ВТБ-Страхование, ООО, страховая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В Сургуте, 2 гис "Шарашкина-контора" Почему? Скажу! Нет никакого уважения к менеджерам! Дирик постоянно твердит, что ей денег мало, не прямо конечно, но тонкий намёк понятен, хрен ли ей франшизу нужно продвигать и деньжат сколотить побольше. Под столами у менеджеров стоят жучки, в офисе подвесные камеры и директор (хоть и бывает редко), но знает, кто что сказал и кто жопу (падон) показал, потому что потом же сама цитирует менеджера сказавшего это. очень любят "подкидывать мясо", обещают золотые горы и высокую зарплату. Делают всё учень хитро, приходишь работаешь месяца 3, а когда она видят (а они видят), что что-то не так начинают тебя "поддерживать", говорить какой ты молодец и как складно у тебя всё получается и что скоро ты станешь офигенным руководителем и так из года в год. Не ведитесь Вы на такие красивые слова! всё это лажа. Им главное, чтобы вы деньги в компанию несли остальное не иб..т их!

Итак, работала я не в Белгородском филиале, а в другом городе франчайзи, страны нет в списке, поэтому пусть условно это будет Белгород. Итак, при приеме на работу компания сулила золотые горы, сумасшедшие перспективы и прочие плюшки. Город толком не раскручен, рекламной компании не было, потому на встречах клиенты делали круглые глаза не понимая, что такое 2гис и с чем его едят. План заоблачный (для города с минимальной аудиторией), по утрам перед планеркой какие то дурацкие зарядки (елки палки мы в серьезной компании работаем или в дет.саду??), Менеджеров руководство фирмы вообще ни во что ни ставит, за время моей работы дикая текучка, при чем были случаи, когда стажера довели до слез (якобы на встрече он что то не так сделал), другого менеджера просто тупо поставили перед фактом - ты уволен (по продажам он ни разу не просел). Постоянно приходилось задерживаться по инициативе РГшника, ревю она видите ли в 6 часов решила провести. За эти задержки естесно никто не доплачивал. Работа рабская, серая зп, выдавали частями. на фиг такую работу, ушла и радуюсь. Жалею, что не сделала этого раньше.

Проходил собеседования на вакансию Руководителя Службы внутреннего аудита в дочернюю компанию. Написал тест на общие знания бухгалтерского, налогового учета, страхования и т.п. Подготовил статью на заданную тему с описанием присущих рисков. Затем была проверка Службы безопасности. После прошел собеседование с одним из руководителей ВТБ Страхования. Далее прошел собеседование с Генеральным директором дочерней компании. В общем, потратил уйму времени, а в результате - даже не позвонили и не уведомили о результатах, хотя на финальном этапе говорили, что Вы нам подходите. При этом никто не хочет проводить собеседования после работы, всем надо только в рабочее время. Вот и подумайте, стоит ли связываться с такой компанией и тратить на нее столько времени, получив взамен полностью НАПЛЕВАТЕЛЬСКОЕ отношение. Непонятно, зачем надо было проходить проверку СБ, если еще не все собеседования были пройдены. В общем, полный алес капут.

За всё время, что там работала был постоянный стресс. РГП полный идиот, который понятия не имеет о специфике работы с клиентами в Нижневартовске (сам он из Тюмени). Сплошные понты. В отделе производства всем тоже глубоко фиолетово на то, как работает компания. Но даже всё это не так ужасно как начальство из Новосиба (не упраляющая компания, а учредители франчайзи). ударенные на голову. Присылали обучать нас продажам каку-то левую тетку, которая только и моет, что "красиво говорить". Когда ее попросили показать на конкретном примере с любым клиентом из ERM, она отморозилась и сказала, что сама она не продает. И все это очковтирательство проходило в выходные дни, естественно, нам никто их не оплачивал, более того, с каждого из нас еще и удержали деньги за это обучение!!!! Зарплата насчитывается по-идиотски. учитывается куча факторов, которые на нее влияют (план по новым клиентам, план по продлениям и тп), в итоге, не дотянув немного до плана, получаешь самый минимальный, почти символический процент!!! хотя при этом, денег от клиентов поступает не мало! спорить бесполезно. ейчар (как она себя мнит) конченая для общества, региональный директор, вообще пофигист, постоянно катающийся на лыжах. нам же можно брать отпуск не более 14 дней! и это на севере, откуда дорога в оба конца (на море) займер дней 7 на поезде. на поезде, потому что эти козлы пытаются выплачивать отпускные только по белой зарплате!!!! ДА ДА! при всем при этом и заработная плата не белая! Никогда!! НИКОГДА не ходите туда работать!!! Компания - ГОВНО и людишки там собрались соответствующие!

