Ювелирная сеть 585, Золотой — отзывы сотрудников о работе в компании

Работала вгороде ростов надону поадресу ленина 101 график 6/1 нельзя присесть руководство вообще недумает освоих работника! Просто ужас, нет отдыха ивозможности отдохнуть, недовольна руководством)

Все написала в отзыве

Плюсов нет. Работал Ювелр закрепщиком вставок, настанции метро Полетехническая вСпБ. Контора пренадлежит 585, отработал 3 месяца, заработал 150 тысяч рублей изкоторых выплатили 30 иперестали платить вообще, остались мне должны 108к рублей, ушел отних, так как работать бесплатно мне мешает религия)

Работала вкомпании чуть меньше года, заэто время, когда небыло людей задень, приходилось самой себе покупать пакеты или что-нибудь, Лижбы был чек! Мало того, что тыприезжаешь наработу итратишь напроезд, еду, при этом ничего незарабатываешь, так ещё итратишь вэтомже магазине! ДГО заставляют покупать, иплевать, что денег у кого-то нет! Также про трудовой договор, вовремя того, как устроилась, испытательный срок был 3 месяца, аотработка 2 недели, витоге, водин издней, придя наработу, мне сказали, что испытательный срок 1 месяц, иотрабатывать нужно будет месяц! Чтобы получить премиальные, т. епроцент спродаж, еслиже тыотрабатываешь две недели с1 по14 число, иуходишь, тебе выплачивают только оклад 11200, апремиальные нет. Если уходишь после 15 числа, также только оклад. Раскручивают сайт, люди приходят, тыихотрабатываешь, советуешь, аони витоге заходят насайт, выбирают данное изделие, оплачивают там, изабирает, продавец витоге просто потратил время впустую! Инапоследок, некоторые ДГО своих подчиненныхдоводят дослез. Порой ибез причины.

Здравствуйте! Данный отзыв будет ответом на предыдущий от Управляющей от 28.05.2018 Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Он очень полезен для нас. Действительно, в периоды высоких продаж, а также при уходе коллег в отпуск или на больничный, сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов. Понимаем, что в условиях плотного графика и многочасового рабочего дня на ногах не всегда даже дополнительная оплата является достаточной компенсацией. Наша компания активно работает над решением данного вопроса, мы расширяем штат сотрудников и оптимизируем графики работы. Главная задача руководителей - мотивировать и развивать сотрудников, помогать им проявлять в работе сильные стороны и расти профессионально. Мы сожалеем, что вы оказались в такой ситуации. Мы обязательно проведем служебную проверку по данному случаю.

К Комментарию от 2.04.2018 хочу дополнить... после того как оставила этот комментарий мне начала звонить региональный управляющий и кричать в трубку "-якобы что за детский сад пишите ...жду от вас заявление "как управляющая не может адекватно ответить на наши вопросы"меня принуждают написать заявление ...С вышестоящим руководством связаться не могу на мои вопросы никто ответить не может.Ещё и заставляют уволиться чтобы вообще не выплачивать мою з.п. Первый раз сталкиваюсь с столь не воспитанными руководителями которые даже не знают СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАНАСТЕЙ!Думаю примут меры и накажут таких руководителей.

Все пишут негатив, аяхочу сказать, что атмосферу вокруг себя мысоздаём сами, даесть над чем поработать директору компании, нолично уменя коллектив хороший, таких конечно поискать надо, нопомните, что всегда ивезде новичков принимают сопаской инеочень хорошо, главное правильно себя поставить ирасположить ксебе (быть искренним исамим собой). Заработок есть (нужно продавать исоветовать отдуши) График выставляете сами (коллеги прислушиваются квашим пожеланиям, ноиих пожелания нужно учитывать, идти накомпромис) Контроль над персоналом везде есть правила работы взале влюбом магазине (все вопросы обсуждаются сдго директором группы объектов, адалее он/она обговаривает пожелания свысшестоящим руководством) ваши пожелания также учитываются вспециальном разделе накорпоративном портале ! Пишите туда свои предложения ивам ответят. Ответили? Неустраивает? Пишите ещё раз, учитывая ответ откомпании. Небудет контроля будет бардак. Представьте, что вывладелец компании, поставьте себя наместо ген деректора, неужели вынебудете контролировать работников? Очень много кто косячит, аотдуваются все, вэтом суть крупных коллективов икомпаний.

