Добавить отзыв Найти отзыв

Золотая Середина, дисконтная система — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

8-800-200-35-03 (бесплатная горячая линия - пн-вс 9:00-20:00), (495) 632-74-57
Москва, Народная, 14 ст1
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Золотая Середина, дисконтная система. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Остерегайтесь! Минусы - все! 1. Семейная компания. Состав компании руководитель (ему 28 лет, нигде не работал ранее), его жена, мать руководителя (пенсионерка, очень властная), брат руководителя (отношения к Золотой середине не имеет никакого, но нереализованные руководительские амбиции сказываются). А также бухгалтер. 2. Запомните, чтобы вы не делали, вы всегда будете неправы. А кто еще? Не родственники же.. 3. Будьте готовы к постоянным задержкам зарплаты. На месяц и более. 4. Вас постоянно будут винить в том, что вы очень мало работаете, а они вам много платят. Много - это 7000р (серыми) оклад у продажника. % тоже мизерный. Цены на печать пластика самые высокие в городе, поэтому найти клиентов будет оочень тяжело. Тоже самое касается программ лояльности. Руководитель не умеет делегировать полномочия и очень зависит от своего настроения. 5. Ни в коем случае не устраивайтесь в компанию, если хотите в декрет!!! Вы будете обивать пороги этой компашки, чтобы забрать деньги, которые получили от государства. Вам долго будут рассказывать, что вам перечислили только малую часть, а остаток денег не знают когда будет, НО потом вы вдруг узнаете, что ВАШИМИ ДЕКРЕТНЫМИ директор оплатил свою БМВ, ктр взял в лизинг. Рабочего места - нет! Вернее оно есть, но не работает). Техника такая старая... Компы висят, не включаются. Это ужас. В общем, компания эгоистов. Обходите стороной Показать полностью
нет
25 апр | Четверг
Аноним
Расслабиться особо не выйдет конечно и пофилонить, но тяжелый труд хорошо вознаграждается. Если готов честно работать и зарабатывать, то советую полюбому

24 апр | Среда
Аноним
Некоторые показатели эффективности, которые влияют на размер премиальной части вознаграждения, не всегда зависят от качества твоей работы - есть определённый момент случайности.
Руководители групп ОНП всегда на связи и помогают решать любые вопросы, касающиеся работы, совместно с менеджерами по адаптации интересуются твоим состоянием, тем, какие сложности возникают в процессе работы и помогают их преодолеть. Огромным плюсом ...