Воронежросагро — отзывы сотрудников о работе в компании

Решила поместить несколько очерков о будничной жизни нашей славной компании. Чтобы, что говориться, методом погружения вы смогли понять, ваше это или нет. Серия 1. Строительство. Замы по строительству меняются раз в полгода. Что самое интеерсное, если их рядовым сотрудникам, которые до этого тихо и спокойно работали и выполняли свою работу, вдруг свалилось на голову "счастье" исполнять обязанности уволенного ЗГДС (как называется здесь замгена по строительству), сами через 3-4 месяца с поспешностью увольняются. Причем предложение им об ИО делается таким образом, что отказаться они не имеют права, но проработав некоторое время, понимают, что лучше синица в руке, чем журавль в небе, и с большим желанием увольняются. Как у нас делался ремонт. Это отражение культуры и традиций компании, как, впрочем, и все, что я здесь пишу. Кнопка в туалете. Решили как-то раз на великой сходке, т.е. планерке… !!! Об этом нужно поподробнее. Отступление от темы: В компании заведено проводить планерки. Планерки проводятся два раза в неделю по понедельникам и четвергам. Но при приближении праздника, бывает, планерки переносятся на предпраздничные дни, даже если предпраздничный – пятница. Это такая тонкая форма садизма. Планерки обычно проходят с 17 до 22, а в предпраздничные дни и позже. Говорят, перед новым годом 30го декабря Шеф (он просит себя называть именно так, почему об этом ниже) держал народ до полуночи или даже позже. Каждый новый ТОП пытается разгадать эту систему, почему первые два месяца его отпускают через 30 минут после начала и никогда не ругают, а после истечения этого срока начинают во все, простите, дыхательные-пихательные. А все очень просто, найти сейчас грамотного специалиста очень сложно (ищут наши кадровики ТОПов иногда по полгода). И чтобы он не сбежал во время своего испытательного срока, его не прессуют и отпускают рано, дабы он не слушал весь тот бред, который там происходит, также не видел, как морально издеваются над остальными (не дай Бог набрали впечатлительного товарища, и он переложит все на себя и сбежит раньше времени!). А вот после прохождения испытательного… ууууу… здесь у Шефа действует, уж и не помню, кто это открыл, следующее правило. Если 1 час работы ТОПа стоит, допустим 1000 руб., то задержав его с 18:00 до 22:00 я заработаю 4 000 руб., а если умножить на 10 ТОПов (а все ТОПы сидят на планерках до последнего и слушают про отопление, канализацию, чем травить крыс, какую крупу бадяжить в плавленые сырки (об этом позже расскажу), почему прекратил брать продукция павильон на такой-то улице и т.п.), то получится уже 40 тыс. руб.!!! И все это за один вечер!!!! А если умножить на 2 раза в неделю и на 4,5 недель – то ЭВРИКА!!! «Я заработал 360 тыс. руб. только лишь тем, что засрал мозги своим непрофессиональным поносом дорогостоящим менеджерам, которые считают, что умнее меня!!!» Я конечно же немного преврала, такой фразы я не слышала, но поверьте, она недалека от действительности. Кстати, его детский комплекс по поводу того, что кто-то умнее его, имеет место быть. И он на самом деле испытывает миниоргазм, когда вводит вас своим бредом в ступор. При этом он произносит такую фразу: «Вот, ...янова! Посмотрите, кого вы мне подобрали! Я больше их знаю!» Ой, отвлеклась. Так вот, на одной из таких планерок наш Шеф решил взяться за экономию. Этот вопрос вообще-то поднимается на каждой планерке, но обычно относится только к технологам, а тут решили по указу нашего Президента (я про президента РФ) снизить расход электроэнергии. И нет, чтобы взяться за морально и физически устаревшее оборудование, которое еще с брежневских времен стоит и жрет столько энергии, что мама, не горюй, и о чем уже давно просят производственники и продажники, так ведь нет. Взялись за лампочки. Вы не поверите, но проект по экономии электроэнергии, который реализовывался в два этапа и растянулся почти на год, составляли полгода. А состоял он из двух очередей. Первая очередь – поменять лампочки накаливания на лампы дневного света, а вторая – присобачить датчики объема, чтобы свет автоматом включался и выключался. Вы скажете, я смеюсь и передергиваю? Ну, может быть, немного преувеличиваю, так сказать для эстетики прозы, но не более того, суть отражаю достаточно точно. Вы спросите, почему так долго? Так это ж надо правильно просчитать, какую лампочку куда ввернуть. Вот, например, в первой редакции плана были все лампочки Филипс на 40 ватт, и ЗГДС так и не смог объяснить, почему для разных помещений он использует одинаковые по мощности лампы, и почему он выбрал именно дорогие лампы Филипс, а не китайские аналоги. На фразу, «так китай не на долго» у него запросили результаты промышленных испытаний долговечности Филипс и китая и вынесли первое предупреждение о несоответствии.  