Все свои!, сеть стоматологических клиник — отзывы сотрудников о работе в компании

Не тратьте время! Пригласили на собеседование, просидела 45 минут,никто не вышел, пришлось уйти, только время потеряла!!!!! Нет уважения к соискателям!

Не кому не советую идти работать в эту компанию!!! Вообще все не по ТК!! Штрафы сплошные! За всё что можно, не важно виноват ты или нет, лишь бы повесить штраф и содрать денег с сотрудника!Проработала там год, оклад всё уменьшали и уменьшали, пока не сделали 300 рублей в день! За 13 часов работы! И такое было, что отработав месяц, ты еще оставался должен компании со всеми вычетами и штрафами! Вот и думайте стоит ли туда идти работать

Искала работу администратором, откликнулась сразу на три вакансии, так как клиники указанные в них были расположены у метро удобных для меня и были указаны разные контактные лица. Пришло приглашение на собеседование от Натальи Васильевны 8 929-586-79-92. Она сказала что собеседование будет проводить старший администратор ольга николаевна. На следующий день я приехала, у них был день тренинга и приходило много сотрудников, я прождала 48 минут, хотела уже уходить не поговорив, потому что у меня были другие собеседования на которые я могла опоздать, заполнила анкету, хотя все компании давно распечатывают анкеты с сайтов. Самое гадкое случилось потом. Ольга николаевна была очень мила, но ей явно не нужен был администратор. Она завела меня в кабинет и без всяких вопросов и даже не ознакомившись с анкетой, стала объяснять что сейчас у нее только одна вакансия очень далеко на юге москвы всего за 30000 в месяц до вычета налога и мне она не подойдет. Не подумайте что я просто им не подошла, со мной даже не разговаривали, а ведь у меня почти 4 года работы администратором. Вопрос зачем выставлять вакансии на сайт и тратить время людей? Видимо так отдел кадров отчитывается перед начальством о том чем они занимаются, и зарабатывают себе бонусы в конце месяца по итогам работы. Неужели Наталья Васильевна не может соизволить узнать в какие именно клиники требуются администраторы? Но это еще не конец, через дней 5, не поверите наглости отдела кадров, мне прислала приглашение Раткина Мария, сама, на мое резюме висящее в открытом доступе. Возможно клиники которые находятся у нее под контролем действительно нуждаются в администраторах, но я этого никогда не узнаю, так как больше в эту компанию я никогда не приду, ни как соискатель, ни как пациент. И всем друзьям расскажу что за бардак там творится. Бардак в отделе кадров значит и бардак в медперсонале, а доверять свои зубы кому попало это страшная ошибка. Показать полностью

– Здание, арендуемое клиникой, катастрофически маленькое. Переодеваться приходилось за дверью общего шкафа или в туалете. Часто чтобы переодеться приходилось стоять под туалетом в очереди. Комната отдыха крошечная, и в ней постоянно толпились сотрудники. Ни нормально отдохнуть, ни перекусить было практически невозможно. Единственный шкаф был до отказа забит вещами и вонючей обувью. – Не знаю, возможен ли честный бизнес в России как таковой. Это отдельный вопрос, который, разумеется, я тут затрагивать не буду. Что касается компании «Все свои» – этот бизнес едва ли можно назвать честным. С налогами мудрят. То есть, очевидно, что не платят. Пациентов разводят на деньги. То есть, стараются стрясти максимальную сумму с человека и при этом не гнушаются ничем: назначить совершенно ненужные процедуры, расковырять здоровые зубы, убедив пациента, что они больные, и т. п. С любым вновь пришедшим пациентом сначала проводят так называемую консультацию, в ходе которой необходимо любой ценой убедить пациента остаться в клинике на лечение. Даже если потенциальный пациент практически здоров. Если потенциальный пациент отказывается от лечения, менеджер и первичный доктор пациента получают штраф. Помимо этого, у меня есть подозрение, что клиника делится трудовыми доходами с ментами и судьями, поскольку, несмотря на многочисленные жалобы пациентов, всегда выигрывает судебные процессы и продолжает функционировать. – В клинику охотно берут сотрудников, не имеющих российского гражданства. Пользуясь тем, что эти люди имеют ограниченные возможности при трудоустройстве в Москве, их довольно цинично эксплуатируют: в лучшем случае просто крайне мало платят, в худшем – мало платят при тяжёлых условиях труда. Ведь вероятность скорого увольнения гастарбайтера куда меньше, чем вероятность увольнения москвича. – Заработать более-менее приличные деньги на этой работе практически невозможно. Даже если ты будешь брать подряд по семь сдвоенных смен в неделю, начальство найдёт возможность отобрать как минимум половину кровью и потом заработанных тобою денег. Штрафы. Каждый день, изо дня в день, по поводу и без повода. При этом, насколько мне известно, в российском законодательстве вообще не предусмотрена такая форма наказания сотрудника, как штраф. Так что, вот вам ещё один пример грубого нарушения закона. – Периодически не хватало ассистентов, и одному ассистенту приходилось прислуживать нескольким докторам одновременно плюс ещё и успевать мыть и стерилизовать инструменты, заполнять журналы и проводить текущую уборку. Как ассистент будет при такой ситуации справляться с объёмами работ, никого не волновало. Многие (на мой взгляд, весьма бессовестные) доктора требовали находиться возле них постоянно, хотя видели, что при подобной ситуации ассистент просто физически не может этого сделать. При этом никаких денежных поощрений за тяжёлые условия труда для ассистента предусмотрено не было. И вообще: премий не было как таковых. Только штрафы. – Старшая сестра периодически почему-то отказывалась выдавать нужное количество расходных материалов. Это доставляло ряд неудобств. Например, наконечники на установках приходилось обрабатывать чем попало в связи с отсутствием спиртовых салфеток. Грубое нарушение санэпидрежима. – Социальный пакет – оплачиваемый двухнедельный отпуск и оплачиваемый больничный лист. При этом слово «оплачиваемый» – одно лишь название для галочки. На деле сотрудник получал столь жалкие гроши, что даже говорить о них смешно. – В связи со всем вышеизложенным – выраженная текучесть кадров. Редко кто мог продержаться дольше нескольких месяцев. Многие из ушедших, крестясь и плюясь, ещё долго вспоминали клинику «добрыми словами», но на их место быстро приходили новые лопухи. Москва – город большой. На том клиника и стоит. Показать полностью

