Высота, монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Текучка. Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей. Среднее время работы ИТР-сотрудника: (секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели. Среднее время работы ТОП-а: (директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца. Не выплаты з/п - или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей. Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :) (в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича) Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода. Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы. Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает. ИТОГО: Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет. Мой совет: Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними. Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю. Обещанный цитатник: "... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...." "И жизнь прекрасна и замечательна...." "Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..." "...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..." "...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..." "... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..." "...Я их благословил, пусть идут..."

Вроде все ребята нормальные, но бывают исключения..работал у нас коммерческим директором Хрисанфов Евгений Владиславович. Чем занимался 3 месяца- я так и не поняла. Сидел на кресле, кофе пил,говорят не продал ничего..Потом стал всех фотографировать и разговоры записывать на диктофон. Было очень неприятно. Потом его выгнали слава богу. Неприятный человек. Ребята его остерегались. Не хотелось бы еще раз такого человека в коллективе..тем более что коллектив у нас небольшой.