1С-Поволжье, программное агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

Отработав 2 года в этой "компании", именно так, в кавычках, хочется назвать ЭТО, хочу поделиться отзывом. "Компанию" знаю изнутри и достаточно хорошо, чтобы оставить отзыв здесь. Скажу сразу, если вы адекватный, работающий ответственно и качественно человек, то сразу же проходите мимо этой "компании". Здесь таких не любят и зарплату не платят (разумеется, платят, но абсолютно несравнимую с другими предложениями работодателей). Старт с 15 000 руб., т. е. 13 050 на руки на испытательный срок, который может быть 1, 2, 3 месяца. 1 месяц, если ваш начальник родственник директора, остальным 3 месяца. Умудрялись даже тянуть до 4 месяцев подачку в 13 050 руб., в то время как другие фирмы предлагают на испытательный срок от 25 000 руб. Надо сказать, девиз этой "компании" - "зачем вам деньги, когда вы наберетесь знаний и опыта на халяву, сказав спасибо, что мы еще деньги за это не берем". Из опыта в "компании" самое полезное - стрессоустойчивость. После этой шараги, работа в другом месте покажется тихим райским уголком. Делайте выводы, друзья. Обещают платить, а в реале...Тем, кто реально работает, платят гроши, а тем, кто пинает *уи - все ништяк. Пишу грубо, но честно и от души. Более того, если хорошо работаете,вас ещё и грязью польют, в глаза и за глаза, внимание, потому что вы отлично справляетесь. Есть в этой шараге понятие квартальной премии, которую до*уя получают родственники руководства, их подчиненные и *ополизы. Остальным 3 000 - 5 000 руб. за квартал, как жалкая подачка,чтобы отвязались и заткнулись. Зато какой контраст на фоне пинающих *уи, в 10-ки раз!!! Ещё раз делаем выводы - хотите хорошую подачку - интенсивно лижите *опу, таких здесь любят. Чем чаще и качественнее это делаете, тем жирнее вам косточка с барского стола. В нижегородском филиале царит атмосфера сплетен, ненависти и *овнометания, хотя есть и хорошие ребята в коллективе. Привет всем хорошим, большой привет, вы супер!) Все хорошие поймут). Попробуйте, уйдя на обед, оставить телефон с включенным микрофоном, а потом прослушайте - узнаете о себе много нового. И даже если вы все время работали идеально, некоторые животные, которые там работают, и, даже те, которые сидели с вами бок о бок, будут *рать на вас ещё долгие месяцы, обвиняя во всех смертных грехах. Ну что ж, еще в шараге разрешены некоторые вольности - опаздывать, уходить посреди рабочего дня, не предупреждая и даже являться в непотребном виде и состоянии. Да да,именно так, в неадекватном состоянии. Видать, это и есть норма и корпоративный стандарт. Говорят, рыба гниет с головы, и если все происходящее устраивает руководителя, значит это норма и для репутации шараги. Честно говоря, мне было очень стыдно там работать и стыдно, когда знакомые просили рассказать о месте, где работаю. Итак, подведем итоги: 1. Денег не платят, кидают. Обещают золотые горы, которые потом при детальном рассмотрении оказываются пирамидками *овна. Самое излюбленное занятие - навешать на сотрудника помимо основных обязанностей, еще *уеву тучу дополнительных, вообще не связанных с той должностью, на которую устраивался. Платить за это не будут, либо "по стандарту" добавят 5 000 руб., хотя в других фирмах это отдельная должность с зарплатой в 20 000 -25 000 руб. Кстати, если надумаете увольняться, честно отработав квартал, вас кинут даже на жалкую подачку-премию из 5 000 руб, забрав их себе. 2. Оскорбляют в и за глаза, относятся, как к *овну. Обычные рабочие разговоры с нецензурной лексикой - это норма. Потом сами втянетесь и перестанете узнавать себя. Директор сего заведения, появляющийся изредка, несколько дней в квартал, не стесняясь в выражениях может и с удовольствием часто практикует при всех смешать с *овном и оскорбить. 3. Текучка кадров, прогрессирующая. Не только в Нижнем Новгороде, но и в филиалах по стране, по всем должностям. Адекватные, не сразу осознавшие, куда они попали, люди, увольняются через несколько недель или дней. Некоторые увольняются и через несколько часов после выхода на работу, бывали случаи. 4. Работаешь в подвале без окон и с запахом плесени и "бухла". Как бы ни смешно было, шарага именуется "региональный дистрибьютор. В слове региональный можете смело делать ударение и выделять капсом букву О, заменив на А, она все решает. Да, это подвал, в котором находится дистрибьютор 1С, одной из богатейших фирм. Не удивляйтесь, если вы будете работать под пение сверчков, а по дороге в туалет, помнящий времена Брежнева, вы повстречаетесь с мышами, весело перебегающими вам дорогу. Подвал, разумеется, без окон. Летом будете подыхать в духоте и непотребных запахах, а зимой сидеть в шубе, так как нормальных проборов отопления и кондиционирования нет и не предвидится. Выпросить у директора каких-то финансов невозможно даже на новый чайник, а уж что говорить о кондиционере или каких-либо других удобствах. Все "улучшения" будут делаться силами сотрудников (покраска обшарпанных стен, замена линолеума, да и то, кусочками, т. к. на остальное денег просто не дадут). Прочитав отзыв, проходите пожалуйста мимо и не вляпайтесь в ЭТО. Друзья, желаю удачных поисков работы (не такой, как здесь). Всем добра!

