Unilever, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Ужасная компания, сокращают всех подряд без разбора. На сокращенные места никого не берут. Люди работают при том же объеме за двоих, троих человек. Отдел персонала неадекватен в принципе, его возглавляет женщина некомпитентная, неприветливая, До уровня руководителя отдела персонала ей очень далеко. Зарплаты не понимают, даже если повесили объем работы 2-3 человек. Эффективность внутренних процессов - об этом умолчу, никакой Эффективность. Генеральный директор азиат - воспринимает всех как рабов. Очень неравнодушен к туалетам - горячая тема на всех карманах.

Работа практически без перерывов 10 11 часов на ногах (так не всегда ) , грязь работают больные (простые вирусные простуда и прочие всем по ...) не смотря на то что это в каком то роде пищевое производство 98% брака использую повторно приятного чаепития. Оборудование хлам от рохлей до конвейерных машин,оч. шумно,повсюду "крысы" руководство играют в реалити повсюду камеры причем они скрытые, на рабочих местах с первого взгляда кажется что сотрудники немного не в себе, по прошествии 3-4 месяцев видно что большая часть полнейшие долб..бы многие кто устроился после меня уволились по этой причине я кое как протянул 7 месяцев. В целом там работают люди из других городов стран и деревень, питерские вам там нечего делать они там долго не задерживаются. Но при сильном желании работать можно но нужно ли производство вредное.

Работа практически без перерывов 10 11 часов на ногах (так не всегда ) , грязь работают больные (простые вирусные простуда и прочие всем по ...) не смотря на то что это в каком то роде пищевое производство 98% брака использую повторно приятного чаепития. Оборудование хлам от рохлей до конвейерных машин,оч. шумно,повсюду "крысы" руководство играют в реалити повсюду камеры причем они скрытые, на рабочих местах с первого взгляда кажется что сотрудники немного не в себе, по прошествии 3-4 месяцев видно что большая часть полнейшие.... многие кто устроился после меня уволились по этой причине я кое как протянул 7 месяцев. В целом там работают люди из других городов стран и деревень, питерские вам там нечего делать они там долго не задерживаются. Но при сильном желании работать можно но нужно ли производство вредное.

пожалуй стоит начать с самого начала, а значит немного о раздевалке. В раздевалке вонь стоит невыносимая, как будто где дохлая кошка валяется, а если быть точнее воняет грязными носками гасторбайтеров, они вообще не знают что такое личная гигиена. На производстве ощущаешь себя полнейшим рабом, командуют все кому не лень, особенно новичков угнетают, залезают на шею и не слезают. Зарплата маленькая. когда понимаешь какую работу ты делаешь, а работать приходиться за троих, четверых, это просто так принято, а если права качать, в лучшем случае уволят, ну а могут и люлей навалять, такая практика имеется, поэтому текучка страшная, на работу устраиваешься не в штат компании, а через какую-то шарашкину контору "рога и копыта", если покажешь что ты раб, то могут и зачислить в штат. Но самое п..здец так это руководство, у самого старшего менеджера постоянно "белая горячка", все ниже стоящие, типа начальники, боятся, и жопу лижут ей, а потом на простых рабочих отрываются гоняют как собак. отношение между простыми рабочими скотское , сразу чувствуется лицемерие в общение, каждый знает кто где есть гандон, а в итоге понимаешь, что все гандоны, и даже настроение пропадает работать. Меня не трогают я работаю долго, а новеньких просто жрут с потрахами все соки выжимают, особенно гастербайтеров. Это далеко не весь отзыв, я мог бы писать и писать отзыв, ровно столько сколько сдесь работаю, но нет такой возможности, да и как то воротит меня от всего это, просто хочу посоветовать, кому дорого время личное и нервы, не отдавайте лучшие свои годы в угоду иностранцам, так как компанией рулят какие то индусы

Приняли на работу не опытного, не знающего почти ни чего о менчендайзинге. Зато по знакомству. 6 месяцев своей работы в нашей команде не доплачивал 1/2 часть бонусов. При увольнении по собственному желанию, с не отгулявшим отпуском оплатили копейки. Не знаю может это такая политика компании, чем меньше супервайзер закрывает зарплату своим торговым, тем больше он сам получает. Не рекомендую устраиваться в Юнилевер Русь. Больше оставите нервов, и не неоплаченного труда. Сплошное разочарование.

