Добавить отзыв Найти отзыв
Voxys, Инфо-контент

Voxys, Инфо-контент — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.56) (Количество проголосовавших: 51)
Сфера деятельности:
8 800 707 10 00, 8 800 511 80 87, 8 800 333 10 06
Москва, Россия ( площадки по всей стране)

Крупнейший центр коммуникаций в России. Компания более чем с 8000 сотрудниками и площадками по всей стране
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
Работа с людьми, это прямо мое, знаю многие жалуются говорят с людьми работать невозможно. Работаю в Воксис, в call-центре, официальное оформление, белая зарплата, никаких конвертов, сколько часов отработал, за столько и получишь. Я выбрал работать по графику 2/2, есть 5/2 и возможность подработки. У нас коллектив молодой, все ребята классные, начальство лояльное.
График выбираешь под себя, можно брать подработки в вечернее время, как я и делал. Платформа уютная, есть все что необходимо для комфортной работы и перерыва на обед. Отдельно хочу отметить оборудование, это не старые компьютеры, которые виснут, в этом плане все отлично. Поскольку я работал в других колл-центрах, то мне есть с чем сравнивать и это место действительно в разу лучше во всех аспектах.
Мне как и любому подростку хотелось иметь свои деньги на личные расходы, поэтому начал искать подходящую вакансию. Друг посоветовал Воксис, он прошлым летом там работал и остался доволен. Собеседование прошло довольно быстро, меня пригласили на стажировку, которая была не такая долгая. Наставник у меня был хороший, общий язык мы нашли сразу, поэтому адаптация на новом месте прошла быстро и в комфортной обстановки. Коллектив мне понравился, все отзывчивые и помогали на начальных этапах не совершать серьезные ошибки. По оплате меня все устроило, зарплата довольно неплохая, мне более чем хватало. График гибкий, поэтому я особо не уставал и шел на работу в хорошем настроении. Поскольку это моя первая работа и довольно серьёзная, то она многое мне дала, а главное оставила приятные впечатления и много хороших воспоминаний.
Уже пять месяцев здесь работаю, уходить никуда не собираюсь. Пришла совсем новичком, было сложновато поначалу, новый коллектив, но ничего, всему обучили. У меня был персональный наставник, плюс в доступе обучающие материалы для улучшения своих знаний. Работаю сейчас на классном проекте, креативное мышление приветствуется, часто с коллегами коллективно обсуждаем интересные случаи, чтобы повысить наш сервис
Пока мне все нравится, я недавно начал работать оператором) Развиваюсь, работаю над речью, над возражениями, над умением строить позитивный диалог и т.д, думаю что даже если не буду потом работать оператором, это поможет мне в других сферах, в продажах например)
Но пока я не собираюсь никуда, мне нравятся условия, у меня оч классные коллеги и адекватная з\п, причин уйти нет)
Это только, кажется, что оператор в колл-центре – это легко… Нифига это нелегко, нервы нужны железные. Но есть плюс, я четко выполняю свою работу, и меня не загружают другой. Есть очень приятный момент, которого я всегда жду. Каждый месяц лучшие операторы, руководители групп и ведущие консультанты проекта получают бонусы за производственные показатели.
Четкое распределение обязанностей
Неудобный график.Просишь 2/2-ставят 3/1-4/2.Звонят поехавшие,оскорбляют тебя,зп на полной ставке мизерная и мало чем отличается от неполной ставки по деньгам.Будьте готовы к тому,что если вы бывший курильщик или вообще никогда не курили-закурите,это неизбежно.Игнор,когда ты просишь о помощи в звонке с клиентом,лицемерие и перекладывание ответственности.Уволиться оттуда - это целый квест,потому что просто тянут время и не несут тебе заявление на увольнение,когда ты этого просишь,а не делают они этого потому,что там текучка и за это их лишают премии.Нарушение трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет. Также на компьютере ведется запись экрана,они могут смотреть ваши переписки,поскольку у компании есть рабочие чаты в телеграмм,и переодически,пока ты находишься в чате,могут прилетать уведомления из ваших личных переписок,а это вторжение в частную жизнь.
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
2 апр | Четверг
Юлия
Lender Invest
Работаю в HR уже шесть лет, последние полтора здесь. Нравится что есть прямой контакт с руководством, не через пять уровней согласований. Предложила пересмотреть процесс онбординга, внедрили за месяц. В крупных структурах такое не проходит быстро.

Читать отзыв и комментарии
2 апр | Четверг
Аноним
ООО ДМ КОНСТРАКШН - ООО ДМК - DM Construction - DMC
Стресс
Их нет

Читать отзыв и комментарии
2 апр | Четверг
Аноним
Министерство связи и массовых коммуникаций РФ
Жгёт ФОИВ! Власть — это коррупция для своих! Девочкам раздают, при госслужбе, должности, на которых платят 400.000, и эти девочки во время СВО два раза в год на Мальдивы и Кубу и в Красную Поляну отдохнуть на лыжах в высокий сезон себя «особенных» по...
Жгёт ФОИВ! Власть — это коррупция для своих! Девочкам раздают, при госслужбе, должности, на которых платят 400.000, и эти девочки во время СВО два раза в год на Мальдивы и Кубу и в Красную Поляну отдохнуть на лыжах в высокий сезон себя «особенных» по...

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.
OK