ЗАО МФК Джамилько — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день! Пишу без всякой злобы и желчи. Есть небольшая досада на некорректное,непрофессиональное отношение сотрудника компании,но и к этому можно отнеститсь филосовски, ведь свою ценность я знаю и возможно это Джамилько больше потеряли,чем я

Руководство компании считает себя королями! Мотивация постоянно меняется в худшую сторону, пашешь-пашешь в итоге получаешь копейки.. Про карьерный рост можно забыть, если ты нормальный человек, а не прихвостень начальству! Стоишь по стойке смирно, получаешь варикоз. Проработала 5 лет, и ушла кассиром, имела отличные продажи , но... это здесь совсем не ценят!Садятся на голову, постоянные переработки, которые бесплатные!Аттестации каждые полгода, на которых так выносят мозг, что на год хватит! Если хотите быть рабами, то вам в компанию ДжАМИЛЬКО!!!

люди вашу дивизию !вы пишите отзывы о работе в ТОРГОВЛЕ!!!!!!ничего там такого нет да стоять в некоторых магазинах 12 часов и выполнять обязанности не прадовцов!ТАК ВАШУ ДИВИЗИЮ ИДИТЕ НЕ В ТОРГОВЛЮ!а маркировщиками и т.д

Заработанный варикоз за 2 года работы в компании, не понятно зачем необходимо вечно стоять, даже когда никого нет в ТЦ. Низкая зарплата и куча ответственности. Высокие планы продаж. (Постоянное невыполнение, не выполнил - сиди на окладе). Москва вообще не реагирует на запросы и просьбы управляющих. Никакой корпоративной культуры, потому все сплетницы как на рынке.

ЗП низкие,коллектив ужасный,требуют очень много,но взамен ничего не отдают, нет соц. зажиты,нет страховки, заставляют сверхурочно работть бесплатно..

На работу принимают приезжих из других городов, обладающих специфическим акцентом, что на мой взгляд отталкивает клиентов, ну что Марфа из Урюпинска может знать о моде и работать в данной компании? Действительно вкус и умение сочетать одежду имеют ну 10% максимум, что недопустимо. А иногда бывают такие кадры, что аж тошнит...

) МЕНЕДЖМЕНТ, РЕБЯТА, МОЖЕТ КТО ПОЧИТАЕТ ОБРАЗОВАННЫЙ ИЗ РУКОВОДСТВА, МЕНЕДЖМЕНТ, А ВЕРНЕЕ ЕГО ПЛАЧЕВНОЕ СОСТОЯНИЕ - ОСНОВНОЙ И САМЫЙ ГЛАВНЫЙ МИНУС ЭТОЙ, ДА И МНОГИХ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ. Не буду голословным - есть два общепринятых типа управления в компаниях: западный и восточный. Западный мы можем легко просмотреть на примере любого Макдональдс - главное не работники, а выполнение целей этими, либо любыми другими работниками - незаменимых нет! Восточный признаёт одной из своих ценностей именно работников, которых можно и нужно развивать! В этом вопросе Компания конечно решила принять сторону западных коллег, но получилась такая русская модель менеджмента с долькой патриархата, боярской спесью(менеджерам розничной торговой сети посвещается) и вечным массовым психозом ( Вадим сегодня приедет - аааааа). В общем по существу: - в глаза никому ничего не говорят( стыдно, такие все взрослые и важные, а сказать человеку что ему нужно сделать, улучшить в своей работе, прояснить кадровые вопросы и тд до бесконечности, мы не можем) ВЫ нужны чтобы Руководить, направлять, вы - голова! - твои недостатки ты услышишь от кого другого,кому сочтет нужным это сказать начальство( опять это очень сильно и так профессионально) Руководитель должен уметь не только принимать, но и озвучивать свои решения! - кадровые решения руководства - ну тут просто из серии "пальцем в небо": руководителей увольняют по совершенно субъективному мнению, а не по объективной оценке - вы по ходу ещё и с экономикой не в ладах - понятие сезонность и факторы внешней среды для вас новы. Не умеют, не могут грамотно и хорошо управлять. 2) Маркетинг: - делайте акции одновременно со всеми брендами, а не с замедленным стартом в 2нед; -проведите маркетинговые исследования прежде чем открывать некоторые магазины, хоть убытков меньше будет; -ваша реклама просто тупо отсутствует в таких центрах как ГК например; - ценообразование 3) ОБЩИЕ МОМЕНТЫ - передавать премию так, как делаете это вы неимоверно глупо и опасно; -на некоторых терминалах отсутствует авторизация карты при возврате - понимаете чем это чревато? - камеры нужны, это решило бы сразу много вопросов и по дисциплине, и по недосдачам

Хотят много, платят мало, кричат на тебя, HR забивают на тебя. Полный бардак.

