ВОДПРОЕКТСТРОЙ, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Могу сказать, что мой случай был показательным и из него можно сделать абсолютно однозначный вывод и судить о компании в целом. Я ездил 3 раза в офис «Проектсрой» в районе м.Белорусская, дважды проходил собеседования и один раз тестирование. Собеседование проводили Ирина Скорочкина - [email protected]. Повторное собеседование - Оксана Ивановна Пуранова. Каждый раз, когда Ирина звонила мне, она представлялась: «Это - Ирина, Белорусская», видимо для того, чтобы оставить инкогнито ю/л компании. «Проектсрой» – это некий бренд, сама организация является холдингом и имеет множество ю/л, одно из них называется «Строй Инвест Проект М», это можно увидеть из данных Ирины, которые она официально публикует здесь https://www.linkedin.com/pub/ирина-скорочкина/81/1b4/705, так что утаить от меня очевидное не удалось. Примечательно, что сайт http://projectstroi.org/, которому принадлежит e-mail «HR службы» уже несколько месяцев находится на реконструкции. Видимо в таком состоянии он будет находиться еще многие годы ))) Более подробно о собеседовании: ждать встречи в положении стоя стоя у поста охраны приходилось минут по 10-15, присесть при входе негде, место ожидания «пяточек» размером 1 кв.метр, мимо которого постоянно шныряют местные работники и смотрят на тебя, как на дурака. На собеседовании Ирина зевала, говорила, что я рассказываю долго и очень подробно. Естественно у меня возникает вопрос - а зачем ты просишь меня рассказать все? В любой момент кандидата можно попросить перейти к описанию следующего места работы либо изначально попросить говорить кратко, самое основное. Ни на один из моих вопросов, как на собеседовании, так и в последствие в переписке, Ирина не смогла ответить. Причем вопросы эти были элементарными и связаны с трудовым законодательством, непосредственным оформлением в компанию и работой самой компании, в частности конкретного отдела. Ирина отвечала невпопад или говорила, что просто не знает ответа. Получается, что работник компании, да еще и представитель «HR службы» не знает слишком многого. Тестирование – отдельная тема, такого я еще не встречал. Состояло оно из трех частей: практика в excel, разбор и сортировка мусора в коробке, и переделка документа. Пункт первый подозрения не вызвал, а вот когда мне выдали коробку, в которой было навалено всякое «дерьмо», это сразу насторожило. В ней лежали б/у канцтовары, какие-то наклейки, календари, наушники в стразах, атласные ленты, и прочая лабуда. Все это хозяйство нужно было разобрать и как-то упорядочить. Суть задания и его цель мне были ясны, но сложилось впечатление, что меня пригласили для того, чтобы просто прибраться. Обращу внимание на то, что на тестирование я приезжал отдельно, ради первых двух частей. Часть 3 была дана мне, как домашнее задание, так как оно требует большего времени и сосредоточения. Мне прислали в скане инструкцию на 6 страниц, одна из которых отсутствовала, и было сказано переделать документ. Со слов Ирины, документа в формате для редактирования у нее не было, а значит, мне нужно было изощряться с ним, как смогу. Учитывая мой опыт, я сделал это достаточно быстро и успешно, после чего я бал приглашен на финальное собеседование. Его проводила Оксана Ивановна, якобы их «директор». Лично я ни разу не видел директора, с которым в одном кабинете сидят еще 5 работников и все они дружно ютятся на 10 кв.метрах. Забавно то, что некоторые работники компании сидят в отдельных кабинетах в единственном лице, тогда почему же Оксана Ивановна обездолена? У нее нет даже собственных визиток, а для последующих контактов мне был дан личный e-mail, на который совершенно не проходят письма, приходили отбивки о том, что письма не доставлены, хотя в корректности написания адреса я абсолютно уверен. По описанию Оксаны Ивановны сама работа предполагалась удаленной, она совершенно никак не связана с деятельностью «Проектсрой» и была нацелена на реализацию ее личных «наполеоновских планов», которые она намеревалась осуществить под прикрытием этого холдинга. Итак, финал-апофеоз двухнедельного измывательства, меня готовы принять на работу, все друг другу улыбаются ))) Мне дают объемную работу на дом и говорят, что через неделю посмотрим, что у меня постепенно будет получаться. Сразу обращу внимание на то, что, обычно, подобную работу по разработке рядя документов под новые проекты, выполняют консалтинговые агентства, которые берут за это внушительные суммы и сама работа может выполняться месяцами. Поминуя мою оперативность, Ирина Скорочкина звонит мне на следующий рабочий день и спрашивает – ну как продвигаются дела, сделал? На вопрос я даю комментарии о том, что делать ничего небуду, пока меня официально не оформят. Из последующих разбирательств с вышеуказанными контактными лицами выясняется, что оформления не будет, а мою работу рассчитывают оплачивать черным налом, хотя на собеседовании обсуждался официальный вариант трудоустройства и соответствующая схема оплаты. Короче говоря, последний момент окончательно «лакирнул» все впечатление из чего сложилось мнение, что таким образом компания бесплатно выполняет работу, на которую не хватает собственных рук, сил и времени, после чего прикрывает свои псевдо –вакансии. Если у Вас достаточно времени и вы хотите получить новые впечатления от собеседования, рекомендую ))) ну, а о трудоустройстве, решайте сами ))) Удачи!

