ViVA деньги — отзывы сотрудников о работе в компании

Работала в салоне сотовой связи,но не устраивала зарплата ни по каким параметрам ,6000 р.и работала с одним выходным.В газете увидела объявление ,что в офис" Вива деньги" требуется руководитель.Со звонилась с работаодателем и договорились о встрече.Меня приняли,но на прежней работе нужно было отработать 2 недели,я об этом предупредила сразу.И здесь меня ждали,все 2 недели!!! Боялась,что приду,коллектив новый,да еще и руководителем,что специалисты мои будут как то не приязнено относиться.Но нет,приняли как будто я работала в этом коллективе с момента открытия!Я очень довольна ,что работаю в этой компании,хороший коллектив,хорошее начальство,зарплата для нашего города очень достойная!И я знаю,что все показатели доходности зависят полностью от меня и от моего коллектива.Я стараюсь совершенствоваться в своей работе.,и мне в этом помогают.

За 12 лет трудового стажа - это первая любимая работа! Чувствуется, что компания молодая, только поэтому происходит частая смена регламентов, но по другому и быть не может, т.к. работаем с деньгами и данный вид деятельности требует особого внимания. Руководство адекватно оценивает работу всего офиса, а если и наказывает, то только за дело, ведь кассовая документация - главный аргумент в суде! Выплата бонусов - реальность, учитывая, что это огромная мотивация к выполнению планов! Ни разу никто из начальников РЦ не отказал в помощи. Люди пришли в компанию из разных профессий и во многих случаях - это плюс, всегда помогут советом и дельным предложением. Кто хочет работать, тот рад работать в компании. Не встречала ни одного работодателя, который платит деньги за то, что просто на работу пришел посидеть! Девочки специалисты у меня самые лучшие, поэтому с коллективом все ОК!

В компании работаю с момента открытия офиса в городе. Руководство справедливое, понимающее, и это действительно так. Могу сказать, что эта первая компания на моей практике, где настолько вежливое и тактичное отношение к персоналу. Всегда идут навстречу. Коллектив дружный. При желании работать и старании получаю весьма достойную зарплату. Действительно любимая работа, на которую идешь с улыбкой. Не спорю, в любой компании в процессе работы возникают некоторые трудности, но это же все решаемо. Для этого существует руководство, которое подскажет и направит в нужном направлении. Очень удивлена, прочитав отзывы, в которых написано что кого то просто так лишили бонусов. Вполне вероятно это рассуждения людей, которые хотят получать деньги ничего при этом не делая. Чтобы бонусы получить, их нужно заработать, а для этого качественно выполнять свою работу, а не искать минусы в компании и руководстве. Компания перспективная, надежная, надеюсь проработать в ней еще очень долго.

Проработала в данной компании почти 2 года, пришлось уволиться по причине смены места жительства. Все что написано об РЦ Краснодар-полнейшая чушь, по поводу того что не платят премии-так извините премию надо заработать, а не сидеть в офисе на стуле. ДР Буторин А.В как начальник - замечательный, всегда поможет. Зам. По коммерции Строило Юлия человек знающий своё дело, компетентая во всех вопросах ,касающихся работы. Всегда поможет не только советом но и делом,никогда не корректно не разговаривает на летучке,всегда помогает офисам заработать повышенную премию. Отдельную благодарность хочу выразить Директору МФО Шляшкину Михаилу Юрьевичу ,за понимание,отзывчивость,помощь в любом вопросе,побольше бы таких Руководителей.Очень жалко что пришлось покинуть данное место работы.

Работаю в компании 7,5 месяцев. Устраивалась специалистом по выдаче займов, не имея никакого опыта работы в данной сфере, на данный момент занимаю должность руководителя офиса. Работа интересная и динамичная, скучать не приходится, а каждый новый день и обслуженный клиент – это новый профессиональный опыт. У меня замечательный молодой и дружный коллектив, который объединяет единое желание работать и развиваться, что компанией своевременно и достойно вознаграждается в денежном эквиваленте. Отдельный успех в работу приносит грамотное и справедливое руководство регионального центра. Директора, знают свою работу и занимают свою должность, всегда оказывают помощь и содействие своим сотрудникам. Для успешной работы в компании требуется немного – ответственность и исполнительность, и, соблюдая все поставленные компанией требования, работа доставляет только положительные эмоции!

Белая зп, соцпакет, отсутствие переработок, нет активных продаж и холодной базы.

