Петровский Автоцентр, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

Прежде всего подумайте с кем Вам предстоит работать!! И как некрасиво могут с Вами поступить!! Была я сегодня 11.02.2016 на собеседовании в этой «чудо - компании». Значит предыстория: я уже была на собеседовании 07.12.2015 на вакансию Бухгалтер ТМЦ. Тогда меня приглашала Эгупова Татьяна. Я приехала, с ней поговорила, к ней претензий никаких, потом пришла руководитель отдела Службы производственного бухгалтерского учета Департамента – Наталья Вершинина. Короче она меня 1,5 часа гоняла по Бух.учету как на гос.экзамене, говорила напиши такие вот счета и говори их названия. Потом повела меня к Главному Бухгалтеру – этакой Дамочке с выражением лица Poker Face, причем вопросы глав.бух задавала точно такие же как и эта Наталья. Короче тогда мне прислали 14.12.2015 отказ, типа я крутая и шикарная, но нашли получше. Значит в понедельник 08.02.2016 мне звонит Слепышев Алексей и типа приглашает на собеседование, я ему сказала, что уже была и уточнила на какую позицию (короче они к той вакансии на которую я уже ходила, еще 4 пункта добавили). Ну, я подумала, ладно уж схожу еще раз… Сегодня 11.02.2016, приехала, поговорила с Алексеем (к нему претензий нет), значит собеседование было назначено на 16:30, с ним я ровно 17 минут разговаривала. Он мне говорит, сейчас через 10 минут подойдет руководитель. Я эту овцу Наталью ждала ровно 43 минуты, она притащилась в 17:30 ровно. И типа такая, говорит, ой мне кажется, вы уже приходили. Я сказала типа «ну, да». Вот она мне и говорит: «Знаете, ну если я Вас уже смотрела и тогда не взяла, то я даже и не знаю стоит ли еще раз Вас тестировать». Я прифигела от такой наглости. Она еще стала все на Алексея валить типа он виноват, а я ей ответила : «Вы, же когда приглашаете на собеседование должны резюме тоже смотреть». Она такая, ну ладно у нас есть архив по встрече, сейчас типа приду. Эта дамочка так и не пришла. Она прислала Алексея. К сожалению именно ему и досталось от меня. Он начал, говорить, что они типа посмотрят архив и ответ дадут к среде. Я встала и сказала, что такой наглости я не ожидала. И сказала передать этой овце Наталье, что «очень и очень не красиво не придти и даже не извиниться, что она со мной не будет разговаривать. И то, что к среде мне уже не надо ответ мне нужен завтра – в пятницу 12.02.2016». И еще я им пообещала «Хреновый отзыв», так что читайте, друзья, и думайте стоит ли Вам идти туда работать с таким –то сервисом обслуживания и такой пунктуальностью (ждала 43 минуты, а она даже не спустилась извиниться). Кстати, лично для руководительницы Натальи Вершининой – купите себе дезодорант , а то от Вас воняет потом!! Или, мужчины, подарите ей на 8 марта гель для душа и мыло)). Не пристало руководителю благоухать как заправский рабочий. Показать полностью

