Зенит Строй-Сити, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания СТРОЙ СИТИ НаХэдХантере шифруются под СИТИ СТРОЙ Нет своего офиса! Снимают коворкинг! Приглашали навакансию курьера, авитоге вышелHR искаменным лицом, как поскрипту сказал, что час назад набор навакансию Курьер закончился, могу предложить вакансию Менеджера попродажам да-да, нет-нет иему плевать натебя, ткесли нетыто приедет еще пачка ихоть кто-то согласится. Поехал, ткненашел отзывов окомпании. Теперь есть мой отзыв иянадеюсь, что онмногим поможет! Если вдруг поменяют название вот адрес: м. Ботанический сад, Серебрякова 14, строение 15 БЦ Сильверстоун, 3 этаж Вывод: ищешь работу курьером точно невэтой конторе ткеётам нет! Проверено лично.

Компания зиждется на абсолютном самодурстве ее президента. Бывший HR Диянова - неадекватная женщина и мелкая откатчица(корпоративы, тренинги и пр.) Приближённая президента и по совместительству командир, ставит отделу продаж такие задачи: при выполнении плана менее 70 %, штраф - 300 USD. Свита президента - в основном, озабоченные, неудовлетворенные тетки, исполнительная директриса - женщина-боксер. В целом, штрафы, не доплаты, взыскания и управленческий дебилизм, типа обязательного дресс-кода и пр. галиматьи. Обязательства не выполняют, з/п серая, отпуск не оплачивают, питание не организовано. Не советую никому.

1. Нет принципа единоначалия. 2. Нет действующей структуры управления. 3. Компания не подходит для структурномыслящих людей. 4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. 5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. 6. Цели компании меняются несколько раз в месяц. 7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат. 8. Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж. 9. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился.... 10. Черная зарплата, шантаж отдела кадров. 11. Отдел кадров, возглавляемый дияновой-отдельная песня. Хотя сотрудница Юля-просто умница. 12. Навязывают обучение по продажам дияновой, которая а) не специализируется на продажах, и в этой области не является специалистом, не имеет опыта оптовых продаж "в полях". б) программа отстает от ведущих гуру области на 10 лет, а то и больше. Советую ей приобщиться к работам Манна, Бакшта, Суховеркова, Рекхэма. И попробовать отработать. Продажи в полях, это вам не каблучками в офисе вытаптывать. в) не понимает сути практических вопросов, т.к. не сталкивалась с типичными ситуациями по причине отсутствия сего опыта. 13. Необходимо обладать определенным чувством, которое подскажет реальную структуру управления. Т.е. вы должны понять, к кому реально нужно пойти за согласованием вопроса. 14. И самое важное: нездоровая атмосфера в коллективе. Каждый отдел сам за себя. Враждебность. Разрозненность внутри коллектива. Руководство накидывает все больше бесполезной работы, в результате чего, сотрудники теряют свою эффективность и начинают переживать. Очень много отчетов, которые топы могут посмотреть сами в программе, но ручной труд никто еще не отменял). Это игнорируется руководством. Очень жаль владельца бизнеса, который так никогда и не услышит правду.

Пашут там только "негры". Но есть и белые люди - для них все очень комфортно, удобно. Когда хотят приезжают, когда хотят уезжают. Зарплаты у них очень высокие. Но это друзья с детства. Остальгные - ничто. Хотят выгонят и слова доброго не скажут. Обманывают с премиями и зарплатами. И все молчат и терпят - потому, как кризис. В общем ничег хорошего- не ходите дети в Африку гулять.

За полтора года коллектив обновился на 90%. Черная зарплата в конвертах. Оплата отпуска 70%. Больничные оплачиваются исходя из белой зарплаты, она около 10 тыс. рублей. Соц. пакет отсутствует. Рабочий день ПН - ЧТ с 9 до 18-15, пятница с 9 до 18. Приветствуется сидение на работе с 8 утра до 20, результат при этом не важен, но в случае опоздания, а это стоящая в пробке Ленинградка, штрафы вполне ощутимые. В компании принято менять мотивацию задним числом. Менеджмент компании сугубо номинальные люди, решение принимается одним человеком под названием "председатель совета директоров". Устаревшее оборудование, 15 дюймовые мониторы и грязные клавиатуры, интернет работает "через раз". В целях безопасности отключены дисководы и USB. Офис прослушивается, почта просматривается. Слабая позиция компании на рынке и сводится к постоянному отсутствию ликвидного товара и тот уходит в сети. Нет четко выраженной ассортиментной политики, постоянные метания по введению нового ассортимента с последующим выводом его же. Недостаток оборотных средств зачастую приводит к задержкам выплат заработной платы и оплаты поставщикам. Показать полностью

Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.

Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.

Начальство и вся их свита - сволочи, каких мало! Никакого уважения к людям, вытирание ног и т.д. Мало того, что требуют в обязательном порядке посещать трёхдневные корпоративы, так ещё и трахают там своих подчинённых, о чём, естественно, узнаёт потом весь коллектив. Бывшая начальница отдела кадров мразь конченная. Не кому бы не рекомендовал так или иначе связываться с этой компанией, не тратить время, и держаться от них подальше, они вытворяют с работниками такие вещи, и уверены в своей безнаказанности. Если бы все бывшие сотрудники писали свои негативные отзывы, к ним бы уже давно постучалась в дверь Инспекция Труда и прикрыли бы эту шарашку. Нарушение ТК полностью, несоблюдение никаких официально-деловых норм, неговоря уже о моральных

Новый директор - самодур и тупица, рассказывает про продажу товара, а сам даже названия не знает. План ввода нового товара отсутствует. Замучал никому не нужными глупыми отчетами. О перспективах развития ни слова, компания живет одним днем. Уважение к сотрудникам полностью отсутствует, постоянно слышишь фразы "Я так хочу". Зарплата в конвертах, задерживают, переработки не оплачивают. Отпуск оплачивается только 70%, остальные 30% нужно заслужить.

Обещали з/п 60000р. А в итоге за месяц 25000р по 11 ч. в день! Субподрядчик Дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать! Короче эта лавочка чистой воды, она держиться за счет таких как мы, бесплатная рабсила еще плюс штрафы за все! Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку ! Еще ко всему букету, жить в ванючих вагончиках

За полтора года коллектив обновился на 90%. Черная зарплата в конвертах. Оплата отпуска 70%. Больничные оплачиваются исходя из белой зарплаты, она около 10 тыс. рублей. Соц. пакет отсутствует. Рабочий день ПН - ЧТ с 9 до 18-15, пятница с 9 до 18. Приветствуется сидение на работе с 8 утра до 20, результат при этом не важен, но в случае опоздания, а это стоящая в пробке Ленинградка, штрафы вполне ощутимые. В компании принято менять мотивацию задним числом. Менеджмент компании сугубо номинальные люди, решение принимается одним человеком под названием "председатель совета директоров". Устаревшее оборудование, 15 дюймовые мониторы и грязные клавиатуры, интернет работает "через раз". В целях безопасности отключены дисководы и USB. Офис прослушивается, почта просматривается. Слабая позиция компании на рынке и сводится к постоянному отсутствию ликвидного товара и тот уходит в сети. Нет четко выраженной ассортиментной политики, постоянные метания по введению нового ассортимента с последующим выводом его же. Недостаток оборотных средств зачастую приводит к задержкам выплат заработной платы и оплаты поставщикам.

Это все остальное: 1. руководство - никакое, все что говорится - просто вода: сказали - и утекла, а ничего отт этого не меняется. 2. ЗП может меняться только в сторону уменьшения. Но! Если Вам НУ ОЧЕНЬ посчастливилось и вы смогла не нытьем и не угрозой увольнения получить "согласие" на ее увеличение - то 1500 руб - ЭТО ОГРОМНАЯ РАДОСТЬ. При этом работы за эти копейки возрастет в разы и вам все время будут тыкать при каждом удобном случае ее Увеличением!!! 3. коллективная жизнь и вообще коллективное общение - кто во что горазд, при том что "корпоративный дух" и "корпоративное поведение" вместе с формой одежды воспеваются только и требуются за смешные деньги, которые вам платят. Бедлам, вранье, закрывание глаза на что удобно, но при этом цепляние за всякую хрень, тупизм и вообще копец полнейший!!! в общем фирма из разряда дешевого борделя, только что услуги оказывает другие :))))))))

начальник,его зам.,старшие смены-все из одного помёта, ребята ихнего двора...отношение к сотрудникам издевательское.моральные уроды, получившие возможность управления людьми.товар приходит из китая заставляют срывать этикетки с надписью маде ин чина.обеды-гомно,спецуха-отсуствует,на подработки вызывают но оплату зажимают.не тратьте свои силы и время на это необразованное сборище отстоя.

