Ювелирная сеть 585, Золотой — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от Продавца-консультанта от 23.10.2017. Благодарим вас за обратную связь. У каждого сотрудника существуют свои обязанности. В том числе и выкладка товара на витрины и сохранение его надлежащего вида и качества. По итогам выполнения данных обязанностей и складывается заработная плата. В магазинах нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Такая система связана с конкретной работой на результат. При этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии приложенными усилиями. Если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему в любом случае выплачивается заработная плата, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда. Будем рады получить предложения по улучшению условий труда по email: radivas585@zolotoy.ru Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.

В компании работаю пол года , из плюсов официальное трудоустройство , своевременная оплата з/п. Руководство отзывчивое , всегда можно обратиться за помощью в решении какой либо ситуации . Достойная зарплата ! Все изделия качественные , приятно и интересно предлагать клиентам . Бизнес тренер классный , очень интересно посещать тренинги в дальнейшем они помогают грамотно предложить изделия клиенту, и соответственно зарабатывать больше . Не в каждой компании есть карьерный рост , поэтому считаю, что в нашей компании это большой плюс . Кроме того ежемесячно проходят выгодные акции по которым можно приобрести качественные ювелирные изделия по доступной цене , плюс получить бесплатный подарок , что очень приятно нашему покупателю ! Множество лояльности для клиентов ломбарда , высокая оценка изделий и маленькая процентная ставка в отличии от других ломбардов. Работа очень интересная на которую идёшь с удовольствием. Для тех кто хочет хорошо зарабатывать, продвигаться по карьерной лестнице, и ищет именно работу на которую будет идти с удовольствием советую компанию" Золотой 585 ")))

Здравствуйте, данный отзыв будет ответом на предыдущий от Продавца-консультанта от 12.04.2018. Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Согласны, что со стороны руководителей такое отношение не допустимо. Главная задача руководителей - мотивировать, помогать сотрудникам в решении возникших проблем, развивать сотрудников, помогать им проявлять в работе сильные стороны и расти профессионально. Мы сожалеем, что вы оказались в такой ситуации. Мы обязательно проведем служебную проверку по данному случаю. Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 с Директором по качеству. Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.

Скидки на продукцию компании, регулярные обучения, возможен карьерный рост.

Работала вгороде ростов надону поадресу ленина 101 график 6/1 нельзя присесть руководство вообще недумает освоих работника! Просто ужас, нет отдыха ивозможности отдохнуть, недовольна руководством)

Все написала в отзыве

Плюсов нет. Работал Ювелр закрепщиком вставок, настанции метро Полетехническая вСпБ. Контора пренадлежит 585, отработал 3 месяца, заработал 150 тысяч рублей изкоторых выплатили 30 иперестали платить вообще, остались мне должны 108к рублей, ушел отних, так как работать бесплатно мне мешает религия)

Работала вкомпании чуть меньше года, заэто время, когда небыло людей задень, приходилось самой себе покупать пакеты или что-нибудь, Лижбы был чек! Мало того, что тыприезжаешь наработу итратишь напроезд, еду, при этом ничего незарабатываешь, так ещё итратишь вэтомже магазине! ДГО заставляют покупать, иплевать, что денег у кого-то нет! Также про трудовой договор, вовремя того, как устроилась, испытательный срок был 3 месяца, аотработка 2 недели, витоге, водин издней, придя наработу, мне сказали, что испытательный срок 1 месяц, иотрабатывать нужно будет месяц! Чтобы получить премиальные, т. епроцент спродаж, еслиже тыотрабатываешь две недели с1 по14 число, иуходишь, тебе выплачивают только оклад 11200, апремиальные нет. Если уходишь после 15 числа, также только оклад. Раскручивают сайт, люди приходят, тыихотрабатываешь, советуешь, аони витоге заходят насайт, выбирают данное изделие, оплачивают там, изабирает, продавец витоге просто потратил время впустую! Инапоследок, некоторые ДГО своих подчиненныхдоводят дослез. Порой ибез причины.

Здравствуйте! Данный отзыв будет ответом на предыдущий от Управляющей от 28.05.2018 Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Он очень полезен для нас. Действительно, в периоды высоких продаж, а также при уходе коллег в отпуск или на больничный, сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов. Понимаем, что в условиях плотного графика и многочасового рабочего дня на ногах не всегда даже дополнительная оплата является достаточной компенсацией. Наша компания активно работает над решением данного вопроса, мы расширяем штат сотрудников и оптимизируем графики работы. Главная задача руководителей - мотивировать и развивать сотрудников, помогать им проявлять в работе сильные стороны и расти профессионально. Мы сожалеем, что вы оказались в такой ситуации. Мы обязательно проведем служебную проверку по данному случаю.

К Комментарию от 2.04.2018 хочу дополнить... после того как оставила этот комментарий мне начала звонить региональный управляющий и кричать в трубку "-якобы что за детский сад пишите ...жду от вас заявление "как управляющая не может адекватно ответить на наши вопросы"меня принуждают написать заявление ...С вышестоящим руководством связаться не могу на мои вопросы никто ответить не может.Ещё и заставляют уволиться чтобы вообще не выплачивать мою з.п. Первый раз сталкиваюсь с столь не воспитанными руководителями которые даже не знают СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАНАСТЕЙ!Думаю примут меры и накажут таких руководителей.

Все пишут негатив, аяхочу сказать, что атмосферу вокруг себя мысоздаём сами, даесть над чем поработать директору компании, нолично уменя коллектив хороший, таких конечно поискать надо, нопомните, что всегда ивезде новичков принимают сопаской инеочень хорошо, главное правильно себя поставить ирасположить ксебе (быть искренним исамим собой). Заработок есть (нужно продавать исоветовать отдуши) График выставляете сами (коллеги прислушиваются квашим пожеланиям, ноиих пожелания нужно учитывать, идти накомпромис) Контроль над персоналом везде есть правила работы взале влюбом магазине (все вопросы обсуждаются сдго директором группы объектов, адалее он/она обговаривает пожелания свысшестоящим руководством) ваши пожелания также учитываются вспециальном разделе накорпоративном портале ! Пишите туда свои предложения ивам ответят. Ответили? Неустраивает? Пишите ещё раз, учитывая ответ откомпании. Небудет контроля будет бардак. Представьте, что вывладелец компании, поставьте себя наместо ген деректора, неужели вынебудете контролировать работников? Очень много кто косячит, аотдуваются все, вэтом суть крупных коллективов икомпаний.

Полный соц. пакет, официальная ЗП. Коллектив очень хороший. Работаю давно, мне нравится. Очень большой плюс в том, что компания поощряет желание работка в карьерном росте. Выросла до свой должности с продавца.

Коллектив, лояльное руководство, уровень дохода

Магазин недалеко от дома, график 2/2, официальное оформление.

Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от 10.01.2018. Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Такая система связана с конкретной работой на результат. При этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии приложенными усилиями. В том случае, если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему в любом случае выплачивается заработная плата, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда. Действительно, в периоды высоких продаж, а также при уходе коллег в отпуск или на больничный, сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов. Понимаем, что в условиях плотного графика и многочасового рабочего дня на ногах не всегда даже дополнительная оплата является достаточной компенсацией. Наша компания активно работает над решением данного вопроса, мы расширяем штат сотрудников и оптимизируем графики работы. Руководители стараются составлять рабочий график с учетом пожеланий сотрудников, а также учитывать и другие просьбы и пожелания касающиеся работы. В случае, если вам не удается решить вопрос по графику или другие рабочие вопросы со своим прямым руководителям, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369.

Расположение магазина для меня удобное.