ЗАО НПО "Элевар" — отзывы сотрудников о работе в компании

Сотрудничаю с ЮО уже много лет. Почитал комментарии и не удержался от замечания. Не могу судить с точки зрения работника, но как партнёр могу оставить только благожелательные отзывы. И очень удивили комментарии по поводу чтения личной почты сотрудников руководством. Не представляю, как можно вломиться в личную переписку с персональной почтой. Хакеров там вроде нет. А вот если для личной переписки используется рабочая почта и компьютер, то таких сотрудников никто по голове гладить не будет.

Я тоже ходила в эту компанию на собеседование. Хвалить не буду. Но, по-моему, странный комментарий. Чего ждать, если не нравится. Какая-то патология, особенно для мужчины. Иди и зарабатывай деньги в другом месте, а не ной, что компания плохая.

Народ, я хотел устроиться в Элевар, но почитал отзывы и вот думаю стоит ли? :(((( Там правда все так плохо? И правда что это студенческая община? С опытом там требуется кто или как правило берут только без опыта? в общем не знаю что делать....

Не буду оспаривать мнение предыдущего автора, поскольку с департаментом проектировая дела имею редко, хотя Агапов, тот еще типаж, может и правда. Но за последние десять лет, это первая компания, где я проработал 3 года (обычно держался, не более года потом всё доставало). Здесь классный коллектив и психологический микроклимат, работы вроде много, но моральной усталости нет, раз в неделю за счет фирмы играем в футбол, в офисе оборудован небольшой спортзальчик с мешком и парой-тройкой станков для жима.

Среди бедлама, люди там попадаются нормальные и даже очень. Можно научиться там обманывать и "бизнес делать". Чем больше целуешь попу без повода и по поводу, тем больше премий и уважения. Можно толкать глупые идеи в защиту интересов компании и получать бонусы.

Люди, мы сдали завод ЗАО "ШЕЛЛ-НЕФТЬ" в г. Торжке, завод работает! Не знаю как у них с технологией, ее делал не Элевар а французы ABB. А инженерные системы работают, с ноября прошлого года. Сдали молочный завод в Астрахани, там уже и технология была! Сейчас сдаем завод японской компании "Таката" в Ульяновске. Строится стекольный завод Гардиан в Ростове. Так что есть интересная работа! Командировки хорошие. Зарплату, да задерживают, но говорят что всегда все отдавали. Девченки в декрет все нормально уходят, так что незнаю что кого то там не отпускали. По предыдущим местам работы, не везде видел где было бы лучше, чем в Элеваре! Привет всем с кем делал Шелл! ))

Я думаю, что если проводить аналогию с другими компаниями, то в элеваре не все так и плохо, как здесь не раз писали. Не могу отвечать за всех, но лично мне работалось достаточно комфортно. Все необходимые условия для работы присутствовали, и коллектив вполне дружный, не раз ходили на различные мероприятия и весело проводили время. Ну а взаимоотношения с сотрудниками надо самому выстраивать, ведь все люди разные, и то как ты себя поставишь в коллективе, так к тебе и будут относиться в дальнейшем, так что ребята и девчата все зависит от Вас: не раз был свидетелем того как здесь добивались карьерных достижений, причем за счет своего ума и трудолюбия (хорошая площадка для карьерного роста как раз таки присутствует в департаменте проектирования). хотелось бы отметить и то что компания предоставляет возможно играть ы футбол, настольный теннис, качалку, шейпинг, йогу и многое другое. Так что не все так плохо как описывали предыдущие ораторы. Есть свои минусы, но плюсов больше. Лично я еще ни разу в жизни не встречал такой сплоченный коллектив. Респект тем кто вложил свои симы в создание дейтвительно сплоченного коллектива!!!!

Интересный коммент, особенно цитата "НИКОГДА не устраивайтесь в эту компанию, если не уверены в себе как в профессионале". Однозначно +100. Непрофессионалы там не задерживаются. А что касается Ирины Слесаревой, то если вы там действительно работали, то знаете, что она работает удаленно и в редакцию приезжает в лучшем случае 3-4 раза в месяц во время сдачи номера. С таким воображением вам романы сочинять надо , а не посты анонимные на форумах.

