Юниум, сеть образовательных центров — отзывы сотрудников о работе в компании

Недостатков непомерно больше. Я работал в Юнуме на втором курсе, это была по сути моя первая работа, так что особых требований не выдвигал в плане места работы, но: - не оформляют, ты реально там на птичьих правах; - крайне неудобные условия выплаты ЗП - забрать деньги можно два дня в неделю; - растянутое обучение: четыре семинара, которые легко можно уместить в два, а то и в одно - самое важное там - научить работе с кассой, все остальные семинары друг друга перекрывают и повторяют; - очень сомнительные критерии отбора, например, старший администратор может протащить администратором ОЦ кого-нибудь извне и без опыта. Не утверждал бы такого, если б не знал двоих таких сотрудников; - неуважительное отношение со стороны отдельных методистов: кофе подавать методисту никто не обязан, и оргтехникой методист может сам воспользоваться, у администратора есть более важные задачи - заполнять ведомости, отчеты и т.д. - помощник администратора (да как и администратор) - это ещё и грузчик) ОЦ находятся как правило в школах, арендуются не все комнаты, в итоге для организации выдачи учебников нужно бывает перетащить штук двадцать ящиков с книгами из спортзала одного крыла в аудиторию на втором-третьем этаже в другом крыле, и все это при строгом дресс-коде; - если в данном ОЦ нет кейтеринга, то администратор должен в среднем на 20 ртов принести еду из супермаркета, и это чаще всего тоже не под боком; - очень большая материальная ответственность, и ВНИМАНИЕ - администратор после смены должен в своей сумке привести в главный офис собранную оплату - а это может быть, например, миллион рублей. Маршрут получается такой: сначала по спальному району, потом на метро, потом по закоулкам до офиса, оно и понятно - компания экономит на всем, снимает офис подешевле и подальше. - ЗП: начинается со 150р/час, в принципе за одни викенд получается примерно 3000-3500, но работать надо по 10-12 часов за смену. Показать полностью

1. Уровень заявленного дохода (2500 в день) никак не соответствует предлагаемой заработной плате (до 200 рублей в час без опыта работы), хотя бы потому, что больше 3 часов в день центр не готов предложить. 2. Перед началом работы надо пройти затяжной этап тренингов по аыходным дням.

Работы дохренища! Вы либо работаете, как проклятая в свой рабочий день не имея периодически возможности нормально поесть (особенно если работаете в выходной), либо вами постоянно будут затыкать пробоины - нет например админа в другом центре... Я просто оказывалась выходить на такие подработки, ибо изначально соглашалась на график 4 через 3, так какого хрена?? Но там никто не слушает, как правило. Набор персонала - вообще отдельная тема. Собеседование 4-хступенчатое, такое ощущение, что Вас в космос готовят, а не на должность специалиста по работе с клиентами. А в итоге очень много воды..., а о важном молчат. Ну например, в договоре у Вас будет написано, что работаете Вы 20 часов в неделю, на пятидневке, то есть по 4 часа в день, а по факту 40 часов 4 дня в неделю, в общем оформят Вас на полставки с окладом 12000. А поскольку документы будут идти из Москвы 3 недели, то Вы узнаете эти тонкости отработав на них три недели... я захотела уйти сразу, но не хотелось книжку трудовую портить. Премия так себе, никогда не бывает максимальной, не только у меня так, все админы постоянно об этом говорили. Отношение к людям мерзотное. Особоенно от руководителя (который недавно сменился кстати), так что если на собеседовании она будет с Вами высокомерна и надменна, то значит она предстала перед Вами в истинном свете. Короче идти туда стоит только тому, у кого вообще нет иной жизни, и он сможет посвятить все время работе за максимум 3000 в месяц Показать полностью

Деньги за обучение берут- чеков не дают, договор об оказании услуг по обучению - не заключают, Хочу вернуть деньги и отказаться от их услуг- деньги не отдают, контакты руководства - не дают. ЭТА ВООБЩЕ ЧТО?????????????????? ВЫ О ЧЕМ ДУМАЕТЕ УВАЖАЕМЫЙ ЮНИУМ?? ВАМ НУЖНЫ ПРОВЕРКИ И СУДЫ?

