Вамсвет, интернет-магазин светильников — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания заявляет, что находится в пяти минутах от метро. Будьте готовы к тому, что только проход по территории до офиса займет не менее 10 минут (не считая времени ожидания очереди за пропуском на проходной). Со мной собеседование проводили на стульчике в тесной комнатушке отдела персонала, которая отделена от большой "поляны" полупрозрачными офисными перегородками. Будьте готовы к тому, что окончательный размер своей зарплаты вы узнаете только после беседы с их учредителем (или кто он у них там...). Большинство сотрудников офиса - молодежь, они сидят на "полянах" из 10-15 человек, без перегородок, спиной к окнам (по опыту знаю как отсвечивает такое положение окна в монитор). Тишины нет, все разговаривают через спину друг-друга. Общее впечатление: только зря время потерял.

Одно скажу точно, НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ! Пока там есть Мамченко Александр (коммерческий директор) уж точно! Когда пришел в компанию, казалось все хорошо, компания тем более узнаваемая на рынке, потом началось... 1. У компании оказывается огромная задолженность перед поставщиками (6 000 000 руб и они растут каждый месяц),которые уже не отгружают товар, а мы обещаем, что привезем чуть ли не сегодня. Плюс ко всем задолженностям, недавно купленные учредителями джипы. Учредителей три. 2. Дебильная система штрафов! Шаг в сторону - минус к зарплате, а чтобы мне бонусы свои набить, надо поработать год. Система KPI,которую тебе могут утвердить в конце месяца, содержит 10 пунктов, чего ты должен! С такими задолженностями и покупками -должен ты очень много. 3. В компании предусмотрена система откатов. Все дизайнеры получают в карман от Вам Свет, НО! Это облегчает работу, но выдаются эти откаты финансовым директором, Эдуардом, который открыто может сказать моему клиенту, что тот обворовывает свою компанию, а ВамСвет ему в этом еще и помогает! Как вы думаете, работал дальше со мной клиент? 4. Одни начальники! Куда не плюнь - начальник какой-нибудь херни и надо каждого слушать. Все тебе могут дать распоряжение чего делать, а если не сделал - штраф. Мамченко, который может оскорбить, унизить прилюдно чувствует там себя как сыр в масле. В руководство он берет только женщин, каждую он может обнять, недвусмысленно поговорить, мне лично противно! Сидишь как в публичном доме! Помимо этого, оскорбить при людно, он может так же легко как обниматься с девочками. Учредители молодые парни на самом деле, которые ничем помочь не могут и смотрят на Мамченко. 5. В отделе постоянный базар, потому что работники из колхоза. Вы сразу заметите Карину со смехом морского котика и вечно незатыкающуюся Алсу. С клиентом спокойно поговорить не получится. 6. Кормить обещаниями в плане маркетинга, будут так же искусно как врать на собеседовании про зарплату. Коммерческие предложения и сайт они делают уже рекордное время, но КП требовать как не пародоксально будут тадааам с менеджеров! В общем осадок остался такой, что готов вам писать и писать. Если хотите работать в свете, идите к производителю. В Вамсвет или Ника - подумайте

Хах, все "положительные" отзывы явно написаны самим отделом персонала Вамсвет (НИКА, Дом Света, Вамопт - все одна фигня). Ну смешно) соискатели, которые как один пишут о прекрасной команде hr и о том, как чудесно им провели собеседование? вы серьезно? :D На каких дураков это рассчитано? хотя.... только такие там и приживаются. ЗП мизерные, текучка адская, руководители неопытные, процессы не прозрачные и не понятные. Во главе всего стоит Иванова (ПТУшница с амбициями и любовной связью с учредителем). Хамка и абсолютно бестолковая девица. Нечего там делать

Пришлось долго ждать сотрудника кадровой службы,отношение понятно сразу,работать там не буду.

"Вам свет" теперь называется "Ника". Была год назад на собеседовании, с тех пор ничего не изменилось. Офис как был так и есть обшарпанный. Шоурума нет, образцы висят там же где находятся рабочие места. Обед строго регламентирован. Нужно приходить не позже определенного времени. Менеджер по персоналу вначале говорит одно, потом оказывается с руководителем собеседования не будет. Когда ее не устроили ответы, сделала такое лицо, как будто ее вырвет. На любые вопросы отвечала сквозь зубы. У меня было ощущение что это не собеседование а прием стеклотары в местом магазине. Ни слова о том, что о результате сообщим. Когда видишь такого кадровика, создается неприятное впечатление о компании которая принимает таких сотрудников на работу. Жалею о потраченном времени. Интересно было оценить изменилось что то за год. Похоже нет.