Ужасная компания с гнилым коллективом, где менеджеры это расходный материал, а руководители держатся за свои места, как будто это последний шанс в их жизни и боятся что директор их уволит в любой момент или в своё плохое настроение. процесс продажи рекламы - обычный конвейер, как на рынке дешевой косметики, где не важно ничего кроме самого факта продажи, причём если не продал, то значит сам плохой продавец, ведь каждый клиент обязан покупать рекламу в этом чудо сервисе, где ничего толком не работает нормально. Причём учат продавать прям классно, но учат именно продавать, а не рекламировать. Это вызывает агрессию у заказчиков, которым обещают профессиональный подход и огромный поток клиентов, а на деле это все делает сам менеджер, который работает в компании несколько месяцев (дольше редко задерживаются) и его никто не обучает азам рекламы. приходилось брать тексты из того же яндекса и потом объяснять при продлении почему никто им не позвонил и почему реклама не сработала. Насчёт зп - на собеседовании обещали от 80 стабильно, на деле же даже при выполнении плана больше 50 получать у вас не получится, если конечно вам не повезет и не уволят крутого менеджера из вашей группы и не отдадут вам его базу. Потому что все клиенты уже распределены и найти нового крупного просто не реально, ну или никто не может сказатьэто сделать, ведь работа в базе тоже не ведётся и компании, которые не купили и типа "свободны" при упоминании о 2гис по телефону просто умоляют оставить их в покое, ведь звонят по 20 раз в неделю разные менеджеры и просят купить у них рекламу. В общем если хотите учиться продажам - место хорошее, реально научат, но при этом готовьтесь уходить с работы в 8 вечера и каждый день выслушивать какое ты говно и как ты мог сегодня продать больше... если же хотите зарабатывать деньги и получать удовольствие от работы - много компаний на рынке, где есть не только красивая оболочка в виде тупой рекламы по телевизору

Минусов очень много: 1. в компании нет системы, 150 директоров, как что-то случится, все друг на друга перекидывают, в итоге разгребаешь сама! 2. премии отдельный вопрос...чтобы ее получить надо из кожи вылезть, и то получишь копейки. мотивация каждый месяц меняется, в итоге...никто не знает, что на это раз тебе нужно выполнить чтобы получить премию. я вот лично перевыполняла план..а получала оклад..и решила, что нет смысла рваться, чтобы получать тот же оклад, поэтому последнее время сидела на месте спокойно и особо не парилась, получая туже зп. 3. коллектива толком нет, все сидят на точках банка ВТБ 24 4. за невыполнения плана готовы пристрелить. постоянные угрозы увольнения, поэтому психика должна быть устойчивой))) 5.в компании приветствуются выезды к клиентам: во-первых...неизвестно что за клиент, а едешь или к нему домой или на работу...во-вторых таскаешь с собой немалые суммы (по сравнению с зп) по транспорту, в-третьих - ЭТО НИКТО НЕ ОПЛАЧИВАЕТ! 6 куча отчетов, продавать порой нет времени. 7. текучка официально:97% это нормально??? 8.работаешь разнорабочим: продавцом, курьером, промоутером (ты обязан работать в зале - раздавать сертификаты, т.е. активно искать себе клиентов - это больше всего пугает стажеров - из-за этого они уходят) 9.клиенты часто готовы разнести офис...потому что им не выплатили, т.к. точка находится удаленно...ничего сделать не можешь, приходится выслушивать и со всем соглашаться,с убытками в принципе связаться нереально, они на телефон не отвечают, только на письма, а это время, клиент стоит и фыркает, опять стрессоустойчивость!

