Tweed недвижимость, агентство недвижимости — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 2.94) (Количество проголосовавших: 3)
Сфера деятельности:
Агентства недвижимости
(495) 221-77-71 (круглосуточный)
Москва, Большая Садовая, 10 - 19 офис
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Tweed недвижимость, агентство недвижимости. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Добрый день.
Имела "честь" устроится брокером городской элитной недвижимости.
Что получила: головную боль от сидения за компьютером целый день не поднимая головы, выслушивание постоянной критики в свой адрес о себе, как о посредственном никчемном агенте, которому место в эконом классе с нищебродами. А здесь у них премиум и де-люкс. Хотя руководителю группы не помешало бы для расширения кругозора изучить методы грамотного и вежливого управления персоналом.
Используется бесплатная рабочая сила "хомяки". Вы прозваниваете архивы 3х - 5-ти летней давности со своего мобильного телефона. Рабочий день, дежурство, с 10-19.00. Звонков практически нет. База по квартирам абсолютно мертвая. Большая утечка, при мне за короткий период ушло 7 человек. Нездоровая рабочая атмосфера. Политика руководства основана не на использовании сильных сторон сотрудника, а на манипуляции личности, путем постоянных упреков, уколов в твой адрес о некомпетентности, отсутствии профессионализма. Отсутствие информационной поддержки, выплывешь, молодец. При полном отсутствии з/платы, вы несете собственные расходы на телефон, проезд, питание. Брокеров постоянно меняют, увольняют, набирают других. Особенно дальновидные, уходят через 2 недели сами. Обещанный процент от сделки самый маленький среди других агентств, и даже с него умудряются что-нибудь да вычесть, путем надуманных штрафов.
Рейтинг среди агенств элитной недвижимости, входит в десятку.
Удачное месторасположение. Комфортный офис.
Доступ и обилие информации, только успевай.
Удобная CRM система. Информационные брокер-туры.
23 апр | Вторник
Наумова Яна
Возможно некоторые процессы можно усовершенствовать или упростить, чтобы освоить должность было проще, но компания и так постоянно работает над улучшением процессов.
Отмечу гибкий подход к развитию потенциала сотрудников - если у тебя не получается на одной должности, но тебе близка компания по духу и ты хочешь в ней остаться - тебе предложат альтернативу и предоставят возможность обучиться функционалу.
22 апр | Понедельник
Аноним
нет
Карьерный рост, белая зарплата, оплачивают всегда в срок.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.