Ультра Стар, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Пару дней назад была на собеседовании в данной компании, впечатления сложились очень нехорошие. Находятся метро Площадь Ленина, БЦ Ультрастар. Собеседование со мной проводила Наталья. Я поражаюсь как такие бестолковые HR могут работать в компании. Абсолютно никаких вопросов по работе, что умею, что знаю, что могу и т.д. - не задала. Стандартные вопросы - замужем, дети, почему ушли и т.д. Как можно создать профессиональный портрет кандидата если ты не задаешь вопросы по существу по профессии? Пока я ей рассказывала про свой опыт она перебивала, зевала, тянулась, терла глаза .... сложилось впечатление что еще чуть-чуть и она захрапит. Само собеседование длилось минут 10 не больше. При этом ничего существенного по мотивации она так и не сказала. Сумму на испытательный срок назвала меньшую тыс на 20 которую я запрашивала. Зачем спрашивается приглашать на собеседование если в резюме и в сопроводительном письме черным по белому указано какую сумму кандидат рассматривает на испытательный срок и какую после?! Далее - сотрудники особо там не нужны, сказала что будет кандидатов рассматривать еще месяца 1,5 - 2. Так что не тратьте свое время.

Просто законченное производство,которым руководит старая противная женщина зовут ее Ольга Викторовна первое, что ты должен знать о этом производстве, если у тебя нет там знакомых или родственников тебе просто никуда никогда не повысят и ты сгниешь на конвейере ожидая,что когда-нибудь тебя переведут на нормальную должность, второе это коллектив , речь идет именно о конвейере в янино-2 коллектив состоит так же из отвратительнейших мерзких старых женщин, молодых парней очень мало, адекватных еще меньше , все огрызаются, не воспитанные непонятно из какого коровника.Ребята если вы себя хоть не много уважаете, поверьте на слово там делать не чего, и да чуть не забыл самое "классное" что ждет тех упертых людей ,которые все-таки устроились в это конченное производство ,это то что после окончания испытательного срока , вас будут нагибать на штрафы по любой мелочевке так,что вы афигеете, будете еле-еле выживать и отбивать обеды, которые кстати тоже необоснованно дорогие, средний чек в столовой 200 р. у меня вместе со штрафами и вычитой за обеды зп 20 тысяч рублей , скоро подаю заявление об уходе...

Решил я устроится, звоню в Кадровую службу отвечает сотрудник Дарья, да всё приезжайте. Еду в офис, мне перезванивает Дарья извините давайте на завтра встречу отложим, думаю вот тебе на, как так, ну хорошо давайте. Приезжаю завтра, собеседование проходит положительно, Дарья отправляет пройти службу безопасности,на детектор лжи, вот только в конце следующей недели, мол большая загруженность. Ну в конце так в конце. Прохожу СБ, жду звонка, жду день, жду два, жду три, звоню сам Дарье, Алло да всё хорошо вы прошли мы вас берём, но есть одно но, у нас проходит конкурс между своих сотрудников и на ваше место взяли другого, но мы вас берём, вот только тогда когда место освободится. На вопрос когда освободится ?ответ: ну не знаю может неделя а может две, или три. В итоге ни через неделю ни через две, три и месяц меня так и не взяли. А тем временем на hh продолжают обновляться вакансии, то есть по прежнему они активно набирают сотрудников. Вывод я сделал. Две недели заняло только пройти СБ и собеседование. Будьте готовы когда вам говорят что мы вас берём, к тому что вас не берут а просто оправдывают ваше потраченное время, чтоб красиво слиться.Сама контора неплохая но СБ и Кадровая служба, просто дно

