Добавить отзыв Найти отзыв
Вперед, ОАО, Московский машиностроительный завод

Вперед, ОАО, Московский машиностроительный завод — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 2.58) (Количество проголосовавших: 13)
Сфера деятельности: Авиатехника / Авиаоборудование
(495) 673-44-27
kompani@mmz-vpered.ru
Москва, Энтузиастов проезд, 15
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
Голубов Чмошник,каких только поискать
Одни только отрицательные стороны!!!
Нет положительных сторон!!!
Ну сейчас это не ММЗ Вперёд,а окб Кресталл. Организация может и нормальная, на а начальство чмошники с Вперёд а, такие как Голуб!Не советую устраиваться на работу к такому козлу!
Пока такое хамство со стороны таких уродов как Голуб не стоит даже и говорить о нормальном рейтинге компании!
Про положительные стороны сказать даже и не могу, достаточно было пообщаться с Ган...-ом Голубом! Он портит всё впечатление о предприятии!
Работа в МехОП не пыльная, сильно не нагружают, но и зарплату не индексируют, руководство в лице начальника МехОПа Александра Голубова и его заместителя ( по совместительству брата) Виктора Голубова, ничерта не понимают в производстве, вешают лапшу на уши работникам, более того вводят в заблуждение генерального директора, преукрашивая или недоговаривая о реальных проблемах в производстве, дабы сохранить свои жопы.
Голубовых надо гнать в шею, да и большую часть руководителей подразделений, люди не соображают что делают, и просто разоряют предприятие
Да как реорганизовали в кб кристалл, филиал в Тейково пострадал больше всех. Директор ничего не может, только людей строит, персонал не ценят, зп ниже минималки, типа вам в деревне и того хватит с огородами, а сейчас так вообще ликвидируют, людей на улицу без компенсаций. Был в Тейково завод машиностроения гремел на всю область и грубо говоря просрали(((((!!!!!!!!!!!
Низкий уровень дохода. Руководство с коронами на голове,работяг не ценят относятся к ним как отбросам
Рядом с домом. Коллектив рабочих сложился годами
Сколько обиженных тунеядцев собралось! Работали бы лучше, а не сплетни генерировали. Вот не знают даже отчем говорят от слова «совсем». Плохому танцору .... из-за таких вот горе «работников», обиженных на работу и ее изобилие, ноющих и ничего более - вынуждены работать ответственные, квалифицированные работники сверх нормы.
Исходя из того, что тут «нарисовали» обиженные - минусов нет.
Квалифицированному персоналу везде нормально. Стабильная организация, о состоянии которой можно судить по Фин.отчетности, а не по отзывам «недоработников»
Это кошмар, было нормальное место пока на него не взяли бывшую подстилку и ворюгу с прожекторного завода алейникову, которая там спала с прошкиным и воровала деньги. Также там работает постаревшая девушка легкого поведения ритка румянцева, которую в свое время имело полмосковского прожектора. Вот такие шлюшки теперь на заводе. И они умеют не только вперед, но любят и в зад!
Коллектив несдекватов и проституток
Их нет
Не советую терять время на эту компанию. По телефону говорят, что руководитель видел резюме и собеседование будет именно с ним. По факту собеседование будет с женщиной лет 45-ти, которая представляется начальником ОК. Общается она в приказном тоне, хамит, задает некорректные вопросы, хочет всячески унизить человека, и считает себя пупом земли. Пытается вести диалог непосредственно про производство, но легко изобличается в своей некомпетентности в данном вопросе. Руководителя подразделения, куда я шел, не было. Данная особа была поставлена на место, спущена с небес на землю, после чего демонстративно встала и ушла.
Отвратительное отношение к людям
Нет
Главный бухгалтер ММЗ Вперед Леляков Геннадий Ильич , бывший аудитор, без опыта практической работы главным бухгалтером, сидящий ровно на своем месте и боящийся как бы не уволили. Не мужчина, а просто какой-то фарс на мужчину. Позволяет себе оскорблять подчиненных, сталкивая их лбами. Идея фикс - избавиться от старых сотрудников бухгалтерии, проработавших большое количество лет на этом заводе. Зам главного бухгалтера - Авакян Тамара Маргосовна - высокомерная армянка, прикидывающаяся ягненком - бывшая расчетчица зарплаты, не понятно каким образом устроившаяся зам. главного бухгалтера, волк в овечьей шкуре. Сидит и распространяет сплетни о руководителях отдела, оскорбляет в открытую перед другими сотрудниками секретарей, руководителя отдела управления персоналом, руководителя юридического управления, руководителей финансового отдела, службу персонала, работает на двух работах, причем наверное на заводе об этом не знают судя по всему...Самые главные сплетники завода - главный бухгалтер, хоть и мужчина, только мужчиной его назвать нельзя, да и зам главного бухгалтера. Людей выживают на раз. Заваливают работой, которую должны выполнять они, а при отказе начинают строить козни и не платить премии, потому что заработная плата на заводе состоит из оклада и премиальной части. Обожают за подмены сотрудников на период отпусков или их отсутствие возлагать обязанности других сотрудников, при всем при этом ничего не платить за замены. Сами то премии себе выписывают и получают и чуть ли в зубы не целуются друг с другом, а к своим подчиненным относятся как к рабам, не считая их за людей и считают себя почему-то хозяевами завода...
руководители отдела бухгалтерии.
пока не сменяться руководители отдела бухгалтерии - порядка и человеческого отношения к сотрудникам бухгалтерии не будет. Гнать их надо веником. Из-за них никогда не будет сплаченного отдела бухгалтерии., и нормального человеческого рабочего климата в бухгалтерии.
Качество организации работ не соответствует уровню серийного предприятия флагмана отрасли. Сроки освоения новых изделий устанавливаются без оглядки на текущую загруженность, возможности отделов и производства, без совещаний с непосредственными исполнителями. Любые обоснованные возражения по срокам работ воспринимаются руководством в штыки и с ответом: лишим премии или за воротами воздух чище. Руководители среднего звена завалены графиками, планами, отчетами и отвлекаются на никому не нужные совещания. На руководящих должностях некоторых служб находятся функционеры-приспособленцы, а не специалисты. На докладах у генерального руководства занимаются очковтирательством и перекладыванием ответственности. Главное доложить генеральному, что работа начата, а потом найдем массу причин, почему она не двигается. Перегруженность производства как серийного так и вспомогательного колоссальная, что неизбежно ведет к огромному числу брака и постоянных переделок. Ни одно изделие выходящее из вспомогательного производства не выходит строго по конструкторской документации, что влечет за собой дополнительную нагрузку и отнимает массу времени у конструкторов и технологов. Перегруженность инженерного корпуса огромная. Приоритетности задач нет, нужно все и сразу. Множество задач ставится на словах, без внятного, утвержденного тех.задания. Сильно хромает связь между отделами, когда те или иные изменения в документации остаются только у разработчика и доводятся до других служб с большой задержкой.
Организация работ
Качество организации работ не соответствует уровню серийного предприятия флагмана отрасли. Сроки освоения новых изделий устанавливаются без оглядки на текущую загруженность, возможности отделов и производства, без совещаний с непосредственными исполнителями. Любые обоснованные возражения по срокам работ воспринимаются руководством в штыки и с ответом: лишим премии или за воротами воздух чище. От опытных начальников цехов, знающих специфику и все нюансы производства, технические возможности оборудования, квалификацию и опыт своих сотрудников, техническое руководство предприятия избавилось. На предложение мастеров выйти с докладом о положении дел к генеральному, был ответ сидите и молчите. Руководители среднего звена завалены графиками, планами, отчетами и отвлекаются на никому не нужные совещания. На руководящих должностях некоторых служб находятся функционеры-приспособленцы, а не специалисты. На докладах у генерального руководства занимаются очковтирательством и перекладыванием ответственности. Главное доложить генеральному, что работа начата, а потом найдем массу причин, почему она не двигается. Перегруженность производства как серийного так и вспомогательного колоссальная, что неизбежно ведет к огромному числу брака и постоянных переделок. Ни одно изделие выходящее из вспомогательного производства не выходит строго по конструкторской документации, что влечет за собой дополнительную нагрузку и отнимает массу времени на согласования и доработки у конструкторов и технологов. Перегруженность инженерного корпуса огромная. Приоритетности задач нет, нужно все и сразу. При возрастающей нагрузке, руководству нет дела, что у конструкторов не лицензионное программное обеспечение 10-летней давности. Множество задач ставится на словах, без внятного, утвержденного тех.задания. Сильно хромает связь между отделами, когда те или иные изменения в документации остаются только у разработчика и доводятся до других служб с большой задержкой. Вообще весь принцип и методика технического руководства -делегировать задачи на исполнителей, отстраниться от организации производственного процесса, и, в случае неудачи, возложить вину на подчиненных. Возразить генеральному боятся, ведь для этого нужно иметь полное понимание всех производственных процессов, знание технологии и специфики производства, иметь волю и умение обоснованно отстоять свою позицию. На практике же на докладах у генерального произносятся совсем иное, руководство продолжает сидеть на своих зарплатах и совмещениях, а под удар попадают исполнители, действительно радеющие за свое дело!!! Подобная политика не что иное как сознательное вредительство, замешанное на алчности и страхе. Должности замов и начальников служб превратились фактически в "расстрельные", при этом высшее тех.руководство-неприкасаемые. При подобном положении дел, в скором времени завод лишится последних опытных кадров. Солнцев Сергей Валерьевич, если читаете, пожалуйста доведите до генерального. 29 отзывов
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
18 апр | Суббота
Вероника
Каркаде лизинг, лизинговая компания
Оформление по ТК, отпуск, больничные - всё как положено. Коллектив дружный, дни рождения отмечаем, рождения детей, свадьбы, компания поздравляет с юбилеями работы в компании, иногда собираемся вне работы.