При устройстве на работу ездят по ушам (Мы самая стабильная, продвинутая компания, полный соц пакет и т.д.) деликатно с тобой разговаривают, улыбаются, обещают страховку, машину со скидкой в кредит, но это не сразу до страховки надо еще 3 месяца отработать, а до машины год. На самом же деле невыносимые условия труда!12 часовая смена в которую ты работаешь на посту без остановки и из этих 12 часов у тебя есть три перерыва по 5 мин(каждые два часа и выбирай куда идти в сортир или попить воды или покурить) , 30мин обед (5 минут дойти до столовой, очередь в которых стоишь 15 минут бывает что горячего не достается, 5 минут закидать еду и 5 чтобы добежать до поста)и 15 ланч (10 минут на дойти до места где ланч и обратно,пять минут на запихнуть его себе в глотку) так что в итоге за всю смену ты не можешь нормально пообедать и передохнуть!!! Что касается работы на посту, очень высокий темп работы за которым невозможно угнаться плюс ко всему непрерывность работы у тебя даже нет минуты чтобы присесть перевести дух, а все потому что завод экономит на работниках там где должно быть два человека работает один и поэтому получается такая нагрузка, зачем платить двоим если можно платить одному , а если он заболел (больничный 100рублей за смену платят) его заменяют другим. Поэтому очень высокая кадровая текучка на заводе. Набор на работу каждый день по 30-40 человек 98% устроившихся на работу уходят даже не отработав месяц! Потому что на более легких постах работают люди которые уже лет 5 отработали (при 8 часовом графике) или устроились по блату, а всех остальных кидают в самое пекло где высасывают из них все соки, а потом просто заменяют другим пушечным мясом! Что касается коллектива 80% гастарбайтеры из киргизии, таджикистана, узбекистана и т.д. в этом направлении, поэтому ощущения на рабочем месте как будто работаешь в каком то зверинце!!! Туалеты в цеху все засранные, заплеванные вонь стоит невыносимая! Понятие очередь не существует!!!(все лезут без очереди) При увольнении вся радужность коллектива исчезает, тебе начинают хамить в отделе кадров в бухгалтерии и т.д. При расчете денег по увольнению ОБМАНЫВАЮТ!!! Так что мой вам совет не лезьте в это болото не тратьте свое здоровье, за месяц работы я похудел на 15кг, а после увольнения еще месяц приходил в себя!!!!!!!!!!!!!!!!! Показать полностью

Как тебе спится , Володя ? И снова в эфире наш блог о жизни славной Компании Петровский. На этот раз речь пойдёт о небезизвестном Володе Большакове. Володя , как собирательный образ из лихих 90х, после общения с ним нестерпимо хочется пересмотреть Бандитский Петербург и Бригаду. Володя очень любит бабки, власть, курить айкос и девчонок из ОФУ или с ресепшена. Ещё Володе совершенно плевать на честь и достоинство. Он даже своего дружбана Юлиана очень быстро слил, как только почуял, что волна недовольства им активно растёт. Надо отдать должное Володе, ведь его уже один раз уволили из Петровского за бесстыжее воровство. Каково же было удивление абсолютно всех сотрудников, когда спустя несколько месяцев, Володя, как ни в чем не бывало, снова открыл ногой дверь Петровского. Собственник компании, товарищ Солдунов, набив рот арбидолом и эхинацеей, неразборчиво пробормотал «что было, то прошло». ну точно, подумали мы. Перед первым карантином, Володя, попыхивая айкосом, толкнул сердечную речь, чтобы никто не переживал, мы позаботимся о каждом сотруднике. Он же, спустя месяц, не брал трубку и блокировал звонки от сотрудников, которые в мае не могли дождаться выплаты зарплаты за март. А ещё он раздал указания, чтобы уровень реальных премий марта всем уменьшили, люди недополучили честно заработанные деньги, а бОльшую половину сотрудников отправить в отпуск за свой счет более, чем на месяц. Вот так забота, Володя, спасибо, мы все оценили. Сейчас Володя большой босс продаж. Который плодит абсурдные идеи, считает, что менеджерам можно платить по 40000руб. Ежедневно увольняются даже самые лояльные сотрудники. А расскажи ребятам, Володь, ты сам-то себе какую зарплату рисуешь? Тоже ведь 40000руб.? планы то не выполняются, правильно? А в этот раз удаётся побольше, чем в первый раз, у Солдунова своровать? Все ж таки два города в подчинении. Или пока не наглеешь? Вот за отзывы о Юлиане ты его уволил. Что после этого отзыва планируешь делать? Показать полностью