Много знакомых, которые годами наживают нервные стессы от страха быть уволенным. А уволить могут прсото так... Появляются постоянно нормальные вакансии, но устроиться на них нереально-тебя могут просто не пригласить на собеседование, даже если начинаешь звонить тут же - потому что "желающих уже слишком много", это вызывает сомнения в адекватности кадровиков компании, а уж о профессионализме там и говорить не приходится Отправленные через сайты резюме никлогда не просматриваются. По мнению знакосмых-эти должности "очень блатные" на них не берут с улицы. Тогда понятно почему кадровики истерично отговаривают сильно приувеличивая требования, что были озвучены в объявлениях - им просто не нужны люди "со стороны", все вакансии уже расписаны пос воим

На собеседовании. Решил устроится на линию упаковки майонеза и соусов, так как имел опыт по работе с даными марками оборудования (Volpuck) К тому-же там работали мои бывшие коллеги по такой-же специальности, по другому предприятию. Некоторые из них, не очень низкой квалификации, но имевшие в/о. На работу меня неприняли, по причине недостаточных знаний!!!!! Завалился на незнании ??? контролно-измерительных приборов (КИПа) ??? и принципов работы персональных компьютеров (на тот момент у меня не было своего ПК, но за 2 года стал опытным пользователем и собираю компы знакомым). Но при этом имея опыт работы и ремонта данного оборудования, знанием всех настроек меню на уровне высшего доступа и высокую самообучаемость,т.к. предыдущая компания не позаботилась об обучении персонала и приходилось обучатся "методом научного тыка" с англоязычной инструкции, а также у наладчиков, которые сами толком незнали, как она работает и настраивается. Вот такой опыт....

напишу только про Юг Москвы направление FOOD...(менеджмент от центрального офиса - никакой, т.к. совершенно не хотят вникать в работу в полях, о трудностях не слышат, важны - только цифры, а как делать - решайте сами...хотя постоянно на каждом собрании обсуждается одно и то же, действий никаких не предпринимается...создаётся впечатление , что люди никогда не работали на "земле", и не понимают главных принципов "хороших продаж" Самое интересное, что когда просишь о помощи, как-то разобраться в той или иной ситуации ответ всегда один - "...у вас есть супера, непосредственные начальники, они пусть и решают проблемы..."А супервайзеры - бедняги, НИЧЕГО сделать толком и не могут...потому как сами недалеко от ТП ушли, и никак на ситуацию в большинстве случаев повлиять не в состоянии... Если честно впервые встречаюсь с подобной иерархией управления, вернее не с ней самой, а с делегированием полномочий...) Отвратительный дистрибьютер ФОРТА ТРЕЙД...может быть ВСЁ из-за них???)))(если что-то изменится - поделитесь)

сплошные сокращения, увольнения отличных специалистов. не хочешь увольняться - заставят.

Если ты желаешь быть рабом тогда ВЕлком в компанию Юнилевер Русь! Я работала мерчем в бытовой химии, в гипермаркете О кей, отношение к сотрудникам отвратительное, сотрудники магазина считают, что ты работаешь именно в их компании, хотя ты просто работаешь на их территории, постоянные жалобы, притензии с их стороны, отношение супервайзера, не менее ужасное, нарушение ТК РФ по всем пунктам : 1. Не оплачиваемые праздничные и выходные дни в двойном размере, 2. Выходные дни плавающие и не сдвоенные, например четверг и суббота. 3. могут вызвать на работу в выходной день и не заплатить 4. Не оплачиваемые переработки 5. Оформление через кадровое агенство 6. За проведение инвентаризации не платят, ты обязан потратить свое время, которое тебе никто не вернет ни доп. выходными, ни финансово!!! ПАШЕШЬ КАК ЛОШАДЬ! Кто желает надорвать спину, психику и стать аллергиком ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!