Работал в компании. Действительно, оставляют тех, не факт, что профессионалов, но из кого удобно будет "лепить".Не важно, стоит он мямлит, главное-послушный и подлежащий обработке различными непрофессиональными со стороны руководства методами. Неорганизованность выявлялась на всем пути работы-все через....Отношение к сотрудникам-работай, пока не упадешь.Эй, как там тебя?...Устал?Нас это не интересует.Есть много новых пластилиновых новичков.Корпаративной культуры - 0.Все построено строго на межличностых отношениях. Не понравился или возразил кому-то из "старших" - будут козни различного рода в последствии (независимо от достижений в компании). Словом, детский сад. Не удивительно, если к вам после увольнения придет работодатель и подожжет под дверью газету) А рабочее место - 2 сотрудника, каждый с индивидуальным планом, на одном стуле) с одним компьютером, на одной точке продаж. Если вы готовы к хамскому необъективному отношению - идите на массовое собеседование, где вас заставят поверить в значимость компании и в ваше невероятное везение, что попали сюда и прошли собеседование. Показать полностью

Начну по порядку. Пригласили меня на собеседование к 11:00, я приехал во время, поднялся в офис, на ресепшене сказали раздеться и присесть подождать, меня вызовут. Так и сделал, сразу обратил внимание на то, что возле ресепшена уже сидел молодой человек, видимо приглашенный на одно время со мной. HR менеджер Мария, так она до этого представилась по телефону, вышла к нам минут через пять. Поздоровалась с первым кандидатом, его звали Илья, со мной же засвидетельствовала почтение, только после того, когда я сказал "Здравствуйте!" Почему нельзя было поприветствовать нас обоих сразу, не понятно. Не понятно также то, почему я должен был ждать более 20-ти минут? Сразу видно, что в компании не ценят время других людей. Пока ждал, обратил внимание, как работают люди в офисе. Это опенспейс со всеми вытекающими. Постоянные разговоры друг с другом, бесконечные хождения, телефонные звонки, кликанья, пиканья, в общем, в такой обстановке лично мне работать было бы просто невозможно! Впоследствии томительного ожидания, меня наконец-то пригласили пройти в переговорную, где сидел еще какой-то мужчина, который не поздоровался после моего приветствия и вообще не принимал никакого участия в нашем разговоре. Рекрутер задала мне несколько стандартных вопросов типа, какой у меня опыт в продажах, где до этого работал, просила рассказать о себе, в общем, ничего нового и особенного. Прежде всего, хотелось бы написать, что при собеседовании, всегда сначала рассказывают о компании, описывают плюсы и минусы, говорят, зачем именно понадобился тот или иной сотрудник. Ничего из этого я к сожалению, не услышал. Затем Мария спросила, есть ли у меня какие-либо вопросы к ней? Я ответил что есть, хотелось бы для начала узнать что конкретно нужно будет делать? Она сделала удивленное лицо и ответила: "Продавать!" Будто я дурачок и не понимаю, я ответил, понятно что продавать, я подчеркиваю слово "конкретно", здесь имеется ввиду оглашение подробного описания моей деятельности! Продавать что? Поставить палатку на центральном рынке Перми и толкать диски с ДубльГисом или что? В общем только со второго раза я добился от нее объяснения. Продавать говорит рекламу, обзванивать клиентов выезжать к ним и тому подобное. Отлично! Спасибо за подробный ответ, подумал я. Далее я узнал, что менеджеров очень много, а это значит, что в компании большая текучка кадров и людьми они точно не дорожат. Зарплата на рекрутском сайте указана не верная, то есть написали от 40000, а на самом деле это около 19000 деревянными и плюс бонусы, которых вряд ли будет много, так как за каждым менеджером по продажам закреплена собственная территория, где любой хочет урвать себе кусок пожирнее. Задержки после работы, для меня лично это вообще большой минус! Мне нравится работать в четко определенное время ну плюс - минус 10 минут, потому что так удобнее составлять себе график деятельности на каждый день. Ведь кроме работы, есть еще и семья, домашние дела, отдыхать тоже необходимо иначе так недалеко и до нервного истощения. Из вышеописанного, можно понять, что работать в компании ДубльГис, не стоит, по крайней мере менеджером по продажам, тем более если вы уже взрослый, семейный человек. Если вы студент или только что пришли из армии, например, то можно туда пойти ради опыта по продажам, а затем переходить в другую более устойчивую и прогрессивную компанию.