Будеш ишачить с утра до ночи,поначалу зарплату будут задерживать,а потом просто кинут,без каких либо объяснений

Позвольте мою ложку дегтя не в тему от менеджера медицинской торгующей компании. В несколько клиник сети поставляли оборудование. а. Выбивают нулевые цены, поставщики работают почти в ноль б. Работники клиник халатно относятся к оборудованию , т.е. потом поставщик получает геморрой по рекламациям. Даже в случаях механических повреждений нанесенных при эксплуатации. Работать с таким клиентом - прямой убыток.

Никто из сотрудников этой клиники там свои зубы не лечит. Потому что при таком потоке пациентов инструменты должным образом не успевают простерилизовать. Так что, очень легко можно заразиться и гепатитом С и чем угодно ещё.

Ужасный глав врач Балакирева Мария Игоревна, грубая, невоспитанная, грубит пациентам, орёт и угрожает своим ассистентам увольнением за то, что отказываются работать на 2-4 врачей одновременно, нарушая их права, врам грубит, придумываю несуществующие по правилам штрафы, пациентам грубит, надеюсь начальство обратит на это внимание и уберёт её с поста глав. врача!

Часто приходится работать в условиях многозадачности,но зато если стараться,то можно быстро выпасти по карьерной лестнице.

Ужасный глав врач Балакирева Мария Игоревна, грубая, невоспитанная, грубит пациентам, орёт и угрожает своим ассистентам увольнением за то, что отказываются работать на 2-4 врачей одновременно, нарушая их права, врам грубит, придумываю несуществующие по правилам штрафы, пациентам грубит, надеюсь начальство обратит на это внимание и уберёт её с поста глав. врача!

Хватит звонить со своей рекламой на домашние телефоны. Надоели уже.

Вот такие вакансии на суперджобе: Новоклиник, Москва, м. Пролетарская от 35 000 до 100 000 руб. Должностные обязанности Работа с пациентами (первичными и вторичными клиентами: сервис, вежливое общение, разъяснение услуг, оформление договоров на лечение и т.д.) Требования Опыт в продажах ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! аккуратный внешний вид; умение создать приятную атмосферу.

все что здесь написано! все правда! ! ! ! ! ! и причем чистая! ! ! ! ! здесь люди пишут, потому что хотят высказаться и в надежде, что хоть кто-то услышит правду о том, что твориться! ! ! ! ! Компанию разваливают две "подружки-кукушки". до их прихода все было хорошо! ! а теперь.. чуть ли не каждую неделю какие-то новые правила и изменения!

Абсолютно некомпетентные специалисты

При увольнении половина зарплаты салам). И не докажешь. И впринципе недоплаты были каждый месяц. Это нормально там. Просто снимаются деньги, без штрафов. С полными записями, зп 40-50 тыс у терапевтов (3-4 дня в неделю по пол дня). Меня уговаривали не уходить. Но, работая там, в один момент тебя поймает подруга БЕЛОЧКА и ты бежишь писать заявление на увольнение. Все менеджеры идут по рукам докторов молодых кавказцев). Бордель. Ребят, главное ПРАВИЛО «ВСЕ СВОИ»: «ВОВРЕМЯ СОСКОЧИТЬ». 1-Материалы колхоз. 2-Ассистенты бедные ребята со средней азии, на которых давят и орут. 3-Управляющие, зависит от клиники. Есть угарные компанейские, есть потрачено. 4-Старшая медсестра-это диагноз везде там.

сплошные

Бесячее начальство, завышенные планы, низкие премии

Бегите оттуда

Старшая мед сестра отвратительная. Сама не знает ни чего сидит и штрафует

Штрафы! Камеры, прослушка. В большинстве случаев это еще одна статья доходов(не обоснованые, бредовые штрафы), но и иногда по делу. По другому слушаться людей не заставишь. По "иерархии" сначала стоит офис, менеджеры, ну а потом только врачи и ассистенты( рабочие лошади). Слабая техническая лаборатория. Текучка кадров. В большинстве людей эксплуатируют, не ценят. Взрослому человеку в такой системе будет очень сложно.

Штрафы! Камеры, прослушка. В большинстве случаев это еще одна статья доходов(не обоснованые, бредовые штрафы), но и иногда по делу. По другому слушаться людей не заставишь. По "иерархии" сначала стоит офис, менеджеры, ну а потом только врачи и ассистенты( рабочие лошади). Слабая техническая лаборатория. Текучка кадров. В большинстве людей эксплуатируют, не ценят. Взрослому человеку в такой системе будет очень сложно.