Вилли Винки, детский клуб — отзывы сотрудников о работе в компании

Пригласили меня на собеседование. Думаю про многоэтапный отбор, сомневаюсь. Просто знаем, бывали)). Решил прочитать отзывы о компании - вдруг от своей Судьбы откажусь)). Почитал, полюбопытствовал: ну, сколько людей - столько и мнений. Прочитав отзывы - отношение к компании осталось нейтральное, многие соискатели показались мне очень эмоциональными. А эмоции - плохой помощник в работе. Ну подумаешь, тесты не прошли, казалось бы. Разрушенные надежды на получение работы – вот основная причина раздражения многих соискателей-писателей. И кладбище напротив неуютного офиса здесь ни при чем. Прямо все из королевских дворцов на «Бентли» с собственным шофером и гувернанткой прибывают на собеседование. Некоторые соискатели вообще живут в общагах, в коммуналках, съемных квартирах и видали условия и хуже, чем работа в несовременном и старом офисе (исходя из описаний). А вот отбор кандидатов меня очень смутил – эти тесты как из телепередачи «Очевидное-Невероятное». «Очевидное» то, что по этим тестам отбираются дешевые (а лучше - бесплатные), но профессиональные кандидаты (такие компании не редкость, которые ищут на бесперспективные должности а-ля Памелу Андерсон с докторской степенью за зарплату один «Доширак» в день). А «Невероятное» то, что до сих пор встречаются компании, которые думают что в городе нехватка рабочих мест и они вершители Судеб соискателей. Ан, нет друзья-работодатели. Не ту страну назвали Гондурасом. А вообще, я так и не понял, это торговая компания или инкубатор? Все должны быть расчесаны под одну гребенку, типа «фэмили лук» - однояйцевые близнецы? Какой психолог, а-ля Монтень или возможно психотерапевт сочинял подобные «мозговыносы» на одинаковую проверку аналитических способностей разных по возрасту, опыту, стажу и социальному уровню интервьюеров? Все люди разные. Вон, в нотном стане аж семь нот, но кто-то может сыграть «Собачий вальс», а кто-то «Времена года». И оба могут быть с аналитическими мозгами и высоким IQ. И подход также должен быть индивидуальным к каждому, и тем более по каждой вакансии – «маркетолог» и «менеджер по работе с ключевыми клиентами». После подобного отбора можно подумать, что в компании прям все работники вороны острого пера и ума, а на самом деле скорее всего лишь обычные дятлы клавиатуры. От скорости принятия решения на тестовые вопросы эффективность и результативность работы в будущем абсолютно не зависит. Подбор всех по одним параметрам это оптический обман тех же соискателей. Просто компании нужны дешевые работники. Такое сложилось мнение. Дешевый офис, низкие серо-черные зарплаты главный признак слабого развития компании в любой сфере. Можно подумать, что я не проходил никогда тесты. Еще жесче было на собеседовании в мою компанию – изучение тематических материалов по ассортименту 7 тыс. sku, затем тестирование, проверка на профпригодность – мониторинг рынка в течение недели и письменный анализ рынка, проверка на полиграфе, прохождение 3-х собеседований поэтапно – hr, начальник отдела продаж и генеральный директор. Всё заняло 3 (!!!) недели. Работал, вынужден был уехать в другую страну. Так что, поменьше эмоций господа. Про офис, согласен – нужно создавать людям комфортные условия. Ведь работники проводят большую часть своего времени в этом помещении. Работник должен себя в офисе ощущать комфортно, как в салоне самолета бизнес-класса, когда можно разложить кресло, вытянуть ноги и смотреть плазму, а не проводить по 8-9 часов в офисе, в котором чувствуешь себя как в общем столыпинском вагоне в последнем купе у туалета. А вообще, каждый видит компанию по своему, так как на вкус и на цвет, как говорится все фломастеры разные. И еще меня удивили здесь соискатели, которые кричат о своих красных дипломах и многочисленных высших образованиях. А что, сильно помогает в работе менеджера по продажам или маркетолога красный диплом медицинского ВУЗа проктолога, например))) или профессия агронома, библиотекаря Универа культуры? ))). Идите работайте по профессиям с красными дипломами там Вам точно не откажут. Извините, мой компьютер живет самостоятельной жизнь и не ведает что творит))). Буду думать теперь…

