Юнитекс, сеть салонов мебели — отзывы сотрудников о работе в компании

К менеджерам относятся как к мясу (нет плана - пошел вон, завтра придут другие такие же провинциальные дурачки, которые будут ишачить за свою миску риса), ежедневные проблемы и суета на пустом месте, замыливание важных вопросов и долгие совещания вокруг да около. Отсутствие профессионалов в каждом отделе и на руководящих должностях - это тому причина. Нет горизонтальных связей между отделами, правая рука не знает что делает левая. Поэтому приготовьтесь отвечать за чужие ошибки, переделывать по сто раз одно и тоже и быть козлом отпущения (все косяки по традиции списывают на новеньких). Сетью вроде как руководит коммерческий, но контролирует и дрючит директоров салонов кто угодно, кто под руку генеральному попадет. Информация на пути между гендиром - рекламным отделом - продажниками и вовсе застревает на отдельных рубежах, инфа об акциях до реальных продавцов доходит туго, как при хроническом запоре. Иногда салоны понятия не имеют, что за акция в настоящий момент идет. Да и сами акции бессмысленные, маркетинговой стратегии - ноль, как в предсмертной агонии бросаются из огня да в полымя. Да и какая может быть стратегия если начальник маркетингово-рекламного отдела - технарь без опыта работы, с двумя классами церковно-приходской "эмбиэй" (да и то дипломную работу за нее написал бывший сотрудник отдела, которого она впоследствии в благодарность уволила). С соцсетями работает 60-летний пенс, маркетологи сваливают после испытательного, начальника отдела кадров уже год как вообще нету, директоров депатраментов меняют как перчатки, направление Кухни разорились, всех уволили без выходного, секретаршами закрывают дыры в других отделах, с ключевыми клиентами все построено на откатах, цены на мебель выше рыночных, не осталось никаких преимуществ, дерут со всех за доставку и сборку, хотя грузчики получают - вообще слезы. В кризис зп срезали первым делом продажникам - так что будте готовы, если что... а зп в серую выплачивается, через мелкие ООО и в конвертах. Ротация кадров - дикая! Отзывы клиентов - тихий ужас! После того как уволился бывший гендир и увел за собой всех грамотных людей, компания катится в *опу. И через это же место всё у них там делается. Даже система KPI введена не для того чтобы стимулировать персонал, а для того чтобы лишний раз ашкурить и уменьшить зп. Вобщем дикий совок, как копейки платят - так люди и работают.