Полное процветание кумовства, неравного отношения к сотрудникам, которые постоянно терпят моральное насилие. Именно поэтому за последние полгода с участка качества ушло человек 5, наверное. Кого-то слили по абсолютно непонятным причинам, большинство ушли сами, уважая себя и свое мнение. Ведь иначе ты становишься в коллективе белой вороной, коллеги и руководство всегда найдут как тебя унизить и чем запугать! Постоянная антимотивация сотрудников в виде лишения денег за НЕдоказанные рекламации. Зато процветают сплетни, доносительство.. И чем больше ты делаешь, тем больше ты становишься Горбатой в коллективе, полного аморального поведения! Проверяешь 10 компонентов на входном-мало, проверяешь 100-мало! Отдельные личности-******* и ******** . 2 сапога пара, просто верх сумасшествия и комедии-устраивают абсурдный цирк из всего. Когда я уволилась мне стало известно, что ******* В. специально придумал байку, что наговорил гадостей про меня новому работодателю, что там работает его друг и он меня оклеветал-и ходил этим хвастался после моего ухода, при том, что лично на телефон писал мне СМС, о том, что я ценный сотрудник и просил подумать перед уходом! Отдел кадров был в курсе о ситуации, мы все вместе беседовали, где господин ******* хвалил мою работу, а за спиной распускает гадости про всех сотрудников, называя их-"деревом", меня-истеричкой, а в глаза ничего сказать не может. Выслуживается перед начальством, всего боится и абсолютно не умеет создать команду и атмосферу в коллективе, только разрушая его. Доказательство тому, уход ценных сотрудников с докладными на начальство и слезами. Отдельная история ******** Е. Некомпетентный и комичный персонаж, собирает сплетни и за счет других пишет инструкции к работе, складывает мнение о людях на основе фантастичных рассказов своей подружки контролерши-******** О., которая к слову прыгнула по карьерной лестнице, имея ПТУшное образование, не имея высшего, клевеча на опытных сотрудников, подрывая их репутацию. Дорогие и уважаемые работницы отдела кадров, обращаюсь к вам, не считаю нужным скрывать свое имя! Я ушла из прекрасной компании не по своей вине, меня очень ценили коллеги с других участков, я имею высокое КПД, образование Инженера по качеству и отличный опыт в сфере радиоэлектроники. Какие компенсации за свой моральный ущерб я получила после ухода кроме клеветы ******** ?! Почему вы отпускаете ценные кадры совершенно не владея ситуацией на производстве и после многочисленных жалоб вы не пытаетесь ничего предпринять, чтоб не создавать текучу и отриц. отзывы. Для чего я это пишу?! Да, я потеряла интересный опыт и прекрасную работу в компании, о которой мечтала и попала туда! И вместо продвижения и работы я получила моральный стресс, как и еще несколько моих коллег, ушедшие после меня.

HR Ольга Минибаева три недели кормила обещаниями о втором собеседовании с техническим представителем под разными предлогами (командировки, отпуска и пр), затем собеседование было ориентировочно назначено на "следующую неделю", после этого HR пропала, перестала отвечать на письма и скайп. Впечатление ужасное.

Отработал в данной "конторке" несколько лет.Жаль потерянного времени.Система штрафов развита лучше всего.За каждый маленький проступок-штраф 3-5 тысяч рублей.И плевать всем на тебя,ты только работай и работай.Доп.выходы только тем кто хорошо себя ведёт:дружит с мастерами,выполняет их прихоти.даже если они не в твоих должностных обязанностях.Ты им должен все,они тебе ничего.Человеческий фактор играет главную роль.Рабство короче.

Частые принудительные переработки, которые адекватно не оплачиваются и соответственно идет большая текучка кадров, приходится тратить время на обучение новых людей, это вносит сбой в рабочий ритм. Когда говоришь об этом начальству, ответ простой: "Не нравится -- пиши заявление". А чтобы совсем рот закрыли- начинаются мелочные придирки, то сменная обувь не такая, то на обед не отметились, то за опоздание 100 руб/минута и т.д., и т.п. Нет своей столовой. Или бери с собой "тормозок" или заказывай и тебе привезут (вычтут в з/п), но качество так себе.

Отвратительное впечатление. Отработала в компании 6 месяцев. Уволили на ровном месте, в трудовой написали что проработала 3 месяца, типа не прошла испытательный срок. Хамское отношение, конвеер работников. Набирают народ через два три месяца, 80% увольняют и т. д.

Так пусть сдохнет ваша Евросеть и все её филиалы по всей России,

Владельцы, а их двое, как и во многих российских частных конторах, люди тяжелые, перфекционисты. Очень требовательные, подавляют своим авторитетом. В общем тяжело с ними быть часто в контакте. Хорошо, не часто доводилось. Действительно есть тякучка в определённых отделах, это связано с микроклиматом конкретных отделов, и спецификой их руководителей. Есть в руководстве действительно люди тяжелые в общении, но с которыми необходимо работать. Это стресс, не каждый выдержит.

Мой отзыв направлен на установление реальной оценки, которая на этом сайте действительно сильно занижена, поэтому отрицательных сторон указывать не буду, т.к. они сугубо связаны с особенностями работы (например, переход на ночные смены и возникшую из-за этого частичную текучку кадров) и уверен в дальнейшем будут решаться и нивелироваться. (0_0)

небольшой оклад

-

нет

их нет