Продержаться, с позволения сказать, удалось только месяц, не считая еще и месяца обучения. Кормили завтраками с оформлением договора (не ТК,естественно), мотивируя это загруженностью кадровика. Туманная система назначения базовой ставки (в процессе обучения только хвалят, а на экзамене после обучения резко находят минусы и дают самую низкую ставку). Несоразмерные затраты времени в сравнении с зарплатой - на подготовку к занятию тратится столько же времени, сколько и на само занятие (дополнительные материалы никто не оплачивает). Первое время обязывают высылать планы занятий, которые, к слову, никто не проверяет. Постоянные административные проблемы с раздаточным материалом, учебниками, расписанием.

Были несколько проблем с организацией процесса - от нехватки учебников до нехватки аудиторий. Слишком большие затраты времени на подготовку к занятиям, написание планов, обзвон родителей, заполнение данных в личном кабинете и (всем надоевший и бесконечный) тимбилдинг. Ставка назначается по результатам экзамена после обучения. При этом критерии очень туманны и расплывчаты. Как правило, ставку дают самую низкую, добиться же объяснения "почему" невозможно. Очень условным оказалось обещание "гибкий график на работе рядом с домом". Как правило, приходилось ездить на другой конец Москвы в относительно удобные часы, либо до последнего требовать работу именно в интересующем центре. Обещание оформить сотрудников так и не сбылось даже по прошествии долгого времени, любые разговоры на эту тему не приветствовались ни в каком виде. Оформление, к слову, не по ТК РФ. Туманные условия зачисления в штат, что не дает перспективы никакого карьерного роста. Некоторые центры технически плохо оснащены, постоянно приходилось возить с собой, например, ноутбук. Возникали проблемы с расписанием. Некоторые сотрудники узнавали о том, что у них новая группа, непосредственно в тот момент, когда дети уже в аудитории. Самым печальным было то, что при "увольнении" (с учетом отсутствия оформления) начальство перешло на личности, отказавшись от конструктивного разговора. Основным минусом лично для меня является то, что компания не заинтересована в комфорте и развитии уже работающих сотрудников. Показать полностью

Соглашусь с предыдущими отзывами, достаточно много времени требуется для подготовки к занятиям, кроме того, как заядлому сборщику ПК, конечно, хочется более мощные комплектующие для компьютеров, на которых происходит обучение.

