Юлмарт, сеть магазинов бытовой и компьютерной техники — отзывы сотрудников о работе в компании

Сама в компании не работала, работает мой брат-инвалид 1 группы. Работает удаленно. Несколько лет назад , компания "прогремела', стала обучать и трудоустраивать инвалидов на удалённую работу.Сказать, что наша семья была рада- ничего не сказать.Человеку, который заключен в четырех стенах это как воздух.Да и деньги не бывают лишними.Тем более, для больных людей.Лекарства и больницы очень не дешёвые"удовольствия".Началось все радужно.Набрали группу, обучили, был даже выпускной.Оборудовали рабочее место( привезли ноутбук).В общем, нарадоваться не могли. Принят брат был на должность консультанта. Втянулся, нравилось.Не все, конечно легко, то проверки, то штраф за то , что заказчик не забрал заказ, то в регламент, указанный на обслуживание клиента не уложился.З/п смешные. 7-10000с премиями, это при пятидневке.С 17 до 22 часов.Перерыв-час. Но и этому рады. Самое интересное началось в том году:вдруг, каким-то интересным образом, в обязанности консультанта стали входить продажи.Т.е ,по-сути, это работа менеджера, за те же деньги.План постоянно повышают.Естественно, никакого договора не было .Как был консультантом на бумаге, так и остался...Но это "цветочки", ягодки сейчас пошли.Около двух месяцев брата вынуждают уволиться по собственному желанию.Звонят и "давят". То угрожают, то "из пальца высасывают" причины.План он выполняет, не опаздывает, с клиентами общается без нареканий.Но, видно, кого-то другого надо пристроить...Вчера опять звонили, это при том, что человек в тяжёлом состоянии в больнице.О чем, естественно, его руководство в курсе.Это насколько нужно быть хамами, чтобы человека в больничной палате найти, ещё и убеждать уволиться?Точно знаю, что он не один такой.Уже так "уволилось" пятеро, из тех , кого он знает. Поэтому, все дифферамбы Юрмалту, которые они сами себе поют, говоря о помощи инвалидам-чушь пустая. Показуха. Буду обращаться в трудовую инспекцию, надо будет и в прокуратуру.Полный беспредел.Мало того, что люди выполняют чужие обязанности за меньшие деньги, причем, все это неофициально, так ещё и понуждение к увольнению. Высшее руководство вообще в курсе, интересно? Показать полностью

Я оставляю данный отзыв, прекрасно понимая, что он никоим образом не подействует на качество работы отдела по персоналу. Однако будет полезен для соискателей, решивших обратиться за трудоустройством в Юлмарт. Я претендовал на вакансию продавца-консультанта в аутпост Юлмарта с заработной платой в 18 тысяч (оклад)+премии по итогам работы. Итоговая средняя з/п- 25 тысяч рублей. Москва, 25 тысяч рублей, среднеквалифицированный труд. Осмыслите как следует и движемся далее. Мои навыки: несколько лет работы с компьютерным железом, курирование раздела it форума, опыт продаж в банковской сфере. Судимостей не имею, российское гражданство, однако иностранные фио, т.к. родной отец не русский. В конкретный день мне было назначено собеседование, как и многим другим. Стандартная процедура - приезжаете, заполняете анкету, беседуете с сотрудником отдела по персоналу. По окончании беседы я предоставил свой паспорт, вероятно для проверки службой безопасности. Не могу сказать точно, но по субъективным ощущениям собеседование прошло удачно, так как последовала реакция к дальнейшим действиям. Меня просят приехать на следующий день, чтобы пообщаться с руководителем отдела по персоналу. Следующим днем я уже на пороге офиса, традиционно без опозданий и мне сообщают, что руководитель в пробке. Разумеется, я готов подождать. Так проходит 50 минут. Между тем сотрудники в отделе весело и громко смеются на рабочем месте, не стесняясь моего присутствия. Ок. По истечении времени мне сообщают, что встречи не состоится, руководитель по должностным обстоятельствам не приедет. Реагирую спокойно, принимаю ситуацию с пониманием. Мне не переносят встречу, хотя это было бы корректным жестом, отдают анкету на рассмотрение в сб и предлагают ждать итогов. Через два дня я получаю отказ в связи с тем, что руководитель взял другого соискателя. Именно так в смс мне преподнесли причину, по крайней мере. Что же происходит дальше? Не проходит и нескольких дней, как публикуется та же вакансия на нескольких станциях метро. Т.е. в несколько аутпостов требуются консультанты. Я перезваниваю и, не выдавая соей личности, уточняю нужны ли действительно сотрудники и куда именно нужны. Меня заверяют, что требуются работники и вакансия открыта на ряде станций метро. Я представляюсь, напоминая о том, что мы виделись недавно и мне сообщили (тот же сотрудник, что и собеседовал меня) о том, что вакансия закрыта. В момент разоблачения понимаешь, что тебе не просто врали, об тебя вытирали ноги, в полной мере пренебрегая твоим временем, не соблюдая обоюдной ответственности при назначенной встрече, торжественно заявляя о честности компании к соискателям и одновременно демонстрируя обратное. Я вновь предложил в телефонной беседе свои услуги и попросил учесть стремление к сотрудничеству, располагая необходимыми по их же требованиям навыками. Мне сообщили, что свяжутся со мной. Конечно я не столь наивен, чтобы поверить в это сухое вранье. Никакой связи не было. Я направил несколько откликов на ту же, подчеркиваю, открытую вакансию, почти на все станции метро. Поступил отказ. Отказ - рядовая ситуация в поиске работы. Я не создаю трагедии. Но обратите внимание на уровень лицемерия, предвзятости, беспорядочности и наплевательского отношения к соискателю. Качество работы подчиненных напрямую свидетельствует о компетенции или же неосведомленности руководства. В конкретной истории реальных причин для отказа всего несколько - национальная, возрастная дискриминация (мне 29 лет), несоответствие исполнительных обязательств компании перед работником и как следствие, страх оказаться вовлеченным в судебное разбирательство при возникновении инцидента после приема на работу. Необъективная личная неприязнь сотрудников отдела или сб. Имена недобросовестных представителей Юлмарта - Керимова Яна (сотрудник отдела), Асадов Руслан (руководитель отдела). Можно было бы подумать, что я выписываю себе черную карту в компанию. Ну что ту сказать. Если руководство Юлмарта готово признавать свои промахи и способно к конструктивному анализу, то примет адекватную критику и задумается о смене неэффективных кадров. Всем спасибо. Будьте взаимоуважительны и взаимоадекватны. Показать полностью