Приняли на работу достаточно быстро - с первого же дня усадили за компьютер и попросили назначить встречи с клиентами. С заданием я справился и принялся работать. И начались не самые приятные моменты: когда принимали на работу говорили о том, что нам предоставляется водитель. Как выяснилось, водитель был один на 5х МПП, каждый из которых прорабатывал разные части города. Компенсировать личные расходы на транспорт и на сотовую связь даже не чесались - типа твои проблемы. В итоге по встречам не успевал, за что получал нагоняй со стороны руководителя. Несколько раз звонил по межгороду со своего сотового. Отдельная история про моего руководителя. Его фраза "посмотри как я одеваюсь и как ты" расставила для меня все точки над и. Когда ехали вместе в машине на встречу он вдруг начал сыпать такими пошлостями, что мне стало не по себе. В общем натуральное быдло. Момент когда я решил уволиться был следующий: на работу я добирался из другой части города. С пересадкой метро-трамвай. В этот день выдался снегопад и естественно образовались пробки. Опоздал я на 3 (три!) минуты. Руководитель говорит садись пиши объяснительную. Ну я написал - все как есть. Когда я вернулся со встречи с клиентами я нашел на столе подписанный директором выговор в личное дело!

Нассут вам в уши, вы только слушайте! Не тратьте времени зря. Была у них на собеседовании, сказали на прямую, что я им подхожу и меня берут, оставалось лишь пройти "службу безопасности". Hr сказала, что это все займёт не больше 3 рабочих дней. По прошествии времени, когда я начала звонить им трубку очень долго не брали, потом и вовсе скидывали. Наконец hr сама перезвонила и заявила, что мол служба безопасности задерживает документы. Тогда то и стало все понятно! Компания врет! Но почему же не ответить честно, например: Вы нам не подходите или установить сроки ожидания дольше?! Hr не понравилась ещё на первом собеседовании, где то в облаках летает, а не с вами говорит. Первый раз столкнулась с таким не квалифицированным сотрудником отдела персонала!

В этой организации необходимо выучить около 200 скриптов наизусть за неделю, в противном случае могут уволить по статье как не прошедших испытательный срок. К сожалению на собеседовании об этом не говорят(

Работал в данной компании на должности Специалист по сбору информации.Когда устраивался были самые лучшие впечатления,но... -в день ты должен находить 8-12 новых организаций по Москве (можно пользоваться интернетом,но поверьте это не легко,потому что все что уж только можно,все занесенно) А если ты не справляешься с планом,тебя отчитывают,говорят что ты такой никчемный и т.д Коллектив кажется общительным и дружелюбным,но на деле,все поделены на группы и общаются между собой,а за твоей спиной различные гадости говорят.Повышение?Не ждите,повышение только для избранных.Никакого опыта там не наберешься,обучить нормально тоже не могут. И да,за тобой постоянно следят,где ты находишься,т.к тебе выдаются рабочий тлф с которым ты должен везде ходить,и не дай бог шаг влево шаг вправо.. И конечно,не важно что на улице,шторм, -30 или +40 ты должен ходить по территории как отмороженный.Ужасное место.