Ну и о недостатках тоже максимально честно. 1)для администратора. Ответственность явно не соответствует зарплате. Где ещё хрупкие девушки-администраторы сами будут заниматься инкассацией?! Зарплата выдаётся только наличными в конверте, и за ней надо самостоятельно ехать; в праздники тоже приходится работать; полная материальная ответственность за имущество ОЦ; чтобы получить свой трудовой договор, нужно неделями напоминать об этом начальству; в договоре куча ошибок; иногда в ОЦ комфорт может быть очень сомнительным (например, очень холодно), но никто и слушать не будет, даже не разрешать отступить от офисного дресс-кода в пользу тёплого свитера и сапог вместо туфель; постоянные переработки! Если HR не могут месяцами найти админа в какой-то ОЦ, то другие админы должны выходить туда на работу в свои выходные; слишком навязчивая и приторная корпоративная культура: руководство не думает, что работа ещё должна стать любимой, а не является ею по умолчанию с первого дня; очень много корпоративных совещательно-обучающих мероприятий в свободное время сотрудника; абсолютно бесполезное обучение новичков, совершенно не даёт тех знаний, которые понадобятся в первые дни работы, только время отнимает; большинство рабочих дней очень скучные, буквально приходится сидеть и смотреть в потолок, или книжку читать; 2)для помощника: нестабильный заработок. Помощник нужен только на дни открытых дверей и на оплатные занятия раз в месяц; отсутствие официального оформления, соцпакета, больничных и отпусков; 3)для преподавателя. Долгий и нудный многоступенчатый отбор на вакансию. Если хочешь начать зарабатывать поскорее, то придётся ждать недели; первый год методисты жестко требуют по каждому уроку присылать подробные поминутные планы занятий, а это отнимает много времени (это время не оплачивается); у администраторов установка записать новых детей хоть куда-то, так что ребёнок может оказаться в группе, которая ему не подходит или на неинтересном ему предмете, но именно на плечи преподавателя ложится удержание этого клиента; если по недосмотру администраторов у детей есть долги в середине семестра и на стыке семестров, то это отразится в минус на премии преподавателя; всякие методические совещания-посиделки будут отнимать много времени, проводиться вовсе не там и не тогда, где тебе удобно; приходится самому периодически звонить родителям своих учеников: это минус, если не любишь телефонные переговоры; 4)Ну и общее: Юниум претендует быть больше чем работой за счёт свободного времени сотрудников. Если у тебя нет друзей, личной жизни, семьи, хобби и других занятий, то эта работа быстренько заполнит всё твоё время и все твои интересы; жуткая текучка кадров и среди администраторов, и среди помощников, и среди преподавателей: люди приходят, разочаровываются и уходят, ну или просто находят что-то получше; работать рядом с домом НЕ получится, по крайней мере почти все новички ездят на другой конец города (а то и в разные концы в нескольких ОЦ преподавать), пока не освободится вакансия поближе; очень много организационной неразберихи, проблемы с коммуникациями между отделами. 5)Методистом становится не тот, у кого 10 лет педагогического стажа, а кто хотя бы года полтора продержался в компании преподавателем, и возглавляет он не свой предмет, а сразу блок предметов, даже тех, которые никогда не вёл сам. Зарплатная цифра в описании вакансий несколько завышена, по факту же получается существенно меньше, особенно для преподавателя. Показать полностью

Предлагают за цену средних джинс (9-12 т.р.) работать у них месяц!!! Конечно не полный рабочий день, но зато в нескольких местах, несколько дней в неделю и в никому не удобное время (14-19) + перед этим проходить длительное обучение (интересно чему, если они заявляют, что принимают к себе только людей с глубоким знанием предмета???). В общем эти удивительные господа видимо надеются принимать к себе людей, совершенно не понимающих, что такое тайм-менеджмент и сколько реально стоит их труд. Судя по постоянному набору на разнообразные должности, никто в компании не задерживается. Офис расположен где-то в лабиринте переулков, среди развалин и добраться туда без gps было бы нереально.

Предлагают за цену средних джинс (9-12 т.р.) работать у них месяц!!! Конечно не полный рабочий день, но зато в нескольких местах, несколько дней в неделю и в никому не удобное время (14-19) + перед этим проходить длительное обучение (интересно чему, если они заявляют, что принимают к себе только людей с глубоким знанием предмета???). В общем эти удивительные господа видимо надеются принимать к себе людей, совершенно не понимающих, что такое тайм-менеджмент и сколько реально стоит их труд. Судя по постоянному набору на разнообразные должности, никто в компании не задерживается. Офис расположен где-то в лабиринте переулков, среди развалин и добраться туда без gps было бы нереально.

1) Довольно низкая зарплата, которая, впрочем, может увеличиться со временем. Нужно только дождаться :) 2) Зарплата зависит от параметров, которые могут не зависеть от преподавателя. Например, усушку может происходить потому, что у родителей нет денег, но страдать будет преподаватель. Возможно, нужно рассматривать причины ухода детей подробнее. 3) На подготовку к занятиям уходит много времени. Также на обзвон, причём обзвон мало интересует и самих родителей. Заинтересованные родители сами звонят преподавателю или приходят на занятия. В целом, плюсов гораздо больше! Если потерпеть какие-то мелочи в начале работы, можно начать неплохо зарабатывать, занимаясь полезным делом в прекрасном коллективе.

