ВНИИЭМ, Всероссийский НИИ электромеханики — отзывы сотрудников о работе в компании

За несколько лет работы во ВНИИЭМе,я для себя уяснил,что карьерный рост здесь не получится сделать. Для того чтобы тебя повысили,нужно лизать жопу начальнику или самому Макриденко. Теперь что касается начальства,цех700: 1.Ломакин Александр Юрьевич-на мой взгляд самый умный начальник цеха,разбирается во внутренних проблемах цеха,быстро их решает и очень хорошо ладит с коллективом. 2.Белый Виталий Иванович-Один из самых опытных заместителей Начальника цеха,помогающий коллективу в производстве,коммуникабельный,общительный,отстаивающий интересы работников. 3.Васильев Алексей-самый интеллигентный,умный заместитель Начальника цеха по инструментам. 4.Грицай Вадим Евгеньевич-Заместитель Начальника ПДО,весьма высокомерная личность,жополиз,не знающий производство. 5.Технологи: -Сапунов Алексей-Начальник технологического сектора цеха 700,его практически не видно,сваливает свою работу на других,а сам сидит в кабинете в танчики играет. -Киселёв Володя-Вспыльчивый технолог,склонен к подставам своих коллег. -И самый главный технолог отдела СКБ Кашина Людмила Андреевна-Начальник технологического сектора СКБ. Неумеющий,склочный,саботирующий производство,плохо разбирающийся в техпроцессах руководитель.А ведь она закончила Бауманку. -Её подчиненный Баданин Вячеслав-интеллигентный,тактичный технолог.Но также плохо разбирающийся в технологиях. Не соблюдающий ГОСТ при составлении техпроцесса. 6.ОТК: -Начальник отдела Жарков Алексей Витальевич-справедливый,честный,правильный руководитель,защищающий своих работников.Знающий и разбирающийся в производстве. -Начальник БЦК цеха 700 Некрасов Александр Евгеньевич-самый жёсткий,высокомерный,не знающий компромисса,упёртый,не понимающий производство,не разбирающийся в чертежах,может подставить своих же подчинённых ради своей выгоды. Потому что все у него похеристы,а он умный. -Орешина Елена-один из перспективных контроллеров. Ей надо работать без г-на Некрасова. -Семеренко Сергей Владимирович-в принципе нормальный контролёр,чрезмерный паникёр,сто раз перестраховывается,слушает во всём г-на Некрасова,сам редко принимает решения-это существенный минус для контролёра. -Кунавина Ирина Александровна-любит выпить на рабочем месте,при этом она отличный контролёр. -И наконец самый опытный контролер,работающий с 1985 года во ВНИИЭМе Гапанович Татьяна Алексеевна-очень хорошо знает производство,умеет читать чертежи,стоит всегда на страже качества. 7.Диспетчера цеха 700 Яшунина Светлана-средненький работник,высокомерная,так называемый серый волк в юбке. Шимон Любовь Николаевна-отличный работник,очень хорошо ладит с коллективом,добрейший души человек. Вера-жополистка редкостная,подставит человека в два счёта,склочница.Не знаю,как её ещё держат на работе. В общем во ВНИИЭМе надо всем лизать задницы,чтобы получить повышение по карьерной лестнице. Показать полностью

Уровень социальной проституции и умственной деградации превышает все рамки разумного. Мелкий(ничтожный) управляющий персонал обслуживает исключительно свои жалкие монетарные интересы, тем или иным способом выслуживается перед вышестоящими, опускаясь чуть ли не до оральных методов удовлетворения. Толковые инженеры давно разбежались, новых толковых палкой не загонишь, те что остались как блохи паразитируют на советском прошлом. Рабочие как и все рабочие в рашке привыкли подстраиваться под ситуацию, улыбаться и не вякать. По нач. Ломакин - аутист, с крайне потерянным видом, довольно злопамятный. На позиции управленца чувствует себя неуютно. Белый В.И отличный руководитель,знающий производство,принимающий 100%верные решения. "Романтика" Людмила Кашина- на позиции руководителя сектора СКБ слаба. Ищет виновных,не признаёт своих ошибок. Начальник производства - достаточно неплохой человек, с одним крайне неприятным для начальника его уровня недостатком - слишком мягкий. Филимонова Людмила Трофимовна-мастер крайне плохо знающий работу своего участка. Не понимает в чтении чертежей,вносит смуту между участками,подставляет рабочих. Шестерит ОТК: Отдел на 100% отдающий себя делу. Проверка идёт на высоком уровне. Технологи: Грицай В.Е Человек мало разбирающийся в чертежах,высокомерен. Сапунов Е Его в цеху практически не видно. Лебедев С.В Технолог с высоким уровнем квалификации,знающий производство,умеющий писать технологии. Киселёв В Склочник,сплетник. Показать полностью