История о гнилом болоте. Речь пойдет о руководстве данной компании, ведь, как известно, рыба гниет с головы. Во-первых, это сборище отбросов автобизнеса. здесь собрались милые ребята, которым в нормальных компаниях вход заказан. Воры и бестолочи. Приведу пару примеров. Управляющий дц варшавка Гаврилов Юлиан, которого выгнали с позором из рольфа и автоспеццентра за грязные руки. Но и в этой хилой компании Юлиан не стесняется заниматься откатами, как, например, принимать убитые машины сильно выше рынка, которые потом оседают висяками на дц, и заниматься купле-продажами своих машин. В остальное время, свободное от воровства, Юлиан смотрит футбольчик в переговорной и пытается самоутверждаться за счет других сотрудников, потому что из себя ровным счетом ничего не представляет. Мерзкий тип. В целом все управляющие не блещут ни умом, ни сообразительностью. Еще один индивид – это типа руководитель отдела авто с пробегом Новиков Роман. Роман, кроме славного салона Петровский, другого опыта работы не имеет. Отсюда и отсутствие базовых навыков работы автобизнеса, и беспросветная твердолобость головы. Плюс ко всему, Роман имеет массу комплексов и большой уровень зависти к другим людям. Взаимодействовать с ним, равно как и с бараном. Понятное дело, что ни в одной приличной компании такой «крутой» руководитель и с доплатой не нужен, поэтому Роман так боится потерять свое место, что делает рот кольцом по отношению к любой «власти» этого салона. А потом малодушно, «в курилке» говорит про них плохие слова. Работать с персоналом и коллегами не умеет и не хочет, не шарит ни в цифрах, ни в бизнес-процессах. «Белая» зарплата – только название. Платят как хотят и когда хотят. Отношение к персоналу очень плохое. Весь руководящий состав открыто заявляет, что стоит задача «за*бать». Данная компания, видимо, забыла, что понятие обратная связь – движение двухсторонне, она существует как о кандидатах, так и о работодателях. Показать полностью

Больше года назад менял работу и попал в Петровский автоцентр, имен уже не помню. Договорившись о дате и времени, пришел на собеседование, а человека с кем договорился, нет на месте. Долго искал кто же будет проводить собеседование. В итоге я остался крайним, что не знаю кто сегодня у них работает главным менеджером и кто будет вместо него проводить со мной собеседование. И это мне высказывал человек с которым я вчера договаривался о встрече на сегодня ровно в 10 часов и которого сейчас нет на месте. Потом он нашел кто будет вместо него проводить собеседование, заполнил анкету, побеседовали и расстались. Прошёл год, звонит менеджер по персоналу Екатерина и приглашает на собеседование. Было свободное время и я решил съездить посмотреть, что изменилось. Екатерина попросила приехать в назначенное время, якобы в другое руководитель, Елисеев Владимир, не может. Приехав в салон, мне опять вручили анкету для заполнения, и сказали что Владимир подъедет через 10 минут. После ожидания 40 минут я решил уйти, оставив заполненную анкету с номером телефона. Никто мне так и не позвонил. Впечатления от салона плохое, мало места, людей нет. За 40 минут ожидания зашли только бабушка с дедушкой, которые уже что-то купили, и решали какие-то проблемы между собой. Неделю назад приходит опять приглашение на собеседование в Петровский Автоцентр. Не стоит этот салон рассматривать. Безответственное руководство, которое не может извиниться за свои ошибки. Да ещё и тебе может высказать разный бред и сделать тебя виноватым. Показать полностью

Неадекватное руководство, переходящее на личности, если что-то не так по их мнению. Сплошные угрозы и оры. Двойные стандарты и необоснованные штрафы. Большая текучка, одному человеку приходиться работать за весь отдел, никакого обещанного графика 2/2. Могут поставить перед фактом в дополнительных сменах, от которых не имеешь права отказаться, они придуманы для того, что бы наработать план, который повышается от кол-ва продаж, а за рабочие часы никто не заплатит! Красота)) Если собираетесь идти на вакансию "кредитный специалист" подумайте несколько раз, и лучше мимо пройдите данной компании. Руководитель, Елена Шокало, занимающий должность в отделе даже не знает как в банковской программе рассчитать кредит клиенту, да, что уж тут рассчитать, знание условий и программ банка на уровне стажера. Заставляет обманывать клиента на большие суммы, и учит как и какие документы подсунуть клиенту, что бы тот не понял факта обмана. Жаль потраченного времени!