В нашей компании работаю практически с основания ее на российском рынке. Офис обслуживания в своем городе открывала с самого начала. В первую очередь хотелось бы отметить темп развития, который потрясает. Буквально за год нам всем удалось добиться, как я считаю, очень даже неплохих результатов и что, самое главное, мы продолжаем расти и развиваться. Нельзя сказать и о лояльном отношении руководства к своим сотрудникам (поверьте, мне есть с чем сравнить), которые всегда готовы прийти к тебе на помощь, начиная от директоров региональных центров и заканчивая руководством головного офиса, с которыми мне удалось пообщаться при личной встрече. Эмоции и впечатления остались только положительные, чувствовалось, что людям не безразлично, в каких условиях и с какими трудностями приходится сталкиваться. Также хочу отметить, что здесь полностью соблюдается ТК РФ, а такое уже не так часто встречается. Что касается денежного вознаграждения за труд, так оно также вполне достойно, по крайней мере у тех сотрудников, которые стараются и хотят заработать.Подводя итог, хочу выразить свою благодарность всему коллективу "VIVADENGI", который преследует общую цель: "Быть самой достойной компанией по кредитованию населения на российском рынке!" и который готов многое сделать, чтоб эту цель осуществить. СПАСИБО!!!

Уважаемые сотрудники, которые по различным причинам остались недовольны работой в нашей компании. Скажу честно, я немного впечатлен тем количеством злости, которое буквально читается в каждой вашем отзыве. Если Ваша злость связана с закрытием офисов, мне искренне жаль, что нам пришлось пойти на такую меру. Так бывает, что приходиться закрывать убыточные подразделения. Я допускаю, что не все было организовано гладко в работе Ваших офисов. И в этом есть вина вышестоящего руководства. Однако не забывайте, что в этом есть доля и вашей вины. Поскольку прибыль компании приносят люди. Собственно ради этого их приглашают на работу. Если Ваша злость связана с низким уровнем оплаты труда - я не будут отрицать, что Специалисты и Руководители офисов на первых порах получают заработную плату ниже, чем в крупных организациях. Однако хочу напомнить, что и требования у этих компаний к кандидатам куда выше. Мы не ставили перед собой цель принимать на работу сотрудников с богатым опытом работы. Их просто на просто нет в достаточном количестве на еще молодом рынке микрофинансирования. Кадровая стратегия направлена на трудоустройство молодых людей без опыта работы, порой не имеющих высшего образования, но которые готовы развиваться и получать опыт в финансовой сфере. Претензия на более высокую заработную плату со стороны любого человека уместна, однако поймите, что для начала нужно научиться быть полезным и научиться приносить прибыль, чтобы потом уметь выгодно продавать свои навыки и таланты. Сразу ничего не бывает, или бывает, но недолго. Если Ваша злость связана с большим объемом работы - опять же не будут отрицать. Работы действительно много. Причем самой разной - начиная от рекламной работы, заканчивая звонками должникам. Вероятней всего меня не поймут те люди, которые привыкли получать все и сразу. Однако скажу. Лично я шел по не простому пути, и после увольнения из армии достаточно долго работал как минимум на 2-х работах. На предыдущем месте я некоторое время одновременно участвовал сразу в трех проектах. И хочу обратить внимание тех, кто читают этот форум. Знания и опыт, которые вырабатываются в ходе разнонаправленной работы определенно очень скоро пригодятся и принесут свои плоды. Я знаю много разных людей, которые в разное время работали рядом со мной. И поверьте, хорошо вижу причинно-следственную связь между тем, что эти люди имеют от жизни сейчас, и тем, чем эти люди занимались до этого. Мне удивительно читать обвинения в адрес руководителя РЦ на сайтах в Интернет. Хочется задать один простой вопрос. Почему люди, которые заботились о своем благополучии, не обращались ко мне или другому руководству в ЦО за помощью или хотя бы элементарной просьбой разобраться с той или иной проблемой, мешающей офису развиваться. Насколько я знаю моя электронная почта, внутренний номер, и даже мобильный телефон опубликованы в корпоративном портале. Поймите меня правильно, это очень странно, когда люди на протяжении длительного времени знают о проблеме, которая мешает им расти и зарабатывать деньги, упорно молчат и держат все в себе. А потом, когда самое плохое случилось, зачем-то взрываются и начинают говорить о проблемах. В итоге теряют все. Руководство потеряло возможность исправить ситуацию, Компания потеряла деньги, сотрудник оказался без работы, либо все это время терял деньги. И последние слова для всех, в том числе кто уже уволился, либо был уволен. Не стоить винить всех вокруг в своих бедах. Ошибки стоит поискать в первую очередь в своих действиях. Тем, кто уже сделал свой выбор. Желаю Вам на новом месте стать мудрей и порядочней. Надеюсь то, что я написал выше, хоть как-то Вам в этом поможет. Всех с наступающим Новым годом!