Петя, Петя.....ваши предпочтения это не политика найма, это только ваши предпочтения, зачем выражаться громкими словами, не понимая их сущности...То что вам сейчас позволяет делать сейчас рынок труда и быть при этом с персоналом ( правда на нем вы существенно еще и экономите, набирая молодых и малоопытных)- просто счастье, но все при этом имеет свой жизненный цикл, и ваша счастье тоже рано или поздно закончится. Можете себе представить ситуацию строго наоборот, кандидаты выбирают таким образом компанию- а если никто из компаний не подходит, ну и пусть- живут на доходы от вложенных средств, ну или получают достойное пособие по безработице. Фантастика- не правда ли? особенно для нашей рассеюшки....но многие умные люди так и сделали, лучше зарабатывать 50-100 т.р., работая на себя, чем бегать доказывать таким великим стратегам свои неординарные способности. Своим подходом ВИНК бесит большинство соискателей, но упорно считает что делает все правильно, а это тупиковый путь....Соискатели-сейчас рынок РАБОтодателя к сожалению, вот они и изголяются как хотят, но бороться можно- читайте отзывы, ездите обязательно на собеседования, делайте собственные выводы и принимайте верные решения.......Всем УДАЧИ!!! P/S- не удаляйте отзыв, все равно снова напишу :-)

На счет теста, здесь уже было много сказано, так что не в даваясь в подробности скажу: тест в полне себе адекватый, разработан для компаний, в понимании которых сотрудники должны иметь одинаковые способности и работу мозга. Типа того, что было во времена Сталина - все должны быть однотипные, если ты другого типа, то в черный "воронок" и на расстрел ))) Честно, меня стоит расстрелять, я проявила не уважение и завалила второй тест ))) Не расстроилась, везде нужно искать позитивные моменты - когда еще, в здравом уме, в погожий денек мне предстоит прогулка вдоль кладбища по собственной инициативе, а так есть чем ошарашить друзей ))) По началу, я задалась вопросом: почему один и тот же тест проходят менеджеры по продажам и творческие натуры, такие как финансисты (эти сотрудники обеспечивают сокращение издержек - налогов, путем поиска пробелов в законодательстве и обоснованием прочих расходов, не связанных с основной деятельностью), маркетологи (сотрудники обеспечивающие клиентуру, творческие натуры, которые могут из ни чего создать такой не материальный актив, как например бренд Макдака, за использование которого компании-партнеры платят огромные деньги), hr специалисты (сотрудники которые, разрабатывают и воплощают в жизнь самые смелые идеи для поиска талантов, взращивания их и как итог увеличения чистой прибыли компании в десятки раз)? Но поразмыслив, неминуемо приходишь к выводу, о том, что ТОП-менеджмент компании, в свое время приобрел лицензионный софт (тест, который мы с Вами проходили), у прекрасного продажника (по другому его не охарактеризуешь, что бы продать ЭТО, нужно быть гуру), за большие деньги и дабы вложение не прошло даром, его используют, как говориться и в хвост и в гриву. И как мы видим, мысль о том, что софт морально устарел/для творческих натур он не подходит, ТОПов не посещает. И если даже она приходит, эту самую мысль гонят прочь, ввиду того, что тяжело принять мысль о том, что существует термин морального устаревания, когда были заплачены деньги и +/- соискатели приходят и кто-то даже остается. Касаемо самого офиса, он обезличен. То к чему стремятся мировые/региональные лидеры любого сегмента - эргономичная мебель, красочный интерьер, постеры и картины на стенах, приятная wellcome зона, зона отдыха для сотрудников, в конце концов кулер для посетителей отсутствует. Желто-бежевые стены, старые рабочие столы, стулья из приемной ЖКХ, мониторы молящие об усыпальнице показывают, что в компании принято работать от звонка до звонка, креативность и профразвитие под запретом, а о том, что бы работать над каким то проектом, который захватит тебя полностью и на часы ты взглянешь далеко за полночь, говорить не приходится ((( Безусловно, каждый собственник (инвестор) бизнеса сам в праве решать - растить компанию в уюте, тепле, креативе с яркими не стандартными сотрудниками и увеличивать прибыль, занимать первые места рейтингов, гордиться брендом или как в наших детских домах: выживет - хорошо, не сопьется - отлично, выбьется в люди - скажем, что наша заслуга. Господа Соискатели, огромная просьба: не срывайтесь на рекрутеров компании и не пишите гадостей про них. Девчонки работают в условиях той корпоративной политики и тех стандартов, которые диктуют им ТОПы. То, что вы не прошли тест/собеседование, означат лишь то, что Бог вас уберег и предлагает вам профессионально развиваться в другой компании, то что у каждого из вас (нас) есть творческий потенциал, который в ближайшем будущем себя проявится ) Искренне желаю всем Соискателям успеха и найти СВОЮ компанию! А компании ВИНК желаю удачи в поиске СВОИХ сотрудников! P.S. Петр, специально для Вас, бесплатная консультация - сарказм и колкости в ответ на негативные впечатления от компании, не самый удачный вариант продвижения бренда компании.

