Жанна-Мир Детства, магазин детской одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания преотвратнейшая!!! У нее создано новое ответвление - транспортная компания "быстрые и качественные перевозки". Поставили меня туда обычным менеджером, но для того, чтобы я подловил своего начальника и помог его от туда убрать. Выяснилась это уже после того, как я туда устроился и уволился с предыдущего места работы. В общем это просто жуть!!! Вместо работы одни нервы. Еще и еле-еле уволился.

Все отзывы, к сожалению, правда. Специалисты разбежались, руководители отделов с Очень приличными зп - греют свои тёплые местечки любыми правдами и неправдами, имитирую бурную деятельность. За понтами не стоят ни реальные дела, ни конкретные результаты. Собственнику показывают "красивые" таблички, а к "не красивым" сочиняются обоснования. Я покинул компанию самостоятельно, когда царила атмосфера выживания сотрудников департаментом персонала. Всё та же славная г-жа Прокопенко, кот. в настоящее время покинула компанию, очень убедительно "объясняла" сотрудникам, почему им пора покинуть компанию... по собственному желанию. Сотрудники HR, видимо, не имеют представления о специфики работы с кадрами, о понятии мотивации, о приципах корпоративного духа... По крайней мере, ничем из вышеперечисленного они не занимаются, успевают только справляться с набором персонала и оформлением увольнющихся. Каждый отдел компании - отдельное королевство, руководитель которого в любой момент свалит имеющийся косяк на вину другого отдела, это очень принято. Очень приветствуются служебки, доносы, "разборки" с соседними отделами.... всё это очень грустно и тупо((((((((( Показать полностью

ребята в поиске новых идей... собеседования в стиле " под маской поиска кандидата, на самом деле поиск идей"

Коллектив склочный ,все следят друг за другом, доносят. Есть такая администраторша Е.О.А. - первая доносчица,грубиянка,может наорать при покупателях, на работу опаздывает.

Полнейшее отсутсвие професионализма высшего менеджмента , не понятно зачем вообще работет такое количество народа, про HR я вообще молчу:-((( не ходите туда.

Отношение руководства к подчинённым как к рабам. Практикуются доносы, склоки и перекладывание ответственности. Отделы грызутся между собой. Особенно хочется отметить директора департамента продаж О.И.В., которая только ищет повод, чтобы унизить подчинённых.

все это правда! отдел кадров - просто шедевр, жаль только страшненький такой...не тратьте время, люди....

Все отзывы, к сожалению, правда. Специалисты разбежались, руководители отделов с Очень приличными зп - греют свои тёплые местечки любыми правдами и неправдами, имитирую бурную деятельность. За понтами не стоят ни реальные дела, ни конкретные результаты. Собственнику показывают "красивые" таблички, а к "не красивым" сочиняются обоснования. Я покинул компанию самостоятельно, когда царила атмосфера выживания сотрудников департаментом персонала. Всё та же славная г-жа Прокопенко, кот. в настоящее время покинула компанию, очень убедительно "объясняла" сотрудникам, почему им пора покинуть компанию... по собственному желанию. Сотрудники HR, видимо, не имеют представления о специфики работы с кадрами, о понятии мотивации, о приципах корпоративного духа... По крайней мере, ничем из вышеперечисленного они не занимаются, успевают только справляться с набором персонала и оформлением увольнющихся. Каждый отдел компании - отдельное королевство, руководитель которого в любой момент свалит имеющийся косяк на вину другого отдела, это очень принято. Очень приветствуются служебки, доносы, "разборки" с соседними отделами.... всё это очень грустно и тупо(((((((((

Даа! Вот и я побывал на собеседование в Мире детства! Максутова Алина Юрьевна - есть такая по кадрам. Выуживают всю информацию, а потом ласково посылают, типа мы Вам перезвоним. В принципе правильно, кто даст тебе хорошую должность, там скорей всего все свои. Такое ощущение компания в тупике, вот и дали задание Максутовой подбирать грамотных кандидатов, выуживать у них информацию типа, - как вы видите работу того или иного направления -, (лучше в письменном виде), ну а потом до свидание. Короче говоря если кто хочет на боле менее топовую вакансию, не тешьте себя, не возьмут, даже не ходите на собеседование, мой вам совет.

Прочитав тут сообщения, хотела сказать: Народ, работать надо! Приходят, отсиживают и уходят! Работать кто будет? Зарплата зависит от вас самих! Люди, работающие на данный момент уже много лет трудятся, стараются...

Полностью черная зп (в белую - минималка), задержки выплаты до 1 недели. Премия выплачивается в середине второго месяца, следующего за отчетным ( за янв - в сер марта). Для региональных сотрудников отдела продаж - невозможность чему-либо научиться, вы останетесь примерно на том же уровне, на котором придете в компанию. Каких-то интересных новых методов управления продажами, тактических ходов Вы не узнаете. Еще один недостаток - возможная недолговечность работы, в начале 18 г. Компания расформировала часть региональной структуры. Ранее тоже самое проделали в 2014, затем вновь набрали людей. В целом рекомендую компанию как неплохого работодателя для сотрудников отдела региональных продаж - если Вы готовы смириться с указанными недостатками.

Даа! Вот и я побывал на собеседование в Мире детства! Максутова Алина Юрьевна - есть такая по кадрам. Выуживают всю информацию, а потом ласково посылают, типа мы Вам перезвоним. В принципе правильно, кто даст тебе хорошую должность, там скорей всего все свои. Такое ощущение компания в тупике, вот и дали задание Максутовой подбирать грамотных кандидатов, выуживать у них информацию типа, - как вы видите работу того или иного направления -, (лучше в письменном виде), ну а потом до свидание. Короче говоря если кто хочет на боле менее топовую вакансию, не тешьте себя, не возьмут, даже не ходите на собеседование, мой вам совет.

коллектив склочный друг на друга доносят увольняют ни за что постоянная текучка

большое количество директоров, которые непонятно чем занимаются, все стараются перекинуть обязанности с друг на друга. отделы грызутся друг с другом, обычное дело подставы. на руководящие посты приходят свои люди, которые ничего не делают. госпожа прокопенко - вообще отдельная песня, непонятно как таких гнид еще земля носит.

Прочитав тут сообщения, хотела сказать: Народ, работать надо! Приходят, отсиживают и уходят! Работать кто будет? Зарплата зависит от вас самих! Люди, работающие на данный момент уже много лет трудятся, стараются...

большое количество директоров, которые непонятно чем занимаются, все стараются перекинуть обязанности с друг на друга. отделы грызутся друг с другом, обычное дело подставы. на руководящие посты приходят свои люди, которые ничего не делают. госпожа прокопенко - вообще отдельная песня, непонятно как таких гнид еще земля носит.

так себе несерьёзно,постоянные звонки пустые,много трёпа никчёмного итд.Текучка кадров.

так себе несерьёзно,постоянные звонки пустые,много трёпа никчёмного итд.Текучка кадров.

Недостатком можно было бы назвать большую загруженность, но для тех, кто любит работать, это скорее плюс, к тому же, все хорошо оплачивается.

слишком много директоров, нехватало только директора по уборке территорий ;)

слишком много директоров, нехватало только директора по уборке территорий ;)