В 2015 году задумалась над тем, чтобы поменять свое место работы, т.к. добираться 1,5 часа в один конец мне изрядно поднадоело. Я уже уволилась с прежнего места работы, настал очередной кризис и с поиском работы в НН стало туго. Тут поступило предложение (по вакансии все было не так уж и плохо) решила съездить на собеседование. Приехала к назначенному времени, но пришлось подождать т.к. у руководителя было совещание... Итак, на собеседовании были: - Директор - Зам директора - Мальчик с явной короной на голове (не понятно только откуда она у них берется), типа руководителя какого-то отдела - Менеджер по персоналу Директор... Зрелый мужчина с пивным брюшком, одет в вытянутую кофту с кружкой чего-то и постоянно рыгающий. Зам директора... Более адекватный, приятный человек, нежели директор. Мальчик с короной... лет 26-27... некий начальник... возомнивший себя пупом земли... как говориться из князи в грязи и вот тебе пожалуйста корона... сразу начинает говорить кто я и т.д.... очень не приятный молодой человек - выскочка. Менеджер по персоналу Сразу видно, что добрая девочка. Сказала, что мы сейчас с вами придем и я вам все расскажу по вакансии... не тут-то было... ее задавили своим Эго эти 3 мужика и она сидела тихо себе за своим компьютером и молчала, я ее голос больше не слышала. Сам процесс собеседования: Начались вопросы типа где работают родители, муж, сестры и т.д.? Почему я замужем и у меня нет детей? (какое их дело) В итоге начали меня штудировать как на экзамене по маркетингу. Чувствуешь себя не в своей тарелке, потому что по их мнению маркетолог должен только раздавать листовки и звонить всем и предлагать их продукцию... смешно ей Богу... в дальнейшем разговоре я смысла не видела при таком раскладе... В конце директор (который параллельно с разговором, как маленький мальчик лупился в планшетник, решил сойти за умного и нашел вконтакте тест на определение типа личности... я его прошла, велел девушке записать мой результат в анкетку и мы попрощались. Вышла я оттуда с мыслью, что даже если они позвонят я туда ни ногой... хватит с меня самодуров начальников...

Ужасное отношение к сотрудникам. Постоянный ор, оскорбления и переход на личности. Должностных инструкций нет по этому через 2 месяца вы будете совмещать как минимум 3 должности за мизерный оклад. Новых сотрудников нанимают редко, предпочитая скидывать обязанности ушедших на имеющихся. Коллектив злой т.к. в таких условиях кто угодно озвереет. Обучения и развития никакого. Зато на собеседование обещают золотые горы. Подводя итог, минусы данной компании можно перечислять бесконечно. Что не скажешь о терпении и продолжительности работы сотрудников в данной компании.

Должностные инструкции формируются не сразу - в итоге свой фронт работ Вы поймете не сразу. Вообще, система обязанностей очень гибкая: "Почему я должен это делать, это не моё!" - это не сюда. Для кого-то это минус, для кого-то - плюс, конечно :)

Должностные инструкции формируются не сразу - в итоге свой фронт работ Вы поймете не сразу. Вообще, система обязанностей очень гибкая: "Почему я должен это делать, это не моё!" - это не сюда. Для кого-то это минус, для кого-то - плюс, конечно :)

Старое офисное здание

В НН: 1. Цокольный этаж... Но я давно привыкла. Искусственного освещения в кабинетах достаточно: в нашем кабинете добавили лампы потолочные и улучшили вентиляцию, когда мы пожаловались на недостаток освещенности и воздуха. С вентиляцией, как и с температурой, в разных уголках помещения - по-разному: что есть, то есть... 2. ЗП на этапе "входа" в компанию у менеджеров низкая, но и берут их, как правило, без опыта. У опытных специалистов - достойнее. 3. Ссоры с начальством - случаются и они неминуемы, если не проявлять мудрость, и лезть на рожон, даже если считаешь себя правым. 4. Ссоры с коллегами - случаются, но ведь мы не обязаны любить всех, под всех не подстроишься. 5. ДМС, спортзал, обеды - этим не избалованы, не обессудьте. Вот так у меня с "минусами")) Извините, за философию))

Приходится работать. Вот если бы без этого платили, вообще было бы прекрасно!

пока нет

-

не заметила

Приходится работать. Вот если бы без этого платили, вообще было бы прекрасно!

Их просто нет. А если и были, то всегда всё решалось.

-

Их практически нет

Плохо у нас тем, кто привык просто просидеть свой день на месте в бездействии. Лучше и не пытайтесь к нам приходить.

Нет ДМС, нет компенсации услуг связи и интернета (при работе вне офиса), проезда (в офис), питания (в офисе).

Нет

-

Нет