Вип Стайл, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

10-08-2016 был в этой компании на собеседовании. В отдельной комнате собрали много людей, кому-то место не хватило и пришлось им стоять. Пришли генеральный директор, тренинг менеджер Максим Курбан и два успешных менеджера по продажам. Генеральный выступил из клиентов назвал компанию Энергомера. Далее начал Максим Курбан и вот тут началось уже самое интересное… Обещанный оклад в 60т.р. уже не обещали, а только 50т.р.+2% с продаж. Но клиентов которых найдет менеджер они будут забирать и передавать другим, кто будет работать менеджером по ведению клиентов, как только ему передают клиента, вам с клиента будут выплачивать 0,5%. Заранее говорят, что наработать себе базу клиентов и работать с ней не получится, их будут с периодичностью у вас забирать!))) Вообще у Максима Курбана интересная политика в области работы менеджеров по продажам, посмотрите его видео в интернете. Он заявляет, что для того чтобы менеджер по продажам не опускал руки и все время работал, он всегда должен знать, что в компанию на должность менеджера по продажам, периодически на постоянной основе приходят люди на собеседования и тогда человек в боязне потерять рабочее место, будет всегда хорошо стараться работать. Т.е. или будет текучка кадров или соискатели приходя не будут знать о том, что они приходят туда для стимуляции работающих менеджеров и только))) Максима Курбана надо отправить изучать психологию труда))) Далее еще интереснее… Схема такая: сегодня в процессе разговора, кому станет не интересно может уходить, а кто останется идут дальше. Говорит надо пройти 8 этапов, первый это резюме, второй тестирование, третий уже вот сидим и слушаем а дальше, прям уже завтра во второй половине дня и так три дня подряд по 3часа будет идти обучение и отсев, кто сам уйдет или как они говорят ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ)) На вопросы, как же быть тем, кто завтра наметил встречи, определенные дела в компании??? Ответ такой: а вы обманите, скажите что заболели, ну короче найдите причину, что-бы не ходить на работу и приходите к нам на продолжение вашего тестирования. Если вы пришли к нам на собеседование и хотите работать, значит вас что-то не устраивает в той компании где вы работаете, вот вы и делайте выбор уже на этой стадии, кто вам нужен)) После всех восьми этапов если кто-то останется, то его не будут оформлять, как написано на сайте по ТК)) Еще два месяца будешь работать и потом по твоим результатам они решат нужен ты им или нет!)) На предложение оформить человека по ТК в штат и по прошествии двух месяцев за несколько дней до увольнения известить работника, что он не прошел испытательный срок отказались, аргументируя, а вам то зачем такая запись в трудовой книжке, т.е. у них большая уверенность в том, что ты скорее не пройдешь испытательный срок, т.е. больше неудачник, чем победитель)) Короче разработали скрипты и другие техники по продажам, надо будет их изучить и общаться. Но вопрос в том, выплатят ли они работнику, то что обещали, теже 50т.р.)) а зачем они будут платить ему, если он их не устроил???))) обещают, что можно стать руководителем отдела продаж, что тоже интересно, есть два успешных менеджера, а руководителем они быть не хотят!)) Значит ты пришел и через год стал их руководителем)) Не скрывают, что работа отдела продаж не выстроена и Максим Курбан все время оперируя, что он работал в Туристическом агентстве строит там продажи, а то что промышленные продажи и продажи тур поездок разные, наверно тоже узнает в процессе)) В итоге думаю систему продаж пока отработают, а она будет меняться, людей будут менять, кто-то сам уйдет, когда изменения не будут по душе. Ну и т.д. Другие отделы думаю так лихорадить не будет.