Работая на приемке в Петровском можете забыть о каких-либо планах на выходные! Могут позвонить в 7 утра и попросить выйти поработать!Один раз согласишься и дальше это будет постоянно! Или из последних нововведений - в свой выходной вы должны приезжать для того чтобы обзванивать клиентов! А руководство там гораздо на нововведения! При мне сменилось два управляющих! Да и вообще текучка кадров большая и это понятно - не все выдерживают постоянный прессинг со стороны руководства (когда тебе целыми днями говорят, что ты все делаешь не так и намекают что незаменимых нет). В общем как ни старайся - минусы найдут, чтобы ЗП подрезать! ЗП серая! чуть ли не пять раз в месяц, так и не разобрался что за что платили! Штрафуют. График постоянно меняется! то 3/3 ,то 4/2 то с 9:00 до 21:00 потом сделали вообще с 8:00 до 21:00 - приказ руководства! а законодательство по боку! бардак полный!

С каждый разом план растет, а зарплата падает вниз. Условия труда невыносимые, кругом работают одни азиаты. Постоянное сокращение постов, без доплат по зарплатам. Перчатки выдаются ужасные, так же как и ножи, приходится всё покупать самому. Огромная физическая нагрузка, особенно у тех, кто работает на колесах. Люди, которые работают на конвейере не могу отойти от него не на минуту. Про покраску вообще молчу. За вредность доплачивают какие-то 2-3 тыщи!!! Постоянная текучка, народа не хватает, людей из ночной просят выходить и в дневные смены, тоже самое и наоборот. Как дело доходит до 13 зарплаты у всех сразу находится много косяков по работе и 100% мало кто получает, а точнее уже единицы. НЕ СОВЕТУЮ, БЕГИТЕ ОТ ТУДА!!!

Не за что не идите работать в данный центр. Деньги не платят, обещания не держат. Руководство не адекватно, за Всё время ни кто не спросил, как помочь, только истерично орали. Делать должен сверх своих обязанностей, выходить в выходной а ЗП урезали без объяснения, сроки выплаты не соблюдают.Обходите данную шарашку стороной. В трудовую инспекцию буду обращаться, кинули с деньгами при увольнении.

Загруженность и обязанности не совпадают с зарплатой. Бардак и непоследовательность, никакой организованности и слаженной работы. Сплошные угрозы штрафов и жуткие графики работы, которые постоянно меняются. Неадекватности руководящего состава и хамское отношение к своим сотрудникам. Соблюдение ТК РФ исключительно перед инспекциями и надзорными организациями.

Отдел страхования и кредитования - РОП ФОМИНА АЛЕКСАНДРА, мошенник со стажем, предлагает соискателю ЗП 50тр+%, трудовой договор при этом предлагает заключить на условиях 100₽/час, план продаж выдаётся в середине месяца, таким образом вы обречены на его невыполнение. Делайте выводы сами.

Одни сплошные недостатки, кидают на деньги, не доплачивают минимум 20 тыщ к зарплате, постоянно прессуют, не хотят решать вопросы перекладывает друг на друга, руководство с Рольф Лахты на 2018 год, бардак ужасный, выплачивают з/ п в конвертах, увольняют и устраивают каждые 3 года, течка людей дикая, все плохо, всегда крайний, на грани срыва. Собираемся уходить всем коллективом, это не работа, исчислений в пенсионный нет, задержки в з/п, зато у руководства дорогие иномарки. Кузовные детали с разборки привозят или не оригинал. Это пипец, позор. Всех надо выгнать и нанять зрелых людей исправлять ошибки или просто обанкротиться им. Будущего нет, каждый день последний в этом центре.

Не ходите туда!!!Обещания по з/п не держат, буквально за каждую копейку приходится бороться и отбивать ее у питерского "начальства". Инструментов работы никаких. Текучка адовая - пустая трата времни.

