Вторчермет НЛМК Центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководство. Руководство. Помнится,когда пришел я на собеседование впервые, был весьма впечатлен уровнем подготовки рядового сотрудника отдела кадров, которая проводила со мной первичное собеседование. Она неплохо разбиралась в переработке лома (по крайней мере теоретическая часть). Более того, в дальнейшем, когда я уже работал в компании, я еще не раз звонил ей по самым разным вопросам и она всегда готова была помочь что то узнать и выяснить (будь то перевод зарплаты,оформление карты, заказ справок и т.п.). Но ее, конечно, уволили (правда за что? неужели кадровика тоже обвинят в хищении?) То же самое могу сказать и про начальника отдела кадров того периода. Крюков хорошо разбирался в своем вопросе, был всегда тактичен, было видно, что он КАДРОВИК, а не та школота, которая пришла ему на смену. Всему НЛМК известно: если Куковякину кто-то надоел-он переводит его начальником площадки в Ворсино. Так же было и с Крюковым. через 2 месяца он совсем ушел. На смену ему пришел....мммм даж не знаю как выразиться... Шурик из операции "Ы"!!! Точно!!! такой же студент. По старой работе я очень неплохо разбирался в делопроизводственной документации и ТК РФ была настольной книгой. Так этот "Шурик" подготовил приказ о наказании на меня. Когда я его прочитал, то доолго смеялся. Ему повезло, что г-н Куковякин просто ограничился замечанием. Иначе, при последующем увольнении (моем) г-ну Шурику 100% пришлось бы все отдать назад. Т.к. приказ был составлен ДВОЕЧНИКОМ!!! с грамматическими ошибками, неправильно написаны фамилия, отчество, ну а срок ознакомления просто потряс. Шурик продемонстрировал элементарное незнание трудового законодательства. Можно понять когда тебя заставляют нарушать ТК РФ, но когда ты его просто не знаешь... А ведь ты нач ОК!!! Про Куковякина... Нельзя не отдать должное его всевовлеченности. Он старается вникнуть абсолютно во все. Но другое дело, что это невозможно. Он окружил себя доверенными людьми и как князь раздавал вотчины, он раздает должности. Так Маевский (этот ... вообще оотдельный разговор) заведует транспортом, Плиткин отделом кадров. Других упоминать не хочу (они хоть и пришли через Куковякина, но вроде порядочные люди). Куковякин довольно узкий человек: хорошо разбирается в цифрах, быстро решает те вопросы, которые считает важными, хорошо видит окурки и тряпки (которые лежат где попало) и землю. Ему не лень залезть в банку с чайными пакетиками, чтоб найти на ее дне окурки, не лень самому ворочать матрасы в поисках спрятанной работягами водки. Он придумывает штрафы с потолка. И совсем не дорожит рабочим коллективом. Для него быдло все, кто ниже него. Он решает и кадровые вопросы. Уже когда я ушел с НЛМК-центр, меня спрашивали: кто там рулил у вас? -отвечаю Куковякин. -Куковякин?? даааа... и понимающе кивали головой. Все вопросы по производству-вотчина Козлова Алексея Васильевича (хотя доводит до людей его решения Куковякин) Я не застал его простым менеджером и очень мало с ним общался (к сожалению),но впечатление осталось. У него гораздо шире взгляд на производство, знает тонкости переработки, обращает внимание на то,что не увидят 49 человек из 50. Вот он настоящий ТОП менеджер. Но он, увы, идет в одной упряжке с Куковякиным. Про Маевского: про водку в чайнике ничего сказать не могу (не знаю правда ли). В период простоя Мытищинского шредера мы с ним встречались, поговорили, обсудили проблемы и в конце разговора с улыбками пожали друг другу руки. Каково же было мое удивление, когда я узнал, что на меня от его имени составлена докладная!!! При том, что ни одного вопроса в глаза я от него не услышал.. Надо ли говорить. что в докладной было 99% лжи? В общем он подымает себя за счет того, что топит других. Ну и через месяцев 10 такой работы с такими руководителями я понял, что так дальше нельзя... К такому же выводу пришли и они.. И мне показали на известном сайте размещенные вакансии на мое место. Спустя еще месяц звонок-вызов в отдел кадров. Прихожу: сидит нач ОК. Дословно: "Сегодня ваш последний день работы, т.к. мы расторгаем с Вами трудовой договор. Вот бланк на заявление расторжения ТД по соглашению сторон". Я отвечаю: я не хочу по соглашению, я по собственному напишу. -Но инициатива не ваша а наша, потому пишите по соглашению сторон. Если по соглашению, то я должен быть согласен, а я не согласен, потому подписывать не буду. И тут Плиткин взял в руки телефон, стал смотреть в нем что-то (то ли занервничал, то ли хотел Куковякина позвать на помощь), помолчал, подумал и говорит уже извиняющимся тоном: " Понимаете...наша управляющая компания в Липецке запрещает увольнять по собственному желанию, потому увольняем только по соглашению сторон". Смотрел я на этого "Шурика", смотрел... и так его жаль стало... понимаю, что если он меня не уговорит, ему плохо придется: Куковякин всю кровь выпьет.. И подписал... Плиткин пообещал, что обмана при расчете не будет. Получил, на редкость, точно, вовремя и в срок. Не обманули. Хотя другим повезло меньше (большинству рубят неиспользованный отпуск). В целом, о времени, проведенном в НЛМК не жалею. Руководство самодуры конечно... но Бог им судья.

