Живой кофе, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Из положительного можно сказать только одно- одной из главных задач компании является раскрутка бренда, готовы тратить деньги. Пока продукт мало известен, особенно в регионах, но думаю что его раскрутят.

Из положительного можно сказать только одно- одной из главных задач компании является раскрутка бренда, готовы тратить деньги. Пока продукт мало известен, особенно в регионах, но думаю что его раскрутят.

Сколько обиженных троллей повылазило! Пишите ещё, очень весело!

Прежде всего- продукт. Отличный кофе, на полке продает сам себя, безо всякой рекламы. Технологи по продукту- талантливые люди, таких единицы. Сегмент натурального кофе постоянно растет, компания растет еще быстрее. Людей реально не хватает. В этом году компания переехала с окраины в центр (м. Пушкинская), стало удобно добираться до работы. Заработная плата высокая и выплачивается без задержек. Возможен рост внутри компании.

Прежде всего- продукт. Отличный кофе, на полке продает сам себя, безо всякой рекламы. Технологи по продукту- талантливые люди, таких единицы. Сегмент натурального кофе постоянно растет, компания растет еще быстрее. Людей реально не хватает. В этом году компания переехала с окраины в центр (м. Пушкинская), стало удобно добираться до работы. Заработная плата высокая и выплачивается без задержек. Возможен рост внутри компании.

Хаха

Сколько обиженных троллей повылазило! Пишите ещё, очень весело!

Оленьку уволили, я бы может и вернулся

Оленьку уволили, я бы может и вернулся

Хорошая компания была. Можно поздравить компанию с тем, что директора Григорьеву Ольгу уволили. Та ещё аферистка.

Компания представляет собой сложный механизм, здесь задействован каждый...от кладовщика на производстве, до генерального директора компании. Хочу рассказать про две важные вещи: Первая - "кто работает, тот всегда найдет работу!" Вторая про пчёл, -"которые занимаются своим делом и достигают прекрасных результатов!" Видел, как компания переживала "кризис"(покажите мне компанию не имеющих проблем - я заявлю , что вы лжете!) ..."кризис" - запоздал и ударил по нам в начале 12 года...,но заявляю открыто , что полная стабильность возвращена и более того мы увеличиваем показатели прошлого года, запускаем новые продукты нашей компании, а также создаем сеть собственных магазинов. Участвуем в тренингах и всевозможных выставках.... Наша компания -большая Семья! Ни кто не кого не бросает и не забывает... Дорожите своей репутацией и уважайте людей окружающих Вас) Спасибо за слово.

На мой взгляд отдел персонала работает профессионально. Собеседование и тестирование прошло на уровне. После тестирования понял -мало занимался с ребенком математикой. Отрицательные отзывы - это просто крики неудачников или ленивых. Пока шло собеседование 4 раза предложили кофе. Кофе превосходный.

Компания представляет собой сложный механизм, здесь задействован каждый...от кладовщика на производстве, до генерального директора компании. Хочу рассказать про две важные вещи: Первая - "кто работает, тот всегда найдет работу!" Вторая про пчёл, -"которые занимаются своим делом и достигают прекрасных результатов!" Видел, как компания переживала "кризис"(покажите мне компанию не имеющих проблем - я заявлю , что вы лжете!) ..."кризис" - запоздал и ударил по нам в начале 12 года...,но заявляю открыто , что полная стабильность возвращена и более того мы увеличиваем показатели прошлого года, запускаем новые продукты нашей компании, а также создаем сеть собственных магазинов. Участвуем в тренингах и всевозможных выставках.... Наша компания -большая Семья! Ни кто не кого не бросает и не забывает... Дорожите своей репутацией и уважайте людей окружающих Вас) Спасибо за слово.

На мой взгляд отдел персонала работает профессионально. Собеседование и тестирование прошло на уровне. После тестирования понял -мало занимался с ребенком математикой. Отрицательные отзывы - это просто крики неудачников или ленивых. Пока шло собеседование 4 раза предложили кофе. Кофе превосходный.

Хорошая компания была. Можно поздравить компанию с тем, что директора Григорьеву Ольгу уволили. Та ещё аферистка.