Доброго времени суток! Хочу немного рассказать о нашем "прекрасном" и разрекламированном Юлмарте. Смотрим вакансию, по порядку. -График работы 2/2 (день/ночь) или 5/2 (день) Такой график был первые две недели, потом, началось "усиление", график стал 3/2 с ночными сменами, потом 5/2. Мой последний график был 3/2 в ночь две недели, потом две недели 5/2 день. Мне очень понравилось! Далее идет зарплата, но это самое вкусное, оставим на десерт. -Предоставляется спецодежда Если коротко- "иди найди Петровича, у него, если что-то завалялось, то даст, а если повезет- размер даже будет твой." -Возможность карьерного роста в большой компании - есть всегда! Карьерный рост подразумевает собой что? Вероятно зарплату побольше, да и прочие привелегии. Так вот, администратор склада (человек с хорошим опытом, старший на всей смене) получает 30-35. Супер! -Заработная плата от 28 000 руб. Вот здесь самое-самое. Текста будет много, с цифрами и пояснениями. Испытательный срок- 2-4 недели, работа по пятидневке по стандартной зп (28 т.р.) После испытательного срока появляется личная выработка, коротко о ней... Сколько сделал- столько получил, прибавляется к окладу. Есть норма, она составляет 72 рубля в час (максимум- 127 р/ч), если делаешь меньше 72-х, то получаешь голый оклад- 15 т.р. Еще, "уважаемый" Юлмарт любит эксперементировать и экономить, расскажу на собственном примере. В сентябре 2015 у меня была выработка 134 р/ч и отработанных часов 179, по трезвым подсчетам зп выходила 40 т.р. (Это уже за минусом ежемесячной инвентаризации в тысячу-две из кармана сотрудников), так вот, перед зарплатой кто-то где-то наверху решил, что больно много парни зарабатывают и решили "срезать" кусок. Теперь в цифрах. Была- 134 р/ч (зп 40 т.р.) должно было быть Стала- 83 р/ч (зп 28 т.р.) получил по факту 28 т.р., как и обещали, нормально, но не тогда, когда втухал, как Папа Карло, чтоб заработать и должен был получить 40! И это не самое страшное, друзья, дальше- интересней! Октябрь. По новым тарифам была моя личная выработка 75 р/ч (помним про минимум 72р/ч, что бы получить 28т.р.), но не тут-то было! Опять перемены, выработка стала в нашем отделе "бригадной" и мои 75 превратились в 62, что ниже нормы. Итог- зп за месяц 15 т.р. Теперь поговорим о том, что внутри, непосредственно на складе. Не буду много писать о том, как люди работают (как и везде, где организация не занимается корпоративной культурой) Товар лежит на полу, полки все в пыли, одно время мусор лежал прям рядом с товаром и бывало что-то случайно выбрасывалось. Мне очень понравился лифт, целый месяц он открывался с помощью палки, оторванной от паллета (не забываем, что этот чудо-магазин является первым интеренет-магазином России). Товар часто не находится, т.к. повторюсь- Юлмарт любит экономить и пользуется услугами наемных рабочих (пацаны нормальные, но, как работает человек, который абсолютно ни за что не отвечает?). Кстати, это же кибермаркет, так? По моим представлениям в кибермаркете должна быть хорошая техника для работы, производительные компьютеры и т.п. В общем, вы поняли, к чему я веду и какие там компьютеры для сотрудников. И о скидках для сотрудников- их нет! То, что есть, не называется скидкой! Копейки. В заключении хотелось бы прикрепить изображение Гендальфа, просящего бежать. Не работайте в этой барахолке с красивой обложкой, с такими ... сталкиваться приходилось только на стройке! P.S. Немного про отдел кадров. Отдел кадров в Ю- это как в регистратуре, прям точь в точь ("приходите к двум часам, ой, вы пришли к двум, а у нас эта процедура только в 5 начинается" - это реальный случай при увольнении), единственное отличие- это не страшные тетки в белых халатах, а преимущественно молодые девочки. Больше отличий нет. Спасибо! Показать полностью

Мы, работники Вашего предприятия, обращаемся к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей, дискриминации и грубого отношения к подчиненным, руководитель отдела НАО Юлмарт Новиков Кирилл. Адрес СПб., Решетникова 14. 4 этаж, бухгалтерия каб. НАО Юлмарт. Новиков Кирилл, регулярно, грубо в матерщиной форме при всем коллективе оскорбляет подчиненных и всё это сходит ему с рук и никто на него официально не жалуется т.к. понимают что все это сойдет ему с рук либо если пожаловаться на него официально то он сделает так чтобы после этой жалобы он сделает так чтобы сотрудника уволили либо сгнобит его своим мерзким и хамским отношением к людям. Мы считаем что высшее руководство на всё на это закрывает глаза. За то время пока мы работаем в этой компании под его руководством он каждый день доводит сотрудниц до слёз. Люди утром приходят на работу, а уже в обед бегут с неё. За последний год из-за него уже ушли человек 20. Мы считаем что такие люди не должны занимать руководящую должность. И просим высшее руководство отреагировать на это письмо и принять меры. Показать полностью