Свобода! Это не описать словами, такую помойку поискать еще надо. Все родственники из Роскосмоса и тянут друг друга, только 10% всех сотрудников имеют профильное образование! Как следствие только 10% работает за остальных родственников и дружков Макриденко и его шайки. Есть такая мадам - Глазова Елена - директор по кадрам, за солидную премию поможет просунуть всех ваших родственников. Она неравнодушна к аналу и лизанию жопы, практикует. Жаль никто не может проверить помойную яму, на лапу сразу суют.

Уровень социальной проституции и умственной деградации превышает все рамки разумного. Мелкий(ничтожный) управляющий персонал обслуживает исключительно свои жалкие монетарные интересы, тем или иным способом выслуживается перед вышестоящими, опускаясь чуть ли не до оральных методов удовлетворения. Толковые инженеры давно разбежались, новых толковых палкой не загонишь, те что остались как блохи паразитируют на советском прошлом. Рабочие как и все рабочие в рашке привыкли подстраиваться под ситуацию, улыбаться и не вякать. По начальству: Александр Юрьевич- человек с крайне мягким характером для начальника цеха, самостоятельно не принимающий решение. Виталий Иванович- человек понимающий и знающий производство, его бы в начальники. Что касается мастеров цеха, то они мало понимают что происходит у них на участках и вообще не сильны в производстве. ОТК: В принципе отдел работает. Но страдает из-за нехватки измерительного инструмента. Коллектив адекватный. Технологи цеха: Среди всех отличный технолог это Сергей Владимирович, на 100% знает всю работу. К остальным лучше не обращаться-тупорылые как пробки. Особенно есть один аля технолог и он же зам.начальника ПДО. Подхалим жуткий не понимающий сути происходящего. Андрей Андреевич -достаточно неплохой человек, с одним крайне неприятным для начальника его уровня недостатком - слишком мягкий. Людмила Кашина-человек неумеющий контролировать работу своего отдела как начальник. Технологии кривые, подписывает их не глядя и не проверяя.Зато задирает нос,видно мужчины не хватает,детей рожать нужно. С моей точки зрения из данного предприятия можно сделать конфетку при условии наведения порядка и тотально жёсткой чистки персонала от разного рода сынков, дружков, любовниц начальников и пр. неадекватного контингента. Иначе кадровая катастрофа и дальнейшая реструктуризация предприятия им обеспечена. Показать полностью

Отвратительное предприятие, кругом родственники, которые не понимают чем занимаются сидя на высоких должностях, зарплаты в отделах сильно отличаются, один «инженер» по образованию мерчандайзер, родственник или друг кого-то сверху получает зп 200к и взрослый мужчина, с опытом работы и хорошим образованием с зарплатой 45к. Первый сидит и играет весь день в игры по сети на компе, якобы прошедшем проверку фсб, второй бегает как ужаленный.... справедливости в этом гадюшнике нет, нормальные люди уходят, набирают своих родственников и дружков без профильного образования, которые доворовывают бюджет предприятия... Макриденко на это дерьмо закрывает глаза, видимо его все устраивает....

Ужасное отношение к людям - хамство, которое начинается с приемной генерального и дальше - в бухгалтерии, кадрах. Везде сидит чья-нибудь родня с перекошенным лицом, которая полностью раскрепощена и чувствует себя абсолютно безнаказанной - дочки, сыночки, двоюродные, троюродные, жены, мужья. В выражениях не стесняются - б..., х..., с...- это еще цветочки. Можно что и покрепче услышать. Мат в этой организации - норма. Если вы пришли "с улицы" вам ничего кроме плевков, пинков и унижения от "своего круга" больше не светит. Люди очень озлобленные, занимаются только тем, что показывают, кто здесь "хозяин", кто здесь авторитетнее и круче. Боже вас упаси проявить какое-то желание работать и инициативу, вас тут же опустят ниже плинтуса и превратят вашу жизнь на работе в ад, обвиняя в том, что вы хотите "выставиться" и "покрасоваться". Бюрократия страшная - на согласование документов уходят месяцы, документы часто теряются и никто не несет никакой ответственности. Оборудование старое, в цехах станки 40-х годов, за которыми люди теряют свое здоровье. Хорошая мебель только в главном корпусе, где генеральный, а так - мебель 60-70 годов. Хорошо подумайте готовы ли вы ко всему этому. Показать полностью