Хороший продукт, интересная концепция и идея. Конкурентная зп. Много работы, скучать не приходится.

Уважаемые соискатели, бывшие коллеги и просто случайно заглянувшие посетители сайта, здравствуйте! Давайте знакомиться: меня зовут Анна Елисеева и я представляю отдел по работе с персоналом. Компания очень давно наблюдает за разворачивающимися на сайте диалогами и монологами. Мы прекрасно знаем, кто конкретно стоит за каждым «Анонимом», и сегодня решили озвучить нашу официальную позицию, осветить ряд вопросов. Итак, начнем со статистики: на данный момент численность нашей компании составляет порядка 300 человек; отзывов, оставленных на настоящем ресурсе, — 31 (включая позитивные). Т.е. только 10 % персонала компании в силу тех или иных причин приняли участие в дискуссии на данном сайте. Остальные 90 % спокойно работают :) Порядка 33% нашего персонала — это менеджеры по продажам разного профиля и разного уровня подготовки. Всего третья часть из них — это наши ранее упомянутые активные форумчане. Показатель текучесть персонала в компании во всех департаментах, за исключением Коммерческого, менее 2,5 %. Что касается Коммерческого департамента — вопрос не текучести, а смены менеджерской команды... в связи с неспособностью прошлого состава соответствовать динамике рынка и потенциалу Компании. После смены кадров произошло удвоение!!! оборотов компании и по тоннажу, и по прибыли. На данный момент костяк Коммерческого департамента сформирован. Сейчас открываются вакансии, связанные с расширением направлений развития тех или иных отделов. Мы ищем людей грамотных, со здоровыми амбициями и азартом, с масштабными целями и владеющих эффективными инструментами для их достижения. А методики прошлого века на коленке — это, увы и ах, уже не для нас, мы выросли уже. Если вам интересно отстраивать управляемую систему, если вам интересно создавать новые продукты, развивать новые территории, если вам интересно зарабатывать и если вы готовы взять на себя ответственность как минимум за свою собственную судьбу — Добро пожаловать в нашу команду! Ну а если вы в поиске тихой гавани, где можно уютно устроиться на средненьком окладе, надежно прикрывшись за спиной коллеги в отделе, и далее ничего не делать — пожалуйста, не тратьте время, ни наше, ни ваше, чтобы не было потом мучительно больно. Средний уровень заработной платы по компании в целом и по отдельным должностям конкретно (речь идет только о фиксированной составляющей) соответствует среднерыночному. Каждая должность помимо фиксированной части предполагает бонусную составляющую компенсаций, с совершенно конкретными KPI. Показатели KPI являются настолько прозрачными, что каждый менеджер с калькулятором в руках можно рассчитать свой совокупный месячный доход. Что касается невыплат заработной платы сотрудникам при увольнении... подумайте сами, если бы это было правдой, то стали бы люди продолжать работать в такой компании? Нет, конечно же. Это ложь, заработная плата выплачивается всем, в полном объеме и в срок, люди не только продолжают работать с нами, они приводят ко мне на интервью своих бывших коллег, знакомых. Ответственно заявляю, что за то время, что я работаю в Компании, было только два прецедента удержания премиальной (а не окладной) части заработной платы: продавцу, укравшему деньги из кассы (возбуждено уголовное дело), и руководителю направления продаж корпоративным клиентам, уволенному за отрицательную динамику продаж, систематическое невыполнение плановых показателей и некорректное отношение к подчиненным.   Мы никогда и никому не позволим оскорблять, унижать и держать в состоянии нездорового стресса наших людей, которые вкладывают в эту компанию всю свою душу! За последние 2 года из Коммерческого департамента по собственному желанию уволились только двое. Остальные сидели до последнего, пока их не попросили покинуть компанию как неэффективных менеджеров на основании аудита их деятельности и достигнутых результатов.