Пишу этот отзыв для людей, которые ценят свое время. В данную компанию ходила на собеседование, которое проводила Елена Макарова. Офиса не видела, только одно помещение, которое выделено под собеседования, находится сразу у пункта охраны. Менеджер очень вежливый, много рассказывала про положительный имидж, дух, климат компании. По вакансии информацией не владела, кроме той что заявлена на сайте hh.ru В ходе разговора я поняла, что это не единственное название компании и создано оно для поисковых систем. Рабочее место находится по другому адресу, со слов Елены у компании более 10 офисов по Москве. На вопрос о названии компании, в которой предстоит трудиться Елена не ответила объяснив это тем, что на эти вопросы будет отвечать руководитель. Следующий этап по словам Елены - это собеседование с каким то руководителем Оксаной Ивановной, но это не непосредственный руководитель отдела. И так как данный руководитель очень занятая женщина, то собеседование будет проходить по скайп. Елена уточнила, что это сделано для удобства удаленности и я так же могу принять участие в этом собеседовании, находясь дома. Но потом сказала, что все таки лучше у нас в офисе, так как будет еще один кандидат. После этого, если собеседование по скайп пройдет хорошо, необходимо будет заполнить анкету для службы безопасности. Далее, если поступает положительный ответ от службы, то назначается собеседование с непосредственным руководителем в офисе, где будет находиться место работы. И только после всех этих этапов вы сможете увидеть рабочее место и коллектив. Мы назначили собеседование на следующий день, в том же месте по скайп. Вечером у меня поднялась температура и на следующий день я заболела. Мне не хотелось останавливать процесс собеседования и помнив о том, что это собеседование с руководителем по скайп и по словам Елены мы так же можем в нем принимать участие по скайп. Звоню в компанию предупредить Елену. Трубку поднимает девушка и я решила уточнить у нее название компании. Она игнорирует мой вопрос и спрашивает по вакансиям я или нет. Я прошу к телефону Елену, но она на собеседовании. Кратко изложив девушке, что я не смогу придти, прошу ее передать Елене перезвонить мне. Елена перезванивает через минуту. Предлагаю ей ранее озвученный ею сценарий собеседования по скайп. Елена говорит, что это не возможно и необходимо подъехать для этого к ним в офис, а так же якобы в этот день вышло распоряжение руководства о том, что кандидаты должны выполнить тест на знание exel !!! Я вежливо отказываюсь от дальнейшего прохождения собеседований. Спустя минуту получаю письмо от Елены о том, что по результатом рассмотрения моего резюме, Руководитель отклонил мою кандидатуру. Уважаемые соискатели, делайте вывод сами тратить Вам время на эту компанию или нет.

Тесты в Exel на внимательность. Дурацкий вопрос: "Почему люди воруют"? Какое это имеет отношение к работе специалиста по кадрам - непонятно. Если по какой-то причине меняете часто места работы, то не советую туда ходить на собеседование. Конкурс не пройдете. Собеседование проводилось в одном месте, место работы - в другом. Несколько этапов собеседования. Проверка анкеты службой безопасности. Сложилось впечатление, что данная компания ищет не специалиста кадровой службы, а разведчика. У данной компании нет зарплатного проекта. Скорей всего, что выплачивается не официальная заработная плата. Не ходите туда!!! Не тратьте время зря, это не стоит того.

Добрый день! Скажу больше, мне в начале мая 2014г позвонили из компании «Проектстрой» и пригласили на собеседование, но прочитав здесь отзыв приняла решение не ехать. В конце мая мне от компании пришло стандартное письмо, что моя кандидатура отклонена..... а ведь даже не ездила и не претендовала на место... Из этого можно сделать вывод, что они действительно ВСЕХ отклоняют и ехать на собеседование в данную компанию - это просто впустую тратить свое время.

там всех отшивают. был на собеседовании.Тоже беседовала Елена Макарова,потом пришла руководитель задала пару вопросов и сказала что не берут.Тупо посмотрела анкету(задала несколько вопросов) и сказала что не подхожу,Итог я тупо потратил свое время, хотя на сайте где вакансия пишут что опыт для работы не нужен,на самом деле это обман и развод(все вопросы задают по поводу прошлой работы).Цените свое время, не ездите к ним!Все равно откажут судя по отзывам кто у них был, а отзывов полно в интернете про данную компанию!Читайте отзывы и не видитесь на левые вакансии!