Webit, веб-студия — отзывы сотрудников о работе в компании

Хочу предоставить определенную информацию другим пользователям: дело в том, что вакансии этой компании очень привлекательны и возникают вопросы. Из своего опыта общения с работодателями, я уже могу поделиться некоторыми соображениями и рассуждениями. Итак, никакой информации о вакансии от HR-специалиста узнать не получится - она просто некомпетентный специалист в своей области, не обладающий всей необходимой для её поста информацией. Вся красота описания вакансии на сайте компании тает после общения по телефону с HR-менеджером. На все свои вопросы вы получите отстраненные ответы. Звонить бесполезно, на собеседование тоже никто пригласит. Единственный способ получить информацию о вакансии, ну вы понимаете что SEO оптимизация может быть понятием растяжимым в некотором смысле (у всех свои методы продвижения сайтов в ТОП), - прислать им резюме, устроиться на работу, и только после этого узнать, какие же виды работ следует выполнять. В резюме я могу указать многое и красиво, но чтобы не получилось самохвальство, пробовал честно уточнить, о чем желательно дополнительно указать в резюме касательно данной вакансии, коль оно - определяющее звено при трудоустройстве в данную организацию. Ответ был таков: "присылайте какое-нибудь, посмотрим". Ну если такой HR-профессионал читает резюме, как литературу, я с таким же успехом мило поболтаю с ним и на интервью (тем более, что женщины любят комплименты), после чего будет заключен вывод, что я один из лучших профессионалов в своей области. Мило, но мне нужен не статус, а профессиональный рост. В IT-сфере всегда более интересен именно рост. Желание устраиваться в компанию, набирающую "винтики" вместо слаженной творческой команды, у меня пропало, т.к. такая постановка рабочих процессов сказывается на конечном продукте компании, а значит и на прибыли компании, что не может не отразиться на уровне доходов сотрудников. Не чувствуется стабильности. P.S. Уточню, что подавляющее большинство работодателей, с кем я общался, по телефону уточняли особо актуальную информацию про меня, после чего я всегда имел возможость узнать что-то и про них, ведь я предоставляю им свои профессиональные услуги и также как и работодатель, имею право узнать интересущую меня информацию о моем потенциальном "партнере" на ближайшее будущее, как минимум. P.S.S. Спрашивается, зачем вообще переводили звонок на HR-менеджера? Либо секретарь на линии также не компетентен, либо плохая структуризация процессов внутри компании. Показать полностью

хочу добавить: "Не доверяйте сомнительным предложениям. Добропорядочные работодатели не посылают соискателям СМС и не вынуждают добывать их контактные данные. Они звонят или присылают письма, где сами сообщают всю необходимую соискателю информацию (название компании, номер телефона, адрес офиса, время собеседования и т.п.)." - цитата с известного сайта по трудоустройству.

Ну что сказать, это то еще болото. Зарплата маленькая, собственно и офис и коллектив маленький. Помню тогда с савеловской переезжали на алексеевскую, из одного клаповника в другое. Ген. директор (если его так можно назвать) Стас - неадекватный, ржет как конь, на вид как деревенщина, опыта ноль. Сидит и придумывает нелепые задачи а дальше делай что хочешь да как хочешь, условий тебе ноль, но им по фиг, главное приноси результат. Человек не умеет вообще управлять, нет у него никаких методов, нет ничего! Денис а ля финансовый директор, строит из себя важную персону, заглянув на работу на часик (типо он большая шишка в разъездах все время а сам небось сидит дома на диване, смешно даже). Коллектив там вообще три калеки работают, постоянно увольняются люди которые понимают что там нечего ловить, особо бездарных они сами увольняют и пытаются заменить лучшими а приходят еще хуже, еще глупее и тупее и вообще неадекватные! Перед моим увольнением пришла HR-менеджер, постоянно такое там отжигала что весь офис над ней ржал. Во время рабочего дня все в аське переписывались и ржали мол снова отмочила в очередной раз. Короче ребята! что я тут еще расписываю, тут вот ниже в оценках мне подсказывают, что в таком гадюшнике я еще не работала и лежать на диване и то перспективней! Если не хотите терять свое время зря лучше обходите все предложения этой "чудной" компании десятой дорогой! Золотые горы могу пообещать, но поверьте, стоит лишь раз там побывать как вы поймете что это за треш компашка, просто лишний раз время потратите на дорогу. P.S. даю этой компашке от силы еще года 3-4 максимум, потом просто развалиться как карточный домик с таким недалеким руководством и вечными приходящими-уходящими работниками.

