Группа Станки, ООО — отзыв работника «Олег (Сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Деревообрабатывающее оборудование
8-800-200-21-06 (горячая линия), (831) 412-92-48, (831) 412-92-49
eev09@yandex.ru
Нижний Новгород, Родионова, 24 - 1 этаж
www.stanki-group.ru
я владелец!
То, что компания изначально задумывалась как "стиральная машина" для отмывания гос бабла, ничего хорошего из этого естественно не вышло. Приближенные к акционерам ребята вовремя нахапали здоровые куски ништяков и свалили, оставив простых работяг умирать с голоду за нищенскую зарплату. Бывшие руководители закупок и производства в головном офисе брали откаты на всем, что дороже 1 млн. руб (шпиндели, инструмент, ЧПУ, литье и т.д.). Куда смотрели московские безопасники? Сорокин получал премию годовую в 7 млн. руб, ЗП больше 1,3 млн в МЕСЯЦ, это как?! Простой рабочий получает максимум 30 тыс, и то подмазанный к начальнику! В общем этот пузырь недолго прожил, оставив кучу лома и бедных рабочих в долгах и полной заднице.
Некоторым сотрудникам удается отлично показывать бурную деятельность и получать приличную зарплату, при этом не нести ответственность за результаты работы. Учитывая высокую текучку, можно из диспетчера дорасти до директора по производству, из менеджера - в начальники департамента. Еще можно работать в МТС или магазине по продаже бытовой техники и быть принятым в головной офис Стана директором по закупкам. Это простой рай для неквалифицированных кадров, чтобы потом перейти в приличную компанию.
В Стерлитамаке вообще есть подмазанный к Дудкину паренек, быстро выросший из цеховых низов в заместителя директора с абсолютно не соответствующей его уровню интеллекта зарплатой. Там же работает безопасник, бывший фсбшник, с позором уволенный из другого предприятия за свою бурную деятельность. В общем аферисты - это Ваша золотая жила!
Комментируйте
Как к вам обращаться?
21 сен | Понедельник
Аноним
добираться неудобно, нет корпоративного транспорта
стабильность
18 сен | Пятница
Ефим
Главный минус, который иногда доводит до белого каления это ИТ-отдел. Серьезно, парням там на месте не сидится) каждые пару месяцев выкатывают новые обновления систем и ты сидишь, на ходу перестраиваешься и переучиваешь команду. Благо, кураторы всегд...
Перед праздниками в магазине начинается "выживалити". Нагрузка максимальная, но когда видишь, что коллектив не паникует, а работает как единый механизм, прям гордость берет. Ну и премия потом отлично греет карман.
17 сен | Четверг
Алла
Планирование иногда ломается, особенно перед сдачей проекта, когда темп ощутимо ускоряется.
Выпускаем продукцию, которая не вредит окружающей среде.
Клиенты отмечают качество и невысокую стоимость.
Зарплата норм, многое зависит от личной продуктивности, это мотивирует развиваться.
ДМС со стоматологией, в наши дни это ценно очень.
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.