Группа Станки, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Деревообрабатывающее оборудование
8-800-200-21-06 (горячая линия), (831) 412-92-48, (831) 412-92-49
Нижний Новгород, Родионова, 24 - 1 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Группа Станки, ООО. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Позвонил сотрудник отдела кадров. Попросил их перезвонить через 2-3 минуты, чтобы я мог выйти из офиса на улицу. Мне вежливо сказали да да, перезвоню через 3 минуты. Я оделся вышел, а эта ледя себе галочку поставила и давай дальше звонить всем подряд, а удосужится перезвонить и не подумала. Не вежливо как-то. Наверное у них в компании так и заведено, а значит хорошо, что не потратил больше на них свое время
нет
Директор даже нехочет разговаривать,заходил к нему три раза поседний раз просто выгнал из кобинета если по русски (Пошол ты на ###!) . Пришлось просто расчитаться после 34 лет работы изних 30 наладчиком станков с ЧПУ.
Заявление подписали за 3минуты не спрося о причинах.
Завод решено закрыть, народ просто выдавливают.
Нет
ООО НПО Станкостроение Стерлитамак .Условий для труда нет не каких ... даже раздевалки. Инструмент старый. Зарплату задерживают. Обманывают... премию не дают...хотя работы с каждым месяцем все больше ... сроки ставят нереальные . Не кому не советую эту организацию. О карьере даже не думайте ее там нет ... места уже все прегреты а их очень мало.... Приближонных к жопе Минибаеча хватает на долгие года. Устроишься слесарем и уволишься им)
нет таких
Это мыльный пузырь а не корпорация. Берут у государства деньги и вместе с правительственными чиновниками пилят государственные деньги. Рабочим платят мизер. А рабочим вахтовикам вообще не платят.
Нет.
Компания набрана из людей,имитирующих бурную деятельность с 0 эффектом,неудивительно, что станкостроения в России нет....Начальник экономического управления Савельев Петр Александрович - молодящийся 45-летний мужчина в подстрелянных штанишках, 70% времени сидит в ватсапе, бегает по кабинетам и обсуждает коллег,получает зарплату под 300 тыс. Здесь такие считаются заслуженными людьми. Дальше можно не продолжать. Если вы хотите в серьезную компанию, где вовремя платят, где работа приносит удовлетворение и где хороший коллектив - в СТАН идти категорически не советовала бы!!!
Расположение.
Не платят зарплату месяцами, не расчитываются с сотрудниками даже при увольнении
Нет
П..дарасты, которые не платят поставщикам вовремя. У нас приходов нет, мы ждали, у нас гособоронзаказ. Да меня это не ..бет. должен заплатить - бери кредит и плати, если люди тебе товар отгрузили.
Отсутствуют.
Завод стоит полтора года. Руководсво нацелено на закрытие производсва, с директором пытался поговорить три раза послал. Поэтому написал заявление после 34 лет работы на сборочном производсве. надоели двойные стадарты.
Колетив хороший
Не платят поставщикам.
Задерживают ЗП.
Готовы нарушать закон и подставлять сотрудников.
Постоянно на грани банкротства.
Начальство неадекваты.
Условия труда ужасны, сплошные руины.
Сплошные понты и хамское отношение.
Белая ЗП.
Берут без опыта.
На столько ж и борзые, сразу гнобят и в неуважительной форме треплят нервы , типа мы самые продвинутые и нам ноги все лизать должны и зарплату не спрашивать.
Не советую терять на них время... Очень тяжелые люди стремящиеся к показушной важности
Очень старые кадры в начальстве
зарплату не платят, более того-ничего не выпускают, это рейдерская фирма. отмывают денежки каких-то больших боссов
коллектив старый-нормальный
Задержки зарплаты до полугода, постоянное балансирование на грани предбанкротного состояния. Цель компании - вывод оборотки, поэтому случаются регулярные конфликты с заказчиками, заказы не выполняются.
Можно создавать видимость бурной деятельности и за это получать деньги.
У меня как у Контрольного мастера оклад 7500.Выживал за счет подработки модельщиком но начальство перекрыло сказали работай с8 до 9 .Сдохнуть что ли на работе?
Коллектив старый работоспособный ,работу знаю, опыт огромный.Все вопросы производства решаемы.
То, что компания изначально задумывалась как "стиральная машина" для отмывания гос бабла, ничего хорошего из этого естественно не вышло. Приближенные к акционерам ребята вовремя нахапали здоровые куски ништяков и свалили, оставив простых работяг умирать с голоду за нищенскую зарплату. Бывшие руководители закупок и производства в головном офисе брали откаты на всем, что дороже 1 млн. руб (шпиндели, инструмент, ЧПУ, литье и т.д.). Куда смотрели московские безопасники? Сорокин получал премию годовую в 7 млн. руб, ЗП больше 1,3 млн в МЕСЯЦ, это как?! Простой рабочий получает максимум 30 тыс, и то подмазанный к начальнику! В общем этот пузырь недолго прожил, оставив кучу лома и бедных рабочих в долгах и полной заднице.
Некоторым сотрудникам удается отлично показывать бурную деятельность и получать приличную зарплату, при этом не нести ответственность за результаты работы. Учитывая высокую текучку, можно из диспетчера дорасти до директора по производству, из менеджера - в начальники департамента. Еще можно работать в МТС или магазине по продаже бытовой техники и быть принятым в головной офис Стана директором по закупкам. Это простой рай для неквалифицированных кадров, чтобы потом перейти в приличную компанию.
В Стерлитамаке вообще есть подмазанный к Дудкину паренек, быстро выросший из цеховых низов в заместителя директора с абсолютно не соответствующей его уровню интеллекта зарплатой. Там же работает безопасник, бывший фсбшник, с позором уволенный из другого предприятия за свою бурную деятельность. В общем аферисты - это Ваша золотая жила!
26 апр | Пятница
Ирина
Не нашла
Удобный график работы, не плохая заработная плата
25 апр | Четверг
Знаток
Читала отзывы о данной компании, но руководитель меня убедил, что сейчас все изменилось, бухгалтер - другой и функционал мой тоже иной. Пошла и в дальнейшем сильно пожалела. Будете девочкой на побегушках, которая должна делать все - и коробки выбрасы...
25 апр | Четверг
Sergey
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.