компания с бестолковым руководством. Существует и как-то развивается только за счет подушки безопасности в виде большой маржи. Руководство любит плести интриги за спиной сотрудников и экономить на них деньги. Почти во всех отделах не хватает людей. После ухода человека, его обязанности делят между оставшимися, и так нагружают до тех пор, пока оставшиеся не будут кричать в рупор, что живут на работе или не завалятся проекты. При графике 5 дней в неделю спокойно будете работать и в субботу, и в воскресенье - есть ноутбук и сроки выполнения заданий никто не отменял. На словах все поддерживают баланс между работой и личной жизнью, по факту компании плевать на вашу личную жизнь. Зарплаты повышаются на 5% в год. Деньги тратятся на понты. Важно знать английский язык и быть на виду- можно говорить бред, главное вылезать на всех встречах и переговорах. Куча тренингов и встреч, из-за чего приходится работать не по 8 часов, а по 10-12. В час ночи в офисе сидят люди!!! Карьерный рост только на словах. Для продвижения нужно пройти конкурс на специальную программу, после чего проходить ее год. Отбор сделан таким образом, что на программу реально толковые люди не проходят и переходят в другие компании. Из-за этого огромная текучка кадров. Хорошо живется так называемым "management trainee" - зп как у специалистов с опытом работы, оплата квартиры, два года после института и ты менеджер, а ответственности никакой. Рекомендую идти только на эту позицию.

Начальство постоянно гнобит и пытается доказать что оно главное!Так же садится на уши и доказывает что ты самый виноватый человек!Пиздит все твои идеи !За которые ты по факту должен получить проценты на премию!

нестабильный график не организованость дурдом камеры везде .много чего все кто хотел поработали нормального специалиста не заманиш

Если вы готовы выполнять объем работы за пятерых, а получать зарплату за одного, вам- в ЮНИЛЕВЕР. Награды не ждите: все хорошо оплачиваемые места заняты междусобойчиком и любимчиками собственника. Фразу «кому не нравится- могут уходить»- вам будут говорить постоянно. В любой момент вас выбросят на улицу без объяснения причин. Крепко подумайте, надо ли вам тратить часть своей жизни на это?

Руководство в лице ФСС - Хамитовой Лиры, которая развалила всю дистрибьюцию по г. Уфа, разогнала сильную команду, с сотрудниками общается как с рабами "Задушу", "убью", "ненавижу". Нет помощи в работе, не проводит переговоры с клиентами. Зато хорошо подлизывается к вышестоящему руководству, сливает лучших сотрудников штата компании.

Отрицательные стороны компании Отдала этой компании более 5 лет. С 2-мя карьерными повышениями. Ушла сама. Никто не увольнял. В итоге все рекрутинговые агентства получают негативный отзыв обо мне... При этом без раз'яснения, что не так. Людей из компании сливают жестко. При этом не важно, какого уровня специалист... до уровня вице-президента... Не советую идти туда работать. Испортите себе репутацию перед будущим работодателем. Руководство лицемерное. Коллектив тоже.

Руководство - отвратительное отношение к сотрудникам ради поставленных задач сверху. Могут в один день решить судьбу и выкинуть на улицу неугодных. Нет коллектива, каждый сам за себя. Стукачей полно. Ради карьеры завышают показатели, скрывают что самим нужно.

Недоговаривают на собеседовании, уклоняются от ответов, относятся так, будто я раб пришел устраиваться и лишних вопросов мне задавать не надо

Нехватка персонала. Оборудование постоянно выходят из строя. Правил больше чем в кодексе Р.Ф. и т.д. Да и главный минус лично для меня работают деревенские гопники (в слове гопники нет не чего обидного это проста факт) белорусы, украинцы, азиаты, и прочие. Настоящим петербуржцам там делать нечего. Наверняка нас не более 5%

Не платят во время зарплату(вечные отмазки,кормят завтраками),требуют не возможного(очень много работы),не доверяют и проверяют,с проверками ффс тока пугают,а на деле просто позвонят и все!Коллектив ужасный все друг друга оскорблют,унижают,в том числе и супервайзер!А гениральный директор то вообще сам по себе,о зарплате не знает,а просто баклуши бьет и зарплату получает!

в руководстве одни дибилы и дальше своих дибилов продвигают , руководители помешаны на якобы улучшение производства ,да только работягам все хуже работать ,уже все нормальные рабочие уходят