Вы идёте работать в ООО Вторчермет НЛМК Центр, у Вас всё замечательно и стальные нервы - тогда Вам именно туда! ВНИМАНИЕ!!! Готовьтесь к тому, что хорошие специалисты не задерживаются в компании НЛМК. Все вопросы по трудоустройству - в отдел кадров (к бывшим кадровикам Крюкову Александру и Лавренову Валерию, они умеют подобрать кадры ((((( ). У этих господ сотрудники компании при увольнении выпрыгивают в окна!!!! (специалист по радиационному контролю Вишневский Михаил сбежал в окно при увольнении). Эти два человека работают у Куковякина вместо собак (хозяину только стоит сказать «фас» и указать цель – порвут, как «грелку»). Крюков А. работая в должности нач.отдела кадров неоднократно отправлял неугодных сотрудников на площадку в Ворсино. Само собою работнику приходится уволиться самому по собственному желанию, так как туда каждый день из Мытищ, Люберец, Подольска добираться попросту нереально. На сегодняшний день рулит кадрами Лебедок Ольга (спустили её с финансового отдела) в кадрах ничего не ПОНИМАЕТ, вид колхозной бабёнки в очках. Если Вас примут на работу – готовьтесь потерять своё время в ожидании , как минимум до обеда (если повезёт). В компании на самом деле много различных подводных камней – слушают друг друга и бегут «закладывают» наверх к руководящему составу. Вас может поразить вопросами директор (рано или поздно Вы с ним столкнётесь и будете отвечать на его глупые вопросы). Вас приняли в штат – УРА ! Тут начнутся ваши «светлые» будни (на выживание). Куковякин на собраниях постоянно перебивает других, потому что думает, что знает больше, чем поставленный им же специалист (по любому направлению в компании). Он считает себя экспертом в таких областях, как финансы, маркетинг, управление персоналом, транспортное направление (но, как показывает практика, в жизни бывает всё иначе). Когда все хорошо – это личная заслуга Куковякина, а когда плохо – виноват кто-то из сотрудников. Взять, например, транспортный отдел (постоянно меняются заместители ген. директора по транспорту). За три года сменилось семь замов по транспорту, на сегодняшний день поставлен зам. генерального директора по транспорту Ластовка Николай. Аварии на дорогах за 2016 год принесли огромнейший убыток для компании Вторчермет НЛМК Центр. Кто виноват - заместитель ген.директора, подобранные неквалифицированные механики транспортного отдела – кто под руку попадется. Нарушения Трудового законодательства на каждом шагу!!! Водители не досыпают в общежитиях предприятия, условия для отдыха плохие, работают сутками, многие спят в машинах по приезду на объект (текучка водителей в НЛМК катастрофическая!!!. Приезжая на работу многие из водителей не понимают, куда попали. Обещают зарплату одну – платят совсем другую. Есть в компании премия 40% (уловка для лоха) которую можно не получить за невыполнение плана или найдут другую причину (перегруз, не так посмотрел, не так что-то сделал, в любом случае готовьтесь писать объяснительные). Куковякин стремится окружить себя льстецами, которые будут называть все его идеи гениальными. Он не считает нужным обучать своих подчиненных. Любимое его выражение: «Незаменимых нет». Он не объясняет сотрудникам, что от них требуется, а если и объясняет, то непонятно (потому что так проще найти виноватых) или перевернёт все сказанные им слова в свою пользу, выставляя сотрудников дураками… Отдел заготовки металла во главе с Зотовым Алексеем и всё тем же бывшим нач. отдела кадров Крюковым Александром загоняют компанию в «трубу». Такого развала не было при Осмоловском В.В.!!! Состав менеджеров очень слабый, атмосфера в этом подразделении нездоровая, многие бояться, что их уволят безо всякой на то причины. Многие поставщики других компаний месяцами не могут получить деньги (многие давно перестали возить металл в НЛМК и разорвали договора, так как нет доверия). На письма, которые посылает Куковякин сотрудникам, вы должны дать немедленный ответ. Однако ответа на свой e-mail вы можете ждать несколько дней. Телефон Ваш может зазвонить в любой момент и в любой час - директор звонит!!! И не дай бог Вам моментально не ответить!!! Такого исполняющего директора приходится держать в курсе всех дел и объяснять все проблемы, кроме тех, которые он считает неинтересными (их вы должны быть в состоянии разрешить самостоятельно). У него есть свои любимчики (кто-то должен быть исполнителем его желаний) и отверженные. Если вы не восхищаетесь его гениальными идеями и не прикрываете его ошибки, ваша работа может превратиться в ад. Он перекладывает всю работу на плечи своих подчиненных, а сам сидит в кабинете, выдумывая новые способы микроменеджмента и составляя планы совещаний, чтобы создать видимость работы. Он настолько дистанцирован от отдела, что не замечает, как сотрудники теряют свой энтузиазм. Они перестают предлагать новые идеи и проявлять «должное рвение», потому что знают, что этого никто не оценит. В НЛМК он царь и бог, зачем ему знать что-то о бизнесе и стратегии развития компании? Его не интересует мнение простых сотрудников, проблемы в их семьях, какой их быт на рабочих местах ( хотя сам приехал из Владимирской обл. - многое забыл). На данный момент у него есть всё - красивый домик, хорошая машина, деньги, власть над работягами. Для убеждения сотрудников в важности задачи Куковякин иногда прибегает к крайним мерам. К примеру, конференция - связь по телефону с другими площадками может быть назначена на такое время, что им придется задержаться на своих рабочих местах до глубокой ночи. Неужели задача настолько важна, что не может подождать 8 — 9 часов до начала рабочего дня во всех представительствах? Обычно подобные шаги вызывают скорее раздражение сотрудников, чем приверженность общей идее. С логической точки зрения работодателю выгодно, чтобы работник работал без остановок. Но иногда приходится сталкиваться с ситуациями, когда Вас будут буквально «выпихивать» на заслуженные каникулы. Порой это связано с тем, что вам не захотят сообщать другие плохие новости (как бывает здесь часто - увольнение). Но от наличия объяснения это поведение не становится менее странным. Порой приходится сталкиваться с тем, что Куковякин ведёт себя вовсе не как директор (орёт матом на подчинённых в его кабинете), и ,чаще всего, это ведет к потере уважения со стороны сотрудников. Здесь написана лишь маленькая частичка о компании и её руководителе . Идти работать в НЛМК только Ваше решение. То что пишут про НЛМК правда на 90% !!!

