Вествинг Раша — отзывы сотрудников о работе в компании

Странное отношение к новым людям, до приглашения на собеседование высылают задания, выполняешь - зовут в офис. Проходишь там 2 собеседования с менеджером и с начальником. Прошла, в итоге начальница высылает мне еще задания на почту. Выполняю задания, пишет все правильно, спасибо! Проходит почти неделя, опять приходит приглашение на собеседование. Звоню, спрашиваю, что и как - менеджер меня уже и не помнит, говорит, что уточнит. Тут же присылает письмо с отказом. Итог - сделала работу за бесплатно и потеряла свое время.

HR не знают, кого ищут. Я указывал в вакансии, что я Junior (то есть начинающий специалист без опыта), а они ищут уже продвинутого человека и зачем-то потратили моё время, вызвав на собеседование и отказав потом по данной причине. Необязательность собеседников в принципе. Я приехал в офис ради того, чтобы перекинуться на 5 минут парой слов с эйчаром и узнать, что пунктуальный разработчик, который меня должен собеседовать по профессиональной части, проспал, и мы будем собеседоваться в скайпе. Open space очень большой, на сотни человек. Интровертам лучше не соваться.

- нерегламентированные процессы, не понятно кто за них ответственен, в итоге все по кругу отпихивались и не делается; - слабая аналитика продаж, в большей степени строится на "опыте" руководстве, а не на конкретных фактах и цифрах, были просчеты; - изначально невысокая зп и возможности повышения не было; - карьерный рост, обещанный при собеседовании, оказался лишь горизонтальным - в другие отделы; хотя на других позициях отдельные люди смогли вырасти, но это сочетание специфики позиции и желание людей. - обещанный бонус по итогам работы я не увидела или этот вопрос не был согласован между HR и руководством

Старт-ап со всеми его прелестями. Что для меня было плюсом и возможностью себя проявить, кто-то сочтёт минусом: - Регламентация процессов очень слабо развита, уровень неопределённости высокий. Далеко не всегда есть инструкция на случай "что делать, если что-то пошло не так". Надо уметь спрашивать совета и принимать решения. - Быстро менялась обстановка, приоритеты и правила игры. Кому не по душе такая "движуха", будет тяжелее. - Форс-мажоры. По крайней мере, на начальном этапе (когда уходила, уже было стабильнее). В связи с этим были возможны переработки, выполнение не своей работы, нудные ручные операции, которые должны работать автоматически. - Автоматизация ряда операций и обмена данными далеки от совершенства. Над ними работают, но медленно. Особенно это касается рутинных задач вроде работы бухгалтерии, колл-центра, логистики. Это означает, что какие-то операции дублируются разными отделами, приходится порой поработать ручками и понастраивать отчёты в Excel. - Текучка кадров была. Люди амбициозные получали опыт и уходили в другие места на должности намного выше. Другие сотрудники продвигались часто именно поэтому. - Соц.пакета не было. Переработки не оплачивались, только когда специально просили выйти в свой выходной.

В офисе шумно и душно: open space со всеми вытекающими. Хромает взаимодействие между отделами. Жесткие ограничения в плане политики компании - для креатива места не так много. Если хочется продвигаться и обучаться чему-то, то надо делать это самому - начальство предлагать такие опции не будет - у каждого свои дела. Зп не повышают, премий и пр. нет.

Тесноватый офис, больше лично для себя недостатков не обнаружено.