Верхневолжский кирпичный завод, ООО, представительство в г. Москве — отзывы сотрудников о работе в компании

Хотелось бы еще что бы обратили внимания на работу директора розницы Ежова Е.В. Болото засасывает нашу фирму. Собственники протяните руку помощи ООО "Керамика".Руководитель соответствует низкому уровню,очень трудно с ним работать.Партнеры отзываются о нем как о не компетентном руководителе. В отзывах прочитал,что "турнули Тарасенко" не был с ним знаком,но если он ставленник Паршиной,все становится ясно,что это за работник.Думаю,что для пользы дела надо было-бы и директора ООО "Керамика" отправить в отставку.Но раз собственникам дела нет до своего предприятия и им рулят из Москвы,ни чего хорошего ждать НЕ ПРИХОДИТСЯ!!!!

Дорогие руководители нашего предприятия(хозяева и их ставленники) , вы вполне можете оказаться жертвой взаимного обмана, когда вы обманываете сами себя верой в то, что вы сильны в своей работе. Но если бы вы действительно знали, что чувствуют те, кто работает на вас, то были бы потрясены, узнав, что вас считают или задницей, или некомпетентным, или некомпетентной задницей. Задумайтесь над этим. Прежде,чем назначать кого либо директором и отдавать ему в руки свое предприятие и власть над людьми,присмотритесь к этому человеку.

А вот здесь есть поле для разбега.Куда не обрати свой взгляд везде ж...а.А ведь стратегию и развитие завода в "надежных руках" москвичи нам помогут.Приезжает раз месяц дает советы ни за что при этом не отвечая.(а свое вознаграждение получает полностью,в отличии от всех остальных работниках,которые сейчас переведены на сокращенную рабочею неделю,зарплата в 2 раза меньше ,а объем работы тот же.) С.В. была руководителем Завода Гусь Хрустальный,который после этого руководства был обанкрочен.Теперь на нашем заводе творится,что-то не понятное. Про воровство отдельный разговор.Вот только не давно уволили руководителя проекта по развитию розницы.Красиво звучит?!Только что такое заводская розница она так и не поняла. Человек просидел год в своем кабинете,чем занимался не знает наверно никто.А вот на карман себе наработала.И таких примеров полно.Про руководство ТД "Керамика-Волга" можно писать романы.Моральный урод которому доверили власть.Руководителей представительств и рег.директоров постоянно принимают новых,затем обвиняют в не компетенции ,неблагонадежности и увольняют. И так постоянно.Нормальные,добросовестные работники на заводе конечно есть,Иначе бы не было бы завода.Только им очень сложно работать в атмосфере которая царит на предприятии.Хозяева стараются сейчас на всем,кроме своих запросов.Младший Ш.полностью полагается на мнение "московской Леди" Что будет дальше ?????

Предприятие "сказка". Жил-был т.Ш-о работал ,работал и вдруг стал он г-ном и стал он жить поживать и добра наживать.А помогать в этом ему стали "лягушки царевны".Много их было ,да и будет еще. Если серьезно работать просто невозможно на данном предприятии. Главное" болотистое место" это отдел маркетинга. Все вопросы,предложения и вся работа вязнет ,а потом окончательно гибнет в болотной топи. "Лягушонки " там сидят знатные,с гонором и амбициями. Бухгалтерия- тоже аномальное место.Крик,гам "на нас весь завод держится!!!" "И не мешайте работать ...."Гав.бух "Звезда" большой величины. Ну а теперь ТД Керамика-Волга- руководство то есть ген.директор : бюрократ,очковтиратель,лизоблюд и хам. В фирме не здоровая обстановка,регионалов меняют каждые три-четыре месяца,директоров представительств и того чаще.Всеми работниками всегда не довольны.Что-бы выглядеть как можно лучше,нужно писать письма о своей любой деятельности и ставить в копию нужных "боссов".Тогда может быть еще по работаешь,а если выполнять свои обязанности добросовестно и не подставлять" ближнего своего",не строчить "писюльки" с множеством копий в адресной строке,не искать отмазки почему не смог выполнить (абсурдный план или какой либо пункт "стратегического развития" спущенный с московской высотки),считай ,что ты уже кандидат на выход. С каждым годом в грамотных и компетентных работников становится все меньше. Если посмотреть на сайты по поиску работы то,почти каждый сотрудник ТД ищет работу.Это же о чем-то говорит. Корпоративной культуры НЕТ.Уважения к подчиненным НЕТ. Жаль,что все это происходит. PS.Если захотите откликнуться на вакансию ВКЗ подумайте прежде чем жать на кнопку"хочу у вас работать".

Наше предприятие -это телега ,у которой всего три колеса.Ни как не можем решить кому и когда придется ее отремонтировать. Каждый перекладывает это на ближнего своего, с умным видом, подкрепив тяжеловесными обоснованиями отписаться руководству с множеством копий (это уж как положено).Работа ведется огромная,а КОЛЕСА КАК НЕ БЫЛО ТАК И НЕТ!!! Фамилии "великих" сослуживцев не буду ,но как противно работать рядом.