Сколько себя помню столько у них опубликована вакансия маркетолога. Видимо текучка. А с хороших работ люди не бегут! Однажды приехала к ним на собеседование в офис в полуподвальном помещении промзоны, напротив кладбища. (о прогулках по округе можно сразу забыть). Усадили за допотопный комп на 1,5 часа. В мыле между вторым и третьим собеседованием того дня, просто потерянное время. Тесты не сложные, но тест на время и времени все равно не хватит. А задачки с недостаточным описанием. Соответственно вы наделаете ошибок по любому. Задачи из курса экономики. У них этот копм в проходе стоит. Они всех видимо через него пропускают. И только если вы пройдете тест вам открывается доступ к ген директору. Кадровичка показав мне мой неудовлетворительный результат, не стала вообще слушать моих доводов. Хочу отметить что у меня два высших образования, техническое и гуманитарное. А так же я свободно владею двумя иностранными языками, и опыт работы в иностранных компаниях, подтверждённый записями в трудовой книжке имеется. Слишком много понтов для такой убогой компании. Все старое и грязное внутри полуподвального помещения, напротив кладбища. На рынке масса предложений в хороших новых БЦ. А то что зарплата (то на что все клюют) сильно завышена, это понятно на входе в эту дыру. Не рекомендую туда ходить. Вам еще потом скажут что вы недостаточно интеллектуальны, усмехнувшись в лицо. Унизительно. Хотя бы учились провожать соискателей красиво. И при чем здесь эти задачки для маркетолога? И вообще я скажу вам, что есть хорошая мудрая пословица. Кто людей перебирает, у того Бог убывает. Для размышления в вашем интеллектуальном клубе «Что? Где? Когда?».

Шел на собеседование, вернее на "тестирование" уже ознакомившись с имеющимися здесь отзывами. Но отзывам большого значения не придал, так как не верилось что все описанное здесь реальность..)) Итак - встречает меня Ольга, усаживает за один из большого количества пустых столов, которые предназначаются специально для пришедших на тест людей и начинает объяснять правила прохождения теста.. Тест состоит из нескольких этапов, первый это "числовой тест". Какие дальше я не знаю, так как не прошел и первого.)) Общее количество вопросов 25 и на их ответ выделяется 25 минут. Вопрос выглядит как маленькая задачка, состоящая из описания задания, рисунка-диаграммы, вопроса и 5 ответов. Реально что бы прочитать, понять вопрос и подумать над ответом (на решения большинства вопросов необходимо пользоваться калькулятором и решением на бумаги) необходимо больше чем 1 минута, которая выделяется. При начале тестирования Ольга (админ) предупреждает, что решенные 10 вопросов из 25, хоть и правильно - в совокупности дают отрицательный результат. И рекомендует решить минимум 20 вопросов. Сидя за столом и отвечая на вопросы, я видел, как заполняются и в дальнейшем меняются все пустые столы огромным количеством все новых и новых кандидатов, я заметил, что многие, на внешний вид зрелые и адекватные кандидаты (лет 30-35) с разочарованием, ругаясь и бурча себе под нос вставали, и уходили. Первый тест при мне прошел 1 парень, лет 19-20 (типичный "батан"), который встав из за стола шел к Ольге и стесняясь самого себя в таком много людном месте, да и еще узнав что он допускается ко второму этапу теста, покраснел и с явно выраженным ужасом на лице, что все это еще не закончилось, пошел дальше решать задачки..)) Итак - набирая на должность где люди должны ПРОДАВАТЬ - ребусы, математические тесты и другая всякая проверка оправданна только лишь в том случае, где реально “Крутая” компания предлагают “Крутую” зарплату!! А в данной конторе указана довольно усредненная цифра в качестве мотивации, и проводить такой отбор просто нелепо!! Так называемый не оправданный "Понт".))