10-08-2016 был в этой компании на собеседовании. В отдельной комнате собрали много людей, кому-то место не хватило и пришлось им стоять. Пришли генеральный директор, тренинг менеджер Максим Курбан и два успешных менеджера по продажам. Генеральный выступил из клиентов назвал компанию Энергомера. Далее начал Максим Курбан и вот тут началось уже самое интересное… Обещанный оклад в 60т.р. уже не обещали, а только 50т.р.+2% с продаж. Но клиентов которых найдет менеджер они будут забирать и передавать другим, кто будет работать менеджером по ведению клиентов, как только ему передают клиента, вам с клиента будут выплачивать 0,5%. Заранее говорят, что наработать себе базу клиентов и работать с ней не получится, их будут с периодичностью у вас забирать!))) Вообще у Максима Курбана интересная политика в области работы менеджеров по продажам, посмотрите его видео в интернете. Он заявляет, что для того чтобы менеджер по продажам не опускал руки и все время работал, он всегда должен знать, что в компанию на должность менеджера по продажам, периодически на постоянной основе приходят люди на собеседования и тогда человек в боязне потерять рабочее место, будет всегда хорошо стараться работать. Т.е. или будет текучка кадров или соискатели приходя не будут знать о том, что они приходят туда для стимуляции работающих менеджеров и только))) Максима Курбана надо отправить изучать психологию труда))) Далее еще интереснее… Схема такая: сегодня в процессе разговора, кому станет не интересно может уходить, а кто останется идут дальше. Говорит надо пройти 8 этапов, первый это резюме, второй тестирование, третий уже вот сидим и слушаем а дальше, прям уже завтра во второй половине дня и так три дня подряд по 3часа будет идти обучение и отсев, кто сам уйдет или как они говорят ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ)) На вопросы, как же быть тем, кто завтра наметил встречи, определенные дела в компании??? Ответ такой: а вы обманите, скажите что заболели, ну короче найдите причину, что-бы не ходить на работу и приходите к нам на продолжение вашего тестирования. Если вы пришли к нам на собеседование и хотите работать, значит вас что-то не устраивает в той компании где вы работаете, вот вы и делайте выбор уже на этой стадии, кто вам нужен)) После всех восьми этапов если кто-то останется, то его не будут оформлять, как написано на сайте по ТК)) Еще два месяца будешь работать и потом по твоим результатам они решат нужен ты им или нет!)) На предложение оформить человека по ТК в штат и по прошествии двух месяцев за несколько дней до увольнения известить работника, что он не прошел испытательный срок отказались, аргументируя, а вам то зачем такая запись в трудовой книжке, т.е. у них большая уверенность в том, что ты скорее не пройдешь испытательный срок, т.е. больше неудачник, чем победитель)) Короче разработали скрипты и другие техники по продажам, надо будет их изучить и общаться. Но вопрос в том, выплатят ли они работнику, то что обещали, теже 50т.р.)) а зачем они будут платить ему, если он их не устроил???))) обещают, что можно стать руководителем отдела продаж, что тоже интересно, есть два успешных менеджера, а руководителем они быть не хотят!)) Значит ты пришел и через год стал их руководителем)) Не скрывают, что работа отдела продаж не выстроена и Максим Курбан все время оперируя, что он работал в Туристическом агентстве строит там продажи, а то что промышленные продажи и продажи тур поездок разные, наверно тоже узнает в процессе)) В итоге думаю систему продаж пока отработают, а она будет меняться, людей будут менять, кто-то сам уйдет, когда изменения не будут по душе. Ну и т.д. Другие отделы думаю так лихорадить не будет.

10-08-2016 был в этой компании на собеседовании. В отдельной комнате собрали много людей, кому-то место не хватило и пришлось им стоять. Пришли генеральный директор, тренинг менеджер Максим Курбан и два успешных менеджера по продажам. Генеральный выступил из клиентов назвал компанию Энергомера. Далее начал Максим Курбан и вот тут началось уже самое интересное… Обещанный оклад в 60т.р. уже не обещали, а только 50т.р.+2% с продаж. Но клиентов которых найдет менеджер они будут забирать и передавать другим, кто будет работать менеджером по ведению клиентов, как только ему передают клиента, вам с клиента будут выплачивать 0,5%. Заранее говорят, что наработать себе базу клиентов и работать с ней не получится, их будут с периодичностью у вас забирать!))) Вообще у Максима Курбана интересная политика в области работы менеджеров по продажам, посмотрите его видео в интернете. Он заявляет, что для того чтобы менеджер по продажам не опускал руки и все время работал, он всегда должен знать, что в компанию на должность менеджера по продажам, периодически на постоянной основе приходят люди на собеседования и тогда человек в боязне потерять рабочее место, будет всегда хорошо стараться работать. Т.е. или будет текучка кадров или соискатели приходя не будут знать о том, что они приходят туда для стимуляции работающих менеджеров и только))) Максима Курбана надо отправить изучать психологию труда))) Далее еще интереснее… Схема такая: сегодня в процессе разговора, кому станет не интересно может уходить, а кто останется идут дальше. Говорит надо пройти 8 этапов, первый это резюме, второй тестирование, третий уже вот сидим и слушаем а дальше, прям уже завтра во второй половине дня и так три дня подряд по 3часа будет идти обучение и отсев, кто сам уйдет или как они говорят ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ)) На вопросы, как же быть тем, кто завтра наметил встречи, определенные дела в компании??? Ответ такой: а вы обманите, скажите что заболели, ну короче найдите причину, что-бы не ходить на работу и приходите к нам на продолжение вашего тестирования. Если вы пришли к нам на собеседование и хотите работать, значит вас что-то не устраивает в той компании где вы работаете, вот вы и делайте выбор уже на этой стадии, кто вам нужен)) После всех восьми этапов если кто-то останется, то его не будут оформлять, как написано на сайте по ТК)) Еще два месяца будешь работать и потом по твоим результатам они решат нужен ты им или нет!)) На предложение оформить человека по ТК в штат и по прошествии двух месяцев за несколько дней до увольнения известить работника, что он не прошел испытательный срок отказались, аргументируя, а вам то зачем такая запись в трудовой книжке, т.е. у них большая уверенность в том, что ты скорее не пройдешь испытательный срок, т.е. больше неудачник, чем победитель)) Короче разработали скрипты и другие техники по продажам, надо будет их изучить и общаться. Но вопрос в том, выплатят ли они работнику, то что обещали, теже 50т.р.)) а зачем они будут платить ему, если он их не устроил???))) обещают, что можно стать руководителем отдела продаж, что тоже интересно, есть два успешных менеджера, а руководителем они быть не хотят!)) Значит ты пришел и через год стал их руководителем)) Не скрывают, что работа отдела продаж не выстроена и Максим Курбан все время оперируя, что он работал в Туристическом агентстве строит там продажи, а то что промышленные продажи и продажи тур поездок разные, наверно тоже узнает в процессе)) В итоге думаю систему продаж пока отработают, а она будет меняться, людей будут менять, кто-то сам уйдет, когда изменения не будут по душе. Ну и т.д. Другие отделы думаю так лихорадить не будет.

