Volvo Group Russia — отзывы сотрудников о работе в компании

Проходил собеседование в середине ноября в компании вольво трак на московском тракте на вакансию торговый представитель по продаже грузовиков с пробегом. Еще беседую по телефону с кадровым агенством мне были даны указания, что можно говорить в вольво, а что нет. Приехав на собеседование я позвонил HR Мирославе М. чтобы узнать куда мне подойти дальше, на что получил ответ таким тоном будто я позвонил ей ночью в выходной день. Далее - встретила меня в здании с лицом без эмоций, отправила заполнять анкету. После заполнения анкеты началось самое интересное: рассказывая про свой опыт, Мирослава постоянно меня перебивала с вопросом: а зачем вы мне это рассказываете?, меня это не волнует и т.д. Задавала некорректные вопросы, её беседа была в грубой форме, будто человек ненавидит собеседника. Выйдя оттуда я чувствовал в прямом смысле себя оплеванным, будто я что-то сделал плохое человеку и меня отчитали как школьника. Это совершенно некомпетентный человек, который не умеет строить диалог с людьми непонятно что она делает в такой крупной компании, или там все такие сотрудники? Честно говоря, я впервые столкнулся с таким поведением HR. Надеюсь компания вольво примет во внимание мой отзыв о данном некомпетентном сотруднике.

Работал в компании 3 месяца. преуспевающая западная компания. Но с менеджментом и микроклиматом в коллективе большие проблемы. Работал в учебном центре. Пошел в эту компанию отодвинув ряд других хороших предложений. Но, потом сильно пожалел, что не принял других предложений. С самого начала меня не невзлюбила координатор учебного центра, по неведомым мне причинам, такое впечатление что у человека были какие-то проблемы и она их вымещала на мне. Она специально организовала 3 аттестации в течении испытательного срока. Хотя согласно КЗОТ, можно организовывать только одну. И на последней аттестации все сделала, подговорила других участников аттестации, чтобы завалить меня. Могла внезапно начать кричать на меня за какие-то мелочи. Выслеживала все мои недочеты, о которых информировала все вышестоящее руководство. Хотя, я просто не пойму почему руководитель не смог навести порядок в своем отделе и прекратить данные случаи. Я так понимаю он и сам ее побаивался. Эта девушка создала такой микроклимат в коллективе, что просто все всего боялись. Потому что все знали что все будет преподнесено вышестоящему руководству в соответствующей форме. Все это происходило, потому что все знали что координатор в фаворе у одной из вышестоящих руководительниц. В общем налицо полное пренебренжение организационной структурой, уважением, корпоративной этикой и процедурами. В результате меня специально завалили на аттестации. И вынудили уволиться. Павел Селев, HR на тот момент в компании, просто сказал, что мы по статье тебя уволим если не подпишешь соответствующие документы. В общем шел я в компанию с большими надеждами, а ушел оттуда с истрепанными нервами и осадком. Очень жалею, о позициях от которых пришлось отказаться из-за это компании. Мне просто не понятно, как в такую прекрасную компанию попадают такие люди. Которые создают невыносимый микроклимат в коллективе и ломают какие-то ни было принципы работы и взаимодействия в компании. Мне не понятно почему европейский менеджмент не видит таких людей и ничего не делает.

У компании на самом деле много положительных моментов. Но СОКРАЩЕНИЕ все перечеркивает. А теперь расскажу как это все было - в общем сначала стали сокращать людей на 50%. По какому принципу выбирали - непонятно. Кто ближе к начальству и кто хорошо лижет попу (например Софие Ч, Елене Б, Галине Т.), те остались. Хорошие специалисты которые имеют в голове мозги были сокращены. В итоге получается что как бы компания себя не позиционировала на рынке труда, менеджмент у компании никакой, все сводится на личности. Особенно у женщин (как вы видите выше указаны только женские имена), которые не любят мужиков и отдают предпочтение жополизам. Я бы их назвал мразями, но некультурно...

Сидят тупорылые молодые кадровички с нехилым гонором. Своим видом показывают, что их понятия о HR гораздо важнее, чем "вы тут со своими представлениями о технике, финансовом лизинге". А то как же, мы тут в «Вольво» сидим, а не где-то. Ты им хоть зарубежный MBA покажи - один фиг. Занимаются тем, что выставляют одни и те же вакансии на HH.ru из месяца в месяц. За что получают приличную зарплату. Вольво-манагеры, Вы определитесь, кто Вам важнее: неумные кадровички, которые тратят чужое время зря и ДЕНЬГИ КОМПАНИИ, или заинтересованные в профессиональном росте компетентные специалисты, готовые добросовестно служить компании, бренду.