Работала помощником менеджера в оптовом отделе. Суть моей работы заключалась в подготовке счетов, контроле отгрузок, консультации клиентов и координации работы своего менеджера (которая,кстати была на испытательном сроке, до этого сама проработала 3 года помощником). В общем первые пару недель,я осваивалась,естественно,был большой объем информации. В конце каждого дня сдавала мини-зачет по видам мебели(учила, надо сказать, добросовестно и прилежно, даже брала брошюры домой и учила по выходным, хотя в это время параллельно заканчивала 5-ый курс и писала диплом). Так вот, время моей работы шло и я начала замечать, что мой непосредственный менеджер, который мне должен помогать и контролировать меня, начала спихивать на меня всю черную работу, а сама в этот момент занималась своими личными делами, в частности перемыванием костей другим сотрудникам и личными разговорами по служебному (!!!!) телефону! Один раз из-за ее халатности (или скорее она была занята другими более важными вопросами, чем рабочие моменты) клиент приехал на склад, где не оказалось его заказа! А так как склад находится в непосредственной близости к офису, то через 20 минут этот клиент с криками появился у нас, ругая всех вокруг на чем свет стоит!!! Предъявляя, претензии к своему менеджеру, которого постоянно нет на рабочем месте, требуя, чтобы этого менеджера ему заменили, т.к. он больше не желает с ним работать)) Тут в конфликт вступил Директор оптово-регионального отдела, сказав, что он поменяет помощника (т.е меня)))) У меня тут глаза на лоб полезли, от такого абсурда, учитывая, что клиент ко мне претензий не предъявлял, но ситуацию нужно было как то разрешить, выставив крайним нового человека))) Ну собственно, говоря, наказаний после этого никаких не последовало, но отношения с моим менеджером были испорчены, т.к. это был непосредственно ЕЁ косяк, но при директоре она свалила всю вину на меня (я в силу своей молодости и ,наверное, просто не хотела ябедничать, промолчала)! Я продолжила работать дальше, и впереди приближался конец моего испытательного срока, по окончанию которого, я должна была сдавать экзамен(чего мне очень хотелось, тк. после этого моя зарплата должна была вырасти, как по крайней мере,обещали). Но, экзамен у меня никак принять не могли, то у директора собрание, то отпуск, то "давайте, я приму у Вас зачет завтра"! Ну, естественно, повышение зарплат у сотрудников, не радует начальство!!!(( На самом деле, устраиваясь на эту работу, я планировала на долго задержать здесь, хотелось получить опыта, да и деньги не были бы лишними! Но, видя, какое отношение в коллективе, особенно к новеньким, как на тебя скидывают, свои обязанности, а при руководстве прикрывают тобой свою Ж..., я поняла, что долго работать там нет смысла, простите, но за зарплату в 13000 (!!!), это не стоит моих нервов!!! Возможно, мне просто не повезло с моим непосредственным начальником ,видимо, сама за 3 года, так устала быть крайней, что теперь решила оторваться на мне, да и с директором отдела не повезло (не стоит разбрасываться увольнием, не разобравшись в ситуации) Ну, да ладно!!! Отработала, там 4 месяца, сдала диплом и решила уволиться из этого прекрасного коллективчика, с постоянными склоками! В глаза все вроде другу улыбаются, но стоит человеку уйти в отпуск, как начинается промывание костей!!))) Могу сказать, что текучка кадров, там нереальная, люди приходят и уходят каждые 3-4 месяца, складывается впечатление, что Юнитекс набирает людей на пару месяцев, чтобы выжать все соки! Да, и мебель у них неважнецкая, постоянно приходили рекламации! В общем, подводя итог, обходите эту конторку стороной! Максимум, на что можно согласится, поработать несколько месяцев, т. к. карьерного роста, вам там не светит, да и зарплаты достойной тоже))

Помойка. Других слов просто нет... Из Вас сначала выжмут все силы а как дело коснется премии то все, до свидания. В коллективе постоянная грызня, склоки и подставы. Каждый начальник хочет выехать за счет своих подчиненных, вешая на них свои обязанности которые должен выполнять он, только зачем ему это? Гораздо приятнее посидеть в контакте и одноклассниках во время рабочего дня, параллельно подгоняя своих подчиненных вопя на них и угрожая увольнением и не дай бог ты не успеешь что- то доделать с таким го...м смешает, мало не покажется.И в конце месяца если несчастный работник все сделал, жертвуя своим личным временем и приходя на работу в 7-8 утра, а уходя в 22:00 начальник получает нехилую премию а работники остаются нисчем , так как не успевают наработать себе премию. При увольнении серая зарплата не выплачивается. Очень не советую идти в эту компанию. Такая ситуация там во многих отделах, текучка просто страшная.....

Я проработала 3 месяца и больше не выдержала. Обещание ЗАРПЛАТЫ (тьфу) только на словах, проценты с продаж ( смешно) .Мало того, что мебель отстойная и больше половины бракованная, так её еще нужно стараться втюхать клиенту за мебель «высоких европейских стандартов» (бред). А руководству всё «по барабану» Вместо того, чтобы организовать выпуск нормальной мебели, они только срезают с нас зарплату, тем самым пытаясь хоть как-то за счет нас удержаться на плову. Научитесь работать сначала сами, а потом набирайте сотрудников.

Заказала мебель,оплатила и уже около месяца жду.Ничего толком не говорят,когда привезут. На обещания перезвонить- не перезванивают. Когда дозваниваюсь сама -"кормят завтраками". Попросила к телефону старшего, чтобы та помогла разобраться в данной ситуации, но она орала на меня, как резаная, что отрываю ее от дел и менеджер уже все сказал. Крайне неприятно, что после оплаты интерес к клиенту пропадает. Насколько безответственны действия персонала компании - уму непостижимо!!!!!