Кто-то сейчас скажет, это же супер, что генеральный вникает в такие подробности, и что, наверное, он профессионал своего дела. Да дело не в этом. Просто у него, у нашего Шефа, есть одна особенность. Когда он не знает, какое решение принять (а он этого очень часто не знает, поскольку вообще далек от менеджмента в общем, и от какой-либо специальной области в частности, он окончил (если еще вообще окончил) монтажку, и этим счастлив, а первый свой капитал сделал как и многие в то время, кинув кого-то на бабки), то он вообще ничего не принимает, а говорит: «Вы не владеете глубиной! Где глубина, я Вас спрашиваю! Идите, дорабатывайте!» А на вопрос, так в какую сторону дорабатывать, следует ответ: «Я Вам плачу, вы сами должны знать!» Ой, опять я отвлеклась. Продолжаю. Решил он сэкономить и поставил везде системы автоматического включения/выключения света. При этом ему никто не сообщил, что если лампу дневного света постоянно туда-сюда тыркать, то никакой экономии не получится, а вовсе даже и убыток. Но я-то понимаю, почему никто не объяснил, хочу, чтобы поняли и вы, дорогие мои читатели. Дело в том, что любая инициатива в нашей компании наказуема, а любая инициатива, ведущая к удорожанию, наказуема в двойне. Процесс наказания, опять же, протекает в извращенной форме. Типа, «Почему вы утверждаете, что параллельные прямые не пересекаются? У Вас есть на то веские причины заявлять такое? Тогда предоставьте мне результаты лабораторных исследований, промышленных испытаний, дайте мне хоть какую-нибудь глубину!» А все извращение этого тонкого садизма заключается в том, что наш Шеф читает абсолютно всю почту своих ТОПов (и не только ТОПов) и, имея феноменальную память (правда одновременно с этим он имеет и феноменальную способность в нужный момент забывать, например, то, что обещал вам дополнительного сотрудника, отпуск, бонус и прочее) и огромный «стаж работы в компании», знает лучше вас, что происходит у вас в отделе и смежных подразделениях. Это у вас не будет времени добраться до почты, пока вы будете в пылу бегать по этажам и согласовывать процедуры, инструкции, приказы, сметы и прочее (бюрократизма у нас выше крыши), а он вашу почту прочтет в течение 10 минут после ее отправки. Так вот, Извращение состоит в том, что до того, как вы к нему придете с презентацией или вопросом, он прекрасно уже знает всю подноготную, включая и ту, о которой вы говорить не хотели бы и сводит всю аудиенцию к тому, ЧТО и почему вы не знаете, а не к тому, что вы знаете и хотите обсудить. Он просто прется, когда унижает вас. Опять, опять отвлекаюсь. Уж простите, родные. Итак, он поменял лампочки, присоединил к ним датчики объема (или как там они называются) и решил зайти в туалет. Зашел, прошу прощения за подробности, сел, напрягся, натужился и … и тут погас свет. Естественно, из за двери туалета послышался душераздирающий вопль, такой, что рядом дежурившая бабушка-уборщица с ведром чуть не упала в обморок. Дверь взломали, открыли, появился свет, и он сдавлено сказал: «Фу! А я думал, у меня глаза лопнули!» Да нет, не было такого конечно, ничего он не кричал. Это все я выдумала. А вот то, что он рассказывал всем ТОПам как он сидел на унитазе, как ему было хорошо, и внезапно выключился свет, и он со спущенными штанами скакал по комнатке (а она достаточно большая у мужчин), чтобы датчик объема засек его и включил свет – это правда. В это я сама очень и очень верю, так как вполне соответствует его поведению, с одной стороны, а с другой, у нас же на всем экономят, и, естественно, что датчики поставили самые дешевые, которые в темноте и не видят ничего. Сама с таким сталкивалась сколько раз. Отступление от темы: Итак, наш Шеф очень любит называть себя шефом, непонятно, шефом чего. Видимо, само слово нравится. Так вот, он настолько полюбил это слово, что даже адрес электронной почты попросил себе сделать именно такой shef сабака. Насколько я знаю, его даже пытались поправлять, типа слово «шеф» на английском/немецком/французском пишется иначе, но он все равно настаивал именно на таком написании. Все плюнули и привыкли. А потом кто-то предположил, что это не от слова the chief с двумя опечатками, а от слова the chef с одной опечаткой, что означает главный повар. Собственно, это соответствует его сути, т.к. все в компании не работает как часы, не движется как локомотив, а именно мешается, толчется, кромсается, варится, жарится парится и конечно же бурлит и выплескивается. Как и на любой большой постсоветсткой кухне здесь присутствует толчея, неразбериха и, конечно же, помои. Штукатурка. Я уже говорила, что у нас на всем экономят. У нас даже есть специальная вредительская служба. Например, вы на предыдущем месте работали слесарем и сработались с одной организацией, которая, например, замечательно гнет трубы, т.к. у вас своего аппарата такого нет, вы обращаетесь к услугам этой организации с просьбой: «Иваныч, выручай, премию не дадут если я вчера не нагну пять труб. Но денег я тебе сейчас не дам, так как мне их оформлять нужно неделю. Но не первый год знаемся, отвечаю!» Он вам их гнет, вы приносите от него счет и договор, а тут служба вредительства подскакивает и говорит: «Ага! А где результаты тендера? Почему вы выбрали именно эту организацию? Мы нашли в интернете Гогу, он через колено гнет трубы в два раза дешевле! и т.д.» В общем, обвиняют вас в краже госимущества и приговаривают к возмещению убытков. В результате чего в большинстве случаев работа делается, мягко говоря, херово, т.е. на низком профессиональном уровне, из херовых, т.е. некачественных материалов. Так вот, как-то был устроен тендер на штукатурку стен. И выиграл его… правильно, Рамшут! При этом, перечеркнув смету очередного ЗГДС, наш Шеф опять же по старой доброй традиции опустил того морально-этически, а потом еще и штрафанул, что б не повадно было и чужие боялись. Но ровно через 3 месяца (именно столько понадобилось Рамшуту, чтобы заштукатурить стену размером 3х6, уходя с работы, я наблюдала, как новые Джамшаны отбивают штукатурку и начинают все по-новому. Прикольно! Главное, как экономно и быстро! Фу, времени много, пора идти чай пить. Извините, за постоянные отступления, в следующих сериях буду лаконичнее.