Наверное начну по порядку. Откликнулся на вакансии через один сайт, но решил не тянуть позвонил. Сказали что необходимо отправить резюме с другого сайта, что и сделал - сразу отказ! Ну думаю ладно закрыл тему) Через дня три звонок - мы увидели ваше резюме ( на первом сайте)и приглашаем на собеседование... ?! Думаю , ладно посмотрим что за перцы у Вас в кадрах работают)) Нашел быстро, благо карта на сайте как доехать есть. Офис конечно скудноват, народу много...но я устраивался не в офис. Правилам делового этикета работникам и начальству чужд. Собеседование с простым кадровым работником - здравствуйте, протягиваю руку, явно растерян не вставая, здоровается (человек грамотный по работе, знает суть работы, специфику, оборудование). Провели в "переговорную", далее начальник службы кадров - не здороваясь и не представляясь, сел в кресло задал пару вопросов ( судя по тому что предыдущий ушел в 2014 году, стаж около года) выслушал... После в кабинет к руководителям. Не вставая, но все же протягивают руку, представляются. Разговор о работе, жизни, целях, обязанностях, семье, немного политики и пара шуток) Сказали свяжутся! Сел в машину, только отъехал звонят завтра на оформление и стажировку... Приехал пораньше, на проходной говорю - такой то, такой, мне куда?! Меня отправляют к инженерам и непосредственно мастерам. Там звонят в кадры, после мне говорят можете там их подождать или пойти посмотреть на суть работы, а после в кадры... думаю хорошо посмотрю, ведь как правило с начало показывают место работы... показали, объясняют суть и тонкости - звонок из кадров Вы где и когда приедете!!?? Подхожу говорю Я уже как полтора часа у Вас на приемке... Дальше встреча, без рукопожатий и выслушивание тирады от начальника кадров, о неправильности действий! но это бог с ним куда направили туда и пошел. Далее наверное больше обращение к людям которые являются соискателями или уволенными с этого предприятия! ЗАПОМНИТЕ!! ПРЕЖДЕ ЧЕМ ЧТО ТО ПОДПИСАТЬ, ПРОЧТИТЕ!!! Суть в следующем все оформление белое, зп в белую, отпуск оплачивается... НО... В договоре о полной материальной ответственности есть пункт, что на вверенном вам участке проведена инвентаризация (текущего дня) и что вы с ней ознакомлены и согласны! Хотя по факту ничего не проводилось, никаких ППМ, актов приема я в глаза не видел! О чем и говорю кадровикам! Подписать не убедили, отправили к начальнику кадров. Ему я тоже объяснил. что не могу! как мастер, принять то чего не видел и возможно нет! Заключение ошарашило прямотой или Я уже довел начальника ,что он сдался, говорит: Вы не обращайте внимания, это стандартное требование нашего предприятия, для увольнения нерадивых работников!!!! Чтобы избежать судебных тяжб и т.п Никто Вас подставлять не будет! Говорю тогда давайте не буду подписывать. У Вас вариант или подписываете или до свидание. Конечно не подписываю! До свидание. Протягиваю руку, демонстративно не жмет! Сдерживаюсь от смеха и понимаю отвело. Не могу сказать, что компания ужасная. Но то, что на сегодняшний день, это худший опыт попытки трудоустройства, факт!

