желание отпало туда идти и не рекомендую компанию, с таким подходом!!
HR у компании в аутсорсе. Звонила девушка Юлия (конец мая), рассказала о вакансии Помощник в отдел продаж, задала несколько вопросов - какую работу хотите, какой оклад (все стандартно). Затем предложила созвонится еще раз по видео или аудио звонку в какой-то другой день, говорю "Зачем?", ответила, что это следующий этап собеседования, в котором более расширенные вопросы. Я говорю "Зачем в другой день, если мы сейчас и так общаемся?!" Юлия согласилась и стала задавать ряд вопросов. Из них самый бестолковый это в какой собственности у меня жилье (найм, свое, ипотека), спросила для чего это нужно, ответ был "для отчетности", так же спросила оклад на прошлой работе в цифрах. Абсолютно бестактные вопросы, на которые я не ответила. Далее была подача очень нудная, затянутая беседа, которую я попросила завершить, т.к. потеряла всякий интерес!! Юлия сказала, что передаст информацию руководителю и перезвонит. Естественно никто не звонил, чему я очень рада! Сэкономила свое время на более полезные дела! На некоторые мои вопросы HR не смогла ответить, сказала что она на удаленке и не в курсе! =)) Как же так?! )) Компании желаю нанять собственных HRов, грамотных, раз позиционируете себя как компания стабильная, зарекомендовавшая себя на рынке! А HRам проработать навык собеседований и вычеркнуть список "бестактных вопросов"! Вы ищите профессиональных сотрудников и акцент должен быть на навыках, а не собственности жилья! Более 50% Москвы живет в ипотеку и найм =))
Нудное собеседование, слишком много этапов, бестактные вопросы, неумение/незнание ответить на вопросы кандидата, оклад мизер
Близость к дому, пятница - короткий день,
5 ноя | Четверг
Амина
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.