Изначально фирма была небольшой, все друг друга знали и коллектив был, что называется, одна большая семья. Сейчас же компания погрязла в бюрократии, на одного сотрудника приходится несколько начальников, никто ни за что не отвечает, все занимаются только перетягиванием одеяла на себя и внедрением идиотских проектов (которые бросают и тут же переключаются на новые, еще более идиотские). Плюс ко всему фирма недавно очень сильно потратилась на внедрение SAP - еще один провальный проект, очень сильно упал сервис, пошли отрицательные отзывы на Яндекс.Маркете, произошел отток клиентов, дабы компенсировать убытки подскочили цены. В итоге руководство заставляет сотрудников писать хорошие отзывы самим или выпрашивать у клиентов написать их (прозвучит чудовищно, но у сотрудников есть даже план по таким "хорошим отзывам"), чтоб как-то сгладить общий негативный фон. А так как директора привыкли жить на широкую ногу, начали экономить буквально на всём и первыми под раздачу попали сотрудники, к которым относятся, как к мусору. В трудовом договоре прописывают только оклад, который вы и будете получать (планы по продажам из-за всего перечисленного ставят практически нереальные, но даже выполнение планов не гарантирует никаких выплат, найдут к чему придраться, пример из жизни - опоздал на 1 минуту - пиши заявление на имя генерального директора). Последовали сокращения, которые компания официально не признаёт и заставляет сотрудников писать "по собственному желанию", создавая невыносимые условия для отказавшихся. Недавно такие сокращения произошли у складских работников, которых частично заменили таджиками, а за особо держащихся за свои рабочие места просто все заполнили и подделали подписи, то есть фирма не гнушается даже нарушением ТК РФ, шантаж и угрозы тоже в ходу у кадровиков. Затем из корпоративного отдела уволилось 20 с лишним человек в один день (явно не от хорошей жизни). О карьерном росте тоже и не мечтайте - тут давно принято на мало-мальски значимые должности брать людей со стороны, по блату, пусть даже самых некомпетентных. Если раньше зарплата выплачивалась всегда четко и в срок, то с начала 2014 года в фирме начались и проблемы с начислением ЗП, то есть мало хорошо отработать - будь готов потом еще пару недель выяснять по какой причине тебе не заплатили и когда соизволят это сделать, но так как в компании никто ни за что не отвечает, не рассчитывайте на членораздельные ответы. При этом на собеседованиях вам конечно же расскажут сказки про дружный коллектив, корпоративный дух и карьерный рост. "Не нравится - вали" - вот девиз отдела кадров Юлмарта и руководителей всех мастей. Показать полностью

Проходил собеседование на зам директора филиала в Саратове, а может просто магазина, а может гавна в туалете, а может быть ворона трам тарам тарам там там? - Я так и не понял. Просто не могут внятно объяснить сотрудники отдела кадров. Они полные уроды. Какая дубина придумала в Юлмарте проводить собеседование топ менеджеров региона в групповом режиме? Может она выпила йаду? А может директор - %удалено%, заставил? Одни вопросы насчет. И они напрягают. И проводящие сотрудники ЭТО - уебки. Короче шаражкина контора с первого взгляда. Как внутри не знаю (может оно и хорошо там дрочить вам), но первый взгляд - он такой. Как у руководителей ведется - первый взгляд он лучший самый. Руководители - подумайте прежде чем идти сюда. Гавна сразу с порога раздают. Кстати - мне никто не отказывал в работе - просто ШАРАГА и это мое мнение. Думайте 3 раза чтобы повестись на их разводы. Задавайте вопросы. Они трубку сами бросают. Проверенные уроды. Ха ха.

Собеседование прошло так дали две анкеты для заполнения я их заполнил кадровик просмотрела одну анкету за минуту (причем вопросы в основном в 2-ой анкете были не по специальности "Спец по настройке копов и планшетов и электроники" а больше подходили для системного администратора вопросы сети tcp\ip) и сказала что на эту вакансию пригласит менеджер на второе собеседования если ему понравиться анкеты в течение трех дней позвонят и пригласят на собеседования на этом собеседование закончилось. То есть я потратил 3 часа времени что бы заполнить две анкеты а со мной даже не провели собеседования это единственная контора в которой так неуважительно относиться к потенциальным сотрудникам. После таких собеседование не хочеться там работать если они ведут себя так с самого начала ! Зря потратил 3 часа.

Собеседование прошло так дали две анкеты для заполнения я их заполнил кадровик просмотрела одну анкету за минуту (причем вопросы в основном в анкете были не по специальности "Спец по настройке копов и планшетов и электроники" а больше подходили для системного администратора вопросы сети tcp\ip) и сказала что на эту вакансию пригласит менеджер на второе собеседования если ему понравиться анкеты в течение трех дней позвонят и пригласят на собеседования на этом собеседование закончилось. То есть я потратил 3 часа времени что бы заполнить две анкеты а со мной даже не провели собеседования это единственная контора в которой так неуважительно относиться к потенциальным сотрудникам. После таких собеседование не хочеться там работать если они ведут себя так с самого начала ! Зря потратил 3 часа.

Первый раз приехала на собеседование с менеджером по персоналу. Мое резюме у них уже было, но пришлось снова 20 минут заполнять какую-то форму той же информацией из резюме. На повторном собеседовании была у руководительницы отдела в учебном кабинете. Грязноватое помещение, еда там же в шкафу и запыхавшаяся потрепанная девушка лет 25 в оранжевой футболке. Так и не удалось выведать у нее, что же конкретно должен делать нужный им сотрудник. Собеседование длилось 10 минут, после чего она объявила, что будет ЕЩЕ одно собеседование (ассессмент), куда соберут всех подходящих кандидатов и заставят их всех вместе выполнять какое-то задание. Кто лучше справится, того и возьмут. Безобразие, в общем.

