Жилкомаудит, ЗАО, аудиторско-бухгалтерская компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Аудиторские услуги
(495) 223-71-45
Москва, Огородный проезд, 14 - 417 офис, 4 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Жилкомаудит, ЗАО, аудиторско-бухгалтерская компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита "клановость". Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего "круга". Кадровая политика не ведётся. Все вопросы решает "клан" и завхоз - близкий друг директора. Коллектив состоит из бывших "советских работников министерств и ведомств", отсюда абсолютное неприятие новых сотрудников, абсолютный отказ в помощи адаптироваться. Уровень заработной платы очень посредственный, в целом ниже среднего по отрасли.
Не указаны
Самая большая проблема компании - её семейность.
Есть генеральный директор и её "семья"...
В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача которых стучать на других сотрудников.
Очень неоднозначное отношение к молодым работникам. Нужно всегда молчать в тряпочку и когда надо поддакивать, даже если ты и прав. Зарплата низкая и очень тяжело выбить повышение.
Не указаны
Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита "клановость". Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего "круга". Кадровая политика не ведётся. Все вопросы решает "клан" и завхоз - близкий друг директора. Коллектив состоит из бывших "советских работников министерств и ведомств", отсюда абсолютное неприятие новых сотрудников, абсолютный отказ в помощи адаптироваться. Уровень заработной платы очень посредственный, в целом ниже среднего по отрасли.
Самая большая проблема компании - её семейность.
Есть генеральный директор и её "семья"...
В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача которых стучать на других сотрудников.
Очень неоднозначное отношение к молодым работникам. Нужно всегда молчать в тряпочку и когда надо поддакивать, даже если ты и прав. Зарплата низкая и очень тяжело выбить повышение.
Компания маленькая, соответственно рости некуда.
Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм.
Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).
Нормальная небольшая компания.
Руководство довольно доступно и всегда выслушает, если нормально спросить.
Обстановка в коллективе как в старом советском НИИ: ты не трогай и тебя не трогают.
Компания маленькая, соответственно рости некуда.
Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм.
Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).
Нормальная небольшая компания.
Руководство довольно доступно и всегда выслушает, если нормально спросить.
Обстановка в коллективе как в старом советском НИИ: ты не трогай и тебя не трогают.
17 ноя | Воскресенье
Аноним
Сложно сказать, может быть жесткие дедлайны, которые ставят практически для всех задач, иногда трудно успеть, а спешка дает стресс
17 ноя | Воскресенье
Владимир
paбοтa нe easy
Зaнимaюcь пepeвοдοм дοκумeнтοв и дοгοвοpοв в κοмпaнии Cимвэлл. Ρaбοтa cлοжнaя, нο мοe οбpaзοвaниe пοзвοляeт этο дeлaть. Πepeвοжу нa aнглийcκий и κитaйcκий языκи. Cпeциaльнοcть вοcтpeбοвaнa, плaтят дοcтοйнο. Ρeκοмeндую.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.