Уважаемые соискатели, бывшие коллеги и просто случайно заглянувшие посетители сайта, здравствуйте! Давайте знакомиться: меня зовут Анна Елисеева и я представляю отдел по работе с персоналом. Компания очень давно наблюдает за разворачивающимися на сайте диалогами и монологами. Мы прекрасно знаем, кто конкретно стоит за каждым «Анонимом», и сегодня решили озвучить нашу официальную позицию, осветить ряд вопросов. Итак, начнем со статистики: на данный момент численность нашей компании составляет порядка 300 человек; отзывов, оставленных на настоящем ресурсе, — 31 (включая позитивные). Т.е. только 10 % персонала компании в силу тех или иных причин приняли участие в дискуссии на данном сайте. Остальные 90 % спокойно работают :) Порядка 33% нашего персонала — это менеджеры по продажам разного профиля и разного уровня подготовки. Всего третья часть из них — это наши ранее упомянутые активные форумчане. Показатель текучесть персонала в компании во всех департаментах, за исключением Коммерческого, менее 2,5 %. Что касается Коммерческого департамента — вопрос не текучести, а смены менеджерской команды... в связи с неспособностью прошлого состава соответствовать динамике рынка и потенциалу Компании. После смены кадров произошло удвоение!!! оборотов компании и по тоннажу, и по прибыли. На данный момент костяк Коммерческого департамента сформирован. Сейчас открываются вакансии, связанные с расширением направлений развития тех или иных отделов. Мы ищем людей грамотных, со здоровыми амбициями и азартом, с масштабными целями и владеющих эффективными инструментами для их достижения. А методики прошлого века на коленке — это, увы и ах, уже не для нас, мы выросли уже. Если вам интересно отстраивать управляемую систему, если вам интересно создавать новые продукты, развивать новые территории, если вам интересно зарабатывать и если вы готовы взять на себя ответственность как минимум за свою собственную судьбу — Добро пожаловать в нашу команду! Ну а если вы в поиске тихой гавани, где можно уютно устроиться на средненьком окладе, надежно прикрывшись за спиной коллеги в отделе, и далее ничего не делать — пожалуйста, не тратьте время, ни наше, ни ваше, чтобы не было потом мучительно больно. Средний уровень заработной платы по компании в целом и по отдельным должностям конкретно (речь идет только о фиксированной составляющей) соответствует среднерыночному. Каждая должность помимо фиксированной части предполагает бонусную составляющую компенсаций, с совершенно конкретными KPI. Показатели KPI являются настолько прозрачными, что каждый менеджер с калькулятором в руках можно рассчитать свой совокупный месячный доход. Что касается невыплат заработной платы сотрудникам при увольнении... подумайте сами, если бы это было правдой, то стали бы люди продолжать работать в такой компании? Нет, конечно же. Это ложь, заработная плата выплачивается всем, в полном объеме и в срок, люди не только продолжают работать с нами, они приводят ко мне на интервью своих бывших коллег, знакомых. Ответственно заявляю, что за то время, что я работаю в Компании, было только два прецедента удержания премиальной (а не окладной) части заработной платы: продавцу, укравшему деньги из кассы (возбуждено уголовное дело), и руководителю направления продаж корпоративным клиентам, уволенному за отрицательную динамику продаж, систематическое невыполнение плановых показателей и некорректное отношение к подчиненным.   Мы никогда и никому не позволим оскорблять, унижать и держать в состоянии нездорового стресса наших людей, которые вкладывают в эту компанию всю свою душу! За последние 2 года из Коммерческого департамента по собственному желанию уволились только двое. Остальные сидели до последнего, пока их не попросили покинуть компанию как неэффективных менеджеров на основании аудита их деятельности и достигнутых результатов. Показать полностью

хотелось бы узнать стоит ходить на собеседование,дабы не тратить время

Хочется поблагодарить компанию и подбор сотрудников. Особая благодарность Т.Демидовой в отделе Живой кофе в универсаме "Виктория" на Новокосинской. Улыбка и доброжелательность плюс глоток горячего кофе после рабочего дня бодрит и прибавляет сил. Спасибо Вам.

Устроилась на работу в 2011 году. Медкомиссию оплачивала сама компания. Никаких оплат для оформления мед. книжки не требовали. Работать в компании мне интересно. Отлично слаженный коллектив. Очень хочу развиваться в этой компании.