ЗАО "Белая Дача Трейдинг" — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Продукты питания и напитки
Москва,
: производство и продажа готовой к употреблению салатов и овощей
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ЗАО "Белая Дача Трейдинг". Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
я тут не работаю, тут работает моя родственница, в простой рабочей должности,не буду указывать в какой. Но я, извините за мой французский, действительно, ОХРЕНЕВАЮ, от условий труда для людей, занимающих такие непафосные должности. Да это не иначе как издевательством и эксплуатацией не назовешь. привозят стрёмного качества продукцию (ясен пень, что она дешевле и наварить бабла можно больше), из которой надо настругать что-то нормальное, никого не косёт сколько времени и сил будет потрачено, чтобы из мусора выбрать что-то приемлемое - надо выполнить план и всё. Из этого выходят страшные переработки (доходило даже до того, что человек возвращался с работы в 4 утра, а на следующий день вставать на новую смену) - и никто эти переработки не оплачивает и до дома в это время никто не довозит, само собой. Насчет семейственности и устройства на руководящие должности по блату и через знакомых - это давно установленная норма, для данной организации. Как я этих [censored by admin 2017-04-12, ПП 3.3] скажу мягко - не уважаю, сидят в своих офисах и издеваются (не знаю, как это еще модно назвать) над простыми людьми, так только нелюди поступают...
не в курсе
- сложная оргструктура, когда в одной службе несколько руководителей различного уровня, а подчиняться ты должен каждому;
- сотрудники, которые хорошо выполняют свою работу, не ценятся; ценятся сотрудники-подхалимы. Донес на коллегу - получи пирожок!
- пренебрежительное отношение некоторых сотрудников к коллегам в более низкой должности и к производственному и складскому персоналу;
- многие сотрудники, которые должны быть клиенториентированными, с грамотной речью и вежливыми, таковыми не являются. [censored by admin 2017-04-12, ПП 3.3] с купленными на заочном отделении дипломами.
- неадекватное руководство (не умеют правильно организовать работу и выстроить отношения в коллективе; критика всегда только деструктивна: при всем отделе, на повышенных тонах с использованием неприемлемых для руководителя выражений, похвалы не дождетесь; некоторые руководители в рабочее время занимаются преимущественно личными делами, а если, что-либо выполняя, совершат ошибку, то всегда обвинят в этом других людей);
- отсутствие развития (если вы не руководитель, то на обучение вас никуда не отправят);
- для некоторых служб и отделов по сути не существует никаких праздничных дней;
- тяжелые условия труда для производственного и складского персонала, оплата труда, зачастую, не соответствует подобным условиям.
- официальное трудоустройство,
- белая з/п выплачивается своевременно.
Проработал в компании достаточно времени, чтобы понять, следующее:
высший менеджмент считает себя на несколько ступений эволюционного развития выше, чем остальной персонал.
А именно: директор по персоналу ******* Е. просто не считает нужным здороваться с сотрудниками, не являющимися директорами. При этом постоянно свой рабочий день проводит в курилке, разводит кучу ненужных бумажек для услажения обращений. Ее друг ***** Г. переплюнул и ее, он просто не воспринимает персонал за людей. На своих подчиненных кричит матом, унижает при всем коллективе. С директорами данная личность ведет совсем по - другому, заискивающе и по-лизоблюдски. Очень любит , когда его хвалят, не воспринимает критику в свою строну. Некоторым он боится и слово сказать, например ******* А. Отсутствует на работе по несколько месяцев, занимаясь своими делами.
А ******** И. постоянно находится под градусом, при общении мат льется рекой, человек даже не думает, плетет интриги.
******* Д., занимая должность директора по производству, абсолютно не разбирается в нем.
Очень жалко , что ******* А. В. не видит, кадровых проблем высшего менеджмента.
В компании есть хорошие директора, которые ценят и продвигают своих сотрудников (******* А., ******** И.).
Белая з/п, корпоративное питание, корпоративный транспорт для рабочего персонала.
Коллектив [censored by admin 2017-04-12, ПП 3.3] никакой корпоративной культуры, сильно процветает воровство и стукачество. Охрана жрет семечки и [censored by admin 2017-04-12, ПП 3.3] что там твориться по периметру. Тащат мешками все подряд, подгоняя машину к черному входу и [censored by admin 2017-04-12, ПП 3.3] . Можно уходить и приходить когда вздумается. Начальство считает себя чуть ли не богами, и им [censored by admin 2017-04-12, ПП 3.3] на вас и ваши проблемы они умеют только [censored by admin 2017-04-12, ПП 3.3] и нерационально использовать средства.
зарплата вовремя
а теперь к минусам!!!
просто полный беспредел!!!
творят, что хотят переступая (очень часто) черту закона!!!
куча административных нарушений!!! даже уголовные!!!
штрафуют от балды!!! захотели и не доплатили!! при попытке выяснить причину в ответ не услышал адекватного и субъективного ответа!!!
Им нужны только РАБЫ!!!
которые просто выполняют приказы!!!
предвзятое отношение!!!
незаконное присвоение чужого имущества!!!!
скотское отношение, публичное оскорбление, высмеивание, издевательство,провокации, разжигание межнациональной розни!!!
полное несоблюдение нормативных актов!
можно перечислять долго! в доказательство есть аудиозапись. вот почта ramazik_1986@mail.ru, пишите
даже ничего не хочется здесь что-то перечислять. Да есть плюсы, но минусы просто затмевают их
Сырье правда [censored by admin 2017-04-12, ПП 3.3] , да и еще обманывают. http://www.vedomosti.ru/library/library-persons/news/1387806/rassledovanie_chem_grozit_zapret_na_vvoz_ovoschej_iz_evropy При запрете использовали черные схемы ввоза. Местные поставщики в это время не могли закрыть такой объем. Люди подумайте - погодные условия не позволяют сырью вырасти тут. Тем более поставщики из близлежащих районов. Постоянные недовесы в Макдональдс для набивания карманов склада.