SOS!!!!! С 2012 года на нашем предприятии началась жуткая текучка. Постоянно видишь новые лица-руководители представительств,рег.директора меняются меняются с такой быстротой,что не успеваешь запомнить Ф.И,О . Ну наверно это для бизнеса "это очень хорошо" новая кровь,новые мысли,свежие идеи.Только где все это????? Директор по стратегическому развитию завода видимо саму стратегию потеряла,не а пока ищет усердно меняет сотрудников. А вдруг что-то из этого получится,да и линия развития нарисуется.Вперед!!!,.........а в впереди ?????

В Воронежском филиале вечно Голованев что то мутит через свою компанию.Покупает плитку у филиала и продает клиентам.А скидку на крупные поставки не дает,а пытается продать через свою компанию как можно дороже. Теперь работаю только с шахтинским заводом.Я пожалела что связалась с Волгоградский заводом.

Самое простое - махать шашкой, рубить головы и выглядеть на этом фоне крутым руководителем. Камень в огород директора по стратегическому развитию завода. И еще подумайте о тех с кем обошлись очень не красиво и не справедлив, наступит день когда вы окажитесь в их шкуре.Это обязательно произойдет ...!

Хорошие ,добросовестные работники,патриоты уходят.Сейчас у руля случайные люди(главное набить карман и по больше)им на плевать на то,что будет после них. Произвести хорошую продукцию пол дела,самое главное ее реализовать,а вот здесь у нас БЕДА .Смена генерального директор ТД -человек "без года неделя" на предприятии.Что будет стоит только догадываться... к концу года плана НЕТ ,срочно ищем нового "руководителя" . Посмотрел бы В.Ю. кто сейчас тянет торговлю завода. Региональные директора работают не больше 1 года,да и то в это же время находятся в поиске новой работы . Представительства в постоянном поиске новых директоров,а зачем ?!!Не уже ли в Воронеже теперь продажи в 2 раза вырастут? А может в три...? Человек 11 лет добросовестно работал ,выполнял планы, приносил прибыль и в один день стал плохим руководителем. Разогнать всех работающих специалистов"людишек" и набрать "перспективных,амбициозных ", беспринципных- это и есть стратегическое развитие нашего предприятия? ООО Керамика небольшое подразделение нашего завода,но и там сейчас бардак.Руководитель новый "со старыми дырками",если 4 года назад результата от работы ноль,чего же ждать теперь?! Зачем брали этого руководителя если уже знали,что он не поднимет планку,а только налаженное развалит .Это уже сейчас видно после двух месяцев его работы.Ведь нет у человека потенциала (опт для него вообще новая стезя).Начальник отдела продаж- Тарасенко А. по нему клиенты судят о предприятии. А у него одно где и с кого бы побольше "откатик" получить.Мерзкий и безграмотный.Если такие люди у руля мы далеко заплывем. Много отрицательного можно сказать о отделе маркетинга(это все что угодно ,но не отдел МАРКЕТИНГА) но написано про это и так значительно.Директора менялись с периодичностью раз в год не успевая что либо менять в работе отдела. В.М. вернитесь на предприятие, не отдавайте все в чужие руки. Москва нам не помощница в развитии,если только в банкротстве.. то ДА! Хочется видеть свой завод процветающим. Таким его могут сделать люди которые на нем работают.Говорится: "Кадры решают ВСЕ", но как видно не те сейчас кадры у нас на предприятии. И что они решат известно только......

В.М. обратите свой взор на Ваше предприятие.Вы думаете,что все решит ОНА?НЕТ.Это не В.Ю. который все держал под контролем и во все вникал.Жил заводом и ТД. Действительно жаль,что сейчас у руля компании такие люди.Полностью согласен с другими комментариями.Повторяться не буду.Только скажу,что уровень компетенции и грамотности руководства ТД Керамика-Волга низковат. И все таки текучка на предприятии говорит далеко не о положительной обстановке. Удачи тем кто еще работает. И совет кто ищет работу- Эта компания ....

И что же это делается в торговом доме! Региональная директорша наглым образом украла 136 тысяч (100% доказано) и сидит как ни в чем не бывало - работает (получает о#иренную зарплату) и улыбается (хорошо иметь в покровителях Медведева), хороший пример для всех остальных у кого зарплаты в разы меньше.

Работать в компании очень сложно по-причине всеобщего непонимания. Руководство постоянно ставит перед коллективом глобальные задачи которые нужно выполнить.Но как это сделать даже само не знает.Региональные директора постоянно меняются.Стабильности нет.

«Рыба гниет с головы», - именно эту поговорку вспоминают, когда говорят о нерадивых руководителях. Вот и к нам в Керамику заплыла "рыба с гнилой головой"

Интересный у нас директор Керамики.Ни чего ни требует,ни чего не объясняет. Какие у нас цели ,какие задачи....?? Ни чего незнаем.Работает как-то вне коллектива. Все у нас тихо как в болоте.Становиться все хуже и хуже.Страшно за наше будущее. Я вот думаю читают ли наши отклики нашу руками водящие или нет? Надо бы чтоб прочли...может что -то тогда изменилось!??