Долго думал над тем,чтобы купить у них монитор,смотрел снимки магазина в гугл,что вызвало у меня сомнения в доверии в целом. Купил потому что мне нужен был монитор именно этой марки,а в других магазинах наложенным платежом его не отправляли. Получил свой монитор после 9 дней заказа,хотя обещали через 6 дней. Открыв коробку начал собирать,а там обнаружилось,что монитор БУ,поцарапан в трех местах,ножка в составном его части чем-то потерта или обтерта и клей торчит от оторванной какой-то этикетки.Позвонил сразу же в магазин сообщить об этом,а мне сказали написать на почту,хотя на сайте написано что нужно нужно будет написать заявление. Я написал на почту подробно о дефектах и номере заказа,но мне в ответ пишут чтобы я написал номер заказа.Я еще раз написал номер заказа,они мне пишут написать еще раз( После этого звонил несколько раз,но когда я называю номер заказа,то просто ставят на ожидание и больше не отвечают.На своем сайте закрыли мне доступ заказа,весь товар показывает как отсутствующий,а город вообще из списка доступных для заказа исчез. Проклинаю каждого их сотрудника,кто замешан в обмане меня и таких как я!Если бы мне не надо было тратить деньги на самолет в Москву и проживание там,то я бы заставил их заплатить кровью из носа и еще наличными 2xp. Не верьте о гарантиях,что написано у них на сайте,потому что гарантий никаких нет,после того,как вы им заплатите. Не покупайте в онлайн магазинах,лучше самому поехать или попросите друга в Москве купить вам проверив на месте и передать на поезд. Не верьте положительным отзывам о них,потому что их пишут сами же их сотрудники. Показать полностью

Отрицательных сторон уйма. Для начала, компания имеет огромный штат, который нужно кормить, но что бы кто-то переутруждался-таких не видел, только и делают, что кофе пьют, в телефонах сидят и курят каждые 15 минут. Начальников куча, но по компетенции ни один не соответствует своей должности, каждый суслик-агроном.)))Но самое интересное, что когда ты устраиваешься тебе поют про стабильную зарплату и типа "официальную". Всё будет гуд, ты будешь получать от 35000. И вот сравнение в один месяц выработка составила 100%, а в следующий 140%, а зарплата не изменилась и даже стала на 100 0 меньше. На складах работы в последнее время нет, по пол дня тупо сидишь.и отдыхаешь дома за бесплатно. А при расчете- за выработку вы не получите НИ-ЧЕ-ГО, кроме мизерного официального оклада предположительно в 15-18 тысяч.Месяц считай поработали на Юлмартовских дядь. Так и хочется сказать-ПОДАВИТЕСЬ, я не обеднею. Но как говорят, что компания вся в долгах, как в шелках, так только ничего хорошего вам не пожелаю-тухните дальше. Показать полностью

При трудоустройстве на должность кладовщика общее время заняло часа 4 не меньше,это уже очень сильно напрягло.На след день вышел,опять сразу же напрягло что с телефоном на склад нельзя(если дома или с кем нибудь что то случится,я об этом не узнаю до обеда минимум )далее,т.к испытательный срок накладных мне никто не давал,а пришлось раскладывать товар по полкам,практически самый крупный(крупнее только холодильники ).В первый же день(график был с 10 до 19) предложили остаться до 22-00,на что естессно получили отказ.Т.к вышел 1 день в среду,поработал до пятницы и выходной.Но опять же попросили выйти уже в субботу,на что опять был получен отказ с моей стороны,этим дело не ограничилось,через час меня вызвали к нач склада,там опять все та же беседа о субботе,расспросы почему я не могу как так и тд.обьяснил как есть,нач склада тупо ехидно улыбался,попутно засирая мои причины(хотя не обязан вообще ниче обьяснять,нет и все )ну да ладно вроде успокоились.В понедельник поработал(опять все тот же товар по полкам) понял что это не мое и решил на след день уволиться.Пришел на склад без формы,дошел до нач склада он объяснил где что взять и где писать,я удаляюсь на выход и понимаю что прошел с телефоном,охрана естесно не выпустила,писал объяснительную,пол часа телефон пробивали на кражу,потом еще час заполнение\подпись бумаг и то сказали прийти на след день за зарплатой.Вообщем рад что уволился.под конец рабочего дня ног не чувствуешь.Летом на складе жара,ходишь весь мокрый т.к нет кондиционера,а зимой там дубак потому что нормально нифига не топят.дорога обходится дорого(56р на метро + 80 рублей маршрутка=каждый день= за месяц приличная сумма уходит только на дорогу)Графики бешенные,то с10-19,то с13-22,то 2-2 то 4-2,попутно просят остаться на подработку и вся эта радость за 28-30к.Подумайте 100500 раз,в Москве полной нормальной работы за такие деньги. Показать полностью