Документы подделываются на сырье и товар. Детям не стоит есть данный товар. Столько нарушений, что странно, как компания проходит аудит сторонних компаний.
Вопросов нет только к тех службе, против которой как раз "по-тихому" настроен весь остальной коллектив в силу своих интеллектуальных способностей. Склад - ужас! Производство - караул! Закупки на "подарках" сидят, юристы меняются как рабочие на производстве. Здесь держатся только те, кому близко ехать, и кто может подставлять. ЛЮДИ идите работать НА "Белую Дачу", а не на "Белую Дачу Трейдинг".
официальная заработная плата
Единственный костяк в коллективе - технический директор (******* А****й ), который оберегает свою службу. В его команду стоит устраиваться. и ВСЕ!
Главный минус-коллектив, а именно руководящие должности. Все как могут "обманывают" генерального, а он и ухом не ведёт, все у него друзья. График свободного посещения у всех приближенных, а это 50% завода. Никакой коммуникационной деловой этики между отделами, все вопросы решаются в караоке или в ресторане.
Стабильная "белая" заработная плата
Отвратительное отношение к рабочим. На руководящих местах (не все, но многие) сидят не компетентные люди. Тяжёлые условия труда. Странное начисление з/п. Контора умирает. Ежемесячные убытки десяток другой миллионов.Некомпетентные подсиживают всех кто что-то понимает. Для руководства люди это мусор.
Белая з/п,питание,корпоративный транспорт.
Женский коллектив со всеми вытекающими, низкая з/п, непонятные условия работы. На вопросы отвечают уклончиво, начиная от hr и заканчивая финансовым директором.
Неудобное местоположение, в самом офисе тесно (оупен спейс), люди друг на друге сидят, нет соцпакета.
Более-менее современный офис (он же склад и производство)
производство за чертой города, без машины не удобно добираться. Целый километр пешком идти от остановки.
коллектив, руководящий состав, зар.плата, карьерный рост абсолютно реален, соц.гарантии - все на хорошем уровне!
Сейчас в офисе действительно тесновато, однако в начале 2014 года в Котельниках будет открыт еще один завод, в котором предусмотрены современные комфортные офисные помещения. Но главное не это: периодическое появление новых вакансий в организации связано с её расширением(!)
Уважаемые соискатели, чтобы у вас сложилось собственное представление о компании «Белая Дача Трейдинг», мы решили написать свое мнение о ней. Мы – сотрудники этой компании.
Все мы трудимся в соответствии с ТК РФ (соц.пакет; официальная и своевременно выплачиваемая зарплата; регулярные мед.осмотры и диспансеризация для всех; подарки на праздники; оплачиваемые питание и транспорт для рабочих; спец.одежда; индексация зарплаты; корпоративные праздники; представления к муниципальным наградам).
В этом году компании исполнилось 95 лет. Как обычно, мы будем чествовать трудовые династии (а их в компании много. У значительной части наших сотрудников на производстве работают родители по 20-30 лет, работали бабушки и дедушки…). Практически весь руководящий состав «вырос» из рядовых позиций.
Производство оснащено современным высокотехнологичным оборудованием.
Чтобы салаты сохраняли свою свежесть, в цехах необходимо поддерживать температуру +2̊С, +4̊С. Конечно, при такой температуре работать нелегко, но информация по температурному режиму для всех всегда открыта. Кто-то даже считает, что такая температура поможет сохранить молодость. В любом случае, людей обеспечивают теплой и чистой спец.одеждой (есть собственная прачечная), горячим питанием.
Мы предлагаем покупателям элитные сорта салатов, которые закупаются в регионах с максимально благоприятными естественными природно-климатическими условиями для выращивания (Испания, Италия, Израиль). В летний период сотрудничаем с российскими поставщиками, которые с каждым годом, нарабатывая опыт, поставляют сырье, всё более приближая его к европейскому качеству.
Не смотря на то, что у нас большой парк оборудования, первичная переборка салатов осуществляется вручную.
У производственников окладно-сдельная система оплаты труда. По этому, чем больше сотрудники сделают в смену, тем больше денег они заработают. И, естественно, они ратуют за большие объемы заказов, даже если потребуется больше времени для их переработки.
Наш завод находится в г.Котельники. Работники, в основном, из близлежащих районов. Но уже введена в эксплуатацию удобная транспортная развязка, а через полгода недалеко откроется станция метро «Котельники».
Сейчас в офисе действительно тесновато, однако в начале 2014 года в Котельниках будет открыт еще один завод, в котором предусмотрены современные комфортные офисные помещения. Но главное не это: периодическое появление новых вакансий в организации связано с её расширением(!)
Не бывает так, чтобы всем всё нравилось…. А нам нравится наша компания, команда и наши салаты!
3 мая | Пятница
Аноним
пока не вижу карьерного роста в компании.
3 мая | Пятница
Инга Атяшева
Не совсем минус, я бы пересмотрела мотивацию для новых сотрудников, которые только приступили к работе
В компании есть карьерный рост (что очень важно для начинающих специалистов). Отличный дружелюбный коллектив, который всегда будет помогать и поддерживать как в жизни, так и на работе. Есть корпоративная культура, что тоже очень важно.
Также хочу от...
2 мая | Четверг
Дмитрий
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.