Уровень социальной проституции и умственной деградации превышает все рамки разумного. Мелкий(ничтожный) управляющий персонал обслуживает исключительно свои жалкие монетарные интересы, тем или иным способом выслуживается перед вышестоящими, опускаясь чуть ли не до оральных методов удовлетворения. Толковые инженеры давно разбежались, новых толковых палкой не загонишь, те что остались как блохи паразитируют на советском прошлом. Рабочие как и все рабочие в рашке привыкли подстраиваться под ситуацию, улыбаться и не вякать. По начальству: Александр Юрьевич- человек с крайне мягким характером для начальника цеха, самостоятельно не принимающий решение. Виталий Иванович- человек понимающий и знающий производство, его бы в начальники. Что касается мастеров цеха, то они мало понимают что происходит у них на участках и вообще не сильны в производстве. ОТК: В принципе отдел работает. Но страдает из-за нехватки измеритель ногой инструмента. Коллектив адекватный, но есть один товарищ который Фанатично придирается ко всему. А это между прочим не показатель работы. Технологи цеха: Среди всех отличный технолог это Сергей Владимирович, на 100% знает всю работу. К остальным лучше не обращаться-тупорылые как пробки. Андрей Андреевич -достаточно неплохой человек, с одним крайне неприятным для начальника его уровня недостатком - слишком мягкий. Людмила Кашина-человек неумеющий контролировать работу своего отдела как начальник. Технологии кривые, подписывает их не глядя и не проверяя. С моей точки зрения из данного предприятия можно сделать конфетку при условии наведения порядка и тотально жёсткой чистки персонала от разного рода сынков, дружков, любовниц начальников и пр. неадекватного контингента. Иначе кадровая катастрофа и дальнейшая реструктуризация предприятия им обеспечена. Показать полностью

Самая беспредельная секретка сами катаемся, у других отнимаем паспорта. Не законно отбирать паспорта у людей без допуска к секретным документам. Заставляют увольняться начальников и конструкторов из-за высокой зарплаты. Сидят старые вояки и жиреют от зарплат в сотни тысяч, обливают каждого грязью и тормозят заказы ради денег. Все соседи из одного дома в Балашихе работают в нескольких отделах секретки вместе со своими женами и детьми. Образования ноль, субординация как у обезьян в брачный период и каждую пятницу они синие и буйные, вот что нужно знать о заводе….

Пишу вам дорогие друзья от чистого сердца!!!!!этот конченный завод ,как раз то самое место где можно спокойно отойти в мир иной. Все ОПГС этого завода (кроме Анечки) бездари, безграмотные идиоты, балаболы, да и вообще посредственные люди. (ФИО)-балабол, (ФИО)-индивидуалка, И мой любимчик (ФИО)- БЕСТАЛКОВЫЙ КОНЧЕННЫЙ ОЛЕНЬ.

Уровень социальной проституции и умственной деградации превышает все рамки разумного. Мелкий(ничтожный) управляющий персонал обслуживает исключительно свои жалкие монетарные интересы, тем или иным способом выслуживается перед вышестоящими, опускаясь чуть ли не до оральных методов удовлетворения. Толковые инженеры давно разбежались, новых толковых палкой не загонишь, те что остались как блохи паразитируют на советском прошлом. Рабочие как и все рабочие в рашке привыкли подстраиваться под ситуацию, улыбаться и не вякать. По нач. Ломакин - аутист, с крайне потерянным видом, довольно злопамятный. На позиции управленца чувствует себя неуютно. Белый - лентяй, лжец, приспособленец, анальный подхалим. Как и любой типичный москаль развлекается соблазнением и потрахушками с приезжими девками, благо ботанички готовы отдаться за дешевое вино и сырок. "Романтика" Людмила - один раз увидите и всё поймете. Начальник производства - достаточно неплохой человек, с одним крайне неприятным для начальника его уровня недостатком - слишком мягкий. С моей точки зрения из данного предприятия можно сделать конфетку при условии наведения порядка и тотально жёсткой чистки персонала от разного рода сынков, дружков, любовниц начальников и пр. неадекватного контингента. Иначе кадровая катастрофа и дальнейшая реструктуризация предприятия им обеспечена. Показать полностью

