Залог Успеха, сеть ломбардов, ООО Ломбард 911 — отзывы сотрудников о работе в компании

Был на собеседовании в данной конторе, на вакансию менеджер по работе с вип-клиентами в компанию "Willz". Впечатления остались не самые радужные, тк, собеседование проводила некая "С", которая априори не умеет их проводить. Более того, переспрашивала несколько раз одно и тоже, и была не внимательна в процессе общения со мной. В итоге, так и не рассказала про условия, обещала позвонить через пару дней и дать обратную связь. Обратную связь я так и не получил, что говорит о не компетентности данного сотрудника-кадровика, и не серьезности данного "заведения". Подвожу реноме для других потенциальных кандидатов, обходить данное "заведение" стороной.

К дурдому какие претензии.Посмотрите с какой периодичностью появляются на сайте вакансии.Вечная потогонщина и бардак( как следствие грызня и" звздное " руководство.А остальное поймете поработав в болоте сами.

Мы работали с этой компанией 3 года. За это время увидели как компания трогательно увольняет бухгалтерию оптом (всех сотрудников) за 1 день, как увольняют в рознице и в офисе практически без объяснений, потом пытаются невыплатить зарплаты, увидели как ИТ отдел работал за обещанные бонусы по выходным и по вечерам и как бонусы вообще не были выплачены за выполненную работу потому, что начальство решило сменить курс деятельности. Увидели как вбухивая тысячи баксов в сайт и инетмагазин заставляли программиста каждую декаду переделывать сайт потому что менялся начальник и менялось видение сайта. а главное - несмотря на 3 летнее сотрудничество нам остались должны внушительную сумму ПО БЕЗНАЛУ. Мы как всегда отгрузили товар вперед, получили подписанные документы. А вот заплатить нам не заплатили. Причем попытки прояснить ситуацию нарвались на начальника юротдела которая наорала на меня и сослалась на то, что денег нет и товар вернуть не могут, потому что якобы бывший начальник ИТ отдела его украл)) Т.е. начальник ИТ отдела украл 14 модемов йота и редких профессиональных не вай-фай роутеров 10 штук которые и продать то невозможно никому и ни за какие деньги сдать в комиссионку. И предложили мне идти искать этого начальника и караулить его у дома требуя вернуть мне товар)) и кстати, ни обсчитывают при расчете декрета продавцов розницы. Так что если устраиваетесь - не планируйте декрет, а то нервы обеспечены соцпакета нет ЗП половина белая, черную просто не выдают под видом штрафов и иных проблем. за переработки либо не платят либо платят в конце месяца пару тысяч. При переработках 4 дня в месяц рабочих. перспектив нет, потому что владелец - самодура, прикрывающаяся службой безопасности. так что контора - класс. продавцы скупают через родственников ценные изделия принятые в скупку как лом новый начальник ИТ - профессиональный идиот работающий на 2 конторы одновременно, кстати кинул не одну контору и Ломбард911 тоже пострадает, это немного утешает)) юротдел - неграмотные истерички смеющие орать на бизнес-партнеров отличный отдел АХО кстати) устроитесь работать - тут же берите кредит под белую ЗП и идите с декрет, но только права покачайте. Плюс конторы в том что они берут сотрудников официально. Поэтому их можно и нужно "прогибать". Не обеднеют, еще кого из поставщиков нагреют на деньги, бабушек в ломбарде обберут)

Офисные вакансии висят по пол года, потом пропадают и опять появляются.Собеседование проводят какие то лимитчики, с рязанским говором и не правильными ударениями. Вопросы не о чем....а может и как их не существующие вакансии. Просто потеряла время....А вакансия так и висит,