1) рабочее место никакое. 2 сотрудника на одно рабочее место именно одно! Т.е. Один комп,один стол, один стул. Мало того стул и стол, это был барный стул и стойка. В нем должно было быть все буклеты, подарки, документы, сейф, личная одежда, короче говоря бардак полный. Я была беременна, но для второго сотрудника это была фигня. Он вечно сидел, я стояла, даже коллеги над ним смеялись, даже клиенты к нему подходили "уступите место, она в положение", только тогда я сидела 30 минут, потом все возвращалось, зотя у него жена есть и ребенок. Но меня это не огорчала, я уходила и пила чай, а потом просто специального его доволила, мне даже было в радость. С такими уродами только так надо. 2) сотрулникам дают новые программы и задачи и обязывают действовать им, но они ничего не доводят до конца. Программа в итоге не работает, новый продукт еще до конца не разработан. А клиенты сидят 2 часа и готовы убить нас. 3) если вы новый сотрудник, то готовьтесь к такому: каждый день план, спрашивают каждый день, если ничего нет, слушай как надо его делать; где клиенты? Ищи, ищи, ищи, даже листовки заставляли по гараж клееть, да! А вы как хотели?; сколько листовок выдал? И многое, многое. 4) вас всему не научат в учебном центре, так, кратко расскажу, а потом сразу к клиенту. И вот вы оформляете страховку и у вас будет куча, куча вопросов. Вам модет и помогут по телефону, но все граммотно точно не составить страховку,0. При увольнение все будут спрашивать, будете исправлять, если нет, то зп не получишь. А очень часто в страховке недостача и придется звонить клиенту и просить стобы доплатил. 5) никакого уважения. Работай, работай, работай. Были выезды, но это даже интересно, но если беременная, то совсем не интересно. Приезжала домой и в 12 ночи... Скидок не делают, что в таком положение. Не говоря о другом. Я много еще могла бы рассказать, но займет не мало места. Да, и кстати признаюсь честно, ни разу не обманывала клиентов, не навязывала и если у них в предыдущей или другой страховой условия лучше я им признавалась честно, чтобы они страховались там. Не накручивала, когда они выбирают допустим минимальный пакет страховки, что то дополнительное. Всегда была человечной и не насидала на уши. Наверное многие узнают меня по этому комменту, так, что Привет!)

Здесь можно работать, если у тебя есть твердая уверенность, что ты сможешь продавать рекламу 2гиса организациям. Тут не дают раскачаться и наработать свою базу. Если результата нет, то могут выгнать через неделю. Платят минимум белый и все остальное в черную. Обучения как такового нет. Три дня тебя кратко вводят в курс дела и все. Если нет 100% уверенности, что сможешь продать этот продукт, то не стоит туда даже соваться. А продать его сложно. Особенно в такой период времени. Начальник там Сергей (похож на гринча). Очень лицемерный тип, который любит входить в доверие. Не открывайтесь ему, говорите все только в рамках работы. Очень скользкий и по человеческим качествам хреновый представитель хомо сапиенс. Владелец франшизы тоже Сергей, весьма унылый тип. Одни бабки на уме, людей не ставит ни во что. Есть еще Юлия. На подхвате у руководства. Примерно тот же типаж. Текучка в этом с позволения сказать офисе, огромная. Не тратьте свое время, поищите что-нибудь получше для.