при приеме на работу должность зависит не от образования и знаний, а от того, чей ты родственник, для которых придумываются места, которых раньше не было, с соответствующей хорошей з/п и минимумом обязанностей, за которых работают другие, пришедшие "с улицы", при этом как только возникает вопрос даже об индексации зарплаты, ответ "не нравится-уходи", даже без попыток договориться. в феврале 2015 з/п "повысили" на 10%, при том, что инфляция не менее 15%. вакансии вывешиваются только на сайте внииэм для отчетности, что поиск идет. рабочие вакансии вывешивали на пару месяцев для галочки, никого не взяли и их убрали. премий нет уже несколько лет, хотя раньше ежемесячно выплачивались, а с учетом хорошей работы были и повышенные. зарплата в пересчете на доллары 4 года назад была больше 1000, сейчас 800. оборудование и инструмент не меняется с 70-х годов, за исключением служебных авто. хоть рабочий день и указан с 8-00 до 17-00, есть кадры со свободным посещением, могут прийти к 10 или 11, уйти в 15, причем это позволяет не должность, а начальство, которое эти кадры сюда и пристроило. могут провести несколько часов в тренажерном зале. если что, за них отработают другие. перспектив роста никаких, т.к. уже все занято родственничками. на праздники (новый год, день космонавтики, день атомщика) никаких премий или подарков, детям от профсоюза килограмм конфет на нг за 250р. объявления о выставках нигде не висят, пока сам не пойдешь в профсоюз и не выбьешь билетик.

Отвратительный совковый заводик, родственник на родственнике, даже похуже чем в лавке и хруничеве! Молодежи там делать нечего, старые деды знания не передают и пердя в лифтах требуют их уважать и пытаются строить глазки молоденьким девкам в курилках. Все в секретке-одна семья жёны,мужья, дяди,дети и их дети... и так в каждом направлении.форма не имеет значения, и со второй можно заграницу, главное чтоб было кому отмазать.люди и без формы знакомятся с грифованными документами, скрывать то нечего. пару госзаказов из которых сосут последние пени! Зарплаты не индексируются, а это не законно! Завод срал на законы! воруют и будут воровать.

На всех мало-мальски крупных должностях - родственники директора и его окружения, которые вообще не разбираются в том направлении, которым руководят. "Блатные" отделы в прямом смысле слова - спят целыми днями. Сделать карьеру, если вы пришли с улицы - не получится. повышения должности и зарплаты - не ждите. В отделах - масса иногородних "своих" спецов, которые решительно не понимают в производстве, ходят на работу через день, и получают весьма приличную зарплату. Цехами руководят мужики, которым до пенсии остался год или два. Ясно, что они хотят досидеть на своих местах и ненавидят молодежь, которую их заставляют принимать. Если вы пришли в цех рабочим - заставят делать свою и чужую работу за одну вашу зарплату. Скажите "спасибо", если не заставят работать бесплатно на вредных участках производства. Огромное количество стариков, которым за 70-80 лет, и которые делают самую легкую работу (если вообще делают). вся грязная работа - достанется вам. Мой совет: если уж никуда больше устроиться не сможете - дай вам Бог выжить в этом гадюшнике. Показать полностью

могут всунуть чужую работу, которую не смогли или не захотели выполнять блатные отделы, некоторые сотрудники имеют смутное представление о перофессии по которой работают, развита система рабочих династий и родственников, много сотрудников с непрофильным образованием. на технических спец экономисты, флористы и т.п., которые сидят на инженерных должностях и почти них не понимают. Руководители подразделений зачастую предпенсионного возраста, боятся за свою жопу, получая в 2-3 раза больше рабочих.Инженер сидит играет в карты в рабочее время. А на работника валится вся работа от протирки помещения до хрен знает чего помимо должностных обязанностей, особенно во время визита комиссий из высшего начальства, показуха... зп не индексируют с 2010 года, а за это время повысились все цены от бензина, продуктов до проезда. Причем в последние пол года есть тенденция даже к снижению зарплаты по цеху, причем по необъясняемым нам причинам. Перспектив карьерного роста нет, система родственников на хороших местах процветает. В рабочей раздевалке творится непонятно что, ремонта там не было лет 20, бегают тараканы, которыми некоторые закусывают) шутка... Нет никакого стимула работать лучше или хуже, даже те кто 50% рабочего времени "СИДЯТ", получают ту же зарплату. Короче зарплата на квалифицированном участке производства приближена высокими умными головами до практически зп дворника. Короч скоро эта контора с таким отношениенм загнется. Показать полностью

