Смирнов Бэттериз, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

( типа психи все так делают), то что раз у вас истерики вам начнут ставить диагнозы всем отделом : биполярка (Арт.) , невроз, шизофрения (Ол и Ал.), после этого обсудят что она передается по наследству и значит ваши дети тоже больны (Ол и Ал.), обсудят что вы чтобы снять ответственность хотите обвинить своего любовника в изнасиловании (Ол.). Кто-то скажет: «Ей популярности хочется (Ал.)». Также запретят смотреть вам в глаза, ну типа псих все привязываются к тем кто смотрит в глаза (поверье у них такое, они же консультируются у врачей с помощью советчика П.), и тогда эти добрые люди во главе с Лю и Ле при точной консультации П, будут склонять вас к агрессии, готовые подписаться всем коллективом, чтобы сдать вас в психушку или уволить по ст. Также попробуют вариант приписать вынос образцов под чутким контролем К. ( не факт что вы вообще видели данные образцы или не помогли их до офиса просто даже привезти, не факт что эти ж образцы не забрал тот сотрудник, который так тщательно на этом настаивал ))). Даже если вы стойкий человек, будет больно, уж поверьте до слёз. После этого, когда на вас это не подействует и вы решите над ними пошутить и начать говорить самим с собой, ну раз так хотите – получите. Тут во всем начнётся истерика, что у вас ещё и галлюцинации))) Человек с юмором поймёт, а вот они нет, новый повод для травли, тут уже в ход пойдёт СБ , которая с удовольствием под действием сплетен начнёт собирать на вас всякую ересь и даже не постесняются сходить к соседям заплатив им)). Посмеются, что у вас есть свои определённые принципы в жизни, скажут что вы играете на публику, что у вас вокруг все несчастны только потому что вы псих. Дальше это же надо всем рассказать поставщикам и складам (К. Лю, Ол), чтобы вам ещё сложнее жить стало и в дальнейшем искать работу, но ничего нет ничего невозможного)). Не удивляйтесь , что тут живут сплетням, это норма жизни, секретарь по директора, девочки друг про друга. А кульминацией, даже если вы решите уйти, они передадут эстафетную палочку следующей организации, как же… надо же доломать))). Если вам повезёт, то следующая организация скажет вам всё сами и скажут откуда ноги росли. И кто и что распускал. А в целом организация хорошая, заработать можно, но нельзя тут ни с кем дружить, просто работа и как говорит начальница: «Вас никто не заставляет дружить, тут каждый приходит сам за себя работать». Так что можно и головам ходить, ну как вывод напрашивается). Честно учитывая динамику развития фирм советую найти более спокойный дружелюбный офис, как когда-то был этот. На рынке просто тьма офигенных вакансий и компаний, в области продаж батареек, товаров для Радио, хозяйственных товаров, электротехники и тому подобного. В общем желаю удачи в поисках себя и места под солнцем))). В н Показать полностью

Полностью разочаровалась в компании после 6 месяцев работы. Подло поступили. Предыстория: При собеседовании руководительница обещала при низком окладе хорошие премии за каждый сданный проект (каталог, журнал, упаковки, этикетки). Не верьте! Это всё слова. Сдала огромный тираж упаковок и этикеток абсолютно ничего не заплатили. За первый журнал смогла получить деньги (ПЫЛЬ В ГЛАЗА). Появилась надежда, что не зря работаю. На работе постоянно необходимо было задерживаться (до 21-22 часов), работы очень много. После сдачи каталога ждала премию. Очень на нее рассчитывала, но не стоило... На вопрос: а где же премия? вы же обещали... Ответ: Директор решил в пользу увеличения тиража каталогов, поэтому вам НИЧЕГО!) НУЖНО РАБОТАТЬ ВО БЛАГО КОМПАНИИ! ВЫ ДОЛЖНЫ ГОРДИТЬСЯ, ЧТО РАБОТАЕТЕ ЗДЕСЬ! Сказать что было неприятно - ничего не сказать Перед увольнением Руководительница снова пообещала "прощальное поощрение" за сданный журнал...Думаю Вы и сами догадались, что из этого вышло) Добавлю еще то, что директор просит сотрудников писать положительные отзывы о своей компании Надеюсь, что мой отзыв сможет донести всей ясности при выборе работы, хотя бы дизайнерам:) Не стоит тратить своё время здесь! Показать полностью

Оплата труда на половину черная. Кадры не ценят, половые пристрастия, женщинам там тяжело работать. Понимания динамики рынка нет, большая часть кадров не имеет семей, соответственно много неприличного поведения, особенно со стороны отдела логистов, руководитель пускается во все тяжкие уже много лет, соответственно дисциплины нет , просто неприличное поведение уже, прямо в офисе некоторые люди просто ужас творят, а потом это всё замалчивается. Очень стыдно что в трудовой даже есть надпись , что работала в этой фирме. Лучше Галамарт, Сима лэнд, Магнит, Пятёрочка, Мегамарт, ЭТМ, Русский свет, там хоть к вам как к людям отнесутся. Приличным людям с образованием и опытом работы там делать просто нечего.

Посмотрите как сильно они ищут сотрудников. Не задерживается там народ, спроси у начальства почему. Не работали тебе ответят.А то что зарплата за минусом издержек (бензин, амортизация, сотовая связь, налоги за ИП, выкупание возвратов за свою зарплату,штрафы за не сданные фактуры ) КОПЕЙКИ умолчат. Вы нужны только для развития клиентской базы.