1) кривизна продукта, принципов руководства головного офиса и все прочие косяки падают на плечи "менеджеров по продажам" 2) За дебильный рубрикатор, не учитывающий специфику некоторых сфер деятельности, перед клиентом отвечает конечно же продажник. Как ослы уперлись мол нельзя рубрику "N" указать в фирме "G", при том что у аналогичной фирмы эта рубрику указана. Но нет, мы же хотим чтоб достоверность была 95%. Мы дорожим своими пользователями. Но рас уж дорожите пользователями, то дорожите и клиентами которые вам платят деньги. 3) В тот момент когда на утренних собраниях мы видим отчет маркетолога о том что аудитория мобилки растет, онлайн остается на прежнем месте, а аудитория ПК-версии падает, директор начинает выдавать аргументы и комментарии мол вот все круто, просто пользователи ПК-переходят в онлайн. Никогда директор не спросит с маркетологов о том почему аудитория падает, о том сколько человек ищет реально товары а сколько заходит посмотреть проезд. в 2014 году прошла грандиозная рекламная компания 2ГИС под слоганом "Клиенты. Горячие. Новые.Твои" или что-то в этом духе на манер слогана олимпийских игр в Сочи. По всему городу висели плакаты для клиентов мол вот в 2ГИС можно рекламу заказать при том что 99,9% всех предпринимателей Уфы прозвонены продажниками от 1 до 100 (условно) раз. Я к тому что каждая собака и каждый еж в лесу уже знает что в 2ГИС рекламку можно купить, и вместо того чтобы продвигать сам продукт среди пользователей (прошу отличать клиентов, которые покупают рекламу, от пользователей), его фишки и то что там можно не только проезд смотреть но и выбирать товары, 2ГИС решило в 33 раз напомнить всем что они продают рекламу. Мо-лод-цы! Под конец конечно появились рекламки продвигающие сам продукт, это здорово, но "Горячие. Новыме. Твои" это вздор. К Янчику Волковой претензий нет. Однажды копался в её папках (достип к ним из любого корпоративного компа) и увидел вполне здравые анализы конкурентов, анализ рынка и рекомендации по ним. Понятно что она не решает ничего, и рекламные материалы по всей сети идентичны и утверждаются головным офисом. 3) НЕ ЭФФЕКТИВНЫЙ ПРОДУКТ (в большинстве случаев). Если вам все равно на то, что продав рекламу в 2ГИС вы можете продать человеку воздух, то вперед. Лично мне очень не приятно когда за 7-11 т.р. (в среднем) клиент не получает ровным счетом никакого увеличения притока клиентов. 4) Все клиенты которые способны купить рекламу в 2ГИС уже прозвонены по 500 раз. Из этого множество негатива и возражений при холодных звонках. В среднем по уфе около 20 000 фирм для прозвона, 35 менеджеров ежедневно сутра совершают около 800 звонком. Окей, допусти что уникальных из низ 400. За 2 месяца все 20 000 прозваниваются. Т.е. когда вы звоните и хотите назначить встречу, в 95% случаев у них месяц-два назад уже был менеджер и все показывал. В большинстве случаев продажи происходят чисто из-за везения, а не из-за профессионализма менеджера. 5) Продукт не гибкий. Также когда рылся в папках Яны понял некоторые вещи. Обновление продукта привязано к началу месяца. Т.е. если клиенту нужно размещение рекламы завтра и он готов заплатить за это, то ты н сможешь этого сделать, нужно чтоб месяц начался. Также он не сможет попробовать на пару дней, недель продукт. Надо платить за 4, 3 или на крайняк два месяца. Независимо от того, получил клиент эффект от рекламы в 2ГИС или нет, он должен платить. Здесь мы видим что 2ГИС явно проигрывает поисковикам и купонаторам. Там еще были кое какие минусы. Я уже не помню. Веду я все к тому что менеджмент фирмы уперся в то что они такие уникальные что они единственные в нише ГИС и все здорово. Да, согласен, многое руководство делает правильно и даже то, что нужно забивать по 5 встреч и 25 звонков в программе. Поразмыслив я понял что это все же необходимо, пусть даже эти встречи и звонки будут фальшивые. Я признаю что я тупой и не прошел через то, через что прошли вы и признаю что принимаемые вами решения, пусть даже та маркетинговая компания, имеет под собой глубокий смысл и подкреплена анализами, оценками и соответствует целям и задачам фирмы. Все это я признаю и готов был с этим работать, но работать с тем что ваш продукт неэффективен я не могу. Откройте глаза, зайдите на форумы, почитайте отзывы клиентов, побудьте в роли менеджера месяцок, и признайте же наконец что реклама у вас не всегда работает. Может быть у вас в Новосибирске все и хорошо, но все мы знаем историю фирмы и то как к продукту относятся в НСК. 6) Переработки. Приходить ты должен не к 9-ти а к 8:30. Уходить можешь смело 18:00, тебя никто не держит. но редко кто так уходит, потому что если ты пойдешь домой в 18:00 то звонков на следующий день у тебя не будет. Можно конечно набрать быстренько первые приглянувшиеся фирмы, но от них мало выхлопу. 7) Абсолютно все сотрудники знают что реклама в 2ГИС не всегда работают, но все молчат об этом. И утверждают что работает. 8) Вроде как все сказал. Подытожив хочу сказать следующее: Идите работать в 2ГИС в Уфе двух случаях, так как с остальным можно работать и это бывает везде и это нормально. Итак: 1)Если вы готовы к тому, что рискуете обмануть человека на кругленькую сумму, продав ему рекламу в 2ГИС, то идите работать. Я не говорю что реклама в 2ГИС не работает никогда. Есть положительные отзывы, есть фирмы, которые размещаются по 5 лет и рады этому. Есть те кто считает рекламу в 2ГИС лучшей. Но их мало по сравнению с недовольными. 2) Если вы не боитесь холодных звонков. Когда вы звоните от имени 2ГИС могут молча и без объяснений повесить трубку, могут послать вас, покрыть пятиэтажным матом типа: вы зае**ли уже сюда звонить отстаньте на**й. Таких звонков не много, но попадаются. Вроде все. Может что-то и упустил. Отдельных личностей обсуждать не буду. Не в моем вкусе. Считаю что вся проблема в продукте. Я работал мало, молодой еще, поэтому может быть после какого нибудь лохотрона 2ГИС и показался бы мне клондайком, но не сейчас. Ато в 2ГИС научусь плевать на совесть, где нибудь еще стану злым и бессердечным, на третьем месте потеряю честь. Нет уж. Можете сколько угодно меня осуждать, но я переступать через нравственность не буду. Как говорил наш известный Пушкин: береги честь смолоду а платье снову!