"Рыба гниёт с головы" - это самое подходящее высказывание, которое подходит для отдела персонала Воронежжросагро. На собеседовании скажут одно, а на деле будет другое. Люди, проходите мимо этого злачного места, под названием отдел кадров, особенно, если у вас нет опыта работы, т.к. вам пообещают, что вас всему обучат, а в итоге оставят на произвол судьбы самим со всем разбираться и ещё будут игнорировать и во всём винить, вместо того, чтобы направить, подсказать и создать систему обучения с наставником для людей без опыта, как в нормальных организациях. В отделе кадров тебя загнобят за то, что у тебя нет опыта и за то что ты не умеешь читать мысли. А сами при этом даже не подойдут, злобно шушукаясь и перекладывая с больной головы на здоровую. А те, у кого есть этот самый опыт, поверьте это не то место, где стоит его применять, если конечно не хотите работать сутками и находиться в напряжённой атмосфере, а ещё лучше стать мячиком для битья, ведь начальница отдела кадров себе такого человека и ищет. Это все видят, но молчат и перед новенькими пытаются придумать легенду почему оттуда все бегут. Хотя если вы умеете кусаться и у вас стальные нервы, то можете попробовать, надо же кому-то поставить её на место. Слава Богу я нашла замечательное место в сфере HR, где адекватное руководство, есть система обучения для сотрудников без опыта, где человеческое отношение и действительно дружный коллектив, чего и всем желаю, только вот с Воронежросагро это вряд ли удасться, особенно в их отделе кадров, где царит полный бардак.

Уважаемая Дирекция "ВоронежРосагро" ! Я по моему достаточно ясно изложил в предыдущем отзыве о некорректном и непрофессиональном поведении сотрудника кадровой службы ****** Д****а . Этот человек не оговаривает основных требований к кандидату на работу, приглашает его, направляет на многочасовые тесты, заставляет тратить уйму времени и средств бесполезно! Из за лени заставляет гулять по Вашим служебным помещениям, т.к. проводить кандидата ему лень. Обещает перезвонить , не перезванивает, не оговаривает важных моментов, которые выясняются позже и плюс ко всему нарушает трудовое законодательство РФ. По новым правилам по требованию соискателя, получившего такой отказ, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме, я просил сообщить мне причину отказа, но Д***с лишь промычал, что все вопросы к директору. Считаю такой подход работы с кандидатами непрофессиональный , а поведение некорректное.