Приходила на собеседовании 3 года назад, но получила более интересное предложение и от Строй-сити отказалась. Сейчас вторая попытка связть работу с этой компанией. Но вот что любопытно - 3 года назад просматривала отзывы о компании и 70% отзывов, которые читаю сегодня те же самые, что были 3 года назад, но почему-то уже от 2011 года!!! Как это они так из года в год перескакивают??? Господа модераторы, как это происходит? Отрицательных отзывов не достаточно, подтасовками занимаетесь???

В компании творится полнейший беспредел. Директриса и ее приближенные коллеги позволяют себе ставить невыполнимые цели относительно рабочих планов, а также штрафуют за каждую мелочевку. В стенах кроятся настоящие сексуальные утехи между сотрудниками! По-моему большинство из руководящего состава теток, просто неудовлетворенные, вот и срываются на подчиненных!

компания полное говно-одно наебалово.крутят работниками как хотят+постоянно вешают на них какую-то недостачу.платить не хотят.начальство все друзья с детства -просить у них чего-то -бесполезно.на складе одни чурки работают,обеды говно, спецухи нет колектив отстой.одни стукачи.

Проработав полтора года в компании, смог наблюдать смену состава фактически на 90 процентов! Большую часть зарплаты выдавали в конвертах, минималку чистыми. Отпускные выплачивались не в полном объеме. Ну, соответственно платили и больничные по белой зарплате! Дуриловка на каждом шагу!!! Полное отсутствие социального пакета, ненормированный рабочий день. Штрафуют за минутное опоздание, в эти моменты о переработанных часах никто не вспоминает! Руководство хамит и вытирает ноги об подчиненных людей. Работать сложно в связи не только с напряженной атмосферой, но и со старым хламьем, в виде оборудования. Я считаю, что низкие показатели по рынку напрямую связаны с текучкой, отсутствием нормального состава руководства и нулевых мотивациях для персонала. Регулярно вводятся новые продукты и также быстро убираются. Офис прослушивается, в компьютерах закрыли пользование дисководами и разъемами под флешки. Кстати интернет постоянно тупит, о чем неоднократно все докладывали. Это зачастую и становится одной из причин невыполнения дурацкого плана! Но, никто и слушать не хочет!!!

Руководство со своими приближенными настоящие хамы!!! Нет такого понятия как элементарное уважение и приличие. Ко всем одинаково похабно относятся, стараясь выжать все имеющиеся соки и вышвырнуть за дверь. Больше всего возмущает принудительное обязательство посещать корпоративные гулянки, на которых происходит разврат и свингерские вечеринки, о чем потом еще целый год гудит каждый человек побывавший на данном мероприятии. Хочу всех предупредить о том, что не стоит тратить свои силы и нервы на компанию не стоящую того. Проходите мимо, вам точно здесь нечего делать. Также хочу отметить, если бы все бывшие кадры писали свое мнение и негативные отзывы, к ним бы с визитом уже нагрянула какая-нибудь инспекция с проверкой, а так все скрывается!

Начальство и вся их свита - сволочи, каких мало! Никакого уважения к людям, вытирание ног и т.д. Мало того, что требуют в обязательном порядке посещать трёхдневные корпоративы, так ещё и трахают там своих подчинённых, о чём, естественно, узнаёт потом весь коллектив. Бывшая начальница отдела кадров мразь конченная. Не кому бы не рекомендовал так или иначе связываться с этой компанией, не тратить время, и держаться от них подальше, они вытворяют с работниками такие вещи, и уверены в своей безнаказанности. Если бы все бывшие сотрудники писали свои негативные отзывы, к ним бы уже давно постучалась в дверь Инспекция Труда и прикрыли бы эту шарашку. Нарушение ТК полностью, несоблюдение никаких официально-деловых норм, неговоря уже о моральных

Это все остальное: 1. руководство - никакое, все что говорится - просто вода: сказали - и утекла, а ничего отт этого не меняется. 2. ЗП может меняться только в сторону уменьшения. Но! Если Вам НУ ОЧЕНЬ посчастливилось и вы смогла не нытьем и не угрозой увольнения получить "согласие" на ее увеличение - то 1500 руб - ЭТО ОГРОМНАЯ РАДОСТЬ. При этом работы за эти копейки возрастет в разы и вам все время будут тыкать при каждом удобном случае ее Увеличением!!! 3. коллективная жизнь и вообще коллективное общение - кто во что горазд, при том что "корпоративный дух" и "корпоративное поведение" вместе с формой одежды воспеваются только и требуются за смешные деньги, которые вам платят. Бедлам, вранье, закрывание глаза на что удобно, но при этом цепляние за всякую хрень, тупизм и вообще копец полнейший!!! в общем фирма из разряда дешевого борделя, только что услуги оказывает другие :))))))))

Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....