Складывается ощущение, что люди, оставляющие отзывы не работали в компании больше года, либо «Элевар» является им первым местом работы. Компания существует с 1993 года, за это время были и хорошие, и плохие времена. Плюсы: 1. Есть сотрудники, которые работают в компании с момента ее основания, очень много сотрудников, кто работает более 10-12 лет. Не является ли это показателем стабильности?! 2. Также, есть сотрудники, которые уходя, оставляли эпитеты о недобросовестности «Элевар», однако, не проходит и 1,5 лет, как очень многие присылают вновь свои резюме на рассмотрение. Если в компании все так плохо, и Вы считаете себя профессионалом, которому везде «зеленый свет», то почему же Вы пытаетесь вернуться?! 3. Социальная гарантия от компании. Пообщайтесь с друзьями, у многих ли на фирме существует мед.страховка, материальная помощь на юбилей, свадьбу, рождение ребенка и т.д.?! 4. В кризисные 2008-2009 гг., когда во многих компаниях было сокращение, а некоторые были просто закрыты, в Элеваре не сократили ни одного сотрудника, хотя было очень тяжело, сохранили коллектив. Кто это понимал, работал и помог фирме справится с кризисом. 5. Тяжело работать? Хотите легкой работы, устройтесь в библиотеку))) Работаю в компании 8 лет.

Действительно, коллектив компании - это настоящая команда. Команда, которой по плечу справиться с различными проектами и форс-мажорными обстоятельствами,и это было не раз доказано на протяжении 15-ей истории Элевара. Положительный микроклимат в компании объясняется прежде всего тем, что руководство стремится поддерживать своих сотрудников и поощрять их работу. Во время кризиса, когда идут массовые увольнения на всех предприятиях, Элевар держится стойко, увольнения носят точечный характер, и встречаются крайне редко. В компании очень дружный коллектив: здесь уже говорили о различиях в возрасте, да, это так; примерно треть - это молодежь младше 30 лет; много специалистов с огромным опытом работы, существует преемственность поколений, и специалистам действительно есть чем поделиться с молодежью.

Благодарю команду Элевара и лично г-на Анисимова С.А. за полностью выполненные обязательства как руковрдителя перед своими бывшими сотрудниками и мной в том числе. Г-н Анисимов и его команда несколько лет в суде отстаивали имя Элевара и сделали это, по результатам чего, погасили все имеющиеся задолженности перед сотрудниками и фирмами!!! "Уважаемые" бывшие сотрудники и фирмы подрядчики/поставщики, вы писали негативные отзывы в момент трудного периода компании, почему же сейчас, вы молчите, о том, что компания честно закрыла перед вами все задолженности? (Добавлю, я не подавала судебные иски о взыскании задолженности и т.п.) Трудные периоды бывают у всех, надеюсь, что вам не придется больше сталкнуться с подобной ситуацией, а если уж так случится, надеюсь ваш руководитель окажется таким же порядочным как г-н Анисимов и его команда. Желаю процветания ЗАО НПО "Элевар".

Введение процедуры наблюдения ЗАО НПО "Элевар" Уважаемые работники предприятия ЗАО НПО «Элевар»! Настоящим сообщением руководство ЗАО НПО «Элевар» извещает Вас об открытии в отношении предприятия дела о банкротстве и введении процедуры наблюдения. Наблюдение введено на основании Определения Арбитражного суда города Москвы от 21 августа 2013 г. по делу №А40-47818/13 (шифр судьи 73-101). Указанным определением утвержден временный управляющий Наталкин Дмитрий Владимирович (ИНН 471000011401, СНИЛС 019-850-115-53), адрес для направления корреспонденции: 196135, Санкт-Петербург, пр. Юрия Гагарина, д. 26, к. 5, кв. 43 (в сообщении указывайте свой e-mail). Информируем Вас, что наблюдение относится к процедурам, применяемым в отношении предприятий, если кредиторами подано заявление о банкротстве. Цель процедуры наблюдения: • обеспечение сохранности имущества предприятия, • проведение анализа финансового состояния, • составление реестра требований кредиторов • и проведение их первого собрания, определяющего дальнейшему судьбу предприятия. Акцентируем Ваше внимание, что целью введения процедуры наблюдения ставится финансовое оздоровление предприятия с последующим переходом на обычный режим работы, а не ликвидация предприятия, как крайняя мера процедуры банкротства. На время проведения процедуры наблюдения руководителем предприятия остается его действующий генеральный директор, а предприятие продолжает работу по установленным ранее регламентам. На все возникшие у работников вопросы генеральный директор ЗАО НПО «Элевар» готов ответить в часы приема или по их письменному запросу, в т.ч. по электронной почте. Генеральный директор ЗАО НПО «Элевар» И.Ю.Баев