Работал в московском Юлмарте до января 2013-го. За красивыми стенами торговых залов, скрыт адский труд людей, которых не уважают, а только якобы уважают, показывая это на собеседовании. Минусы: 1. С з\п обман, что в рознице, что на складах, что в корпоративном отделе. Обещанное можно смело делить пополам. 2. Нагрузки: в рознице- и швец и жнец и на дуде игрец, должен знать все, и угодить всем, что зачастую райне сложно сделать, когда ты в зале один, а клиентов 30-ть, на складе- по умолчанию работаешь за троих, если кто-то не вышел- то и за него, если 10 чел не выйдут в смену- будешь плюс еще за десетярых, корпоратив- работают в многозадачном режиме, и эти задачи им падают неожиданно и решить их нужно срочно в секунду, постоянно в спешке, с телефонов не слазят, обеды у них бывают даже в 5 вечера, часто и не бывает,и получают меньше чем в рознице. 3. Климат: в торговом зале нормальный- для клиентов, за дверями и стенами, душные раздевалки, в некоторых магазинах столовки- мелкие коморки как и раздевалки, экономия на нуждах коллектива, даже салфеток нет, рот за обедом вытереть- предлагается туалетная бумага, что выглядит смешно!!! Эту бумагу забирают из уборной, то есть либо на кухне рот вытираешь, либо в туалете... В каких-то магазинах холодно, в каких-то душно от жары. 4. Отношение руководства: в некоторых директора орут, оскорбляя и унижая в открытую, что не соответствует ТК РФ, в некоторых за милой улыбкой скрываются ложь, недовольство, интриги и хитрожопость. Подход разный, но итог и с теми и другими одинаков- сотрудник обманут, ущемлен и обделен. В каждом кибермаркете свои условия работы и политика- хотя каждый из директоров кричи, что это корпоративный регламентированный стандарт. 5. Перспективы: т.к. текучка везде неимоверная, подняться можно быстро, но не по трудовой, не по зарплате, а только по увеличению обязанностей, увеличению ответственности, и увеличению рабочего дня! Нормально себя чувствуют только те кто на верху. 6. Отношение к покупателям и работе: по началу стараются все кто приходят, т.к. еще пока находятся под впечатлением от "обертки", когда просекают что в Юлмарте обстановка как в любой "дешевой" конторе и старания ни к чему не приведут, начинают потихоньку все более и более забивать на работу и клиентов. Отсюда и вытекают все отзывы на яндекс-маркете и прочих сайтах. Виною всему этому все та же жадность руководства, обманутость и ущемленность сотрудников в перемешку с усталостью. В итоге клиенты получают заказы очень долго, или вообще их недожидаются, и прочие казусы на ровном месте. 7. Сайт: работает совместно с программой для внутренней работы с заказами. Недостатки сайта в том, что он сильно зависает и конкретно, т.к. в компании экономят на серверных мощностях. Покупателям "чешут" что мощности Юлмарт увеличивает, внуки может и почувствуют, если бренд перекупят иностранцы и поставят у руля, например англичанина или немца. У многих позиций товаров описание краткое, наверное сказывается все та же нехватка кадров, а один человек с наполнением не справится. Придумали новый сайт- это было сделано для показухи, якобы компания развивается, пожертвовав функциональностью и удобством в целом. Т.к. сайт работает совместно с приложениями для оформления заказов, и к каждому заказу есть доступ (в плане редактирования через базу) у многих сотрудников разных отделов и подразделений, товар можно забрать из заказа и продать другому,как розничному клиенту, так и юридическому лицу. Что порождает воровство и нечестную конкуренцию внутри компании, а покупатели удивляются, как такое может произойти. Так что оформленный заказ и зарезервированный в нем товар, не дает ровным счетом никаких гарантий, что клиент его получит. В таких случаях способ заказа или способ оплаты никак не влияет на надежность. 8. Гарантия: коротко говоря, компания Юлмарт пытается удержать клиента лояльностью гарантии. В итоге, гарантия настолько лояльна, что работники гарантийного отдела в шоке от происходящего. Наверное эти убытки распределяются между подчиненными нижнего уровня и компенсируются с зарплат, под предлогом надуманных штрафов. 9. Компания в целом: дотаций не ждите, подарков на любые праздники не ждите, убогая пародия на корпоративную культуру, точнее имитация, ее просто нет. Стимулов нет ни в каких отношениях. Все печально. Итог: не все золото, что блестит! Показать полностью

Задержка отплаты 2 месяца , никакой помощи если машина встала на линии , товар заберут , а сам как знаешь .Менеджеры логисты полные нули , для них Зеленоград и Балашиха это рядом . Дают экспедитора , но погрузка товара все равно вместе. Пробег по маршруту от 200 км , Хотя обещают от 120- 150 . От начальников по транспорту никакой информации надобьешься , не по выплатам , не по маршрутам .

Эпически отвратительная работа отдела по подбору персонала. Неоднократно направлял резюме с нескольких ресурсов, в том числе на прямой электронный адрес отдела по персоналу. В течение двух недель, ежедневно и регулярно пытался дозвониться. Итог: ни разу не подняли трубку, периодически без стыда сбрасывали. Звонил на внутренний номер сотрудника Яны Булановой - ноль реакции, сбрасывает. В течение двух недель!!! Пытался связаться через консультанта с отделом по персоналу, переводили звонок, после пустого ожидания сообщали о неком мифическом совещании и сожалели о невозможности связать. Трижды писал на почту, направил отклики на три разных должности - все безрезультатно. Я человек с опытом и знаниями, российским гражданством. Надеялся на сотрудничество с компанией, которая, как казалось, способна хотя бы на диалог и оценку вероятности моего рабочего вклада. Теперь испытываю отвращение. Спасибо, Яна Буланова! Вы настоящий профессионал... По бездарности! п.с. Закрались вполне справедливые подозрения в дискриминации по национальному признаку. Не удивлюсь, если так и есть! Родился и вырос в России, но ФИО у меня иностранные. Позор вашему сотруднику! Показать полностью