Самое жуткое место в структуре завода это сбытовая структура" ТД Керамика-Волга".С руководством не везет.Один рулил два года "за воровался"уволили.Теперь поставили его зама(он видимо был не придала х"бывшего"Этот самодур,буквоед мыслящий узко и не перспективно.Главное не дело которое ему поручено,а премия.И надо сделать все чтобы ее получить. Не уважает и подчиненных ни высшее руководство. Болезнь руководства завода это необдуманная кадровая политика."Принимаем" на ключевые посты "посторонних людей",которые пришли только "срубить бабла".В некоторых случаях придумываются для них должности :"Руководитель проекта розничных продаж.." человек (Крюкова Е.Ю.) год просидел в кабинете,не за что не отвечал и понятно ,что делал, получал отличные деньги за" свой труд".Результата ноль-затрат миллион.Еще есть бизнес леди(Москва) дел невидно, амбиций горы. Отдел маркетинга- еще одно заводское" болото".Девушки сидят сами собой довольные.Добиться от них решения какого-либо вопроса НЕВОЗМОЖНО.

Собственик уже давно не понимает, что происходит с его заводом.Некая госпожа везде ставит своих людей и уже почти полностью развалила весь завод.....Собственник проснись и научись думать своей головой

... сначала про бухгалтерию...сотрудникам этого отдела на всё "насрать"(извиняюсь за свой французкий), а точнее на всех, кроме себя, т.к. по их мнению, они перелопачивают такую гору информации за такую мизерную з.п., что они должны действовать как в анекдоте(...немножечко вредить...). Отделу кадров вообще не охота двигать своей попой....и они только и делают, что молят бога, что бы небыло никакой движухи по персоналу... А движуха есть и ещё какая!!! особенно в ТД Керамика Волга. Все бегут "антудова", а кто смирился и хотел работать в этой конторе, его необходимо убрать по необъяснимым внутренним причинам.... Думаю мои Коментарии не закончатся в этом сообщении, т.к. написал много, а сказал пока очень мало.... ...но частями. все сотрудники только и думают о том. что бы иметь какую - либо отмазку на случай нагоняя от начальника и никто не думает о основной цели любого предприятия - продажи. Очень плачевно и жалко смотреть, когда на месте руководителя основного "паровоза" ТД стоит человек, не совсем компетентный в вопросах, которые напрямую касаются этой должности. И это не в его огород камень, т.к. его место ранее занимаемое его персоной было именно его. А сейчас он несёт бремя с которым не может справиться, а присущая любому человеку черта - гордость, не может ему позволить признаться в этом даже себе. Единственный человек - руководитель, который на своём месте и заслуживает уважение - это Мягков Сергей Петрович. Но его так же обязывают заниматься не своим делом, т.к. "стране" необходимо заткнуть "дырку" в отношениях с сетями... Про "серых кардиналов" ТД, вообще отдельная тема. Это надо же, найти такое предприятие, в котором можно рулить всем процессом продаж и ни за что не отвечать, получая хорошее вознаграждение... ...нам, глупцам так не жить.... На сегодня, думаю, хватит, но это не всё... основоное: текучка нереальная в сайте про з/п - не правда про корпаративную дружбу и этику - вообще нету(никто не поможет, за исключением некоторых хороших людей) руководство - не компетентно во многих вопросах. Я бы не хотел, что бы нормальные люди испытали на себе работу в этой компании... Спасибо

Считаю, что поговорка "Рыба гниет с головы" нашим народом придумана не случайно. все что написано в предыдущих комментариях, тот воровал этот воровал, да там сам хозяин не чист на руку во времена когда был Гл.Инженером данного завода, он настолько параноик в вопросе что у него все воруют, что весь коллектив заточен не на то чтобы работать и как то решать текущие вопросы, а бегать на верх "к богу" и стучать на своего коллегу!!! Поэтому не кто и не задерживается. На совещаниях не решаются вопросы, а М.В. орет, что все воры и он их выведет на чистую воду. Возьми службу безопасности и вопрос решен!!! По поводу девушки "из Москвы" думаю у нее свои цели и задачи и нам земным ее не понять, жаль только, что к развитию и процветанию единственного завода оно не какого отношения не имеет! Совет: если вам ваша карьера дорога, это не то место, где вы наберетесь опыта или будете получать хорошие деньги. Это место где вам будут регулярно говорить, что вы "Вор" " бездельник", вы будете пытаться работать в коллективе ГЛУПЫХ, не грамотных ДАМ (Надежда Алексеевна Гаврилова и т.д.) и вам нужно все время что то всем доказывать.

«Человек и вправду схож с обезьяной: чем выше залезет, тем заметнее голая задница.

На свете нет ужаснее напасти, Чем идиот,дорвавшийся до ВЛАСТИ!(идиотка) Нам нужен труп в одежде короля, А не живой придурок у руля!

Бабьё практически на всех руководящих постах - от зам. директоров, до начальников основных цехов и мастеров смен. Часто ведут себя совершенно неадекватно. Качество персонала с каждым годом все ниже и ниже. Постоянные переработки, оставания и выходы на работу в выходные дни.