Хочу предоставить определенную информацию другим пользователям: дело в том, что вакансии этой компании очень привлекательны и возникают вопросы. Из своего опыта общения с работодателями, я уже могу поделиться некоторыми соображениями и рассуждениями. Итак, никакой информации о вакансии от HR-специалиста узнать не получится - она просто некомпетентный специалист в своей области, не обладающий всей необходимой для её поста информацией. Вся красота описания вакансии на сайте компании тает после общения по телефону с HR-менеджером. На все свои вопросы вы получите отстраненные ответы. Звонить бесполезно, на собеседование тоже никто пригласит. Единственный способ получить информацию о вакансии, ну вы понимаете что SEO оптимизация может быть понятием растяжимым в некотором смысле (у всех свои методы продвижения сайтов в ТОП), - прислать им резюме, устроиться на работу, и только после этого узнать, какие же виды работ следует выполнять. В резюме я могу указать многое и красиво, но чтобы не получилось самохвальство, пробовал честно уточнить, о чем желательно дополнительно указать в резюме касательно данной вакансии, коль оно - определяющее звено при трудоустройстве в данную организацию. Ответ был таков: "присылайте какое-нибудь, посмотрим". Ну если такой HR-профессионал читает резюме, как литературу, я с таким же успехом мило поболтаю с ним и на интервью (тем более, что женщины любят комплименты), после чего будет заключен вывод, что я один из лучших профессионалов в своей области. Мило, но мне нужен не статус, а профессиональный рост. В IT-сфере всегда более интересен именно рост. Желание устраиваться в компанию, набирающую "винтики" вместо слаженной творческой команды, у меня пропало, т.к. такая постановка рабочих процессов сказывается на конечном продукте компании, а значит и на прибыли компании, что не может не отразиться на уровне доходов сотрудников. Не чувствуется стабильности. P.S. Уточню, что подавляющее большинство работодателей, с кем я общался, по телефону уточняли особо актуальную информацию про меня, после чего я всегда имел возможость узнать что-то и про них, ведь я предоставляю им свои профессиональные услуги и также как и работодатель, имею право узнать интересущую меня информацию о моем потенциальном "партнере" на ближайшее будущее, как минимум. P.S.S. Спрашивается, зачем вообще переводили звонок на HR-менеджера? Либо секретарь на линии также не компетентен, либо плохая структуризация процессов внутри компании.

За такую "небольшую" заплату 25-35, выполнять обязанности и сотрудника ресепшн, и помощника бухгалтера и Hr - не жирно ли будет? Вопрос, чем тогда занимаются соответствующие сотрудники? Например, HR? Подбор персонала: ​Ресеч Проведение тестирования Помощь в проведении мероприятий (Организация team building, корпоративных мероприятий, мероприятий по развитию персонала, поздравления сотрудников с днём рождения) Ведение кадрового делопроизводства (Работа с документами, подготовка договоров) Ответ каждый сможет для себя найти))))) Вообщем, слишком много обязанностей) для людей с окраин подойдет родины нашей), но те кто НЕ ХОЧЕТ быть слугой трех господ - не советую!!!!

Серая заработная плата, 16 тыс официально, остальное в конверте. KPI понятный только генеральному директору. Денис неадектваный начальник. Большая текучка.

хочу добавить: "Не доверяйте сомнительным предложениям. Добропорядочные работодатели не посылают соискателям СМС и не вынуждают добывать их контактные данные. Они звонят или присылают письма, где сами сообщают всю необходимую соискателю информацию (название компании, номер телефона, адрес офиса, время собеседования и т.п.)." - цитата с известного сайта по трудоустройству.

Была на собеседовании, вроде все было норм, но почему-то очень ругали предыдущего офис-менеджера представляя его чуть ли не "чудо в перьях"...согласилась работать, заодно было интересно, что же за девушка такая странная там работает... Оказалось вполне нормальный человек и про то, что пели в одну дуду hr и бухгалтер ( она тоже участвует в подборе) оказалось полной неправдой. Очень жалко стало такого видно что совестливого и исполнительного человека. Прошла стажировку день, решила отказаться....если уж уходит сотрудник или вы его увольняете проявляйте, пожалуйста, уважение и не поливайте его обвинениями) видимо с вами самими что-то не так.

Кинули с зарплатой проработал 6 дней. Не знаю кто у них занимается наполнением сайта.. Куча грамматических ошибок.. (КАМПАНИЯ И ТД И ТП))Работа в отделе продаж без напряга хочешь звони хочешь нет)) Даже продукт изучать не стал)) Короче денег вы там не заработаете...

Офис не очень презентабельный, маленький, неуютные комнаты-коробки, запашок из кухни. ТК не соблюдается как уже писали, ЗП серая. В этом плане компания не надежна. Хорошим специалистам, которые могут выбирать куда идти, не рекомендую сюда устраиваться - Вы можете найти что-то получше. Студентам без опыта - вполне сгодится. Как уже говорилось, в веб ай ти есть доброжелательные люди, но не все такие. Есть личности, которые могут подставить, но где их нет. Делается здесь все не на высшем уровне, это уже чувствуется просто при входе в офис. Даже руководитель отдела PR пишет со школьными ошибками, хотя писанина - основное занятие пиар специалистов. Так что если есть возможность найти что-то получше - рекомендую рассматривать это место в последнюю очередь. Если выбор не велик - агентство не самое плохое, вполне можно просуществовать пару лет, пока опыта не наберетесь, особенно если Вас кто-то может подстраховать финансово. Да еще из минусов для меня - тут есть интеллигентные, хорошо образованные люди, но многие все же немного быдловаты - не сочтите за высокомерие, просто мне привычно немного другое общество, были неприятные моменты в этом плане, может эта информация поможет кому-то сделать выбор.