Как и в любой компании, здесь наберется достаточное количество минусов. 1. Больше всего мне не нравится сама политика компании - а именно неадекватное впаривание продукции всем переступившим порог магазина. Далеко не всем покупателям нравится навязчивое внимание консультантов, о чем многие не стесняются заявлять в прямолинейной и некультурной форме, а тебе остается только молча с этим соглашаться, ощущая себя какой-то тряпкой. Так что мой совет: компании стоит пересмотреть политику работы продавцов-консультантов, многие люди просто боятся заходить в магазин, потому что понимают, что сейчас на них обрушится поток "помощи" и втюхивания того, что им просто не нужно. Во всем нужно знать меру, иными словами. 2. Соотношения зарплаты и труда - несправедливое. Премии это конечно хорошо, но если продаж мало - сидеть вам на одном несчастном окладе в 20 тыс. рублей, работая при этом на износ. 2 перерыва по 30 минут при работе с 12 до 22 вечера - это по-вашему нормально? Это при том, что все оставшееся время приходится стоять и активно работать в зале, у многих просто начинаются конкретные проблемы с ногами, лично у меня ноги просто гудели после долгих смен, сосуды проступали, и выглядело все очень некрасиво. Насколько я знаю, есть магазины, где условия работы более щадящие, а зарплаты не меньше, а местами даже больше. 3. Опять же, может не повезти с магазином, управляющим и коллегами. Я бывала в разных коллективах, но даже в самых лучших бывали случаи, когда личные продажи бились мимо. Доступ к кассе преимущественно есть только у кассиров, и не всегда можно проследить, на тебя ли пробили твою продажу, или недобросовестный кассир пробил ее на себя. Откровенно говоря, это чистое воровство твоей зарплаты. Полагаться стоит только на бдительность управляющего и на совесть твоих коллег. Подытожу все тем, что многое зависит от магазина, в который попадете. Есть магазины с хорошим трафиком и высокими продажами, есть с откровенно низкими. Есть хорошие, адекватные управляющие, которые могут стать вам настоящим другом, есть неадекваты, которые относятся к вам как с автоматам по отмыванию денег, и плюют на вас как на личность и на все ваши проблемы. Так что тут действительно как повезет. В целом компания неплохая, и будет хорошим выбором для студентов и людей с малым кол-вом опыта, желающих работать в сфере моды.

Критскую Аллу,Retail-менеджер по ТД ГУМ, надо уволить с этой компании,не ценит сотрудников вообще,считает что ей должны лизать ж*пу,чтоб остаться у нек работать.Сама постой 12часов на ногах и по продавай колготки свои.

ОООООО.....ну что ж.... 1.Это конечно же отношение высшего руководства..особенно когда они приходят в магазин..братья Халед Джамиля даже не здороваются с продавцами и всегда после себя оставляли погром,перемерив всё и вся....(про подарки уже написали до меня...да..значки на 20 лет компании-это сильно) 2.вернёмся к коллетиву....были отдельные персонажи,девочки из переферии,у которых даже нету образования указывают тебе что да как и говорят тебе когда можно сходить на обед а когда нельзя....у меня вот с 2 были конкретные ссоры,потому что ТП!! 3.карьерный рост ТОЛЬКО ТОЛЬКО ТОЛЬКО если ты целуешь жопу руководству и всем приходящим в магазин сотрудникам.(у нас была девочка которая устраивала такие концерты когда руководство на своём рабочем месте(и ласкаво всех называла и бегала и убиралась там где уже кто-то убрал до неё....вообщем показуха отвратительная),а когда его не было тупо ничего не делала.Сейчас кстати выросла по должности и работает в Метрополисе(нализала). 4.нереальный план магазин,при выполнении да + хороший идёт к премии,но выполните его за 2 года что я там работал удалось лишь 2 раза ВОООБЩЕМ!! Двоякое впечатления о работе осталось,поэтому думайте сами))

График не нормирован, постоянные переработки, которые кстати оплачивают, но это 90 руб в час. Ушла из-за графика, не смогла совмещать с учебой. График 5/2, плавающий, 4/3. По факту 4 дня подряд с 9 до 23, очень тяжело переносится

Нет грузчиков, прием товара в 8 утра, при том получается ты можешь работать с 8 утра и до закрытия магазина 22,23 часов. Прием товара вручную отмечается на листочках ( БРЕД- прошлый век, выделите деньги на упрощенную приемку товара!) Компания живет по курсу евро, часто приходит переоценивать товар. В компании сотрудников не ценят и не держат а наоборот гнобят за плохие продажи, хотя порой видят что покупателей реально нет! и с поставками раз в полгода их и не будет. Начальство заявляется чуть ли не каждый день, стоит над душой и смотрит что же ты будешь делать когда зашел покупатель. Бывало еще что ОРП менеджер смотрела за тем как протекает работа в магазина с торгового центра звонила управляющей и жаловалась, нет чтобы зайти и самой сказать. Самое обидное было когда она наговаривала то чего мы не делали.

когда я приехала на стажировку, оказалось все иначе ...зп меньше не такую как обещали в офисе, график совсем другой ... очень жаль потраченного времени! Зачем вводить людей в заблуждение?

При принятии решения о повышении учитывается, прежде всего, стаж работы в данной компани, а не проф.качества

вообще не понимаю, кто пишет сюда что чемто недоволен. идите ищете себе другое место работы. я работала в другой компании продавцом и могу сказать только одно: тут нормальные человеческие отношения, в отличии от других мест. хотя может мне и повезло с коллективом. и вообще надо уметь работать, а не ныть.

Такий собак как джамилько надо убрать с рынка! это позор для элитных марок!

- Низкая зарплата - Высокие планы продаж(даже когда выжимать не из чего) - Маленькие отпускные - Отсутствие развития корпоративного духа

Света Праско Ты Путана и вафля ебанная. Я твою жизнь ебал. Янна Чеснова дочь шлюхи и патаскухи. Проклянаю Вас. Когда ваши пезда заплесенеют....

Высокие планы продаж, низкий стартовый оклад.

нет б/платной страховки, оплаты питания и проезда, но это не самое главное - это компенсируется хорошим уровнем оплаты труда (для сильных продавцов)