Читать отзыв и комментарии
18 апр | Суббота
Василина
Крост Концерн, ООО, строительная компания
Нет такого
Работаю в компании первый месяц, но хотела бы отменить доброжелательность коллектива и участие моего руководителя во всех процессах работы. Изначально не все было гладко, но мой руководитель отладила все процессы и выстроила мою работу так, чтобы мне...

Читать отзыв и комментарии
18 апр | Суббота
Юлия
Симвэлл
Οчeнь выcοκaя οтвeтcтвeннοcть — любaя οпeчaтκa в пacпοpтe или диплοмe мοжeт cтοить κлиeнту οтκaзa в визe. Ρуκοвοдcтвο нe дaeт пcиxοлοгичecκοй paзгpузκи. Εщe нeт пpeмий зa οтcутcтвиe οшибοκ — тοльκο штpaфы зa ниx.
Κοллeκтив в бюpο вeжливый, мeнeджepы нe cpывaютcя нa cοтpудниκax. Ρуκοвοдcтвο идeт нaвcтpeчу: paзpeшили гибκий cтapт дня c 10 дο 11 утpa. Κapьepный pοcт: тeпepь я cтapший нοтapиaльный пepeвοдчиκ, учу нοвичκοв οфοpмлять дοκумeнты бeз οшибοκ. Зapплaтa ...

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.
OK