Изначально говорили, что этапов будет 2: тестирование (2 теста) и интервью Петром Евгеньевичем. После беседы с Петром Евгеньевичем, было сказано, что на должность рассматривается 2 кандидатуры, моя и еще одного человека, решение будет принято на основании результатов с предыдущих этапов + результатов еще одного теста, который надо будет пройти уже дома. Тест прошел, в условленный день мне не перезвонили, позвонил через день самостоятельно. Пригласили на ассессмент, который надо было пройти через неделю, так как не хватало человека из отдела маркетинга, который будет участвовать в принятии решения о приеме на работу. На ассессменте стояла задача придумать стратегию продвижения новых товаров на рынок РФ. Из начальной информации только названия товаров и страны производители, всего времени 3 часа, из которых в течение первого часа я мог задавать вопросы по заданию. На большинство моих вопросов ответов дано не было, была предоставлена только информация по товару, условиях доставки и возможностях склада для его хранения (на вопрос о конкурентах, потребительских предпочтениях, товарах заменителях и т.д. ответа не было). После первого часа ассессмента вопросы задавать было нельзя, поэтому о сезонности товара, бюджете, того на основе данных за какой год или период времени я должен составить стратегию продвижения (даны просто цифры) — уточнить я уже не мог. По прошествии 3х часов мне надо было представить презентацию со стратегией (естественно о форме презентации ничего не сказали, поэтому презентация из PP перекочевала на бумагу ч/б принтера). На "защите" я изложил свою точку зрения: на основе предоставленных данных стратегию продвижения товара на рынок РФ составить нельзя, требуются дополнительные исследования. 4 человека в коллегии явно ожидали, что я ее все-таки составлю, в коллегию входили Петр Евгеньевич, 2 человека из отдела маркетинга и HR менеджер, сотрудник отдела маркетинга мне прямо намекнул, что раз ее составить нельзя, то зачем я тратил свое время на презентацию, мол надо было сразу уходить. Договорились об обратной связи, по итогам внутреннего ассессмента, на следующий день. Позвонили, отметили мою креативность, но сказали, что так как стратегии продвижения предложено не было — то на следующий, 4ый этап — внешний ассессмент, меня не приглашают. Для устройства в данную компанию я потратил 15 часов личного времени, если бы пошел еще на внешний ассессмент, который предполагается на весь день — я бы потратил 23 часа личного времени, либо три полных рабочих дня. Потраченное время, конечно, жалко. Резюме: 1) Введение в заблуждение на счет решения после после первых двух этапов. 2) Колоссальная трата времени впустую, ради того чтобы почувствовать себя хомячком в колесе — 15 целых часов! (с учетом времени на дорогу: 1 час в один конец) 3) Неадекватный внутренний ассессмент — запустили меня в бета версию, поучаствовать в "пилотаже". Задание изначально невыполнимо для человека с адекватным восприятия маркетинга. 4) Никакой компенсации — не внутренней, ни внешней, время выброшено зря.

Качество тестов, т.н. shl - оставляет желать лучшего. Сомнение вызывает, что подготовлены они профессионалами в данной области (может перевод подкачал?) Вопросы к задачам встречаются не корректные. Математика - наука точная. Здесь получается гадание на "кофейной гуще". А вербальный тест просто надоедает своей абсурдностью уже после третьего вопроса... то ли ложно, то ли неясно - а по хорошему и не то, и не другое... Насколько я понял по профилю компании - работать предстоит с серьезной технической информацией. При чем тут ложно, истинно и неясно?