Сама работа в Юлмарте является недостатком для сотрудников. Полное выжимание сил из сотрудников. Что ж, мой негативный отзыв всё равно будет выглядеть как плод злобы уволенного сотрудника, поэтому в такой манере его и напишу, не маскируя его под объективную критику. Начнём с того, что приходя работать простым линейщиком, будь готов к тому, что из тебя будут буквально выжимать все соки как воду из тряпки. Руководство тобой будет манипулировать как захочет, а за исполнение большинства требований (сверх основных подразумеваемых обязанностей) нет никакой доплаты. Начальники объясняют это тем, что сотрудник должен подчиняться. В пример могу привести случай, когда службу тех. поддержки руководство направило в магазин чинить сломавшиеся терминалы оплаты по картам - ведь нельзя упускать столько клиентов, не носящих наличных денег, компания получит ущерб! СПП-шники естесственно отказались, ибо банковские терминалы вне их компетенции, что было расценено как отказ от исполнения обязанностей, и их уволили. Всё на свои места расставил суд, в который обратились уволенные. После этого, чтобы ещё больше закрепостить крестьян, руководством была разослана на подпись всем линейным сотрудникам бумага, согласно которой сотрудники ОБЯЗАНЫ выполнять ЛЮБЫЕ поручения руководства, независимо от их вменяемости. А неисполнение расценивается как нарушение должностных инструкций, и без рассмотрения самого "приказа" от руководства, сотрудника увольняют по статье. Из-за страха получить "чёрную метку" в трудовую книжку, бедные линейщики ходят на цыпочках ещё стройнее. Крепостное право - обычное дело в компании. В нарушение всяких трудовых требований, сотруднику с 12-часовой сменой даётся всего 1 час на отдых, в который он обязан уложить два (!) перекура и обед (!). И операторы их колцентра все 12 часов без остановки разговаривают по телефону с нервными клиентами, смотря больными глазами в дешёвые мониторы и сидя на неудобных, не соответствующих требованиям, рабочих местах, а консультанты целый день бегают по торговым залам на ногах. Причём, компания не жалеет средств на всякие аудиторские исследования, по результатам которых количество сотрудников расчитывается так, чтобы не расходовать им на зарплату лишних денег, и чтобы каждый из них был постоянно занят, а на очереди стоял как минимум ещё один клиент - чтобы рабочая сила "не простаивала". Таким образом, все 11 часов работы человек находится в повышенном нервном напряжении, и осуществляет трудовой процесс повышенной интенсивности. Однако зарплата расчитывается так, как будто это обычная работа, а не разорвизадный экшен. С повышением нагрузки на сотрудника, ему меняют мотивацию, чтобы он получал меньший процент с выполненной работы, и в итоге, за в два раза большую работу выплачивают ему ту же зарплату, что и раньше. В то же время, на рекрутёрских порталах типа суперджоба, компания любит использовать фразу "конкурентноспособная оплата труда". А когда сотрудники привыкнут к новой мотивации, и снова начнут выполнять искусственно завышаемые "нормы" и "планы", руководство вновь меняет мотивации, чтобы держать зарплаты трудяг в узде. И бедные сотрудники всё бьются и бьются, как рыбка в сетке, лишённые возможности вырасти в должности не подлизав старшему, или заработать больше, находясь на текущем месте. "Корпоративная политика" компании это тоже интересная тема. При поступлении на работу тебя встречает абсолютно некомпетентная кадровичка, не представляющая даже, что ждёт новичка, и неспособная что-либо ему объяснить. Потом улыбающийся тренинг-менеджер рассказывает о том, как Юлмарт несёт клиентам лучи радости и счастья, что коллектив - огромная дружная семья, а руководство такое лояльное, что просто помереть можно от умиления. На деле, лицемерные руководители без зазрения совести штрафуют тебя за опоздание с обеда на две минуты, за отказы выполнять поручения, которые будут мешать выполнению основной работы, но не принесут тебе прибавки к зарплате, могут вообще уволить. А не уволят - так "предупредят", навязав чувство вины и манипулируя тобой ещё бесстрашнее. Никакой лояльности руководства на самом деле не существует, кроме лояльности сотрудника к своему руководителю. А любое возмущение снизу расценивается как "нелояльность к компании" и просьба пинка под зад. Старшие манагеры, руководители отделов и подразделений, директора, во главе с шайкой учредителей ООО работают по политике двойных стандартов. Пропагандируя честность и открытость среди своих сотрудников, они втайне ведут за каждым наблюдение, чтобы на всех был компромат, который в случае чего можно будет применить. А если на сотрудника, которого нужно убрать, компромата никакого нет, он влёгкую фальсифицируется, или с подачи начальства сотрудника подставляют, и всё равно убирают. И никто не может проверить эту информацию кроме самого руководства, имеющего здесь свои интересы, ведь доступ к ней резонно разграничен. Главной заповедью корпоративной политики на самом деле является то самое выжимание денег из твоего труда. Из чистой прибыли (!), которую тот же консультант приносит компании, надбавку к зарплате он получает не больше 0,3%, и это реальная цифра, мелькавшая в одной из формул по мотивациям линейщиков. Именно так руководство оценивает своих сотрудников. Вывод - особенно после реогранизации компании в правовую форму ООО, Юлмарт стал адом для сотрудников и раем для всё больше борзеющего руководства. Начальники, которые в своё время вставали на сторону своих подчинённых, увольнялись вышестоящими руководителями за нелояльность к компании. Компания стала отличным инструментом по обогащению владельцев и руководителей, и отличным местом, чтобы оставить все свои нервы и потерять год-другой жизни линейному сотруднику. Показать полностью

Была на собеседовании на руководящую должность в финансовом отделе. Собеседование проводила девушка из ОП, почти ребенок, не знаю, давно ли институт закончила, прочитала с листа описание вакансии (ровно то, что было написано в инете на hh.ru), не смогла ответить ни на один вопрос по вакансии, должности, потенциальном руководителе, причинах замены человека и даже по всей компании, т.к. сама персональщица работала в конторе на тот момент меньше месяца... Замечу еще раз, я шла на руководящую должность, не кассира, не уборщицы, разумеется, хотелось расспросить, уточнить и т.п. А фиг тебе! Это камень в огород даже не этого человека, а руководителя ОП. В итоге меня погоняли по резюме, а потом задали 3-4 "каверзных вопроса" из области психологии, от "глубины" которых рыдать хотелось, т.е. было явно понятно, на что нацелен этот вопрос. По профессиональным темам разговора не было, ясное дело. Что в итоге? Отказ. БЕЗ объяснения причин. Т.е. вот этот ребенок позадавал мне "умные вопросы" и сделал вывод, что я не подхожу? Или после показал мое резюме директору и там его отвергла без очного разговора со мной? Фиг ли было вообще тогда изначально звать. Потерянное время и недоумение по причинам отказа. Показать полностью