Полный соц. пакет, официальная ЗП. Коллектив очень хороший. Работаю давно, мне нравится. Очень большой плюс в том, что компания поощряет желание работка в карьерном росте. Выросла до свой должности с продавца.

Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от 10.01.2018. Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Такая система связана с конкретной работой на результат. При этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии приложенными усилиями. В том случае, если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему в любом случае выплачивается заработная плата, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда. Действительно, в периоды высоких продаж, а также при уходе коллег в отпуск или на больничный, сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов. Понимаем, что в условиях плотного графика и многочасового рабочего дня на ногах не всегда даже дополнительная оплата является достаточной компенсацией. Наша компания активно работает над решением данного вопроса, мы расширяем штат сотрудников и оптимизируем графики работы. Руководители стараются составлять рабочий график с учетом пожеланий сотрудников, а также учитывать и другие просьбы и пожелания касающиеся работы. В случае, если вам не удается решить вопрос по графику или другие рабочие вопросы со своим прямым руководителям, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: [email protected] или по телефону +79313356369.

Расположение магазина для меня удобное.

Ужасная компания, люди незадерживаются, постоянная текучка из-за маленькой з. п. Даине только, для работников нет никаких комфортных условий, элементарно некуда положить вещи, складывали всейф только после того как выкладывали товар навитрину, обедать негде, если только вкакой нибудь столовкеили вашане, нуэто вообще нивкакие рамки! Стакой зарплатой, можно только голодать, имаксимум 1 раз за13 часов, выйти куда топокушать. Оклад задень 400 руб итоесли что-то продашь, это смешно! Ктомуже столкнулась сситуацией, при увольнении нерассчитали, выбивала деньги 1,5 месяца, никто неудосужился оповестить, когда мне нужно было получить зарплатную карту, сама звонила вбанк ивбухгалтерию, черезУО ничего нерешить, они вообще ничего незнают, датакже как иДГО, которая только устроилась! Просто проблема ещё ивозникла сполучением карты, так как была смена фамилии, хотя она была уже готова через 5 дней после трудоустройства, еслибы УО что-то знали, ябыеё исостарой фамилией получила, атак ещё ипришлось перевыпускать, чтобы получить расчёт! Так что подумайте тщательно, прежде чем устраиваться вэту компанию, требований куча, аотдачи ноль!

Отличная работа в самой крупной ювелирной сети в стране. Возможности карьерного роста как в рознице, так и в офисе. Огромный плюс для СПб - главный офис находится именно здесь. Для того, чтобы из розницы перейти работать в офис по спец-ти не нужно никуда переезжать. Для сотрудников розницы - не ограничена зп - нет "потолка" в который ты упираешься; т.к. магазинов очень много - можно выбрать ближайший к дому, зп белая, всему учат. Работа в чистоте и красоте. В офисе - своя столовая, свой фитнес-клуб, развозка сотрудников, несколько графиков работы (до 17:00, 18:00). Приходи, работай и получай удовольствие от того, что ты делаешь.

Хороший коллектив, все друг другу готовы помочь и подсказать. зарплата хорошая, причем все зависит от продаж. Социальные гарантии исполняются. Руководство лояльное и готово идти навстречу по самым разным вопросам. Всему обучают, полное взаимопонимание.

Вот читаю все эти страшные отзывы и возникает вопрос: народ вы точно в этой компании работаете ? Да график не из легких , но при такой мотивации зарабатывать от 10 до 25 тыс рублей может только ленивая! Я работаю в маленьком городе где зп у людей 15 тыс рублей, при этом я меньше 30 не зарабатываю. Этот шлак пишут просто ленивые люди которые не могут и не хотят учиться и воспользоваться знаниями которые им дают БЕСПЛАТНО ! Таким людям только сидеть на окладе и деградировать, это ваш потолок !