Проведите уже проверку «специальных отделов»!!! за последние несколько лет набрали не компетентное быдло и ворье... на руководящих должностях чьи либо родственники, дай бог с каким-то образованием... внучков и детей блатных вояк тут море, и каждый мнит себя начальником, создаются отделы с одной должностью - начальник отдела! Как громко звучит - а на деле такой горе начальник отвечает за воду в кулере!! Поголовная безграмотность! Сокращают тех, кто работал. Предприятию важны лизоблюды и ворье! Заказы разворованы «специальными отделами» которые ни как не нажрутся! А госзаказы не сдвинулись с мёртвой точки за несколько лет. Но так важно перетащить своих сотрудников с предприятий в «лучшую жизнь» на внииэме то работать не надо, платить будут по факту! Это если ты в блатном отделе!

Много людей мешающих работать, руководители мутные, задачи не ясные, охрана не внятная (бабки, деды) со своим пониманием дела)))

В кадрах сидят продажные женщины готовые принять каждого левого родственничка за премию. Работает много толковых ребят, но зарплатная сетка и должности распределены не по умственным способностям, а по тому чей ты. Зарплата напрямую зависит от лизания задницы. Предприятия родственных диаспор и лизаблюдов. Инженер 2 категории блатного отдела получает в 3 раза больше начальника обычного отдела, и обязанности первого заправлять кулер... на всех верхах родственники и друзья директора. За последние 10 лет предприятие превратили в кормушку бюрократов!

могут всунуть чужую работу, которую не смогли или не захотели выполнять блатные отделы, некоторые сотрудники имеют смутное представление о перофессии по которой работают, развита система рабочих династий и родственников, много сотрудников с непрофильным образованием. на технических спец экономисты, флористы и т.п., которые сидят на инженерных должностях и почти них не понимают. Руководители подразделений зачастую предпенсионного возраста, боятся за свою жопу, получая в 2-3 раза больше рабочих.Инженер сидит играет в карты в рабочее время. А на работника валится вся работа от протирки помещения до хрен знает чего помимо должностных обязанностей, особенно во время визита комиссий из высшего начальства, показуха... зп не индексируют с 2010 года, а за это время повысились все цены от бензина, продуктов до проезда. Причем в последние пол года есть тенденция даже к снижению зарплаты по цеху, причем по необъясняемым нам причинам. Перспектив карьерного роста нет, система родственников на хороших местах процветает. В рабочей раздевалке творится непонятно что, ремонта там не было лет 20, бегают тараканы, которыми некоторые закусывают) шутка... Нет никакого стимула работать лучше или хуже, даже те кто 50% рабочего времени "СИДЯТ", получают ту же зарплату. Короче зарплата на квалифицированном участке производства приближена высокими умными головами до практически зп дворника. Короч скоро эта контора с таким отношениенм загнется.

На всех мало-мальски крупных должностях - родственники директора и его окружения, которые вообще не разбираются в том направлении, которым руководят. "Блатные" отделы в прямом смысле слова - спят целыми днями. Сделать карьеру, если вы пришли с улицы - не получится. повышения должности и зарплаты - не ждите. В отделах - масса иногородних "своих" спецов, которые решительно не понимают в производстве, ходят на работу через день, и получают весьма приличную зарплату. Цехами руководят мужики, которым до пенсии остался год или два. Ясно, что они хотят досидеть на своих местах и ненавидят молодежь, которую их заставляют принимать. Если вы пришли в цех рабочим - заставят делать свою и чужую работу за одну вашу зарплату. Скажите "спасибо", если не заставят работать бесплатно на вредных участках производства. Огромное количество стариков, которым за 70-80 лет, и которые делают самую легкую работу (если вообще делают). вся грязная работа - достанется вам. Мой совет: если уж никуда больше устроиться не сможете - дай вам Бог выжить в этом гадюшнике.

Пока верха воруют и продвигают своих тупых сынков, будь любезен убивать свое здоровье за копейки, индексации не было с 2010года Карл! 10лет прошло, зп растут у вновь прибывших сотрудников и начальников. Ведущий ведущий инженер и спец получают меньше кухарки)))

Там сплошные шпионы, работают на зарубежку