Зарплата черная. Бонусная система, из-за которой вы не икогда не получите договоренную на собеседовании зарплату. Штаты раздуты до безобразия, особенно служба персонала. Постоянно требуются бизнес-аналитики и прочая челядь для обоснования "отъема" денег. Эта многочисленная челядь вкупе со своими съехавшими с ума начальниками не дает нормально работать, заставляя заполнять планы, отчеты, опросные листы, сдавать экзамены и всякие другие тесты. Потом за это трахают и штрафуют. Очень большая текучка, особенно среди руководителей высшего звена. На единственном работающем заводе опять сменился директор, 17-й по счету с 2000 года и 6-й за последние 3 года! Новый директор из Краснодара! Вчера взяли нового заместителя генерального директора по производству из Белгородской области. Хозяин готов платить им бешенные бабки неизвестно за что! Не понятно, чем не устроил Пилюгина предыдущий ЗГДП - молодой, гамотный и ответственный специалист? Да и предыдушие директора завода были не глупее нынешнего, ни дня не работавшего в молочной отрасли! Отвечу - для хозяина и его правой руки - начальника службы персонала - проф. качества кандидатов не важны! Важен сам процесс! Нашли любого согласившегося кандидата из другого региона. Заманили его высокой зарплатой. Предыдущему дали коленом под зад. А нового начинают потихоньку нагибать, загружать бессмысленной работой и при всех на планерках унижать. Если он сам не удет, то как только найдут следующего лоха - сценарий повторится. Имейте это в виду, уважаемые кандидаты на руководящие должности в Воронежросагро!

Добираться до компании далеко, чтобы куда-то выехать надо заранее заказывать машину, хотя иногда удавалось без предварительной записи взять машину. Офис уютный и красивый. Зарплату не задерживают. Столовая обычная, готовят хорошо, цены средние. Ни в коем случае не идите работать в службу персонала. Особенно в отдел кадров. Бонусы обещают, но не всегда платят, даже когда выполняешь план. Работы очень, даже нереально много. В отделе бардак. Атмосфера напряженная. Начальница отдела это отдельный разговор. Весь свой негатив выльет на вас. За собой не замечает, зато к вам будет придираться из-за любой мелочи или просто так. Даже когда сама не права, сделает виноватых вас. В отделе текучка кадров. Спрашивать почему уходят люди не стоят, правды вы не услышите.

Руководство "ВоронежРосагро" видимо вообще не следит за тем, кто у них на руководящих должностях в отделе кадров. Начальница отдела кадров, неадекватная, закомплексованная женщина с именем на С и фамилией на К, которая ищет себе мячик для биться, очень любит набирать тех кто не может ответить и постоять за себя, или мягкохарактерных людей, на них отрывается по полной. Также, как руководитель она бесполезная. Её цель, взять человека без опыта, и потом не обучая и не уделяя внимания, сделать так чтобы вся работа была на нём, чтобы он работал сутками и по входным. Также она любят перекладывать ответственность, с больной головы на здоровую это про неё. Ей нужно лечиться и походить к хорошему психологу. Работать с людьми ей противопоказано, особенно на руководящих должностях.

О работе ЭТП в регионе Ростовская область. Непосредственный руководитель Панов Дмитрий, работающий в компании уже 7 лет (чем несказанно гордится) и занимающий должность регионального менеджера не знает иных методов стимула и мотивации сотрудников, кроме фраз "мы работаем только за деньги" и "если не сделаешь, мы тебе заплатим только белый оклад 9200, а чёрную премию не получишь". Дело в том, что торговые представители оформлены в штат дистрибьютора и соответственно з/п серая. Текучка кадров высокая, за 2 года дважды сменилась вся команда, новых сотрудников находят уже с трудом, т.к. репутация компании в области уже сильно подмочена. Торговые команды Ростова-на-Дону не смогли выполнить план в январе и феврале из-за того, что всё тот же РМ Панов накосячил с заказом продукции и продавать просто было нечего. Директора филиала меняются как перчатки, коммерческий директор уже третий. На данный момент не могут найти ни супервайзера, ни ЭТП в Ростов, там работает 2 начальника и один торговый, которому, к его удивлению (странно) не заплатили премии по KPI за 2 месяца и отпускные он, кстати, тоже не получил, хотя в отпуск не ходил. Плюсов работы в данной компании не вижу, кидают сотрудников с зарплатой, кидают клиентов на продукцию, возвраты и бонусы.