Максим, а ты сказочник?!!! О какой эффективности в работе пишешь, если в компании все прогнило?! Развалюха!!! Сейчас находимся в стадии агонии. ЮНИТЕКСУ наступает кирдык, вот ты и сбежал.

Александр Морозов Действительно, я тоже работал в этой компании. Уходил, но потом снова вернулся. Надеялся, что поддерживается хотя бы тот уровень, который был до первого увольнения. Испытал шок! Все рухнуло в одночасье и от былого не осталось и следа. Новые руководители добили компанию. Ай, «молодцы!» Здесь уже делать нечего.

Руководители потеряли нить руководства компанией. Пытаются делать перестановки, это все до чего они смогли додуматься, но как в басне Крылова "Квартет", он так и не заиграл.

Отдел перегородок это просто фантастика, или может быть так во всех московских конторах заведено, где нет хозяина. Фадеев (начальник сборщиков) с Громовым умудрялись моему клиенту на объект "лишнюю перегородку" поставить. Одну для конторы, одну для себя.. Кто там считать будет что и чего на объект уехало. У других все до последнего винтика по базе учтено, а тут одной строкой "перегородка" и вывози хоть половину склада, нужны были детали на объекте или нет, так кто его знает... Так можно по несколько квартир в год покупать, зачем одной ограничиваться... Самое обидное это то что с менеджеров Громов дерет за по полной за каждую мелкую ошибку... Мечта а не контора, сказка а не начальнички

Похоже наступило кидалово.Заключили контракт на поставку кабинетов в солидную фирму.В компании сказали,что все есть в наличии,а когда заказали,то оказалось,что на складе нет.Сослались на то,что их поставщик обанкротился и еще нет какой-то кромки.В результате обещают выполнить заказ где-то к концу декабря и мы оказались перед клиентом в глубокой ж... Такие партнеры нам на фиг не нужны!

Беремся за тендеры, прорабатываем, напрягаемся, а в результате... пшик. Нереальные планы влекут за собой недовольство клиентов, заказчиков, перенос сроков и невозможность их выполнения. Как можно работать в таких условиях?

Уже достали эти "полководцы"! Со сменой руководства компанией все пошло прахом. Вот уж правда говорится, что "рыба гниет с головы"!!!

В торговле вообще еще хуже. Брака много, зарплаты копеечные и теперь понятно, отчего такое отношение к людям. Вот в сентябре месяце и уволилась.

... жить за что-то надо! а когда з/п так себе, думать о ценностях и т.д. сложно! я правда не знаю, о чем пишут ребята ниже - такое ощущение складывается, что они в аду работали, у нас все спокойнее было. в общем, ставлю середнюю оценку! потому что ничего не могу сказать - ни хорошо, ни плохо... как-то никак, что ли!

Зарплату урезают, да и задерживают. Творится какая-то вакханалия. Создается впечатление, что нынешние полководцы компанию хотят слить.

Возраст некоторых, кто стоял у начала этой фирмы был 30-35 лет. Тогда была энергия и желание, а ещё перспективы. Теперь им 50-55. хочется покоя, и уже многое достигнуто, но ничего не хочется потерять. Отсюда тенденция к увеличению должностей прорабского характера, и ослабление внимания к делу и персоналу. Это не смертельно, но приводит к стагнации иногда, так как у должностей типа прораб, есть свои интересы, чуждые и вышестоящим и подчиненным.

1. Для продаж маленькая зп. Чтобы заработать приличную зп, нужно вкалывать. 2. Карьерный рост есть, но его придется ждать долго. 3. Работать очень сложно.

постоянно прихолдилось "выбивать" з/п - это бред, но я спокойно относился, т.к. бывало в жизни и не такое (на самом деле, с моей клиентской базой я мог чувствовать какую-то власть)! все равно, не приемлю отношения, когда приходится выбивать то, что мое

Сейчас поставили новых руководителей, которые благополучно развалили весь отдел. Так бывает если думать только о том, где что урвать для себя.

Не для меня эти крупные компании - сейчас думаю заняться своим делом на дому, пока мелкая не подрастет. Бюрократия - это плохо (но, если я правильно поняла мужа, она не избежна в таких структурах). З/п всегда хочется больше - 30 тыс у меня не выходило.

Пока не вижу перспективы роста