Занимайтесь собственным предпринимательством или работайте в отечественной компании с понятным менеджментом и с нормальными принципами мотивации труда. Здесь, как и во многих других западных и восточных представительствах, 90% ваших усилий будет направлено в неведомую труху. Цените Ваше время.

Расположение офиса, компания на уровне, столько крупных бц даже в центре, на трубной, а они аж в Химки уехали. Если бы не обстоятельства, даже в Химки ездила бы. Об атмосфере в коллективе сложно что-то сказать, но у старшего персонала (руководства, не знаю, как правильнее выразиться) были серьезные, усталые лица, при этом они где-то летают, такое ощущение. Но это чисто человеч. фактор, и да как и во многих орг. "посчастливилось" слышать часть тел.разг. с нецензурными и очень бурными реакциями со стороны нач. с Н-м лицом (въелось в память, т.к. не перевариваю такое, но в Рашке это не редкость, повторюсь.

Второй этап проходил в дилерском центре компании в нижегородской обл. Проводил Александр харкевич региональный представитель. Начали с того что Александр рассказал какой он хороший специалист и работает в компании 14 лет. Затем попросил рассказать о том где я работал и т.д. После начались высокоинтеллектуальные вопросы: "Расскажите о своих достижениях на предыдущем месте работы" " В своем резюме вы указали что ожидаете доход в ...... рублей, что вы будете делать чтобы компания платила вам эти деньги" "Почему вы хотите работать именно в нашей компании" Далее я задал вопрос о том почему если им так ОЧЕНЬ! нужен еще один человек они не никак не могут его взять в течении полугода. На что получил ответ что они ОЧЕНЬ! тщательно относятся к выбору кандидата и никак не могут найти то что им нужно. Затем поменялись еще парой вопросов и на сем распрощались. При общении с Александром было заметно что интереса наша беседа у него не вызвала , а просто надо было задать несколько вопросов для создания иллюзии. Для сравнения с Ириной по телефону общались 40 минут с Александром очно 25 минут. Странно что при собеседовании на должность продавца грузовиков у человека даже не спрашивают что он знает о компании в которую он хочет прийти и о продукте с которым она работает на рынке. Заведомо зная что мою кандидатуру господин Харкевич зарубит я подождал несколько дней и получил на электронку письмо о том что с кандидатом определились и это не я) В целом впечатления о компании положительные а вот о некоторых сотрудниках нет. Жаль что вопросы подбора персонала в таких компаниях доверяют местным которые зачастую лично заинтересованы в том или ином кандидате.

Ног

Из-за кризиса повсеместные сокращения и перспектив для карьерного роста практически нет. Единичные говнюки встречаются везде, но их буквально пара человек, так что даже минусом не назовешь.

Мало перспектив продвижения. Корпоративная культура - но это чисто мое неприятие.

Нет открытых вакансий на Урале на 2014 год :(

Кроме плохой погоды, никаких отрицательных впечатлений.

1) Работа в таких условиях сильно расхолаживает. Потом довольно трудно перестроиться на российские реалии черных зарплат, задержек заработной платы, не оплачиваемых переработок. Это как пересесть с Мазератти в Ладу Калину. 2) Проблема любой большой компании-огромный штат сотрудников, каждый из которых отрабатывает свой хлеб. Как итог- много процедур, политик и процессов, которые сильно влияет на оперативное решение вопросов. И ВВ не исключение. 3) ТОП Менеджмент не готов был к кризису и просто не понимал, как действовать в развивающемся сценарии экономического спада. Верхи сильно лихорадило... Что в итоге и привело к тому, что имеем в остатке. Но это мое сугубо личное мнение.

Отрицательных впечатлений не наблюдается, любое собеседование - хороший опыт, желание продуктивно тудиться на этом предприятии у меня возникло. Жаль, что приносишь яблочко на блюдечке с голубой каёмочкой, а надо было, по всей видимости, голубое яблочко на блюдечке с каёмочкой.

Слишком много процедур