Типичная ситуация для ВебАйТи. Это дать задачу, а потом если она не правильная оказалась, то сказать, что мы этого не говорили. Конечно ты начальник я дурак, я начальник, ты дурак)Но тут настолько откровенно делают из тебя идиота, что смешно). Что касаемо коллектива, это категория людей, которые будут ныть и жаловаться на жизнь, хая то место, где работают, и тех, кто хочет нарушить покой в их уютном болотце)))но никогда ничего не сделают, чтобы что то исправить! Отзыв не относится к отделу СЕО (там другой начальник) так как работала рядом с ними, работа отлажена там лучше!Что касаемо руководства. Стас(ген.дир) видно, что то хочет исправить, но не хватает то ли опыта, то ли знаний....Над Денисом в тихую ржет вся фирма и серьезно никто не воспринимает) приходит на работу к 16.00, делает вид, что типа работает, потом уходит. Поэтому "указания", которые он дает..выглядят как минимум комично...Пример то сами понимаете дает руководитель для своих сотрудников(а фирма то пока не 3000 чел, чтобы вести себя подобным образом). А вообще компания напоминает известную басню Крылова "Лебедь, Рак и Щука".))) Показать полностью

Типичная ситуация для ВебАйТи. Это дать задачу, а потом если она не правильная оказалась, то сказать, что мы этого не говорили. Конечно ты начальник я дурак, я начальник, ты дурак)Но тут настолько откровенно делают из тебя идиота, что смешно). Что касаемо коллектива, это категория людей, которые будут ныть и жаловаться на жизнь, хая то место, где работают, и тех, кто хочет нарушить покой в их уютном болотце)))но никогда ничего не сделают, чтобы что то исправить! Отзыв не относится к отделу СЕО (там другой начальник) так как работала рядом с ними, работа отлажена там лучше!Что касаемо руководства. Стас(ген.дир) видно, что то хочет исправить, но не хватает то ли опыта, то ли знаний....Над Денисом в тихую ржет вся фирма и серьезно никто не воспринимает) приходит на работу к 16.00, делает вид, что типа работает, потом уходит. Поэтому "указания", которые он дает..выглядят как минимум комично...Пример то сами понимаете дает руководитель для своих сотрудников(а фирма то пока не 3000 чел, чтобы вести себя подобным образом). А вообще компания напоминает известную басню Крылова "Лебедь, Рак и Щука".)))

Кинули с зарплатой проработал 6 дней. Не знаю кто у них занимается наполнением сайта.. Куча грамматических ошибок.. (КАМПАНИЯ И ТД И ТП))Работа в отделе продаж без напряга хочешь звони хочешь нет)) Даже продукт изучать не стал)) Короче денег вы там не заработаете...

Серая заработная плата, 16 тыс официально, остальное в конверте. KPI понятный только генеральному директору. Денис неадектваный начальник. Большая текучка.

не соблюдались обязательные гарантии предусмотренные ТК РФ Без оформления (на испытатльном сроке точно) Только неделя оплачиваемог отпуска Любят когда на них много работают и при этом не возникают насчет условий, желательно если вы не кушаете, не ходите в туалет,не отвлекатесь на покурить..в других случаях смотрят косо Смешно читать о том что в компании работают "профессионалы". Проф. там может и есть 1-2 человека остальные зеленая молодежь

не соблюдались обязательные гарантии предусмотренные ТК РФ Без оформления (на испытатльном сроке точно) Только неделя оплачиваемог отпуска Любят когда на них много работают и при этом не возникают насчет условий, желательно если вы не кушаете, не ходите в туалет,не отвлекатесь на покурить..в других случаях смотрят косо Смешно читать о том что в компании работают "профессионалы". Проф. там может и есть 1-2 человека остальные зеленая молодежь

Дурилово чистой воды. Волочкова Алла просто собирается галочки. Не тратьте своё время!

Мне не очень удобно ездить

Маленькая зарплата, нелепые штрафы, дикие задачи от руководства. Генеральный директор смахивает на деревенского дурачка, с глупым смехом раздающего несуразные указания, а потом возмущается кто этот бред придумал, забыв что он сам )) Серая копеечная зарплата.

Маленькая зарплата, нелепые штрафы, дикие задачи от руководства. Генеральный директор смахивает на деревенского дурачка, с глупым смехом раздающего несуразные указания, а потом возмущается кто этот бред придумал, забыв что он сам )) Серая копеечная зарплата.

Дурилово чистой воды. Волочкова Алла просто собирается галочки. Не тратьте своё время!