Пригласили на собеседование.Договорились на 12 часов дня приехал, и так стоял в пробке так и здесь ждал 40 минут. Все настроение пропало,Вышла усатая.жирная корова в белом свитере ,как оказалась Колпакова Людмила, началась собеседование задавала разные тупые ,левые вопросы не имеющие отношение к вакансии как будто в фсб устраиваюсь.Потом играли в игры пипец, в ИТОГЕ сука Сказала что подходите я вам перезвоню. Но это страшная рожа не внушала доверия и я ждал подвох.КАК и оказалось никто не перезвонил .вывод собеседование проводится просто так так надо отчитаться перед начальством , что я Вот так молодец .успехов тебе в новом году свинья

Все остальное. Для начала, устраивалась работать после опыта работы в холодных звонках и продажах, которые порядком, на тот момент, осточертели. В вакансии о холодном обзвоне не указано, не собеседование об этом говорится вскользь и ,как бы ,звонки не «холодные» и абсолютно не принудительные , изредка звонить клиентам , приглашать на техническое обслуживание. На том же собеседовании было сказано, что зп на стажировке 35 тыс. руб. , после -от 40 тыс руб и выше. Сразу скажу, что как только я написала заявление, выложили вакансию на сайт с зп от 40 тысяч до 60 тысяч. Смеялась до слез, так как почти за год работы там -предел -40 тысяч. Возвращаясь к вопросу холодных звонков-они обязательны, их с вас спросят даже в ваш выходной и отпуск. «Замечательные» 2 руководителя, один из которых 24/7 переписывается с друзьями, будут контролировать каждый ваш шаг вопросами: «позвонили?!звоните!».Доводы, что звонить больше некому-не катят, вам обязательно придумают новую базу для обзвона. И это полбеды. Ты -хороший сотрудник, только , если докладываешь о каждом своём шаге и мало-мальском «деле», в остальном-лентяй и раздолбай, не смотря, на показатели , которые можно отследить в системе 1с. Резюмирую-устроитесь туда-хлебнёте говна от Полушина и Чернявского за 35.000 руб.Написала бы в тысячу раз больше , но, боюсь, до конца не дочитают. Показать полностью

Работа жесть Начальники участков все время орут на операторов, наверное после отходосов наркотических. Я повторяю начальники участков НАРКОМАНЫ!!!!!!!!!

Позвонил по поводу вакансии. Спросил про график 2/2, как указано в вакансии. Ответ: да 2/2 график, но зависит от выдачи авто. Поржал. Следовательно уже не 2/2. Второй вопрос. Какой оклад. Мы не знаем(не говорим) приезжайте расскажу. Это прям тайна за семью печатями. Что бы к Вам ехать, я должен понимать, есть ли смысл в этом, а не просто тратить три часа просто так. Самойлова общалась не корректно. Да и смысл общения с ней? Услышать, приезжайте и расскажем? Поржал. Вывод(субъективный) несоответствие вакансии после общения.

Отработал там 7 лет. То что началось там после 2007 года сложно описать словами, впрочем можно, но будет очень много текста. Развитие предприятия, с точки зрения его кадров, с того момента резко пошло по нисходящей. В итоге, неграмотные азиаты на сварке, которые не то что слово "перпендикулярно" не знают, но даже по русски с трудом изъясняются. Но и те не долго держатся, ибо работа скотская там, в особенности на сварке. Где летом в цеху под 40 градусов, а рабочие вынуждены работать в плотных робах. На самой сборочной линии, начиная с окраски и заканчивая MADC ситуация не лучше. Бери больше кидай дальше, нормативы, трудовая дисциплина и права работника соблюдаются только в одностороннем порядке - в пользу работодателя. Персонал меняется довольно часто, на момент моего увольнения текучка на производстве (в офисах все отлично) была 75% в годовом выражении - данные от СБ (Служба Безопасности). В отношении руководства все написанное тут до меня исключительно верно, тот кто вовремя поработал шершавым языком, тот продвинулся, в итоге, от их неграмотности и не профессионализма производственные процессы пошли вкось, но виноватыми делают исполнителей - то есть операторов. Темп производственного процесса несколько рваный, нагрузка на участки неравномерная, этому масса причин, но главная - качество сборки на предыдущих участках, как итог, каждый автомобиль подвергается после-производственному ремонту. Коэффициент количества ремонтируемых автомобилей примерно 1,25, (грубо говоря 125% автомобилей сходящих с конвейера). Разумеется объем и уровень ремонта разный, но по статистике, например дефекты окраски это 35% автомобилей. Из этих 35% 22 случая из ста это частичная или полная перекраска деталей. Впрочем, это только те дефекты, которые выявлены с момента поставки кузова на сборку и до участка PESD. А сколько их было устранено и исправлено непосредственно в цеху окраски, тоже немало. С кузовным ремонтом вообще беда, например после сварки некоторые дефекты кузова устраняются путем рихтования с последующей абразивной шлифовкой, и не важно что деталь оцинкована. Любые замечания касающиеся соблюдения установленной технологии производства или установленной технологии ремонта (по стандарту Рено кстати) которые влекут увеличение затрат на оборудование, расширение штата или увеличение времени, пресекаются очень резко и жестко вплоть до определенных обвинений. В общем, Автофрамос контора неплохая, но только если работать на таком месте, где вы ни за что не будете отвечать, например в офисе, вот там тишь да благодать, хорошая ЗП и текучки ноль. Если идете на сборочную линию, будьте готовы к прессингу и тяжелой (физически) работе и очень идиотскому графику. Показать полностью