В компании бардак в управлении ( надо убрать от управления директора по персоналу и Генирального директора). Отделы логистики, финансов, продаж, производства, работают друг против друга. Хаус, который в голове у Генирального Директора, и его "хотелки", которые необходио сделать прямо сей час, вообще убивают.Работая в данной структуре ты себя медленно убиваешь, и со временем тебе кажется, что ты бездарный человек. Фраза необходимо сделать " взорвать рынок" или " назавтие причину причины не выполнения ..." это вообще фишка руководства. Одним словом сумасшедший дом. Но если тебе хочется пойти на год и сорвать куш с деньгами, но при этом твой мозг взорвут. То тогда " добро пожаловать" .

Пригласил на собеседование некий Д***с , на понтах весь такой. Предложил пройти тест, три часа времени ушло на тест, потом Д***с сообщил, что в течении недели будет дан ответ, прошла неделя ответ я не получил, только спустя 14 дней и не в качестве звонка, как это делается в нормальный организациях , а сообщением на сайт НН, вам отказано. Такое неуважение после трёх с половиной часов тестов, и даже не удосужится позвонить и обьяснить - зачем говорить неделя , а в итоге две недели, да ещё и позвонить трудно, хотя работа этого Д****а как я посмотрел , пока три с половиной часа писал тест, довольно не пыльная и возможность своевременного ответа была. Минус службе персонала, про фирму ничего сказать не могу т.к не знаю.

Неадекватный и некомпетентный владелец/генеральный. Хочет найти человека с волшебной палочкой, прекрасно показывает себя на собеседовании, но уже через 2 месяца начинает измываться по полной программе. Не имея достаточных компетенций, влезает в оперативные процессы и пытается управлять всем сам, причем это выражается в извращенной форме: "...., расскажите, какое решение Вы приняли? ... Ну, что ж, я конечно не настаиваю, но мне кажется, Вам нужно сделать то-то и то-то." Если ты сделаешь по своему и не получится, то с тебя потом три шкуры сдерут, а если получится, то даже не заметят. В его понимании у человека не может быть права на ошибку. Хотя если ошибается он, то вдруг выясняется, что он не настаивал на этом решении, это твоя компетенция. Для него в системе мотивации пряников не существует, есть только кнут. Если ты своим собственным этузиазмом сэкономил ему много денег или наоборот позволил заработать за счет внедрения чего-нибудь, то за это не получишь даже спростого "спасибо". Если же ты, работая по 10-12 часов, все же что-то не успел сделать (даже то, что никак не повлияет на финансовый результат), то будешь на первые 2 раза опущен (причем это делается часто без мата, но с какой-то, присущей только извращенцам, особо жестокой издевкой), а в дальнейшем оштрафован. В компании существует система штрафов, естественно, неофициальная, на собеседовании ни о чем таком не говорится, какие-либо "прайсы" отсутствуют, штрафы устанавливаются лично генеральным, исходя из его настроения. Раньше тебя заставляли ходить на какие-то непонятные тренинги, которые вели не совсем компетентные сотрудники службы персонала, и по результатам тренинга ты тоже мог быть оштрафован. При огромных штатах службы управления персоналом (около 20 человек) тебе рядового специалиста могут искать 3-4 месяца, но ответсвенности с тебя за несвоевременное выполнение поставленных задач никто не снимает. Ты не можешь самостоятельно найти и привлечь специалиста, он обязательно должен пройти через 7 кругов Ада (люди ходят на собеседование по 5-7 раз, проходят кучу тестов, даже на кухню посудомойщицу никак не могут найти, говорят, нет достойных кандидатур! но кажется, никто из кандидаток не может набрать необходимый минимум при прохождении теста на интеллект :). ТОПы меняются раз в полгода, приемственности нет, каждому приходится начинать все сначала.

В HR отделе работает сотрудник Наталья Рубцова. Что она там делает и за что получает деньги не совсем понятно. Должна заниматься адаптацией персонала, только вот персонал сбегает, да и сама она не очень то и адекватно общается, и вместо того, чтобы поддержать, может наоборот сказать что-то не очень приятное, и это менеджер по адаптации? Некомпетентный сотрудник. Хотя, как уже было написано в других отзывах, почти весь этот отдел достоин особого внимания и многим понятно почему.