Хочу написать о наболевшем. Мой муж работал в "НЛМК" около года. Ответственно относился к работе (прогулов нет, не пьёт, не ворует). Но всё же уволили. После того как мы подали в СУД, его восстановили. Но работать так и не дали (не выпускали в рейс). Иначе говоря - выжили. Примерно таким же образом было уволено около 12 человек - не только водителей, но и слесарей, механиков, диспетчеров. Но всё же есть причина некоторых увольнений: у механика слишком крутой автомобиль (BMW x1 не соответствует рангу "холопа"); беременным тоже не место; а супругам тем паче - разврат; а остальные - ворюги! Первостепенная задача руководства- это борьба с воровством. А почему? Ответ напрашивается сам: деграданты в управлении набрали на работу воров и тунеядцев)) Уважаемые! Если вы хорошие Специалисты своей профессии и уважаете себя, то Обходите данную компанию Стороной. Ваш профессионализм не оценят, потреплют нервы и в течении года уволят (дольше не держат, если не "сломают"). В этой организации (со слов управленцев) открыты двери ВОРАМ, БЫДЛУ, ДЕБИЛАМ. Такими проще управлять. На особом счету подхалимы, неперечащие руководителям, эти далеко пойдут)). Что за вирус поразил мозги управленцам? Кто он? Не надо его слушать. Его идеи решения проблем- это находка для обкуренного человека, а не начальника. Эти идеи вредят развитию компании и её имиджу. В первую очередь увольте, уберите его!