Записался недавно на собеседование. Многое сразу стало ясно при виде толпы соискателей в Отделе персонала, видать текучка просто огромная, раз такая орава пришла на собеседование (понравилась парочка, где один парень русский, а второй какой-то азиат, за которого русский заполнял документы).Подошел к справочной, девочка не поднимая головы сказала заполнить анкету. Особо порадовали дебильные вопросы в анкете типа "Продолжите фразу: Воруют......", это вообще для чего? Далее пришлось ждать часа полтора, пока со всеми побеседует менеджер по кадрам. И вот наступила моя очередь, а собеседование продлилось аж 3 минуты, где мне были рассказаны достоинства работы в конторе, зарплата и прочие вкусности,начал задавать вопросы по поводу некоторых пунктов в анкете (как мне лучше ответить, так как не один вариант представленного ответа не подходил), мне ответили "это не важно", класс, так зачем вообще тогда вопрос был размещен в анкете, если он не важен?Потом начались вопросы и высказывание своих каких-то необдуманных мыслей, что весьма странно для человека, который первым представляет компанию. Ну и по окончании "собеседования" обещали перезвонить (короче ты нам не подходишь), чего разумеется не произошло. Вот такое вот интересное отношение к соискателям. Показать полностью

Всем доброго времени суток Хочу рассказать вам о своем опыте работы в юлмарте. В своем отзыве я не буду давать оценку всей компании в целом, так как юлмарт очень большой. И многое зависит от конкретного руководства на местах, так что, я не исключаю, наличия действительно положительных отзывов от бывших и действующих сотрудников компании, так как они тоже имеют место быть. Именно я работал на складе в Домодедово, собственно про это место и собираюсь рассказать тем отчаянным парням которые собираются здесь работать. С чего же начать? Ну давайте по порядку: Сам склад юлмарта расположен в подмосковье, пятнадцать километров от МКАД в сторону области, недалеко от города Домодедово. Возит туда сотрудников склада, корпоративный транспорт от станции метро Домодедовская, отправление автобуса в 8.45 утра, но это в теории. На практике же автобус может опоздать, минут эдак на 20-25 (очень знаете ли бодрит в январское морозное утро при -19), или не приехать вообще, ссылаясь на дорожные пробки, да и сам, так называемый "корпоративный транспорт" представляет из себя полудохлый, потрепанный жизнью автобус мохнатого года выпуска, с водителем таджиком. И тем несчастным, кому довелось недождаться или опоздать на автобус, приходиться добираться до склада своим ходом. А для тех кто забыл, я напоминаю, что склад то находится в подмосковье! Так что готовьте 80 рублей на маршрутку, и это в один конец. А что же собственно из себе представляет сам склад? Склад юлмарта расположен на территории ПЛК Домодедово, больше известного как "зеленые склады", двеннадцать гектар складских помещений стоящих в чистом поле, обнесенных забором, с видеокамерами и охранниками. И на всю эту огромную территорию, имеется всего два КПП. Здесь то и арендует себе склад юлмарт. Но самое интересное заключается в том, что непосредственно ангар юлмарта (склад номер 9) находится в глубине комплекса, и от ближайшего КПП, вам придеться пешком идти около километра, адреналина через край, когда идешь до склада, так и представляешь себя альпинистом покоряющим Эверест, ветер неимоверный (склады то в поле, сами здания большие). Сам склад это огромная длинная коробка, высотой с шестиэтажный дом, абсолютно не предназначенная для нахождения там людей, вентеляция номинально есть, но фактически не работает, от чего духота на складе просто адовая, даже в холодное время года на складе очень душно. Из-за плохой (а точнее полного отсутствия) циркуляции воздуха, под конец рабочего дня голова просто чугунная, ходишь как полупьяный, в такой обстановке ни о какой продуктивной работе и речи быть не может. Следует ли говорить, что на всей территории склада пыль и грязь, раздевалки, туалеты, душевые кабины, комнаты приема пищи, все в ужасном состоянии. Но всем, как говориться, похуй! Вы наивный человек, если верите в то, что в юлмарте вы сумеете заработать деньги, оставьте эти надежды, если и была когда то такая возможность, то это уже история. Реалии таковы, что юлмарту не нужны вольнонаемные кладовщики с опытом и мозгами, юлмарт предпочитает заключать договор с аутсорсинговыми компаниями (откаты, откаты, откаты) которые поставляют ему персонал (рабы) нанятый в регионах. Эти бедолаги пашут по двеннадцать часов, шесть дней в неделю (казалось бы, причем здесь трудовая инспекция) за тридцать тысяч рублей из которых вычитают подоходный налог (хотя ни о какой трудовой книжке и речи не идет) и пять тысяч за койку в общаге. Но и эту скромную сумму надо еще получить. Вобщем кидают их на деньги только так. На фоне всего этого особо цинично выглядит обьявление о наборе кладовщиков, висящее на входной двери офиса. Административный персонал. О... об этом можно говорить часами, такой концетрации неквалифицированных идиотов, я пожалуй невидел нигде за свою трудовую деятельность. Да, да, вы не ослышались, не слабоквалифицированных, а именно НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ, зачастую откровенно непонимающих свои обязаннасти долбоебов. Временами создается впечатление, что весь этот сброд, волею судеб, специально собрался в одном месте, так как ни одна мало мальски, себя уважающая компания, их на работу брать не захотела. Организация бизнес процессов просто бездарна, в ужас приходишь от решений, которые принимают люди управляющие складом, иной раз смотришь на них, и искренне не понимаешь как такие дураки, эти должности заняли? А все на самом деле очень просто) Круговая порука и клановость, свой своего тащит, забудьте о карьерном росте, здесь его нет, если вы не "свой" то никакие дипломы и сертификаты вас не спасут, работать вам на "проходной" должности, за грошовую зарплату вечно! Здесь бардак возведен в степень корпоративной культуры, причем это касается не кого то конкретно, бардак здесь во всех отделах, во всех без исключения, как результат, разгильдяйство помноженное на хамство и слабоумие. Самое печальное, что такое положение дел полностью устраивает так называемый "головной офис" на Благодатной (Юлмарт основан в Санкт-Петербурге) как говорится, рыба тухнет с головы. Мой отзыв был бы неполным если бы я не задел, столь деликатное явление, как воровство. По понятным причинам я не стану освещать данную тему в полном обьеме, скажу лишь то, что на складе юлмарта в Домодедово воруют. Причем воруют все, начиная от рядового грузчика, заканчивая топ-менеджерами склада, последние кстати воруют МИЛИОНАМИ. Резюмируя все выше сказанное могу подвести нехитрый итог, идти работать в Домодедовский склад юлмарта, я настоятельно не рекомендую.