Производится прослушивание разговоров сотрудников, в том числе и телефонных переговоров, без согласия на то сотрудников. Взламывается личная почта! При приеме на работу озвучиваются одни условия и дается подписать один вариант договора, в процессе работы договор меняется их заставляют подписать без объяснения, т.к. помощники руководителей и генеральных директоров совершенно не компетентны, часто меняющиеся люди без образования вообще!!! В случае увольнения сотрудника из компании, угрожают не отдать трудовую книжку, если не подписать акт о расхождениях при приеме изделий у которых еще не вышел срок залога, также лишают заработной платы за расхождения при приемки изделий которые уже проданы по цене выше оценочной стоимости в 10р.. Прямое нарушение закона т.к. нет никаких договоров, актов, прайсов и т.д. ПОДПИСАННЫХ товароведом, сами устанавливаю расхождения на свой взгляд! Увольняют беременных без выходного пособия! Если по собственному желанию товаровед отказывается уйти, искусственно создают потерю изделий и подают в суд! Оценщику ломбарда, кроме своих основных обязанностей приходится заниматься продажей ювелирных изделий. В трудовом договоре эта обязанность не прописывается. 2-й экз. трудового договора на руки не выдается и впоследствии теряется. Во главе компании генеральный директор господин Олейников Дмитрий (на данный момент директор по сбыту)- был судим за мошенничество и кражи! О чем можно причитать в инете! Потому, видимо, продолжает помогать брату собственнику компании подставлять, увольнять и унижать сотрудников компании!! В связи с многочисленными судебными тяжбами решили переименовывается в Залог Успеха.

За вами будут смотреть 24/7, то что не просмотрели по камерам -догложут ваши коллеги .Упоавляющие -самодуры ,ничего из себя не представляющие .Постоянно унижают сотрудников .Если Вы не умеете стучать,то вам не сюда .Здесь нужно активно вылизывать попу всем .

Был насобеседовании вданной конторе, навакансию менеджер поработе с вип-клиентами вкомпанию Willz. Впечатления остались несамые радужные, тк, собеседование проводила некая С, которая априори неумеет ихпроводить. Более того, переспрашивала несколько раз одно итоже, ибыла невнимательна впроцессе общения сомной. Витоге, так инерассказала про условия, обещала позвонить через пару дней идать обратную связь. Обратную связь ятак инеполучил, что говорит онекомпетентности данного сотрудника-кадровика, инесерьезности данного заведения. Подвожу реноме для других потенциальных кандидатов, обходить данное заведение стороной.

Проблема не в том, что требования в ЗУ строгие, а в том, что правила противоречат друг другу, много расхождений правил и реального положения вещей, тройные стандарты, многое не договаривают, а если спрашиваешь, то в ответ раздражение и обвинение в не лояльности к компании (с заметкой -….пару заметок и “загнобят” на увольнение), то есть нужно быть хитрым и скользким, подлым подлизой, а не ответственным, порядочным и профессиональным работником, любящим людей, и желающий получать за это честно заработанные деньги. Вот ,может кому из работающих пригодится, и тому , кто задумается пойти на эксперта, тоже рекомендую, тщательно читать ,что подсовывают подписывать! Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (Что делают в ЗУ? Среди кучи других бумаг, наспех подсовывают допсоглашение , где работник подписывает ,что обязан оплатить и упущенную выгоду. Что противоречит вообще ТК РФ, соответственно не имеет юридической силы. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (в ЗУ вынуждают подписать только ими же составленный акт об ущербе, присутствие работника исключается, и ни каких объяснительных с работника не берут). В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного официального заработка ( в ЗУ официальная зарплата очень не велика), производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ). ПОЖАЛУЙСТА НЕ ПУТАЙТЕ "УЩЕРБ" С "УПУЩЕННОЙ ПРИБЫЛЬЮ" , компания ЗУ активно высчитает с заработанной платы экспертов так называемую упущенную прибыль.А сумма может быть.-.?..как закажет " хозяин ", и дело вовсе не в вашем профессионализме эксперта.

была на собеседовании, впечателения негативные, кадровик Могилевская Мария совершенно некомпетентна, о компании ничего не рассказала, на мои вопросы о графике, зар.плате- ответила так - "что вы меня мучаете такими расспросами... у вас есть опыт продаж?" -хотя я ей изначально это сказала, что я работала в ювелирном магазине полгода, и продавать знаю как и умею. видимо мимо ушей она это пропустила... вообще пришла на позицию эксперта-оценщика, но у них там не принимают, опять же с опытом работы ты или нет, начинай с продавца. В общем, рада, что не взяли, бог бережет!!!