Самая ужасная контора, руководство набирает замов, такое ощущение у конкурентов, и те всячески пытаются развалить контору, такое ощущение г-н Пилюгин не видит что происходит, при увольнении не выплачивают расчетные, вообщем мазахисты устраивайтесь и получите удовольствие)))

Я хотела уволится по семейным обстоятельствам или перейти в другую смену Мне предложили 2 нед посидеть на б с а за это время решить вопрос с переводам .В итоге мне позвонили чтобы я выходила в это жу смену .И в итоге меня не перевили и не дали у волется .А щас б с кончился я звоню им они не берут трубку .Компания о рабочих совсем не думает и не хотят заниматся не какими вопросами .

Лично я не знаю ничего про ВОРОНЕЖРОСАГРО , может это лучшая фирма в городе и на планете. Но работа кадровой службы, а конкретно ***** Д***с мне показалась хамской и непрофессиональной. Малолетний негодяй меня обманул и думаю не только меня. А фирма тут не причём.

Пришла на собеседование устраиваться в HR отдел, меня после собеседования предупредили люди, чтобы я с осторожностью принимала предложение о работе, т.к. ничего хорошего там не будет. А так же огромная текучка кадров. Это насторожило. Буду искать другое место.

Подсидел я всех в своем отделе и не только в нем,набрал пустоголовых барашков. Пилу вешаю лапшу на уши,гребу бабосики. С Усиками дружбу вожу. Такими темпами изловчусь и стану главой компании.

Ручной менеджмент в Компании. Генеральный директор(он же собственник) пытается контролировать каждый винтик в Компании(и думает, что у него это получается). Работа разных служб часто не согласованы. я работаю торговым представителем -перебои с товаром бывают довольно часто, что для меня очень важно. Это может влиять на мой бонус. Хорошо хоть, что этот факт учитывают при расчете моей зарплаты и мне закрывают с учетом этой проблемы. Хочу сказать, что,если бы не новая команда продаж(пришли с Балтики еще в конце прошлого года), то я давно бы не работал в этой Компании. Да, люди очень и очень требовательные(особенно директор региона, в котором я работаю- Валиев Владислав), но знаний дают столько, сколько на другой работе получить невозможно. Да, заставляют работать, но лентяям и на другом месте долго не проработать. Зато я точно понимаю, что если буду делать, как меня учат, то смогу многого добиться.

Пригласила на собеседование милая девушка Мария (по-моему), сказала, что Компания находится в пром. зоне, поэтому мне направят транспорт. Что ж.... Приехала к назначенному времени, вышла на остановке АвтоВАЗ, звоню, ответила другая девушка, передала трубку Марии, она сказала немного подождать и мне перезвонят. При отсутствии звонка в течении 30 минут перезваниваю, занято, еще жду, снова перезваниваю, берет трубку парень, уверяет, что у них очень много сотрудников и с кем именно я общалась по телефону до этого несколько раз без понятия (что очень странно, т.к. звонила Я и попадала на одного и того же человека, а не на координатора), уточнил кто я и на какую вакансию приехала, сказал подождать и мне перезвонят. Подождала еще 30 минут, обещанного звонка так и не поступило и я уехала домой. Совершенно не понятно за что менеджеры по персоналу в этой организации получают заработную плату. Если в данной организации такой беспорядок даже в отделе по управлению персоналом, то страшно представить что творится в других подразделениях.

Метания, Искания, Взаимонепонимание В общем Хорошая царица была Елисавет: поет и веселится - порядка только нет! Начинают за здравие, а кончают ... (не хотелось пошлить) Коллектив надо сплачивать - Товарищи!!!

Текучка в отделе кадров. За 3 месяца поменялось 7 сотрудников. Огромный объём работы, ужасное отношение начальства.

Честно говоря, бардак! Куча бумажной работы, вы даже бумагу для принтера не получите, если пару кругов ада не пройдете. Работающим в службе персонала вообще не завидую. Принимая решение там работать, подумайте миллион раз, т.к. все истории о руководителе истинная правда. Работа специалистом по мотивации вообще пойди туда не знаю куда, подай приниси. И в итоге слышишь, что ты просто отвратительно работаешь. Готовьтесь к тому, что сидеть на работе придется до ночи, на выходных тоже придется что-то дома делать, обеда не получите. Если готовы к титаническим усилиям и все равно не услышите доброго слова, то вперед, удачи!