Неправомерное отношение к сотрудникам, некомпетентное руководство, из-за которого компания постоянно несет убытки. Как пример - опубликую проблему моего хорошего знакомого. Устроился он работать в компанию в отдел №. По одной мотивации, что прописана в Договоре. Внезапно компания меняет мотивацию задним числом и ставит работника в заведомо худшие условия. Не информируя, не спрашивая, не согласовывая. Это разве добросовестный подход? Требуют (буквально) предложения, как улучшить компанию, от рядового сотрудника, видимо отдел развития/маркетинга просто некомпетентен... Начальство - отдельная тема, ни одного полного ответа на резонный и просто рабочий вопрос не могут дать. Ребята, ловите о себе отзывы еще на orabote.net, jams.ru и иных сайтах данной категории.

Устраивался работать на склад зарплата по окладу ~14.300 На выхлопе же - полный рандом. Я бы хотел сказать что зп во время платят, но это не так. Каждый месяц новые приколы. 1) "Мы ошиблись в расчётах" 2) "У нас переход на новую систему" 3) "У нас новая система оплаты труда" Начальству полностью нас***но на своих работников, так что можно добавить 4) Иногда количество ваших отработанных часов не совпадает с "табелем" Получать можно до 30.000 рябчиков. Но такая удача выпадает очень редко. Если вам повезло, если же нет - то у вас либо до этого зп была 18-23 либо в ближайших месяцах будет такой. Всё зависит от цифер на костях кидаемых "отделом счетоводов" Наверное единственное что я так и не узнал за 2 года работы. Это какую зп в следующем месяце я получу. Работал на складе "Благодатная" "Большевиков" "Науки" "Богатырский" "Комендантский" За исключением "Большевиков" на всех остальных складах грязь. и нет кондиционеров, летом работать не возможно. Нагрузка на центральных складах адская, работа нон стоп круглые сутки. Начальство как обычно ходит и подкидывает в телегу (которая и так тяжелая, "подводные" камни) а вы как маленький пони... Нет ДМС. Нет корпоративных праздников На новый год праздник всё таки добрался, но не до всех. Еще по слухам там было мороженное, но я увидел только пакет с растаявшим "молоком" с бумажкой не брать! Администрация!, чтож...не себе не людям... График оставляет желать лучшего. Но больше всего он похож на 2 через 2. 4 день 4 ночь по 12 часов с учетом 1 часа не оплачиваемого обеда. Самое важное с начала 2014 года компания начала переходить на экономный режим. В компании начали работать так называемые сотрудники PRS "сотрудники на день" иногда больше. Помимо того что 80% из них какието неадекватные с признаками отсталого интеллекта люди, так они еще умудряются воровать. (Иногда попадаются Храмые, Китайцы, Чечены, и бухие) Кто платит за это - я думаю вы сами догадаетесь. На складах творится полный хаос еще с зимы 2013 года. Куча всякого хлама, который иногда лежит в том числе и на полках. Штатные сотрудники увольняются толпами, хотя их почти не осталось. Оборудование старое, и не на каждого хватает. Будь то терминал или сканер. Даже с телегами иногда бывают проблемы. Найти свободную рохлю это вообще сказка. Нет переработок, хотя зима близко, сейчас появятся. В праздничные дни чтобы не платить сотрудникам 2ной оклад за отработанный день начальством всеми силами составляется график чтобы работало как можно меньше людей. Рассказывать могу долго. Но я скажу вам то что сказали мне, когда я только устроился "старики" склада "Благодатной" Кто то из них работал год кто то больше. Но никого из них не осталось. А сказали они вот что цитирую: "С каждым месяцем становится только хуже". Чтож....Действительно это так. Если вы хотите получать 92рубля в час - 13% до не известно сколько но меньше 30.000 тысяч рублей. Отмечу что даже в Декабре вы врятли получите больше 30, а это самый прибыльный месяц для компании хотя будите работать под 220 часов в этом месяце. То вы по адресу, эта компания то что вам нужно, но помните мои слова, каждый месяц будет становиться только хуже. А еще вас сократят после нового года. Кстати да, нет карьерного роста, сам по себе он есть так как с опытом вы становитесь на голову выше, но он в большенстве случаях не официальный, так что если же вы прыгните в какую нибудь должность, но не по трудовой, бегите и не оглядывайтесь. Удачи друзья. Показать полностью