Нет взаимодействия, договоренности и понимания между руководящим составом! О главном бухгалтере отдельный разговор.Очень советую сильно подумать тем, кто собирается идти туда работать!!! Я пишу впервые отрицательный отзыв. И это чисто заслуга этой дамы. Ей бы определиться для начала, кого именно она хочет видеть в отделе МСФО, а не отнимать время у людей. Дама, меняет решения по погоде. То несите документы и оформляйтесь, то я передумала, а потом я снова передумала и т.д. В отделе 3-е в декрете, работать некому, работы валом. Вакансия по срочному договору. Мне так жаль,что я потратила свое время на них!

Мой главный совет не идите сюда ни за что и никому не верьте! Проработала в компании месяц, сказать честно хотела уйти сразу, но было жалко потерянного времени. С момента прохождения первого собеседования и устройством на работу прошел почти месяц, врут насчет сроков ответа, говорят до этой пятницы и отвечают спустя 2 недели. Очень жадные на деньги, маленький оклад, обещают премию квартальную, но не говорят как ее рассчитывают и что выплатят ее по факту через месяцев 5. Какие-то рабские условия, объемы работы колоссальные, чтобы все сделать-нужно жить на работе. Нет возможности подработать. Строгие и неадекватные правила, о повышении не может быть и речи, говорят радуйся тому что даем, типо другие мечтают здесь работать. Чтоб повысили нужно лизать задницы непонятному руководству, только туп.цы и неуверенные люди будут тут работать. Коллектив стучит друг на друга и подслушивают. Многого не рассказала. В общем, делайте выводы.

Позвонила некая Дарья,пригласила на собеседование.По телефону сказала открыта новая вакансия, набираем сотрудников без опыта работы, всему обучаем! Приехала на интервью.На пропускной говорят,что пропуск не заказан на Вас!Развернулась,ушла.Сама позвонить не могла т.к. не было записано номера в телефоне.Через 30 минут звонят сами говорят приходите пропуск оформили.Хорошо от метро не далеко ушла,решила прогуляться.Вернулась обратно на собеседование.Проводила его Лилия,очень неприятная женщина.Сидя с кирпичным лицом она спросила где работала,какой опыт,вроде все подходит.В конце беседы оказывается что,мол уже нужен опыт,если что позвоним.Позвонили месяца через 2.К телефону подходить не стала.Нафиг нужно отказывать,а потом приглашать.НЕПОНЯТНО ТО,ЗАЧЕМ ГОВОРИТЬ ЧТО НАБИРАЕМ ЛЮДЕЙ, ВСЕМУ ОБУЧАЕМ,А ПРИДЯ НА ИНТЕРВЬЮ ГОВОРИТЬ ОБ ОПЫТЕ!