Итак, коллектив: люди в подавляющем большинстве некомпетенные, хамоватые, недружелюбные. Даже если молчат, уже мерзко, а уж если улыбаются - точно подставят. Так ведут себя все менеджеры, руководители и так называемые директора департаментов. На должности назначено много тёток - преподавательниц языковых вузов, большинство - блондинки, прокрашенные, и мозги у них тоже быстро прокрашиваются в белый цвет. Ассистентки - почти все блонди: Автофрамос, как говорят старослужащие - одна большая постель! Некоторые "руководительницы" в недавнем прошлом - те самые ассистенточки. Кто-то ездит "за этим" во Францию, кто-то - на ВАЗ (стратегический партнёр!). Но случается, находят кого ублажить и не выезжая за пределы РФ. Порядочные, грамотные люди через 1-2 недели понимают, куда попали, и начинают искать более достойное место. "Сотрудничков" ценят только тупых и необразованных, им гарантирован рост, так как это удобно шефам. Все пытаются командовать и "строить" как своих, так и чужих подчинённых. Бюджеты проектов воспринимают как свои собственные и начинают пытаться их "освоить" - по мере своего кудного разумения. Из-за этого некоторые "менеджеры" подпадают под преследование правоохранителей, но до показательных процессов стыдливые французы дела не доводят. Отчасти это потому, что собственная юридичесая служба состоит из детей, вчера ончивших институты, ни на что не способных, отчасти потому что российским начальникам отделов хочется досидеть до пенсии предприятия (через 10 лет выслуги можно претендовать). Больше всего управленцы боятся, что их уволят - с их "познаниями" и "опытом" трудновато будет устроиться!.. Рабочее место - повсеместно верх убогости. Техника древняя, меьель дешёвая, машины - те же, что и производимые. Бензин и техобслуживание - за собственный счёт. Соцпакет и скидки - это смех: детишкам - подарочную карту на новый год (1000 рэ), медобслуживание - символическое, для родственников - платное. Скидочка на продукцию настолько символична, что не заслуживает упоминания. Цена "продукции" многократно завышена. Тот, кто был в цехах и видел, КАК это собирают, никогда не станет говорить о качестве. Да и дирекция завода о нём молчит - борются только за количество. Перспектива сделать карьеру есть только у людей ограниченных, согласных числиться идиотами долгие годы, и у бескомплексных девчат. Кстати, там не брезгуют и гестарбайтерами. Атмосфера тяжёлая, в случае кризиса - добровольно-принудительное увольнение в отпуск символичекой оплатой. А благодарить, что хоть зарплату платят - как-то даже неуместно: вы бы стали работать за идею в наше время?!. Показать полностью

