ЗАО "Русская телефонная компания" (розничная сеть МТС) — отзывы сотрудников о работе в компании

Ребята,я отработала в компании два с половиной года. Много было и плохого и хорошего,как и в любой компании. Но многое зависит от вас самих. Можно много рассуждать о подстроенных,якобы, недостачах,а можно трезво оценить свою работу и работу своих коллег. Зачастую новые сотрудники, устраиваясь в компанию,ленятся элементарно посчитать товар. Не проводятся инвентаризации,только для галочки,не осуществляется пересчет товара. Ребята,прежде всего постройте свою работу так,как того требует регламент. Где вы еще найдете компанию,в которой возможен такой быстрый карьерный рост? И достойная зарплата,а с ноября з/п выросла!!! Дерзайте и у вас все получится!!

Всем привет! Ребят, уже давно работаю в МТС, меня всё устраивает...)Я в шоке от того, что написано Вами..Как же печально, читать такое! Даже если это пишут сотрудники МТС, то это же наоборот показывает, как люди довольны своей работой.. И делятся впечатлениями от работы в компании! А вы просто не в то время попали в компанию или просто у Вас не хватило ума, как надо сделать так, чтобы куда -то прорваться и чего-то добиться...Например в офис или в Лигу, чтобы выиграть авто и другие призы..) И путешествовать по миру за счёт компании.))) Я вот уже почти выиграла, а вы сидите и пишите грязные отзывы, и ничего не добиваясь так и просидите в одном месте на должности уборщика, хотя это тоже должность..) Мне всё нравиться, я стремлюсь и мне в этом помогают мои умные и знающие наставники, я им очень благодарна..) Вот и з/п радует, когда делаешь, а не сидишь на попе ровно..) А ещё после получения ДМС, моему счастью вообще не было придела..)

Работаю почти три года, как и везде есть много ньюансов которые мешают работе, но в целом работа супер сейчас даже не обращаю внимания на эти мелочи! ДМС,полный соцпакет, отпуска, корпоративы тренировки, В прошлом году за квартал вграл 60000р. футболку и медаль, и самое приятное на эту сумму налога нет в этом году кроме зарплаты уже около 50 000 выграл Через год уже Руководителем салона стал сейчас обучаю людей на специальной точке В общем круть люблю свою работу

Работал в ртк с 09 по 11 года, в общем полтора года, зарабатывал минимум 25000, на протяжении года. В 11 году резко уменьшилась з.п., порядка 7500 получил. и этому есть объяснение простое, ушлые сотрудники, которые наебывали компанию. дебиторка у меня в офисе составила порядка 200 000 тысяч, т.е. банки не оплатили компании компании деньги за товар проданный в кредит. Я сам видел как договора выкидывались в урну. В итоге я разобрался с дебиторкой, получил свою замороженную з.п. и уволился. В период с 11 по 13 год я следил за судьбой компании, благо остались работать некоторые знакомые. В августе этого года вернулся, начинал с низов. На спеца сдаться проблем не возникло. З.п. первые три месяца была небольшой, около 11 000 рублей, потому что kpi оп был 40%, неудивительно, т.к. я столкнулся с неэффективной работой моп, которая просто забивала на работу, да и со стороны спецов особого стремления не было. Я добился повышения и перевода, сейчас работаю в должности моп. За последние два месяца показал очень хороший результат, kpi оп 130% за октябрь и 170% за ноябрь. выйграл уже четыре тренировки и получил з.п. порядка 50 000 рублей, спецы у меня заработали около 40 0000. в декабре схему премирования изменили в лучшую сторону, я планирую заработать около 70 000 рублей, а главное я знаю, что для этого нужно сделать и я сделаю это. KPI в этом месяце порядка 190%. А в конце января я планирую стать ум. И это не предел, чего можно достигнуть в компании ртк, было бы желание, ну и конечно знание структуры деятельности. А эти недовольные морды, которые пишут тут всякую херню, типа их наебали или отнеслись к ним не по человечески, задумайтесь почему так получилось. Может вы херовый работник и следует сменить род деятельности... Осудить человека может каждый, вы попробуйте сначала за себя ответить... Если ты работаешь в организации, которая занимается продажами, будь готов к адекватному расчету премии. Выполнил поставленную задачу, заработал достойную з.п., не выполнил значит проблема в тебе, а отговорок я сотни придумать могу... Все зависит от нас самих, просто так ничего в нашей жизни не бывает, вы не в сказке. Так что хорош ныть. Делайте выводы...