Хорошая компания , но руководство явно оставляет желать лучшего.. юношеский максимализм. Увольняют людей по принципу "нравится" "не нравится". У начальника должно быть своё ОБОСНОВАННОЕ мнение. Где честность начальства? Почему, когда обокрали офис, не вызвали милицию? Повесили все на водителей, а камеры, чисто "случайно", были отключены. Почему водитель, получившей серьезную травму на производстве из-за халатности руководства, которая не позаботилась о безопасности на весах, был вынужден взять всю вину на себя, что бы остаться на работе? Почему такие аморальные люди берут на себя ответственность за судьбы людей , на которых им глубоко плевать?заканчивайте этот беспредел! Буквально за год компания , в которую брали только профессионалов, упала до уровня "текучки". Очень жаль.

Ездил на собеседование в Мытищи, купился на приставку НЛМК в названии. Ребята это что то, я такого еще не видел никогда. Мытищи и крупная металлобаза это ладно, было понятно. Договорился на 13-00, в итоге до 13-45 стоял у ворот на дороге с постоянно проезжающими камазами, неприятными охранниками их досматривающими и еще несколькими соискателями. Казалось бы на этом этапе можно было уже валить, но нет, дай думаю посмотрю) Ура запустили) Офис ...нет там офиса. Там несколько строительных вагончиков поставленных друг на друга со всеми вытекающими, внутри само собой потолки метра 2 с небольшим, зачуханая советская мебель и плотность населения человек так 20 метров так на 30. Это пипец! Люди проводящие собеседование тоже отдельная песня) Рабочий день у них с 7 до 16))) Друзья, если вы ищете себе работу офисную (может быть для людей работающих на площадке там нормальные условия, не знаю), то даже не думайте ! Вот честное слово. Я думал такого не бывает, но компания смогла удивить)

Заставляют ждать на собеседование (час убитого времени). Интервьюировал абсолютно безграмотный человек который первом делом вырвал из рук трудовую книжку, долго и молча её разглядывал (а нах она тебе дураку если ни единого вопроса по моему опыту ты не смог изрыгнуть из себя в силу отсутствия интеллекта?). В дальнейшем много хвалебных речей о своей компании (заученные наизусть однозначно). Отвечая на прямые вопросы по вакансии часто путался. В итоге попросил подождать его непосредственного начальника для более детального общения. Спустя очереднгого полу-часового ожидания кокого-то "насяльника" не выдержал - ушёл. Короче - если у Вас есть много времени и невлом ехать в Мытищи, а главное есть огромнейшее желание поглумится над убогими - мислости прошу.

Меня тоже угораздило попасть в эту контору, на собеседование говорили об одной з/п , когда , через неделю подписывала приказы и договор оказалось , что все совсем не так и з/п гораздо меньше, на мои вопросы только разводили руками и кивали на " того парня". ................ И незнаю кому в голову пришла идея Куковякина поставить руководящую должность, один его внешний вид, молодежные джинсы , извbните оставляют смешное впечатление, не говоря уже о его поведение. Увольняет сотрудников просто так, просто не нравится ЕМУ , а то что человек специалист ЕМУ наплевать , скоро один Куковякин останется работать будет некому!!!!!!!!!!!!!!

