Ноктюрн, сеть магазинов парфюмерии — отзывы сотрудников о работе в компании

Белая зарплата, которая выплачивается ВСЕГДА во время! Лояльный директор, которая идёт на встречу продавцам, справедливая! В любой компании есть свои стандарты, которые нужно соблюдать. Если ваша цель работать и зарабатывать, то смело устраивайтесь в Ноктюрн. Работаю в этой компании около семи лет и не по наслышке знаю все плюсы этой организации. Компания постоянно устраивает тренинги, где вы получите прекрасные подарки, плюс вам компенсируют проезд и ставят рабочий день. Компания стремиться "растить" своих сотрудников. Ревизия проходит раз в три месяца, если вы будете следить за сроками и отсутствием брака, то вас ожидает неплохая премия к зарплате. Да, вас контролируют на отсутствие пыли и наличии ценников, но без контроля и не будет результата.

Не стоит работать в этой компании. Ни каких перспектив карьерного роста. Коллектив, те кто нисшие звенья,продавцы-консультанты отличные,дружные. Те кто выше по должнлсти,начиная со старших продавцов, подлизы начальства. Руководство не ценит труд хороших работников. Постоянные слежки, воровство покупателей, оценка качества работы, которая нацелина на списания твоих кровно заработанных денег за все провинности, которые возникают у компании а списываются за твой же счет. За постоянные объяснительные, которые даже не рассматривают в пользу сотрудника, постоянные стычки и угрозы со стороны начальства. Наличие белой зарплаты не означает благополучие компании, это не показатель стабильной работы. Могут уволить за все без объяснений, товар желает быть лучшего качества. Негатива столько что много предеться писать. Не советую работать в этой конторке тем кто, умный,трудолюбивый и перспективный, проходите мимо этого колхоза, пусть там работают такие неудачники как и сейчас.

Уважаемый предыдущий комментатор (с подписью "вахтер")! Вы пытались всего лишь трудоустроиться в компанию, а рассуждаете о работодателе как будто не один год уже работали! Уверенно заявляете о потере здоровья, потраченных нервах , долгах перед компанией и вообще о том, что она ужасная. Вы получили эти сведения от меня на собеседовании? Вряд ли. Вы сотрудник компании и у вас есть какие-то обиды и претензии? Тогда вы знаете где находится отдел кадров, мы всегда готовы к диалогу!

Добрый вечер! Инкогнито, вы оставили негативные комментарии, но скрываетесь за вымышленными именами. В ваших словах проскальзывает обида и негатив по отношению к компании и это, видимо, послужило причиной того, что вы позволили своим эмоциям возобладать над здравым смыслом и писать одни и те же отрицательные отзывы на разных сайтах. Во-первых, организация осуществляет свою деятельность в рамках существующего трудового законодательства. Вся зарплата выплачивается сотрудникам в четко установленные сроки в полном объеме на банковские карты. Задержек по зарплате в компании нет. Во-вторых, ревизии на торговых точках проводятся согласно установленному графику и внутренним локальным актам, с которыми сотрудников знакомят заблаговременно. Непонятно о каких просроченных сроках и грязи идет речь. Весь товар компании сертифицирован и мы являемся официальными дистрибьютерами тех торговых марок, которые представлены в наших магазинах, сроки годности четко отслеживаются. Наши торговые точки находятся во всех районах города и любой житель нашего города, будь то покупатель или соискатель, может посетить наши магазины и убедиться в их чистоте и "свежести" ассортимента. Грязь неприемлема для сети наших магазинов.

Ответ на отзыв продавца от 11.07.2017г. от администрации розничной сети. Здравствуйте, уважаемый бывший продавец- консультант! Спасибо за то, что положительные моменты работы в нашей компании вы все же отметили – хороший коллектив и своевременная выплата зарплаты. А это, согласитесь, очень важно. Что касается размера з/п, то средняя з/п продавца-консультанта розничной сети составляет 27000р. (по данным на июнь 2017 года), это средний уровень, кто-то зарабатывает 15000р., кто-то 50000р., размер зарплаты зависит от желания работать и качественно выполнять свои должностные обязанности. Согласитесь, что компания тоже вправе требовать от своих сотрудников выполнения планов продаж, стандартов работы и качества обслуживания покупателей. Необходимо отметить, что «Вычетов» в компании нет, размер премии зависит от выполнения или невыполнения установленных показателей: выполнение плана, качество обслуживания покупателей, выполнение стандартов работы. Если сотрудник и коллектив стремится их выполнить, то размер премии будет выше, а если сотрудник ищет причины, чтобы их не выполнять, премии не заработать. Поэтому размер премии на разных магазинах и у разных сотрудников разный. Для того, чтобы улучшить работу нашего персонала, качество обслуживания покупателей, иметь возможность оперативно реагировать и помогать нашим продавцам, в том числе, больше зарабатывать, используется видеонаблюдение. Коллектив магазина должен следить за сохранностью товарно-материальных ценностей, но это общая практика, если это не супермаркет, в котором есть охранники. Компания при этом понимает, что в магазин самообслуживания приходят не только честные покупатели, но и те, которые хотят украсть, и выплачивает сотрудникам отдельную премию за то, что они препятствуют кражам в магазине. Многие магазины получают премию за отсутствие недостач по результатам ревизии магазина. Мыть пол коллектив магазина никто не заставляет, это возможно по желанию коллектива, за дополнительную плату, а мыть полки – это обязанность продавца. Из всего выше сказанного можно сделать вывод: кто хочет работать, а не сидеть на стуле, тот получает достойную зарплату в нашей компании и работает не один год. Заместитель директора по работе с персоналом.