Во-первых, офис. Место неудобное: без машины плохо, на машине из большинства районов ещё хуже. Разве что Купчино. Сам офис отвратителен. Я много где работал, но таких мерзких, маленьких и некачественных офисов не видел. Ну да это мелочи, котороые можно пережить. А вот дальше, как мне кажется идут несколько взаимоисключающие параграфы. Компания желает набрать маркетологов с высокими способностями к анализу и, как минимум, неглупых. При этом предлагает очень своеобразные условия оплаты, а именно чрезвычайно низкий оклад (признаюсь, такой оклад у меня был лет 8 назад последний раз, но это были иные деньги). Предлагаемый же сдельно-проектный способ получения нормальных денег, не обещает быстрого дохода, более того, во многом "завязан" на везение. Если бы я лично хотел бы работать на таких ненадежных условиях, то я бы пошёл в продажники. Вот здесь-то, с моей точки зрения и имеет место диссонанс. Толковый маркетолог (а дураков-то не ждут) обычно привык иметь недурной оклад, причём в полтора - два с половиной раза больше предлагаемого, а в хорошем раскладе ещё и плюшки типа ДМС. Если от него нет толка, то существует испытательный срок, который позволяет расстаться безболезненно. Проще говоря, приведу аналогию. Если мне нужна просто машина напрокат, я возьму " Шкоду" и буду доволен: просто ездить она умеет прекрасно. Если же я хочу особый комфорт, то я возьму "Мерседес", но я за него и заплачу вдвое. А здесь хотят набрать "Мерседесов" по цене "Шкоды". Если бы я был владельцем данной компании, то я безусловно согласился бы с таким методом: просеяв массу кандидатов, можно разыскать то, что нужно по низкой цене. Дальновидность и бережливость на лицо, но есть один нюанс: я не Петр Евгеньевич, а соискатель, который также предпочитает просеять массу работодателей и найти то, что нужно, но уже с высокой ценой. Во всяком случае я доволен тем, что получил ценный опыт прохождения SHL-тестирования.

https://www.youtube.com/watch?v=n3rEZJqH9FI Никто не расскажет о компании точнее и лучше, чем сами сотрудники. Никакой сухой статистики. Только настоящие, живые люди ответили на один вопрос.

Периодически непоследовательные и слабые управленческие решения (или их отсутствие), довольно равнодушное отношение к кадрам, отсутствие нормальной социалки. Из-за данных проблем существует текучка неплохих кадров, много моментов демотивации в при длительной работе в компании. О перспективах (кроме некоторого прироста в зарплате) можно забыть. Даже если откроется вакансия чуть выше - будут искать на стороне.

Вакансия "Маркетолог" висит на сайте уже давно. В первый раз натолкнулась на нее в июле, когда появились мысли о смене работы, повторно увидела ее уже зимой, когда находилась в поиске. Подумала чем черт не шутит, откликнусь, вдруг меня ждут:) Добиралась до офиса на такси, тк не имела представления где это находится. Первый минус - кладбище прямо напротив офиса. Все бы ничего, но вечером страшновато будет, хотя это даже не минус, а недочет небольшой. А сейчас о тесте. У меня всегда было не очень с математикой, зато всегда было хорошо с менеджментом и маркетингом, об этом говорят успешные проекты на рынке, ну и образование, которых кстати говоря два и одно с красным дипломом. Но все это не важно, так как тест я не написала, просто потому что мне не хватило времени, как в последствии мне рассказала сотрудница данной компании. Итог: просто потерянное время, и потраченные на такси деньги. Самое интересное, что в то время, когда я писала тест, пришла писать тот же тест девушка, лет 19-20, может больше, которая как позже выяснилась только закончила университет и ищет работу. Странно, что руководство набирает на такую вакансию , как оно же и пишет маркетологи - "сливки нашего общества" , таких не опытных людей. Вот и делайте выводы. Ничего личного, спасибо за опыт, а свою идеальную работу я уже нашла)

начальство дурит,коллектив-змеи.

берут на работу только прошедших тесты. для некоторых вакансий их может быть более чем один-два ). знаю что некоторые люди пытались и не один раз пройти их письменные тесты. и безрезультатно. но если ты реально учился в школе и институте, то для тебя это будет не проблема. наличие интеллекта обязательно ))

Если вы любите подковерные игры то это компания мечты!) Юлия Билюнайте везде сунет свой длинный нос, Минькова HR работает только для того что бы стучать начальству, в целом очень весело. )))

Много лишних разговоров, "новых веяний" и псевдорегламентов спускается на голову менеджера. Порой присутствуют неприятные закулисные игры. Если не принимать близко к сердцу, то всё это даже весело... надо просто работать. О внутренних рабочих моментах не пишу.. их везде хватает.

Не самое удобное расположение.

Отзыв нейтральный

для каждого свои