Hr-отдел не выполняет свои должностные обязанности.Пришёл отклик на резюме,где был указан номер телефона и просьба связаться с Вавиловой Ангелиной для назначения встречи.Первый раз я не смогла дозвониться и девушка с ресепшена обещала передать номер телефона для того,чтобы Ангелина мне перезвонила.В течение дня обратная связь так и не поступила,я перезвонила ещё раз,но Ангелины снова не было и мне предложили ещё раз оставить свой номер телефона.Так никто и не связался со мной.Очень странно,что менеджер по подбору персонала не выполняет свои прямые обязанности,а именно: не отвечает на звонки кандидатов и не даёт им обратную связь.Впечатление от компании сложились соответствующие.

Итак, привет всем! Я веб разработчик, предпочту остаться анонимным. Фронтэнд и бэкэнд,- то есть fullstack, как бы! Опыт работы около 7 лет. Это было вступление. Так вот у меня скорее вопрос, чем отзыв. Около трех лет назад ходили мы с другом, значит, на собеседование в 2гис. Признаюсь, сей имплойер мне всегда очень импанировал! Взяли его, но отдаю должное, позвонили и признались, что выбор пал не в мою пользу. Так вот спустя время мой друг выяснил, что не взяли меня тогда, т.к. я в анкете, цитирую: "указал слишком высокую зп"! Людям я привык верить, тем более друзьям! Получается вроде бы все должно стать ясно, если не учитывать одно но, которое никак не укладывается у меня в голове! 2ГИС!!! А как они это определили? Я ведь только прошел первый этап, у меня ведь даже не было собеседования с техническим специалистом! Или у нас HR'ы теперь экстрасенсы? Не буду хвастаться, но я нормальный успешный разработчик, в жизни не завалил ни одного тестового задания! Сейчас получаю около полтинника, не урод, чтобы меня "face controll" не пропустил,- за собой слежу и т.д.! Если уж для них 30-40т.р. много (не помню сколько я там указывал), то что это за шарага-то тогда? А как вам тот факт, что программист сам указывает, какую зп хочет получать? Это норма? Это ко многим конторам относится, кстати! Типо, если наугад сказал больше, чем мы будем платить, то до свидания? А если меньше, то добро пожаловать? Получается, торгуешься с ними за свою зп? Это что, как на базаре чтоли? Вы нас теоретически устраиваете, но платить мы вам хотим как можно меньше? Это что за лажа? Есть же люди, которые принципиально никогда не попросят зп побольше! Все наши разработчики примерно одинаковой квалификации и получают одинаково,... кроме Васи, он получает как джуниор, потому, что он лох?! Так, 2ГИС? Мой разум отказывается верить! Но если это так, то это самая стремная шарага на свете! Извините, обидно! Посоны из гиса, скажите мне, что это не так!

Отвратительная компания, не идите на собеседование очень советую. Учебный центр просто безответственный. Ходила на собеседование (оно было групповое). Отобрали половину ребят в т.ч. и меня и сказали приходить на обучение в след. пятницу т.е. через неделю. Дело подходит к пятнице, звоню, мне в трубку мы вам перезвоним через 10 мин так и не перезвонили, на след день мы вам перезвоним , не перезвонили. Позвонила сама и слышу такой ответ "Извините но у нас этот поток обучения отменен". Т.е. я просто зря потеряла время с этим безответственным персоналом в учебном центре. Плевали они на вас. Набирают группой, кто останется, кто нет им безразницы. В итоге я потеряла другие предложения в ожидании этой вакансии. И никому нет дела чтобы предупреждать заранее.