Воронеж-Аква — отзывы сотрудников о работе в компании

А здесь начинается самое интересное. Не сторонник писать подобные отзывы, но в данном случае считаю это необходимостью. С данной организацией я столкнулась при поиске работы. Пригласили на собеседование. Посмотрела отзывы, решила поехать. Сразу скажу, что для тех, кто привык работать в крупном бизнесе отношение к соискателям не привычное. Мне назначили на определенное время. Я приехала. Офис маленький. На ресепшене сидит девушка, одной рукой составляет договоры, другой заказывает билеты. Я в ее график вписывалась с трудом:) После 2 раза, спустя минут 20 с моего прихода она все же позвала девушку, которая у них отвечает за подбор сотрудников. На этот момент я уже поняла, что компания не крупная и отнеслась с пониманием, продолжив встречу. Что хочу сказать. Генеральный директор мне показался адекватным и знающим человеком, финансовый директор тоже понимал о чем он говорит. Но до сих пор я не понимаю на какую должность меня собеседовали. Это, как оказалось, у них тайна. На мой вопрос о должности мне сказали, что на высокую должность. После встречи мы пожелали друг другу удачи и разошлись. Ощущение осталось не понятное зачем я приезжала видимо поделиться опытом организации процессов в других организациях:) Далее через какое то время последовал звонок от специалиста по подбору персонала с вопросом готова ли я упасть до их уровня з/п - это около 30% от заявленного им ранее еще до встречи моего уровня дохода. Мне кажется это не совсем правильно приглашать соискателя на вакансию изначально понимая, что не можешь оправдать ожидание по уровню дохода, а потом звонить и предлагать более низкий доход. При чем должность мне при звонке тоже не сказали:) Поле 2 звонка с просьбой заполнить некую анкету ( как я поняла на обработку персональных данных, для меня это норма) я задала вполне нормальный вопрос : " С какой целью?" "На какую должность вы меня рассматриваете?", поскольку обычно этот этап завершающий и означает, что компания рассматривает соискателя на конкретную должность, соискатель заинтересован в работе и готов дать согласие на проверку своих данных. В моем случае мне так и не ответили на какую должность и с каким уровнем дохода меня рассматривают, я отказалась от дачи согласия на обработку моих данных. Хочется пожелать компании быть более открытыми к потенциальным сотрудникам и четко обозначать свои требования к кандидатам еще до собеседования, во избежании траты времени как своего, так и соискателей. Вроде ничего такого, а осадок остался, закрались сомнения и отпало желание здесь работать.

руководители - самодуры, в особенности главный бухгалтер Титова Екатерина Сергеевна. Сама ничего не делает, всю ответственность скидывает на своих сотрудников и сама не знает даже налогового кодекса. все декларации с нарушениями. деньги собирает со всех, с бухгалтеров из филиалов за то, что им выпросила повышение. обманывает руководство. оформляет командировку себе и потом едет отдыхать. деньгами из кассы пользуется как кредитом безпроцентным и все это осуществляет с юристом компании Наугольновым м Павлом. Печати ген директора ставились везде, факсимильные. Полная подстава, а не компания.

Хочу предупредить тех, кто придет работать по очистным сооружениям и столкнется с персонажем - Дятлов Владимир (сидит в московском офисе НПК-Инжиниринг). Это средний технолог, которого уволили из Медианы, часто ошибается, срывает сроки. Страдает манией величия, бывает не адекватен. Демагог и педант. Упертый и не терпит др мнения кроме своего. А самое главное, что постоянно за спиной всех чморит от секретаря до руководства компании. Считает себя пупом земли. Склонен подставить, оклеветать. В общем конкретный урод.

Фирма подрядчик на стройке Симферопольской ПГУ ТЭС. Полный бардак, отношение к работникам как к животным. Самодурство руководства. Не в коем случае не идите туда работать. Идиотизм витает в воздухе.