В этой компании подход к организации труда "функциональный",т.е. структуризация компании вроде бы нормальная,но функции каждого отдела разделяются на основе"личности" руководителя его и у кого выше авторитет,тот меньше функций исполняет.А они в свою очередь падают на плечи сотрудников ,которые в принципе не должны их выполнять. Такая организация труда с самого начало не эффективна или слишком ограничена рамками личностей,которая занимается только "ВЫЛИЗЫВАНИЕМ". В 21 веке Вам пора переходить,как минимум на"процессный" подход с налаживанием "управленческих функций". Результаты будут гораздо выше!!!

Я работаю водителем грузового автомобиля, мне 30 лет. Мой рабочий день длится 12-14 часов в сутки, 6 дней в неделю. Оформлен по трудовой книжке, зарплата БЕЛАЯ. Мой организм настолько вымотан, что придется обращаться в больницу. Разговоры с руководством о смене графика работы привели к моему увольнению, т. к. создали просто не выносимые для труда. Никакого согласия на такой график я не давал. Надоели также, абсурдные штрафы, взятые с воздуха. Название организации: OOO Вторчермет НЛМК-центр. Адрес: Московская обл., Мытищи г., 4530-й проезд, стр. 1, вл. 6, тел.: 8(495) 234-49-49. Телефоны: отдел кадров 8-495-234-49-49 доб.148 или 155. Бухгалтерия: 8-495-234-49-49, доб.109. Ген.директор: 585-85-08 (Осмоловский В. В.) В качестве доказательств имеются ксерокопии путевых листов за последние 4 месяца и фото объявлений о штрафах.

И снова здравствуйте! Скорее ничего не стану писать по той простой причине, что писать совершенно бесполезно! Как было ранее так всё осталось до сей поры... Как менялись люди так и меняются каждую вахту. Как были начальники или угодники или скоты так ими и остались! По именам судить и писать о конкретных людях (хотя эти порождения людьми не хочется называть) не стану - Бог им судья! Но какой же дурдом эта площадка в Мытищах!!!

люди, даже не думайте устраиваться туда на работу ( особенно Мытищи) потратите свое время и нервы. Увольняют людей бригадами без объяснения причин, в объявлениях пишут предоставляем общежитие ( на территории предприятия комнаты по 10 чел и более, а рядом железная дорога), обеды есть, но сам бы Господин Куковякин кушал то, что привозят работягам, белая зарплата... ничего подобного.. какая-то часть белой как и везде, но самое главное это постоянная текучка и неуважение к нормальным работникам (поверьте, НУ НЕ ВСЕ ТАМ ВОРУЮТ, есть и толковые ребята, которые дорожат своей работой, так имейте уважение сказать человеку причину увольнения). На руководящие должности назначаются люди с улицы, которые понятия не имеют о процессе работы и из-за этого пачками увольняют простых рабочих. наступит тот день, когда работать там будет некому.

"Не надо делать из людей дураков. Компания передавая за счет работы всех площадок по стране. Хотел бы услышать как обстоят дела в компании, конкретно московским площадкам и конкретно на сегодняшний день... Людей с пониманием и со знанием дела по увольняли, техника в плачевном состоянии. Набрали очарованных, а они как в сказку попали, не хрена не понимают. Чтобы таких проблем не было, надо в первую очередь среди начальства проводить аттестацию на профпригодность. "

Компанию РАЗВАЛИВАЮТ те,кто должен ее развивать. Глупость руководства ничем не объясняется. Кукавякин возомнил себя великим руководителем,а на самом деле не знает даже как работает хотя бы одно подразделение компании. Унижение людей,постоянные увольнения и работа только с послушными "жополизами". Профессионалы в этой компании долго не работают. Фанатизм и вера генерального директора Осмоловского по отношению к Кукавякину пугает,он же не просто бездарность. Вы просто губите отличную компанию.Она могла быть лучшей В МОСКВЕ И ПРИЛЕГАЮЩИХ ОБЛАСТЕЙ.