Не пойму почему нет статуса - Работаю в компании.??? Очень интересно что за осел написал 1-й комментарий о этой компании... Все что он написал полная чушь... На данный момент всё прекрасно в компании ... Компания растет с очень большой скоростью. Тренировки выигрываются и заявленные призы выдаются, просто нужно знать правила тренировок. Лига чемпионов - просто высший проект, расчитанный на мотивацию сотрудников. Мои коллеги выигрывали по 60000 рублей и не поверите автомобиль тоже.. А вот этот гнилой базар про нет людей на улице-кому я буду продавать? Вообще ты не создан для розницы. Я получаю и по 30000 и по 40000 в месяц. начальство строгое не спорю, но далеко не всегда. Весёлые и отзывчивые люди...Очень интересно работать в этой компании. Тренера всегда готовы помочь. Аноним который написал первый коммент , не ну я реально в шоке. Как будто весь мир на него обижен. :) Ты думал , что всё просто? нужно показывать результат Не получаеться значит не начальство виновато. Меняй свои действиядо тех пор пока не получиться. Планы ставят не для того , чтоб их не выполняли... почему то мы делаем свои планы, не всегда конечно, но очень часто. Компания очень молодая, а обороты набирает очень быстро. Мы лицо нашей компании и если ты не удачник это не значит что все говно. Сначало посмотри в себе может быть в себе что то не так а не в окружающих. Карьерный рост вообще замечательный , с помощника можно вырасти до директора по продажам, главное чтоб голова была на плечах и поставленная цель в которой нужен результат. А ДМС афигенная вещь вообще-бесплатное обслуживание в больницах. болят зубы иди делай себе хоть голливудскую улыбку. Короче мне нравиться работать в этой компании хоть и бывает тяжело, но без труда ведь не вытянуть рыбку из пруда... P.S. Специалист ЗАО РТК г. Ростов-на-Дону

Перешла в РТК из конкурентной компании, там были проблемы с начальником. В МТСе не скажу, что приняли как родную, но условия более-менее нормальные. Никто меня не заставлял работать сверхурочно (вначале, чтобы вникнуть в специфику), а если подменяла какого-нибудь сотрудника на больничном, так мне ж доплачивали. Первые три месяца получала как стажер, вес нормально, а потом обычный режим: оклад и премия. Пусть и небольшая премия, но как сработали, так и получили. Обычные рабочие условия, но требующие работать, а не бегать курить через каждые 5 минут или по телефону чирикать.

Работаю в данной компании около года. Занимаюсь набором, трудоустройством и обучением персонала в офисы продаж и обслуживания. Когда работа нравится - это прекрасно. И это точно мой случай. Считаю, что данная работа реально развивает личность и помогает быть высококвалифицированным специалистом не только в сфере продаж, но и в сфере обслуживания клиентов. Заработная плата достойная и зависит только от ваших целей и желания зарабатывать. Отличный социальный пакет, оплачиваемые командировки, возможность перевода сотрудника из одного региона в другой с сохранением должности. Добро пожаловать к нам!!!

читаю весь этот бред и волосы дыбом!!!я работаю в компании более полугода,и у нас не большой город,а пригород.в оп есть и кондюк,и туалет и даже,представьте себе,подсобка,где можно спокойно переодеться и покушать.тут кто-то жаловался,что с этим обделили.зимой и летом все работает отлично.без проблем оплачивают отпуска и больничные,учебные отпуска и декрет.не спорю-был вычет за кредит,который был передан не во время.но в следующую зарплату все вернули.кстати,все сотрудники прекрасно знают по схеме премирования,за какие ошибки происходят вычеты по кредитам.и не надо теперь прибедняться и строить из себя невинную овцу.всегда проходят тренировки,которые дают дополнительную возможность показать свою инициативу в повышении продаж и заработать бонус.ну а если вы не справляетесь со своими обязанностями,то вините себя,а не компанию.три раза подряд наш офис выигрывал тренировки,три месяца подряд мы не только выполняли,а перевыполняли планы по всем позициям и выиграли кубок.мы вытянули точку и товар у нас не низкого качества.он одинаковый во всех магазинах.так как закупаются все в одном и том же месте.и с клиентами мы работаем на отлично.и я очень благодарна своему уму-мистрюковой александре.с ней я выросла профессионально и духовно.не нужно винить в своей некомпетентности компанию.коллектив очень дружный.со всеми специалистами,даже находящимися в других регионах,мы очень хорошо общаемся.правду говорят,в своем глазу соринку не видно.прежде чем взвалить на себя непосильную ношу сто раз думай,чтобы потом не жаловаться,что обделили туалетом и заставили выбивать товар в последний день месяца!!