Приглашают только к 18-00, пришел туда там толпа народа . я впервые на собеседовании , на котором 20 человек . дали всем бумагу записать свои ФИО и запомнить свой номер в этом списке . пришел дирехтер , Мак Сим и 2 непонятных , начали рассказывать какие они классные и что впереди планеты всей в этих самых компонентах , потому как офиц.дистребьюторы. потом выступил Мак Сим, он рассказал что его такого ценного кадра попросили приехать и поднять продажи АЖНО из Беларуссии , и он там понавыдумывал новых мотиваций что просто класс , оклад нам тогда обещали 80к ( предыдущий оратор писал что в августе уже 50к, резкое падение на 30 000, МАк СИм не даром там ) вначале что-то вроде елеватор теста , за 40 сек почему именно я , why продажи и тд потом называют номера в списке кто остался далее перекур и уже про себя достижения и прочее скок хош , после номера и осталось нас 5 ро , почти как мушкетеры скачущие в лондан пришли по одному в кабинет директора потрепались с каждым и по-домам типа завтра перезвоним , перезвонили что не взяли моё личное мнение эти 2е , которые там работают один 2 года второй год , зп 200к и 150 , убитая обувь из центро наверное , сами все за рубль двадцать одеты , врядли получают такие деньги ( если все на кокс и шлюх только не спускают) на парковке хотябы за 1млн машин не стояло даже когда уходили - пару ведер из серии кредит мобиль солярис, фокус было оч много достойных ребят они озвучивали пред места работы образование опят работы . из всей толпы набирали 2х . и да компания такая крутая а офис дно , и ремонт такой же(много вопросов осталось)

Полная дезорганизация в рабочем процессе "компании", а также бездействие и пофигизм со стороны руководства тульского филиала. То есть кое-кто, совершенно не понимает целей, задач и функций своей деятельности, а крайние в итоге менеджеры, которые, как потом оказывается, что-то там не сделали или сделали, но не так!! Москва (которая, кстати, спонсирует эту шарагу) хоть какие-то попытки делает и интересуется ежедневным выполнением работы, за что им несомненно +, иначе давно все развалилось. Что касается услуг, которая предоставляет данная "компания": Рекламным агентством "полного цикла", а также наличием собственной производственной базы (о чем они усиленно распространяются) и не пахнет… (единственное, что есть – типография в далеком городе Суворов, и то не собственная) все делается на перезаказ у тульских, а то и московских фирм с соответствующим, немалым, процентом, но углубляться в недра реализации заказов от 2-3 клиентов за 2 месяца работы я думаю не стоит.. тут и так все ясно и понятно. Основной их упор на новый журнал «Собрание», издательством которого они занимаются, но тут особая история.. чего только стоят отдельные индивиды в редакции. Основная прибыль – размещение/продажа рекламы клиентов, которых, также, пересчитать по пальцам одной руки можно. В общем, все перспективные клиенты конечно уже разобраны/поделены.. остались, так сказать, самые «сливки»))).. и не дай бог ты случайно попадешь «на клиента федерального уровня» как у них модно говорить.. светУ конец!! Словом: начальство, которое боится собственного редактора)); сказочные обещания на собеседовании) т.е. много и большими ложками)) ауди а3 спортбэк через полгода работы))) и все в таком духе.. ; а самый неприятный момент когда во втором месяце КИНУЛИ на полсуммы и без того копеечной зарплаты.. (хотя все до единого сотрудники в один голос твердили – «у нас с зарплатой никого еще обманывали..» - ну, может и так, значит я первый) и попробуй докажи что ты не баран! Работа могла бы быть перспективной и более эффективной при условии увольнения 1/3 немногочисленного состава сотрудников и смены руководителя! Я третий из четырех работавших менеджеров за 5 месяцев существования компании , который ушел и очень этому рад, жаль лишь потерянное время… Надеюсь мой отзыв будет Вам полезен! Показать полностью

Этот некто Максим Курбан теперь ещё подвизается в некой компании Vermont или Вермонт , которая, по их словам, мастерит букеты из кенийской соломы. Что уж он там делает - не в курсах, но схемотехника их работы до боли напоминает ту, что описана здесь ниже. Чистейшей воды лохотрон. Не рассчитывайте на удачу. Включайте голову!