РАБОТАЛ В КОМПАНИИ, КОЛЕКТИВ СЛАЖЕННЫЙ, БЫЛ ГОТОВЫЙ К РАБОТЕ И ЗАРАБАТЫВАТЬ. ОТНОШЕНИЕ К РАБОЧИМ СКОТСКОЕ НАПЛЕВАТЕЛЬСКОЕ БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ ПОНИЗИЛИСЬ В РАЗЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЛИСЬ ПО НАСТРОЕНИЮ МОЖНО БЫЛО ПО 3 ДНЯ ОТРАБОТАТЬ . ПО ПОВОДУ ТОГО ЧТО КОМПАНИЯ ЛИДИРУЕТ ПО ПОСТАВКАМ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ КАКОЙ ЦЕНОЙ ЭТО ДАЕТСЯ НА ПЛОЩАДКАХ ИМЕННО ЭТО СЕЙЧАС И ИНТЕРЕСУЕТ КОМПАНИЮ БЕЗ ОГЛЯДКИ НА ВНУТРЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ

Приехал, отстоял 1,5 часа у ворот в пыли в очереди из восьми человек в бытовки их офиса)))) Молодой человек лет 25 посмотрел трудовую, задал ряд вопросов, часть из них наводящие на то, что мне известно про схемы продажи лома, хотя я пришел на собеседование на экономиста. Затем мне дали заполнить анкету. Затем сказали что я их устраиваю и нужно пройти собеседование у руководства. Тк было уже 16:00 а это конец их рабочего дня. Сказали что позвонят утром. Утром звонка не было. Позвонив вечером мне вдруг сказали что не могут предложить работу. Выводы делайте сами.

Сотрудник с которым договаривался о собеседовании даже не потрудилась встретить. Все узнал сам, по наитию. Ждал руководителя по персоналу Дмитрия более часа. Само собеседование прошло быстро. Вопросы про хобби и цель в жизни "порадовали". Не понятно зачем приглашают, если так относятся к потенциальным соискателям. Время было потрачено в пустую. Правильно говорят, с умным человеком пообщаться, что мёду напиться, а здесь... (((

Угораздило попасть. Если уж вы собрались туда идти то изучите для начала ТК. Не верьте тому что говорят, сразу все вопросы с з/п уточните. Такое ощущение создается что вам делают одолжение принимая на работу. Для начала спросите на собеседовании сколько здесь отработала кадровичка, что вас собеседует и прочие начальники. Страшная текучка кадров. Коллектив ужасный.

ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ЭТУ ШАРАШКИНУ КОНТОРУ!!!Директор компании в лице Куковякина некомпетентно ни в одном рабочем моменте, отношение к персоналу и к человечеству вообще отвратительное .условий нет никаких вплоть до санузла.зарплата хотя и белая но как она выплачивается известно только отдельному кругу лиц.увольняют людей просто так, на ровном месте.

Коллектив - ЭТО кучка молодых людей мнящих себя боссами и важными руководителями (на 3 день мне одна ТП сделала мини выговор за юмор в рабочее время). Трудоустраивают после исп.срока, но пока идет исп.срок даже договор не заключают, отработаешь пару месяцев и свободен, при разговоре о договоре и о том что это противозаконно и называется это принуждение к труду, "начальник" встал вышел со словами тебя ни кто не держит, мол меня учить не надо.

когда к власти пришел куковякин,люберецкую площадку развалили. людей стали увольнять без разбора. когда увольняли моего брата,мы несколько часов простояли у дверей офиса,ждали руководителя,но он так и не появился,а то что мой брат уволен сообщили по телефону. та же картина с многими,людей увольняют просто в чем то подозревая. человек купил машину в кредит,а его увольняют за подозрения в воровстве.меня же уволили якобы за халатное отношение к машине,хотя как я позже узнал,просто новый автомобиль,который я получил когда хотел сам уволится,должнен был получить другой человек. и начальник атп Маевский не раз намекал мне об этом. он же и позаботился о том чтоб меня уволили. за что я ему благодарен.