Ukids академия — отзывы сотрудников о работе в компании

Ну что же, расскажу историю о том как я потратил 2 недели впустую. Откликнутся на вакансию с сайта http************ менеджер по продажам в эту академию. По началу условия работы устраивали, всё подробно рассказали показали систему мотивации. Обучение проходило в сжатые сроки и на начало третей недели всем сообщают что система мотивации поменялась, и естественно в худшую сторону(В 3 РАЗА УМЕНЬШИЛИ ДОХОД МЕНЕДЖЕРОВ). В этот же день состоялся совместный звонок с руководителями отдела продаж, чтобы ответить на вопросы кандидатов. Аргументы которые они привели: Нашим продажникам сложно работать за процент по этому мы добавили оклад, и система мотивации впервые так поменялась. Всё. Дальше все только интереснее, начал читать отзывы на сайтах и выясняется что они на постоянной основе так поступают с кандидатами. Сначала заманивают под хорошим предлогом, обещая золотые горы и хорошую мотивацию, на третей неделе когда ты уже потратил много времени на изучение материала просто ставят тебя перед фактом, либо идёшь на их условия, либо уходишь. Всем желающим работать в этой компании стоит знать, руководство хамское(на совместном созвоне это выяснилось). Естественно в рамках обучения вас постараются огородить от этого и говорить какие вы профессионалы. Исходя из моего опыта могу сказать, этап хороших заработков сотрудников пройден, возможно эти условия были на этапе стартапа этого проекта, сейчас они будут выжимать по максимуму с сотрудников и не давать вам передышки. По новой системы мотивации, работать нужно много, что бы заработать хотяб 40к)))))) Все кто успел, перешли в управление и наставничество, кто не успел сейчас будут терпеть всё г.... потому что продукт сложный и на его изучение потребуется месяц минимум и увольняться жалко становиться. После совместного созвона была беседа с нашим куратором по обучению, который делал присоединение к нашей проблеме, входил в наше положение и предложил посмотреть к чему это приведёт и если что просто ПОРЖАТЬ. Вообщем, надеюсь вы прочтёте этот отзыв прежде чем пройдут 2 недели, или хотя бы на момент адаптации. Всем успехов.

Валерия Суляева общается используя нецензурные выражения, как директор по продажам она никакая

Не заметил. Открытое доброжелательное отношение коллектива, взаимопомощь, поддержка, помощь в освоении процессов. И, как следствие, высокий заработок со старта.

Не заметил. Открытое доброжелательное отношение коллектива, взаимопомощь, поддержка, помощь в освоении процессов. И, как следствие, высокий заработок со старта.

Что нельзя сказать про отдел адаптации. В 1ые дни давалось минимум информации и нас просто выбрасывали в открытое плавание. И когда возникали какие либо вопросы, все объяснения были водяными и не результативными.

Если решаете присоединиться к коллективу Ukids, учитывайте, что придется вкладывать силы для достойного заработка. Поначалу может не быть понимания как продавать, что приводит к консультациям с клиентом и как следствие не состоятельность в продажах. И готовьтесь быстро расти и развиваться. Иначе тут не выжить )

Не заметил. Открытое доброжелательное отношение коллектива, взаимопомощь, поддержка, помощь в освоении процессов. И, как следствие, высокий заработок со старта

Было сложно только первые 2 недели, когда устроился. Потом стало норм, втянулся. Минус, что руководитель группы очень требователен к KPI даже для новичков. Но лично для меня это стимул расти и больше зарабатывать.

все только онлайн, а иногда хотелось бы живых встреч с коллегами – поболтать, корпоратив устроить

С вероятностью в 95% у вас ничего не получится и вы просто потратите своё время впустую. Если у вас нет желания общаться с людьми и продавать им курс 24/7 то вряд ли вам это подойдёт

Много работы

Их нет для меня, за три года были только уж совсем мелочи, которые в два счета решались, благо руководство адекватное.

Нужно действительно хорошо знать своё дело и быть профессионалом, чтобы зарабатывать много.

На первоначальном этапе сложно получить большое количество новых лидов. Но это везде так.

Нужно быть готовым к большому количеству информации, не опускать руки после неудач, уметь "сбрасывать" негатив

Нужно быть готовым к большому количеству информации, не опускать руки после неудач, уметь "сбрасывать" негатив

Важно учитывать, что во время первых 1-2 месяцев некоторые сотрудники отдела продаж увольняются. Как правило из-за того, что не совпадают их ожидания от реальности возможно.

Большое количество новой информации на первых порах, не со всеми клиентами легко сразу найти общий язык, нужно терпение и самодисциплина, как и для всех, кто на удаленке

Ничего такого нет, иначе бы и не работала здесь

Первое время тяжело с нагрузками.

Мало корпоративных меропреятий