Устроилась работать в вашу компанию прошла обучение , запутали меня с договорами об переводе и увольнении по собственному , в итоге подписала доки в последствии оказалось что они об окончательном увольнении. Я была в шоке , зачем тратила своё время на обучение , если договаривались на одно место работы , а потом оказалась что оно занято и предложили неудобные для меня варианты !!! Ещё по поводу оплаты за стажировку , выплаты до сих пор нет, до бухгалтерии не могу дозвониться и не у кого узнать когда будет произведена оплата

Ответ накомментарии 585 золотой. Для того чтобы связаться сдиректором покачеству, сначала необходимо отработать 14 дней. Попричине того что спокойно этого сделать недадут. Ещё хочу обратить ваше внимание, что даже сотрудники отдела кадров непоинтересовались покакой причине увольнение. При условии того что сейчас большая текучка. (ТДЮг)

Всем добрый день!Моя работа началась в январе 2016 года в лице продавца-консультанта и хочу сказать все что обещали при устройстве на работу исполняется по сей день,а это:-стабильный график -своевременные выплаты достойной з/п - бесплатное обучение -работа рядом с домом -хорошие условия труда(отличное отношение коллектива к новым сотрудникам) На данный момент я уже являюсь управляющим объекта,т.е так же имеется карьерный рост!!! Руководство всегда придет на помощь ,подскажет решение даже в самых сложных ситуациях. Оперативное и профессиональное решение вопросов по обучению и адаптации персонала, очень доброжелательная обстановка в офисе. Однозначно рекомендую нашу сеть 585*золотой. В вас откроются новые таланты,вы сможете участвовать в различных конкурсах с ценными призами и многое многое другое. Я очень рада что нашла себя именно здесь,т.к лояльность и взаимопонимание мало где осталось.

Здравствуйте! Хотелабы рассказать как пришла устраиваться наработу в585! Беседу сомной вела администратор, приятная такая девушка, все рассказала, объяснила что кчему, мызаполнили анкету, яитак хотела там работать, атут такой приветливый коллектив, девченки хорошие такие .НО, все мое хорошее настроение пропало, когда неожидано вразговор просто ВКЛИНИЛСЯ какой тонепонятный мне мужчина, непредставился даже, грубый такой, невоспитанный, ядаже непоняла ккому онобращается, нокак оказалось комне

Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от продавца- ЗУО. Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании, нам важно получать обратную связь от сотрудников, на основе которой мы можем улучшить условия работы в компании 585*Золотой. 1. Вы правы, компания действительно предложила всем сотрудникам оставить отзывы о работе на специализированных сайтах в интернете. Мы хотим, чтобы кандидаты могли видеть реальные истории реальных сотрудников, причем не только тех, кто по каким-то причинам покинул компанию, но также и тех, кто давно в ней работает, строит карьеру и развивается. Стоит отметить, что сотрудникам было предложено оставить подробные и правдивые отзывы о работе, конечно же, они могут быть, как положительными, так и отрицательными. Нам важно получить настоящие мнения, и негативные особенно полезны, так как обращают наше внимание на проблемы и помогают улучшать условия труда. 2. Мотивация сотрудников магазинов нашей сети прозрачна и зависит от личных продаж, т. к. мы нацелены на работу на результат, при этом верхний предел заработка не ограничен, и каждый сотрудник заработает в соответствии с приложенными усилиями. Да, действительно, ключевые показатели эффективности сотрудников иногда меняется. Наша компания постоянно развивается, поэтому мы разрабатываем новые выгодные предложения для клиентов, работаем на рост продаж и других показателей, которые, конечно же, приводят к повышению заработной платы сотрудников. Мы тщательно следим за тем, чтобы общий уровень заработной платы сотрудников был в рынке, а также не только не снижался, но и постоянно увеличивался. 3. Планы продаж магазина устанавливаются каждый месяц, их расчет всегда осуществляются на основании истории продаж конкретного магазина. Руководство компании не стремиться завысить план продаж для снижения заработной платы сотрудников, план устанавливается в соответствии с ресурсами и возможностями магазина.

Работала в компании 585 продавцом-кассиром в г.Сочи, всегда вовремя зп, больничный,отпуск и т.д, руководство и коллектив тоже было хорошее, переехав в другой город до сих пор общаюсь с девочками,штрафы были,но только если ты опаздывал надолго или в наглую стоял с телефоном в торговом зале,никто не грыз за продажи,все зависит от человека и его коммуникабельности.