Компания заявляет, что находится в пяти минутах от метро. Будьте готовы к тому, что только проход по территории до офиса займет не менее 10 минут (не считая времени ожидания очереди за пропуском на проходной). Со мной собеседование проводили на стульчике в тесной комнатушке отдела персонала, которая отделена от большой "поляны" полупрозрачными офисными перегородками. Будьте готовы к тому, что окончательный размер своей зарплаты вы узнаете только после беседы с их учредителем (или кто он у них там...). Большинство сотрудников офиса - молодежь, они сидят на "полянах" из 10-15 человек, без перегородок, спиной к окнам (по опыту знаю как отсвечивает такое положение окна в монитор). Тишины нет, все разговаривают через спину друг-друга. Общее впечатление: только зря время потерял.

Очень много! маленькая зарплата, выплаты с задержкой, не дружный коллектив, большое число не профессиональных руководителей, задержка зп, выживание сотрудников, огромная текучесть кадров , сотрудники - это расходный материал, который не имеет цены, главное деньги, которые они приносят, менеджеров ставят в узкие рамки, куча отчетов, завышенные планы, менеджер выполняет всю черновую работу, в его проблемах помощников нет. Офис маленький все сидят в тесноте и в шуме. Всем руководит самодур, который разваливает компанию, потенциал которой в принципе высок, если поменять управленцев и всех уволить. Совет - не ходить в данную компанию, кроме маленьких денег и нервотрепки вы ничего не получите.

Вся суть работы - это "ХОЛОДНЫЕ ЗВОНКИ" всем подряд и навязывание продукции. Стоило только впервые переступить порог отдела и присесть за рабочее место, тут же впихнули какую то тетрадь с разными именами и номерами телефонов (якобы база собранная прошлыми стажерами) для обзвона и впаривания продукции. Многие номера вообще были неправильные, возможно выдуманные из головы, некоторые сразу, не отвечая, сбрасывали, видимо уже до этого звонили назойливые менеджеры и пытались впарить товар, который им даже и не нужен, многие кричали в трубку, слали куда подальше и просили больше не звонить. Помню из отдела тетку высокого роста, вроде Мартой зовут (если не ошибаюсь), скорее всего, проработавшую в данной компании несколько лет, такой же менеджер, как и все, но смотрит на всех с высока, пытается строить из себя прожженную и всезнающую, бывалую начальницу. Каждому менеджеру тычет, чтобы те постоянно делали звонки разным клиентам. Она же стояла постоянно у меня над душой и слушала, как я общаюсь с клиентами во время "холодных" переговоров. Это напрягало. Проработал в компании 3 дня, не раздумывая ушел. Несерьезная работа, я бы даже сказал, временная, для учащихся и студентов.

Пришлось долго ждать сотрудника кадровой службы,отношение понятно сразу,работать там не буду.

Симптом бизнес молодости стоит во главе компании. На это даже есть видео директора. Теперь продажи походят на продажи пылесосов кирби. Закат интернет магазина неизбежен, оптовое направление однозначно ждет успех, делайте правильный выбор.

Изначально в вакансии была обозначена полностью удаленная работа, но в дальнейшем выяснилось, что посещение офиса обязательно раз в неделю (не критично, но странно ввиду того, что есть сотрудники в других городах, которые не посещают офис). В данный момент для 6-7 менеджеров в помощь только 1 ассистент. Хотелось бы увеличить количество ассистентов для делегирования части задач ( таких как брак, небольшие подборки, которые отнимают много времени), чтобы больше времени было на обзвон клиентской базы и увеличение объемов продаж.

Из отрицательных моментов (они всегда есть, не верьте когда про них ничего не пишут и не говорят): Почти полное отсутствие обратной связи для рядовых сотрудников. Коллектив не понимает “куда двигается компания”. Отсутствие общего инфополя = низкий уровень сплоченности и командной работы. Отсутствие ДМС, компенсаций расходов (обеды, транспорт)

Я вообще человек позитивный и склонна видеть хорошее даже там, где его мало. А уж когда все так здорово, как в Лампарт, тогда даже и прилагать усилий не надо, чтобы быть на позитиве.

Увы, не могу одобрить, когда директор полагается на интуицию или личные симпатии к претенденту. Моего опыта и компетенций с лихвой хватило бы на открытую вакансию. И будь директор дальновиднее он схватил бы меня или подобного мне с руками и ногами! Главное правильно прописать цели и границы должности, а они в вакансии были прописаны очень слабо.

Мне, как и наверное многим сотрудникам не нравится место расположение офиса, но знаю что в ближайшее время офис ждет переезд в другой бизнес центр. Индексация зп тоже бы была жирным плюсом. Что категорически не нравится, так это вопросы с увольнением сотрудников в одном из департаментов компании. С причиной «Потому что я тут босс» , это накладывает не очень хороший отпечаток на всю компанию в целом.

Много собраний. Собрания проводятся по любому вопросу.

Пришлось не которое время подождать начало собеседования!

Когда шла на собеседование, бродила пол часа пока нашла офис, а потом увидела при входе карту. Но после первого посещения проблем не возникало.

Далеко от метро пешком, но мне сказали, что офис возможно скоро переедет ближе к метро, для удобства сотрудников и клиентов.

нет

Улучшить работу программы, некоторые отделы