Я работал руководителем на локации Варшавское, ранее в Мытищах. Хочу рассказать о руководителе из за которого мне пришлось уйти . На то время это был управляющий по 3м локациям Москвы (Варшавское, Белая Дача, Мытищи) Большаков Владимир. Работать под его началом было настоящей мукой.Из забавного - он постоянно под какими то медикаментами (не наркотики привычные пониманию) а именно что то бодряще отупляющее. Каждое собрание превращалось в омерзительный фарс. Он очень быстро начал выдавливать и воевать со всеми кто был до него и не с ним. стал приводить своих дженсеровских подельников. Сменил всех руководителей на своих и начал свою личную деятельность по обогащению. Имел деньги со всего- привел свой дитейлинг и подделывал сметы завышая их в разы, через своего рук кредита и страховок по Москве сначала заявки шли в другие банки а затем расширились и открыли свое бюро кредита страховок на 2м этаже локация варшавки!!!!! И вся база клиентов Петровского прогонялась через них. Так же он взял в оборот трейдин естественно , и открыли свой салон по продаже бу авто рядом, вымогал деньги с тогдашнего перевозчика ам между локациями, даже имел откатик с терминала Яндекс Такси )))))И тут случилось озарение и его уволили с позором. Все вздохнули с облегчением, но не тут то было. Через несколько месяцев его взяли обратно директором по продажам всего петровского. И теперь все началось заново. на данный момент он очень глубоко в трейдине , и продолжает уничтожать всех руководителей которые были свидетелями его прошлого позорного увольнения, наверное опять хочет сохдать свою шайку доверенных людей. Надеюсь когда нибудь мне позвонят друзья с Петровского и расскажут что вырвали с корнем этот воровской дженсеровский сорняк с и так не очень ухоженной лужайки Петровского которому отдано столько лет. (вы спросите где доказательства, а какие могут быть доказательства сами подумайте) Очень не рукомендую работу в отделе продаж точно. Обходите стороной. Показать полностью

Ну что могу добавить к данному отзыву или так сказать опровергнуть. По поводу управленца и руководства. ДА! ДА! ДА! К сожалению всё что написано правда . Управляющий Юл/ приводит на работу своих друзей и знакомых которые могу не выполнять план, уходить по раньше когда считают нужны ни делать ни чего. И всё то им сходит с рук так как кореш начальник. А по факту начальник этот БОЛЬШОЙ НОЛЬ без палочки . НИ чего повторяю СОВСЕМ ни чего полезного он не сделал только "байки травит про то, как раньше он продавал" лет 10 назад, а то и больше) когда рынок был совершенно другой , когда люди не читал и тонны отзывов , когда дилеров было на порядок меньше , да и жизнь была другая, ВРЕМЯ ДРУГОЕ , более точное определение . Вот всё на что он может , или кофе машину включить на собрании когда новый сотрудник рассказывает про себя и.т.д ( причем это на самом деле правда и реальность ). Буквально пару случаев приведу в пример. Сначала на собрании говорит : типа ребята не надо мыть свои авто так как клиентские автомобили( Новые которые проданы и стоят на выдачу ) Так то со стороны кажется все правильно всё верно говорит , клиенты не должны ждать выдачи по 4-5 часов из за того что кто то решил помыть в рабочее время своё авто , но по факту идешь на мойку поторопить мойщиков потому что клиенты уже начинают кричать и нервничать а там стоит Pajero Юлиана намывают а клиенты ждут ругаются отзывы пишут и оценки потом ставят плохие, а менеджера по зп из за этих оценок режут . Или с утра собрание и на собрании упр. Юл говорит о том что перекупам не продаем ни чего а вечером от него приезжают перекупы . и таких ситуация очень много много много много и фото есть ) компромат назовём его . А так если СОБСТВЕННИКА устраивает что у него работат люди которые пользуясь средствами компании приносят прибыль себе а автосалону убыль . И сотрудники друзья не особо спецы ( которые продавать не умеют да и не учит ни кто ) а тех кто план выполняет пользу приносит тех увольняют или они сами пишут потому что Юлиан малолетний прыщ , очень вредный и напыщенный , а по факту как говорилось ранее НОЛЬ БЕЗ ПАЛОЧКИ Имя Показать полностью