Вот читаю я отзывы о компании и становится не много страшно,что если бы я набрел на этот сайт перед работой в компании,я точно не пошёл сюда работать.И в последствии лишился бы огромного количества знаний,отличной школы жизни,духа соперничества,новых знакомств с замечательными людьми и не встретил свою любовь всей жизни. Минусы в работе конечно есть,но я могу точно сказать любая коммерческая организация первостепенной задачей ставит для себя это прибыль. Компания должна зарабатывать деньги,а для этого надо работать не покладая рук. В основе своей именно это и не нравится 80% отписавшихся здесь. А где вы ребята видели что деньги платят за то что бы сидеть на попе??? Не побегаешь значит не поешь. И это правильная постановка работы. Принеси прибыль компании и компания принесёт ее тебе. Карьерный рост одыкватный новые должности по итогам работы и эффективности. Лично я три месяца спецом отработал,полтора года МОПом,вот со следующего месяца УМ, по личным планам на пару лет потом на ЗДП. Так что ребята работайте честно,не воруйте,улыбайтесь клиентам, будьте эффективными, целеустремленными и напористыми и добьетесь успеха. А для тех кто только рыдать умеет везде будет плохо куда бы не устроился.

Читаю отзывы и очень удивляюсь тому-как сильно изменилась Компания. Работала в Компании с самого первого дня создания, мы ее собственно и создавали. Из всего того, что перечислено здесь в категории "отрицательные отзывы" мы не переживали. Были свои моменты, но мелкие, которые регулировались быстро, а главное без демотивации с обеих сторон. Еще-мы работали-за идею. Сейчас этой нити в оставленных комментариях не прослеживается. В то время компания носила статус ТС-Ритейл. Тогда она являлась 100 % дочерним предприятием самого МТС и имела самое прямое отношение к указанному. В прямых салонах МТС реализовывал продажи услуг связи, а в дочке-технические средства. Даже в те времена, когда мы отчеты составляли на коленках не было проблем с инструментами для контроля недостач, в принципе они решались "на берегу" условиями трудового договора, а также соглашениями в соответствии с законодательством. - Также, в соответствии с последним, недостача по компании при приеме фальшивой купюры вычитается с индивидуально материального лица. Вброс фальшифок в указанные дни в комментарии ниже действительно был, сбербанк даже закрыл прием 5000-ых купюр, и пострадало много коммерческих структур, другой вопрос почему продавец узнал об этом с запозданием -это зависит от условий договора с банком, а также его возможностей-купюры оператором и при проведении доказательной видео- съемке принимаются-вручную перепроверяются, проводится анализ на соответствие, затем банк отправляет официальное уведомление контрагенту о факте обнаружения фальшивки. Компания вправе затребовать доказательное видео обнаружения. На это уходит время. По условия мат\ответсвенности Компания "выставляет" счет заинтересованному лицу. Все правила известны заранее-высчитывают с кассира, даже не со старшего продавца т.т. Все справедливо. Компания никогда не возьмет эту ответственность на себя-поскольку тогда этот процесс перейдет в обыкновенную спланированную кражу. Моя бывшая коллега подчиненная устраивалась работать на т.т в Подмосковье в прошлом году-при приеме т.т. на инвентаризации она обнаружила недостачу в размере 3 миллионов рублей! Вообще-это абсолютный нонсенс, потому что, чтобы скопилась такая сумма кражи-нужно на эту точку не приезжать минимум 2-3 месяца и не проверять ни одной инвентаризации-значит данное время инвентаризация проводилась виртуально. Заработные платы, которые указываются в комментариях-очень низкие для этой Компании, потому что на заре ее становления-тогда еще, продавцы не получали меньше 30-это был минимальный порог для мотивации сотрудников. Компания была абсолютно белая, с полной выплатой согласно КЗоТ, все условия были прозрачны. Основное направление, которое наблюдалось в коллективной работе офиса и розницы было: офис обслуживает розницу. Офис-помощник розницы. Всю систему мы строили сами, из стремления облегчить работу друг другу и в соответствии с ТК РФ. Сейчас по всей России, в большинстве сфер деятельности наблюдается острая нехватка квалифицированного персонала-от низов и до верхов. Мы-те, кто рос с начала 2000-ых, а затем участвовал в создании компаний и филиалов, между собой констатируем факт, что сегодня очень мало людей, кто работает за идею. Думаю, что проблемы у Компании РТК сегодня по-причине того, что "к рулю" пришли те-кто является не Созидателем, а коротким Потребителем и Разрушителем. Нужно уважать интересы и потребности, в рамках современных условий, друг друга-офис должен быть как старший друг рознице, которая является основным добытчиком денег и лицом Компании перед Потребителем. Сломать можно..и быстро. Демотивированный в таком количестве персонал-на других сайтах-демотивированный Потребитель, показатель конфликта в работе внутри, и низкого профессионализма ведущих руководителей Компании, ее нацеленность на удовлетворение краткосрочных целей, не совпадающих с окружением.