Валлекс М, учебно-методический центр — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Обучение косметологов
(495) 784-71-34
Москва, Старокалужское шоссе, 62
я владелец!
ООО ВАЛЛЕКС - полное г*вно. Это не тот валлекс , который был раньше....
Проработал там год - уважения никакого. гнобят и только. рук-ву на все плевать - внутреннее только и делает что вешает на сотрудника все больше и больше объёма работы. отстаивание прав и интересов своих - не хотят даже слушать. платят копейки и на всем экономят. курьеров за людей не считают - урезали им премию на 50%. хотя именно курьеры приносят валлексу живые деньги каждый день, развозя по 8-12-14 мест порой за 28т. в мес.
Отдельный кадр - это Гуренко Сергей Яковлевич - лысый Берия, лицемер, подхалим, большой сплетник и просто хам, который собирает и разносит сплетни - хлопает девушек по ягодицам и доводит их до слез, общаясь по хамски и показывая все свое нутро украинского происхождения. Бывший мент, за 60 - только портит всем жизнь. с данной частью своей работы не справляется - действует из подтишка, бабник и сплетник. Ему уж пора на покой, а он все не может уйти достойно...хотя таких надо гнать палкой, за одно только поведение ... А по сути трус трусом... Ябедник не представляющий из себя ничего - полный ноль...Ничтожество...
Зп поднимать в практике не принято - если и поднимают то на 2-3т. что смешно... Менеджеров не ценят - 1 менеджер может тянуть весь объём работ за весь валлекс умирая от усталости и загруженности за 37-42т, когда з/п должна составлять 55-60т не меньше. Поэтому люди уходили, уходят, и будут продолжать уходить !
Валлекс уже не тот что раньше - после смены рук-ва все стало хуже - каждый только видит как набить карман. Ни Чикунову, ни Данилову ни Менджумяну этому третьему учредителю, который должен миллионы, нет дела ни до чего, как и остальным нач. отделов, которые до них даже не доводят просьбы сотрудников, а рвут все заявления и выкидывают их при тебе в урну улыбаясь тебе в глаза и матеря тебя по маме и папе оскорбляя в выражениях не стесняясь...
Начальника отдела менеджеров тоже пора менять... ни уважения ни совести к своим сотрудникам - одно хамство и быдляцкое общение аля 90-е...
Там многих нужно менять и не только рук-лей пенсионеров но и структуру отношения и поведения внутри кампании в целом.
При увольнении кинули на деньги. Полностью не выплатили премию за квартал в 14т. Цитирую - " зачем я буду выплачивать премию увольняющемуся сотруднику ? - зачем ссать против ветра, чтобы обмочиться ? " - это слова рук-ля транспортного отдела...Ему то хорошо с премией 150-200т. Не заплатив ему интересно как бы он тогда рассуждал ?) - а тут 14т. зажали...НИЗКО, СМЕШНО И ПОДЛО !!!
Желаю искренне чтобы он развалился с таким отношениям к своим сотрудникам за счет которых он только и держится.
все выше сказанное - чистая правда
их нет
9 янв | Пятница
Аноним
8 янв | Четверг
Анна
8 янв | Четверг
Аноним
Из минусов — иногда бывает ощущение, что не хватает более чёткого регламента по некоторым задачам, самому приходится больше проявлять инициативу. Но для меня это скорее плюс, потому что можно самому предлагать идеи. Если ищете стабильную удалённую ра...
Отсутствие рутины и монотонности. Задачи постоянно меняются
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.