Могу сказать одно карьерного роста здесь нет и не ждите! Условия в некоторых филиалах просто кошмар! Управляющий Владимир Ибрагимов это просто хуже бабы, сплетник еще тот. Любит приезжать в отделения и рассказывать какие в офисе все плохие а он такой замечательный. Вообщем человек очень хитрый и двуличный. Будет улыбаться в лицо а за спиной всякие гадости про тебя говорить в офисе. Вообщем толку никакого!!!

если мечтаете испортить себе резюме, велкам. профессиональное лицемерие, текучка, увольнение без объяснение причин, самодурство начальства, постоянная смена стратегий, пустые разговоры и мыльная опера про лояльность и приверженность изнутри. система любимчиков и чужаков, где к последним относятся как к скотам. Уровень руководства и степень абсурдности переигрывают колхозы. Попросили написать бумагу, что я к ним не имею претензий) так вот, я не имею претензий и здесь выражаю свое реальное мнение о компании. На идиотов обижаться вредно )

как оказалось, владелец пациент психического заведения, сидит на таблах, паразитирует и лелеит свой невроз на странном наборе желаний. ничего не помнит из обещаний, неадекват в кубе. по началу вас может увлечь его харизма и всяческие перспективы. более печального места с точки зрения ушедрбности для психики я не видела. совок отдыхает по сравнению с ними. договариваться о чем-то при расставании бесполезно. данная организация вынудила меня подписать бумагу, что я не имею к ним претензий)) собсно претензий у меня нет, но мне не сложно предупредить коллег. Кто знает Fast Lane Ventures, и как их не любят на рынке и как не берут на работу бывших их коллег, - считайте FLV на порядок "профессиональнее и честнее" :)))

если мечтаете испортить себе резюме, велкам. профессиональное лицемерие, текучка, увольнение без объяснение причин, самодурство начальства, постоянная смена стратегий, пустые разговоры и мыльная опера про лояльность и приверженность изнутри. система любимчиков и чужаков, где к последним относятся как к скотам. Уровень руководства и степень абсурдности переигрывают колхозы. Попросили написать бумагу, что я к ним не имею претензий) так вот, я не имею претензий и здесь выражаю свое реальное мнение о компании. На идиотов обижаться вредно )

Ходила на собеседование, заполнить пришлось 2 довольно подробные анкеты - первая вместо резюме, вторая для службы безопасности, итого - 5 листов, утомило, тем более, что основная информация и так есть в резюме. Сотрудник подбора персонала - Диана, довольно милая, улыбчивая, но улыбка ее слегка неискренняя. Больше похожа свиду на продавца, а не рекрутера. Довольно подробно расспрашивала о предыдущем опыте, задавала стандартные при собеседовании вопросы. По окончании обещала перезвонить через несколько дней (дату обговорили), если начальство одобрит кандидатуру. Однако в назначенный день звонка не последовало. Жаль, работа была бы очень удобна, рядом с домом. Да и похоже текучки в компании нет как таковой.

Здравствуйте для съемки документального фильма нужна история связанная с ломбардом, если вы его бывший работник или же вас обманули в ломбарде. Позвоните по номеру 89269001207

Верят ли что то улучшить можно коррумпировано все уже надо им почаще сотрудников магазина меняет местами вот и улучшиться

За время работы серьезных не увидел. Если работать и справляться со своими трудовыми обязанностями и не нарушать трудовую дисциплину, то и вопросов к тебе не будет. По мелочи: небольшая бюрократия есть, но а где ее нет..?

Замечаний нет, если бы не семейные обстоятельства, то оставался бы на данном месте работы очень долго.

Как-то не думал, что к 35 годам придется снова идти учиться, но в моем случае это единственный путь к росту. Начальство само предложило, поэтому на сессии отпускают без проблем.

Не всегда можно отпроситься, чтоб забрать ребенка из садика.

В зависимости от лунных фаз встречаются трудные клиенты