Коллектив в вечной соре, поскольку соревнование за зп и полный отдел не замужних женщин старше 37, все кто с детьми автоматически становятся объектом для травли и замечаний, постоянные ссоры направлений. Направление электротехники , вам точно не туда если вы не готовы унижать своих поставщиков и соглашаться на бонусы. Направление радиотехники постоянные сплетни :), хозяйственное направление если вы трудоголик, сезонные товар оооочень больая текучка ввиду плохого руководителя направления. Но всё омрачает руководитель отдела, решения принимаются на эмоциях, сегодня вас уволят, завтра примут обратно, никакой ответственности за серьёзные решения по работе с поставщиками. Точное нервное истощение и начало , психоза, полный отказ от лечения. Потому если вы готовы молча трудиться и не говорить о семье, то вам туда, если хоть немного откровенности допустите, руководитель расскажет всем и будет это использовать против вас.

трудоустроиство по ИП. компенсации ГСМ и связи нет. Планшета нет. Оклада нет.

Негативно окрашенные отзывы вызваны обидами на конкретных людей, точнее на действия конкретных людей. Людей, которые , в определенный момент, представляют интересы компании . И здесь могут быть варианты, например : обиженный человек не нашел контакт с этими людьми.. или эти люди (может его руководители) представили ему интересы компании предвзято . Не зря появились такие термины как "однобокий взгляд", "вырвано из контекста". Действительно, у этой компании много направлений деятельности. Именно активной деятельности. Рядовому сотруднику почти невозможно, да и нет времени разобраться во всех направлениях, а , тем более, оценить, насколько они хороши или плохи. Этот сотрудник дает оценку компании на основании оценок узкого круга людей (как правило его начальников) с которыми он взаимодействует по работе. А предприятие нужно оценивать по результатам его деятельности, пользе, приносимой большинству сотрудников, жителям города в котором работает предприятие. Оценка по результатам показывает, что в организации постоянно нарабатываются новые направления, ориентированные на увеличение устойчивости, надежности его деятельности. Сотрудники получают белую зарплату по разным схемам, зависящим от рода деятельности; общее в этих схемах это ориентир на результат (т.е. оплата за результат, а не за должность или количество отработанных часов). Вся энергия руководства предприятия направлена на развитие и укрепление местных (не зарубежных) , как правило конкретного города , ресурсов. Все направления деятельности компании не поместятся в краткой статье, а отдельной экскурсии на эту тему, к сожалению нет. Его лозунгом можно назвать ПОСТОЯННОЕ (с большой буквы) движение единомышленников. Показать полностью

Недостатки они всегда присутствуют и будут присутствовать во всех компаниях, нет идеальных компаний, как и идеальных людей, которые работают в этих компания, а если ты постоянно пытаешься развиваться и стремиться к усовершенствованию и развитию, то всегда будут присутствовать трудности, неровности и шероховатости

Появляются постоянно, как результат открытости и активного стремления к новизна, изменениям, действиям, а не прозябанию и стонам о том, что все плохо .

Самым главным недостатком фирмы является, то что если вы неугодны данному коллективу особенно отдела закупок и логистики, то вас со спокойной душой просто унизят и сделают всё чтобы вы ушли. При устройстве на работу сюда, нельзя говорить НЕ в коем случаи о семейном положении, делится своими чувствами и эмоциями, нельзя привязываться к людям и быть им другом, вас подставят и если потребуется сделают козлом отпущения. В случаи если в семье случится беда, а у вас хорошее направление и зп на уровне остальных, начнутся придумывания и обсуждения, обсудят то что, то что у вас истерики по поводу и без повода, что вы гуляете ( даже если у вас искренние чувства), что у вас из-за того что пьете кофе запах (Ол. И Т.),, то что вы зацикливаете свой негатив на ком-то из них (Кат.), будет смешно бегать и предлагать обереги

Дефицит грамотных сотрудников на складе. Достаточно долгие сроки рассмотрения претензий от клиентов. Менеджеру по продажам приходится работать даже в отпуске, быть всегда на чеку, но это скорей не минус, а специфика данной должности в компании. К этому нужно быть готовым.

Для некоторых слишком хорошие условия для работы, особенно для тех, кто давно работает. Торговым представителям новичкам нелегко, впрочем как и в других компаниях. Так как большой коллектив, то и в большой семье ..ом не щелкают. Скромным торговым представителям в этой компании трудно работать. На мое пособие при увольнении прошу выделить премию «за разумную инициативу» самому скромному. Непонятны методы работы одного из членов « Совета Директоров». В день своего увольнения я узнал, что он, оказывается, еще один мой непосредственный руководитель!!! И его выводы - это самые Законные (!) (судя по разговору, прилагается отдельным аудиофайлом) А мое увольнение с вызовом в помощь сотрудников Совы, ссылаясь на мифическое распоряжение генерального директора – это просто круто. Увольнения из личной неприязни к подчиненному не должны быть в такой серьезной компании. Провозглашенный новый девиз «ПРОСТО и ЧЕСТНО» лучше если будет не только в отношениях с клиентами, но и между сотрудниками прежде всего. Показать полностью

Они есть всегда и везде кто не работает тот не ошибается.

Лично для меня - недостатков в работе нет. Иначе не работала бы. Все остальное-преодолеваемые обстоятельства. Даже на складе работа налаживается..

Везде есть свои плюсы и минусы, но о минусах не хочется писать,т.к. плюсы перевешивают...И каждый видит то, что он хочет видеть..По-этому я выбираю-видеть положительное...

Нельзя забирать клиентов силой у коллег :)

Есть проблемы с логистикой

Долгая логистика с центрального склада

Необходимо постоянно работать

Работая в компании 6 лет значительных недостатков не заметил.

Иногда не хватает времени на работу, чтобы сделать больше. Время остановись!