- Подготовка преподавателей гораздо ниже предъявляемых к ним требований. А требования примерно как к боженькам. Умейте всё, со всеми и в любых условиях, потому что в сложной ситуации реальной помощи вы, скорее всего, ни от кого не получите, особенно после последних перестановок в академическом отделе. Стоит честно отметить, что сейчас пытаются организовать преподавателям определённую поддержку, но старички-то понимают, что это шаг вперёд после трёх назад, что подводит ко второму минусу: - Определённая доза лицемерия по отношению к преподавателям в принципе. С одной стороны, все говорят, какие препы классные и важные, с другой, условия их труда, если говорить в целом, ухудшаются уже не первый год. Вы будете проходить тысячи опросов обо всём на свете, показывающих "как важно ваше мнение", а потом с грустью понимать, что все они уходят в никуда. - С подготовкой к занятиям в первые семестры придётся очень попотеть, в основном, потому что на многих направлениях с материалами настоящая беда. Да и в принципе, с обзвонами, отчётами и подготовкой к занятиям смело умножайте своё официальное рабочее время на два. = Минусы есть. Они не смертельны (по крайней мере ещё никто не умер!), и всё же неприятны, не раз лично мне очень портили настроение. Даже с ними я продолжаю работать в Юниум, потому что мне интересно. Потому что я могу делать интересные вещи и получать за это деньги. Потому что я вижу коллег, которые добрались до уровня бога, и мне тоже хочется попробовать проделать этот путь, и для этого впереди ещё много-много работы, которую мне обидно будет оставить. Потому что мне повезло с моими образовательными центрами, в которых приятно находиться и работать. Надеюсь, отзыв был вам полезен. Показать полностью

- полностью черная зарплата налом на руки - договор я так и не увидела - методист со мной практически не общалась, а мне, как совершенно новому человеку в области это было необходимо - очень низкая зарплата

Не очень хорошая материальная база. Не все классы оборудованы магнитной доской и проектором, но это не критично)

Нет

1.Подходит лишь как подработка. Совершенно не подходит как основное место для человека, имеющего относительно большой опыт работы. 2.Нет плюшек в виде страхования, пенсионного отчисления, записи в трудовую. 3.Работа для очень активных, часто держится лишь на энтузиазме человека. 4.Большая текучка, потому что "вчерашние студенты" уходят в места с бОльшей зарплатой.

Почему-то отзывы ниже написаны только теми, кто не прошел собеседование. Слишком серьезный отбор может считаться недостатком? Вряд ли, если в компании остаются действительно самые лучшие сотрудники... Так что единственным минусом для себя вижу только то, что после Юниум не хочется работать в других местах.

Мизерная зарплата. Коллектив слишком молодой. Некоторые ребята еще сами дети... Не хватает профессионализма, но зато все ребята работают с энтузиазмом и любят своих учеников. Это компенсирует недостаток опыта...У компании своих центров мало. Занятия проходят в школах, а там, естественно, нет никакого специального оборудования. Это очень мешает занятиям. Ну и сами школы не очень комфортные!!

- Неофициальное трудоустройство. С одной стороны, это хорошо, если это для тебя просто подработка. Но с другой, минус - если имеешь какие то претензии на официальное оформление. - Выделение своего свободного времени на подготовку к работе. Зависит от того, как ты хочешь сделать свое дело. Если в приоритете - сделать и свалить, то пожалуйста, можно и так. Если ты в душе перфекционист, то стоит приложить дополнительные усилия. Иногда это не оплачивается. - Ощущение работы в стартапе, а не в компании с более 25 летней историей. Отчасти это ощущение складывается из-за молодого коллектива. Сложно назвать это недостатком, но стоит учитывать.

Очень низкие ЗП, сушку учеников скидывают в ответственность преподавателю и поэтому не повышают ЗП.

ЗП ниже рынка Летом мало занятости Маленький филиал, рост карьерный внутри города ограничен, дальше только переезд